

בעולם של מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), בחירת הפלטפורמה הנכונה יכולה להשפיע למדי על יעילות העסק שלך ועל שביעות רצונה של העובדים. השוואת כלי HRIS נמסדת של גוסטו ו- HR Partner. 

\/200B

Gusto מציע תכונות מודרניות בתחום המשאבי אנוש כמו שכר, תועלת, גיוס, משאבי ניהול, ועוד - הכל במקום אחד. הוא מוכר כתכנית מקיפה לניהול משימות משאבי אנוש, מה שהופך אותו למועדף אצל הרבה אנשי עסקים שמחפשים פתרון אחד להכל.

\u200B

HR Partner, מצד שני, הוא כלי ניהול אדם מעוצב בצורה יפה, שנועד לעסקים קטנים עד בינוניים. הוא מאפשר לך לעקוב אחר מגוון מידע הקשור לעסקים של כל אחד מהעובדים שלך, כולל הכשרה, חינוך, נעילות, נכסי החברה בהשאלה, הערות כלליות, סקירות ביצועים, כישורים ועוד. 

\/200B

בחירת כלי HRIS הנכון חיונית ליעילות, התאמת תקנות והתמעילות העובדים. השוואה מקיפה זו תעזור לך להבין את החולשות והעמצות של כל פלטפורמה, מבטיחה שתקבל את ההחלטה הכי טובה עבור העסק שלך.

\/200B

סקירת גוסטו

גוסטו הוא HRIS כולל שיורק לפשט את המשימות המשאביות האדם לעסקים בכל הגדלים. הפלטפורמה שלו משלבת פונקציות משאבי אדם שונות, הופכת אותו לאפשרות נוחה לניהול תהליכים הנוגעים לעובדים.

\/200B

Key Features

• עבור משכורת: Gusto אוטומטיות תהליכי משכורת, דיווח מס, ותאימות, מה שמפחית את העומס הניהולי על צוותים במשאבי אנוש ובפיננסים.
• ניהול תפריטים: שלטו בתכנון תפריטים רפואיים, תוכניות חיסון, ויתרונות אחרים דרך פלטפורמת התרודמת של Gusto.
• גיוס ריכוז: נהלו את תהליך הגיוס בעזרת הכלים של Gusto לפרסום תפקידים, מעקב אחר מועמדים, והכנת עובדים חדשים לעבודה.
• מעקב זמן: עובדים יכולים לרשום את שעות העבודה שלהם, לבקש חופש משקל, ולעקוב אחר הנוכחות שלהם, הכל בתוך Gusto.
• התאמת תקנות: וודא תקיניות עם חוקי עבודה משתנים ותקנות, עם תכונות כמו עדכונים אוטומטיים והתראות תאימות.
• שירות עצמי לעובד: חזק את העובדים לנהל את המידע האישי שלהם, שכר, ותקציבים דרך פורטל ידידותי למשתמש.
• דו"חות וניתוחים: צור דו"חות שונים לקבלת תובנות על שכר, תועלת, ומדדים אחרים בתחום המשאבי אנוש.

\/200B

סקירת HR Partner 

HR Partner מציע פתרון ניהול אדם אינטואיטיבי ומקיף המיועד לעסקים קטנים עד בינוניים. העיצוב שלו מתמקד בנוחות השימוש ובניהול יעיל של מידע עובדים.

\/200B

Key Features

• ניהול רישומי עובדים: שמירת רישומים מפורטים של מידע על עובדים, כולל הכשרה, חינוך, היעדרויות, ועוד.
• ביקורת ביצועים : מעקב וניהול של ביקורות ביצועים, מסייע לסדר את תהליכי ההערכה והמשוב.
• גיוס ושילוב : מסדר תהליכי גיוס עם כלים למעקב ושילוב של מועמדים.
• ניהול חופשות : ניהול בקשות חופש ואישורים ביעילות, עם תצוגת לוח שנה של כל ההיעדרויות של עובדים.
• ניהול נכסים : מעקב אחר נכסי החברה הכוללים הקצאה לעובדים, מבטיח אחריות ושימוש תקין בנכסים.
• שירות עצמי לעובדים : מאפשר לעובדים לעדכן את פרטיהם האישיים, לראות את התיקים שלהם, ולנהל בקשות חופש.
• דוחות וניתוחים : לנצל כלים עיצוביים מוצקים כדי לקבל מבט על מטריקות משאבי אנוש, עוזר בקבלת החלטות ברוח נתונים.

\",

דממויות

שני כלי, גוסטו ו- HR Partner, משתפים כמה דממויות שהופכות אותם לכלים חיוניים לניהול אדם:

\",

• שירות עצמי לעובדים : מציעים פלטפורמות שבהן עובדים יכולים לעדכן מידע אישי, לראות פרטי שכר, לנהל תועלות, ולבקש חופש.
• שירות עצמי לעובדים : הן מספקות שערי שירות עצמי לעובדים, מאפשרות לעובדים לנהל את הפרטים והבקשות שלהם.
• דוחות וניתוחים : כל כלי מציע יכולות דיווח כדי ליצור תובנות בפעילויות ובמטריקות המשאבים האנושיים השונות.
• ניהול חופשות : השניים כוללים תכונות למעקב אחר היעדרויות של עובדים ולניהול בקשות חופש.
• ניהול תאימות : הבטיחות בתאימות עם חוקי העבודה והתקנות היא מאפיין חשוב של שתי הפלטפורמות.

\",

הבדלים

על פי שני הכלים, גוסטו ו- HR Partner, ישנם תכונות משותפות רבות, אך הם גם מציגים הבדלים ייחודיים:

\",

• עיבוד שכר : Gusto מציע מערכת עיבוד שכר יותר יציבה, כוללת תיקולי מיסים ותאימות אוטומטיים, שלא קיימים ב- HR Partner.
• ניהול תועלות : Gusto משלב ניהול תמריצים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות פנסיה, בעוד ש-HR Partner אינה מציעה יכולות ניהול תמריצים רחבות כהם.
• ניהול נכסים : HR Partner כוללת יכולות לניהול נכסים שהוקצו לעובדים, תפקשורת שאינה מסופקת על ידי Gusto.
• עיצוב ממשק משתמש : HR Partner מיועדת במיוחד להיות קליטתית וקלת עימות, במיוחד עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• קהל יעד : Gusto פונה לעסקים של כל הגדלים עם פתרון של כל הצרכים, בעוד HR Partner מתמקדת בעסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פשטות ונוחות בשימוש.

\",

יתרונות וחסרונות

גוסטו

יתרונות:

• עיבוד שכר מקיף ותאימות למס, ניהול תקנים
• ניהול רווחות משולב לביטוח בריאות ותוכניות פרישה
• כלים מתקצת למילוי משרות והפקת המתאמים
• עדכונים תנאיתיים אוטומטיים והתראות
• דיווחים וניתוחים איכותיים

\",

חסרונות:

• ייתכן ויהיה מדאית לעסקים קטנים עם משאבי אדם מוגבלים
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים כמה אחרים בתחום HRIS
• מומלץ למשתמשים חדשים בשל התקול ביצועים שלם

\\",

HR Partner

יתרונות:

• ממשק מאוד אינטואיטיבי וידידותי למשתמש
• ניהול רשומות עובד מפורט
• מעקב וניהול אסטרטגי של נכסים
• תכונות ניהול חסד לא פלסטיות
• אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים

\",

חסרים:

• חסר יכולות מעבדת משכורת מקיפה
• אינו מציע ניהול תגמולים משולב
• קיום מוגבל לשלבים עסקיים גדולים יותר

\",

מקרי שימוש

Gusto :

• חברות מציבות : Gusto מתאים לחברות שצמחות בקצב מהיר וזקוקות לפתרון מערכת משאבי אדם כולל שיכול להתמודד עם שינויים ופיתוחים במורכבות.
• ניהול משאבי אנוש מלא-שירות : ארגונים המחפשים פלטפורמה כוללת לשכר, תועלות, תאימות, ושירות עצמי לעובדים ייהנו מסט לרווי מאפיינים רחבים של Gusto.
• עסקים בעיקר ממוקדי תאימות : עסקים שיתמקדו בתאימות עם חוקי העבודה והתקנות ימצאו את היכולות לנהל אוטומטית של גוסטו כבהמון רב.

\"\"

HR Partner:

• עסקים קטנים עד בינוניים: עסקים קטנים שמחפשים כלי ניהול משאבי אנוש פשוט ונוח ימצאו את HR Partner מתאים במיוחד.
• צרכי ניהול נכסים: חברות שצריכות לעקוב אחר נכסים פיזיים שהוקצו לעובדים ירוויחו מיכרויות לניהול נכסי HR Partner.
• תיקי עובדים מפורטים: ארגונים שמעדיפים לשמור רשומות מפורטות ובלתי נמנעות של עובדים, כולל הכשרה, ביקורות ביצועים, ועוד, יעריצו את יכולות השימור החזקות של HR Partner.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Gusto ובין HR Partner, ברור ששני הכלים HRIS מציעים יתרונות מועילים המותאמים לצרכי עסקים שונים. Gusto עומד באופן יוצא דופן בגישה המקיפה למשכורת, תועלת, תאימות, והחיזוק בטיפול במשימות מורכבות, מה שהופך אותו למתאים לחברות גדולות וצומחות במהירות. מאידך, HR Partner יוצא מן הכלל בעיצוב האינטואיטיבי, תכונות ניהול נכסים, ובניות רשומות עובד מפורטות, מה שהופך אותו לבחירה מעולה עבור עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פשטות ונוחות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר בין Gusto ל-HR Partner תלויה בגודל העסק שלך, צרכי המשאבים האנושיים הספציפיים שלך, ובסיבהh האיכותות של התהליכים החוקיים עליהם אתה שואף לנהל. עבור מערכת מידע למשאבי אנוש מלאה וניתנת להתאמה בקלות עם ניהול חשבונות משכורת ויתרונות חזקים, Gusto היא הדרך לעבור. אם אתה עסק קטן המחפש כלי קל לשימוש עם רשומות עובדים וניהול נכסים חזק, HR Partner הוא אפשרות פנטסטית.