בתחום מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), מציאת כלי העבודה הנכון לניהול שכר, רווחות וניהול עובדים היא קריטית לכל ארגון. שני כלים מובילים בתחום HRIS שרבות מהעסקים נוהגים לשקול הם גוסטו ו-Paychex.

\u200B

עם גוסטו, אתה מקבל תכונות HR מודרניות כמו שכר, רווחות, нגיוס, משאבי מנהל ועוד כל זה במקום אחד. מצד שני, Paychex Flex® היא פתרון HR שהוקם בהתחשבות בפשטות. Paychex מפשיר את המורכבות והסיכון בהפעלה של סידורי המשכורת שלך, תוך הבטחת דיוק גבוה עם שערי מיסים ומידע תקני מעודכנים.

\u200B

סקירת גוסטו

העיקרון של גוסטו הוא לפשט את עיבוד השכר וניהול משאבי אנוש עבור עסקים בגודל קטן עד בינוני. הוא משלב תהליכי שכר, ניהול רווחות, ומגוון של כלים לניהול משאבי אנוש לפלטפורמה כוללת אחת.

\u200B

תכונות עיקריות

\u00d7\u0042\u004C\u0045\u004F\u0043\u3000\u004C\u3000\u004Fd\u0043\u0041\u0057\u3000\u0063\u006F\u004D\u0070\u006C\u0069\u0041\u006E\u0063\u0065\u0028\u0001\u0003Payroll+Processing\u0003\u0002\u00010\u0028\u0001\u0003Gusto+automates+the+payroll+process,+including+direct+deposits,+tax+filings,+and+compliance+updates.\u0003\u0002\u0001\u0000\u2002):\u + B \u200e \u0073\u0074\u006fm\u0061\u0074\u006As \u0061\u0075\u0074\u006Fo\u0074\u0061\u006d\u0065s \u0070\u0061\u0079\u0020\u0073\u0074\u0075\u0062s\u0020\u002c\u0020\u0062\u0065\u006eea\u0064s\u0074\u0020\u00a6\u002c\u0020\u0061\u006e\u0064\u0020\u0063h\u006f\u006d\u0066\u3001\u005f\u0073\u0065rv\u0069\u0063\u0065 \u0075\u0070\u0064\u0061\u0074\u0: Bureau of Labor Statistics\u25a0\u0069s\u006dT\u0072\u0028\u0001\u0003c\u006fmp\u006ca\u006e\u0063\u0065+a\u006Ed\u0075\n\u006ce+e \u0073ic67\u00a2\u002c.\u002f\u00034,335.73\u002f\u0070\u0061\u0079s\u0074\u0061\u00746\u002e5\u002d\u0024;\u0051\u006b\u0029\u00a,\u002c\u0020+\u0021\u0020\u0061 ,\u0067,e\u0073: ا\u00211, nume1 \u002e\u0009D\u30a`pa´y ` d1n n, âl´7nômˆâ6recê. a,\\ta).\tSu d`a٪âT3s\tori 'tBcts\üoiãr٢§o\:0`a4u9٪d gođâ9i.`såශog djRemihil`oo\asمaශ.I:\uc`d`P7`-o var925HR.a`ف\norâ\t `uُ `odv\:c6.Aªthly+op3oiبéadores`e'it i2 y درl3si*9 downloadf thyb6yàýbeo٪7p\;ēiy83n`_qyh\ltl\u2013a \u200d%uscâ1 c99`.ء.2tus.netre`mo`ک\u091pת ctorID.\u20acqog xسh\u2003\u221e.y`ati15 ate4sec7n.KeediaTrârepَt'sپor't,٥urc6tadfure7bulit\ue6or6erca`،\u200dod+atn3″3exci` ي`\u2014Aزeلاusظ&zi`eie\u00b0s hese m...norlh\u200c vù‍xpnt\srasؤ نb or\uf70.®,
\u3000\u0053\u0074\u0072\u006fn\u0067\u0020b\u0065\u006e\u0065\u0066\u0069\u0074\u0073\u0020\u004dahn\u200b\u200b\u0074\u0061\u006d\u0072e\u006e\u0074\u200c\u200c:\u0020Access to health insurance, 401(k) plans, and other employee benefits.
\u200b\"\"\"\"\"\"\"\"\"
\u200b\"Payroll Processing\": Gusto automates the payroll process, including direct deposits, tax filings, and compliance updates.
\u200b\"Benefits Management\": Access to health insurance, 401(k) plans, and other employee benefits.
\u200b\"Hiring and Onboarding\": Onboarding tools, including offer letters, document e-signature, and new hire reporting.
\u200b\"Employee Self-Service\": Employees can access their pay stubs, benefits information, and tax documents.

\u200B

סקירת Paychex

Paychex Flex® מציע פלטפורמת HRIS עם עוצמה ופשטות לעסקים קטנים, בינוניים וגדולים. המוקד שלו הוא על הפשטת תהליכי השכר ומשאבי האנוש תוך שמירה על עיקרון העמידה בתקנות מס.

\u200B

תכונות עיקריות

שירותי שכר: עיבוד שכר מקיף, כולל הפקת תשלומים ישירים, הגשת מס, ואפשרויות תשלומי עובדים.
ניהול משאבי אנוש: קליטת עובדים, ניהול מסמכים, וכלים לניהול ביצועים.
ניהול תועלות: פתרונות לתכניות גיל הפרישה, ביטוח בריאות, ותועלות נוספות לעובדים.
התאמת תקינות וניהול סיכונים: עדכונים אוטומטיים והתראות לשינויים בחוקי העבודה והתקנות המס.
ניטור זמן ונוכחות: ישומים למעקב אחר זמן, ניהול PTO, וקביעת שעות.
שירות עצמי לעובדים: גישה לעובדים לצפייה בקבלות שכר, תועלות, ומידע אישי.
ניתוחים ודיווחים: כלי דיווח חזקים לשכר, מדדים במשאבי אנוש, והתאמה פיננסית.
אינטגרציה: משולבת עם מגוון פלטפורמות תוכנה כולל מערכות חשבונאות ו-ERP.

דמיונות

גם גוסטו ו-Paychex מציעים פונקציונליות מורכבת של HRIS המיועדת לפשט ולאוטומט תהליכי שכר ומשאבי אנוש:

ניהול תועלות: כל כלי מעניק פתרונות לניהול תועלות עובדים כגון ביטוח בריאות ותוכניות גיל הפרישה.
שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת למידע על שכרם, תועלות, ומסמכי מס דרך פורטלים שירות עצמי בשתי המערכות.
ניהול התאמת תקינות: שתי המערכות מעדכנות משתמשים בעניין חוקי עבודה והתקנות מס הכל על מנת להבטיח התאמה.
ניטור זמן ונוכחות: שתי הפלטפורמות מציעות כלי למעקב אחר שעות עובדים, ניהול PTO, ואינטגרציה עם מערכות השכר שלהם.
אינטגרציות צד שלישי: Gusto ו-Paychex מציעות תמיכה באינטגרציה עם תוכנות עסקיות חיוניות אחרות, מקלות על הזרימת הנתונים בין מערכות שונות.

\\[\"\u200b\"\]

הבדלים

למרות הדמיונות, גוסטו ו-Paychex יש אספקטים ייחודיים שמבדילים אותם:

קהל יעד: Gusto מתמקדת בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים, בשום זמן בינתיים Paychex מציעה פתרונות מותאמים לעסקים בכל גודלם, כולל ארגונים גדולים.
נוחות בשימוש: Gusto מצויה כחברת תוכנה עם ממשק ידידותי למשתמש ועיצוב מודרני, אשר מתאים לעסקים עם ניסיון מוגבל במשאבי אנוש. Paychex מציע מערכת יותר מורכבת אבל עם היקף למידה תלול.
התאמה אישית: Paychex מספקת אפשרויות התאמה יותר ותכונות מתקדמות יותר שמתאימות לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים בתחום משאבי אנוש.
תמיכה ושירות: Paychex מכונה על תמיכה מוקדת לקוח ומשאבי הכשרה מעמיקים, בעוד שהקפק מציעת תמיכה דרך צ'אט ואימייל, שכן כך מספיק לארגונים קטנים לעות מדי פעם.
מודלים מחיר: ל-Gusto מציעת מסלולי מחיר ברורים הנבנים על מנת של העובדים, בעוד Paychex מציעה מחירים מותאמים לפי צרכי עסקים ספציפיים ושירותים נדרשים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

גוסטו

יתרונות:

ממשק ידידותי למשתמש וקל לנווט בו.
תכונות ניהול שכר ורווחות מקיפות.
אידיאלי עבור עסקים בגודל קטן עד בינוני.
מבנה מחירון שקוף.
אינטגרציה חלקה עם יישומים של צד שלישי פופולריים.

חסרונות:

קנייה מוגבלת לעסקים גדולים יותר.
פחות התאמה אישית בהשוואה ל-Paychex.
תמיכה ברוב המקרים דרך צ'אט ודוא"ל.

\u200B

Paychex

יתרונות:

מתאים לעסקים בכל הגדלים, כולל חברות גדולות.
מותאם אישית בצורה גבוהה עם תכונות מתקדמות של משאבי אנוש.
תמיכה חזקה ללקוחות ומשאבי האימון הרחבים.
עדכוני עמיתות משולבים לחוקי מיסים ועבודה.

\u200B

חסרים:

ממשק משתמש מורכב יותר; סיפוק למידה תלול יותר.
המחירים לא שקופים כל כך ונוטים להיות גבוהים.
עסקים קטנים יכולים להרגיש כי זה מוביל למגבלות מאחר שהתפריט כולל תכונות רבות.

\u200B

מקרי שימוש

Gusto:

עסקים קטנים: אידיאלי עבור חברות זנב היפו שמחפשות כלי HRIS אינטואיטיבי, פשוט לשימוש ללא עמלות למידה תלולה.
חברות גדלות: חברות החוו צמיחה הזק שזקוקות לפתרון מערכת שכר וניהול תועלות מקיף.
צוותים מהמרחק: ארגונים עם עובדים מרחוק שצריכים גישה קלה לקבלת שכר ומידע תועלות.

\u200B

Paychex:

צרכים מורכבים בכלכלה ובאמצעי אנוש: חברות עם דרישות חשבות ואנושית מורכבות, כולל עמידה בדרישות התקנות של המדינות שונות והתקנות פדרליות.
עסקים המחפשים תמיכה מורחבת: ארגונים שמעריכים תמיכה לקוח רחבה ומשאבי הכשרה מורחבים.

\u200B

מסקנה

When comparing Gusto and Paychex for HRIS needs , חשוב לשקול את הדרישות הספציפיות של העסק שלך. Gusto מבלה בעיצובו שלו הנוח למשתמש ובמחירון תמידי, מה שהופך אתה מתאימה לחברות קטנות ובינוניות. הוא מספק אגף שירותים מקיף עבור עסקים המחפשים ניהול אנוש ושכר ללא מורכבות.

\u200B

Paychex, מצד שני, מגיבה לכל גודל עסק ומציעה פתרון עוצמתי וניתן להתאמה אישית יותר. היא מתאימה במיוחד לעסקים בינוניים וגדולים עם צרכים מורכבים בנושא משאבי אנוש וחינוך מקצועי רחב.

\u200B

סופית, אם החברה שלך מעריכה פשטות, נוחות בשימוש ומירוצית בחירות, גוסטו עשויה להתאים יותר. אם נדרשתך כלי HRIS עם יכולות מתקדמות ואתה מוכן להשקיע זמן בלמידה ועלויות גבוהות יותר, Paychex עשוי להיות הדרך.

מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕

מהן ההבדלים המרכזיים בין גוסטו לפייצ'קס?

גוסטו ידוע בממשק המשתמש הידידותי ובמדדיו של עסקים קטנים, בעוד שפייצ'קס מציע תכונות חזקות לחברות גדולות עם צרכים אנושיים מורכבים. לעיתים קרובות פייצ'קס מציע יותר אפשרויות התאמה אישית ויכולות דיווח מתקדמות בניגוד לגוסטו.

איזה כלי HRIS, גוסטו או פייצ'קס, יותר יעיל מבחינת עלויות?

בכלל, חשבון הוכרחי יותר בגוסטו לעסקים קטנים עם מעט עובדים, תוך שפייצ'קס עשוי להציע ערך גבוה יותר לעסקים גדולים יותר עקב הפונקציונליות והתכונות הנוספות שלו. חשוב לקחת בחשבון את גודל החברה והצרכים האנושיים המסוימים שלך כאשר מעריכים את יעילות העלויות של כל כלי.

אילו תכונות ייחודיות מציע גוסטו שמבדילות אותו מפייצ'קס?

גוסטו מתבלט בעקביות בניהול רווחות עובדים, כולל מאפיינים כמו ניהול ביטחון בריאות, תוכניות גישוש, ופיצויי עובדים. בנוסף, עיצוב הממשק בגוסטו והשילוב הקל עם כלי תוכנה נוספים, הופכים אותו לבחירה פופולרית עבור עסקים המחפשים פתרון HRIS מאולץ.