הקדמה

מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הפכו לחלק בלתי נפרד בעבודות מודרניות, במיוחד בסביבות עבודה היברידיות והמרחוק. שני הכלים הבולטים בקטגוריה זו הם Hibob (המכונה גם בשם Bob) ו-IntelliHR. Bob הוא פלטפורמת HR שמיועדת לפשוט את ניהול האנשים, למודרניזציה של חוויית העבודה, לשיפור ההתמקדות ולשיפור היציבות. גמישות קרויה של Bob מהופכת אותו למתאימה להגדרות עבודה בשטח, מרחוק או היברידיות, שמעצימה את מנהלי המשאבים האנושיים לשפר את ביצועיהם ואחזקתם דרך תהליכי משאבי האדם הממוקדים והתובנות בזמן אמת.

\u200B

מצד שני, IntelliHR, מוצר של Humanforce, הוא פלטפורמת אנשים אינטליגנטית שמיועדת לשדרג את ניהול משאבי האנוש. המטרה היא לקדם תרבות עבודה כוללת, מעוררת השראה ובעלת ביצועים גבוהים. IntelliHR משפרת את ההתמקדות, הביצועים והשימור של העובדים, ומציעה הטמעה חלקה, אינטגרציות מובילות בתחום ויכולות דטה מבוססות נתונים

\u200B

בחירת כלי HRIS המתאים היא מהותית לייעול תהליכי HR ולהבטחת התאמה של מטרות הארגון לדרישות העובדים. תחזוקת נתונים עלולה לממשק נקי זמין בהמלצתך החברה בחלט.

\u200B

סקירת Hibob

תכונות מרכזיות

Bob מציע מגוון תכונות שמיועדות ליישור תהליכי HR ולשיפור הפרודוקטיביות הכללית.

\u200B

• אישורים נוספים: מיישרת את תהליך ההכנסה כך שיהיה מותאם לצורכי המוביל בכל חברה, מבטיחה העברה חלקה למשרות חדשות.
• ניהול ביצועים: מכיל קביעת מטרות, מעקב אחר התקדמות, וסקירות ביצועים לעזור לעובדים ולמנהלים להישאר מכוננים.
• ניהול פיצויים: עוזר בניהול שכר, בונוסים ורכיבים אחרים לפיצויים, מבטיח שקיפות וצדק.
• תהליכי עבודה אוטומטיים: מפשט משימות חוזרות ומבטיח עקביות בכל העבריינים במערכת משאבי אנוש.
• כלים לעידוד תעודה ותרבות: כלים לפיתוח מתוך התרכות מכשירי עובדים ולשיפור תרבות החברה.
• ניתוחים בזמן אמת: מספקים נתונים מניבים על מנת להוביל החלטות אסטרטגיות.

​

סקירת IntelliHR

תכונות מרכזיות

IntelliHR מציע תכונות חדשניות שמטרתן לשפר את ניהול המשאבים האנושיים ולשפר את חוויית העובד הכללית.

​

• התמקדות עובדים: מספק כלים למשוב רציף, סקרי התמקדות ובדיקות פולס בכדי להישאר מותאמים לרגשות העובדים.
• ניהול ביצועים: מאפשר מעקב בזמן אמת אחר ביצועים, קביעת מטרות ותהליכי סקירה.
• ניתוח נתונים ודיווח: תובנות מקיפות ברמת נתונים עוזרים למובילי משאבי אנוש לקבל החלטות מושכלות.
• נוחות בהטמעה: התקנה מהירה וממשק ידידותי למשתמש לאימוץ בזרים.
• אינטגרציות: אינטגרציות משובחות עם כלים עסקיים חיוניים נוספים.
• פלטפורמה מבוססת ענן: מתאים לסביבות עבודה היברידיות, מציע גישה מכל מקום.

​

הדמיונות

שניהם, Hibob ו-IntelliHR, מצוינים ביצירת תהליכי HR חזקים ובשיפור ההתמקדות של העובדים. להלן כמה דמיונות:

\\[\"\u200b\"\]

• ניהול ביצועים: שתי הפלטפורמות מציעות עשיית מטרות, מעקב ותכנון סקירות ביצועים.
• התמקדות עובדים: שתי הכלים מדגישים התמקדות של עובדים דרך סקרים, מנגנוני משוב ותכונות בניית תרבות.
• קבלת החלטות מבוססת נתונים: ניתוחי נתונים ודיווח בזמן אמת הם חלק בלתי נפרד משתי הפלטפורמות, שמסייעים בהחלטות אסטרטגיות.
• התאמה אישית: שניהם מציעים זרימות עבודה ותהליכים הניתנים להתאמה לצרכים הייחודיים של כל ארגון.
• תאימות עבודה היברידית: שני הכלים מותכנים לפעילות מוצלחת בסביבות עבודה רחוקות והיברידיות.

​

ההבדלים

למרות הדמיונות שלהם, Hibob ו-IntelliHR יש מאפיינים מפורטים:

​

• השקת עובדים: Hibob מציע חווית הקנה מותאמת אישית יותר, בניגוד ל-IntelliHR שמתמקדת יותר במשוב רציף ובהתמקדות לאחר ההשקה.
• גמישות אינטגרציה: IntelliHR נשארת המובילה עם מגוון רחב של אינטגרציות משובחות, בעוד ש-Hibob מתמקדת יותר בגישה עם פתרון all-in-one.
• נוחות בהטמעה: המהימנות של IntelliHR בהתקנה מהירה ונוחות הטמעה לעומת Hibob.
• ניהול פיצויים: Hibob מספקת תכונות ניהול פיצויים חזקות, שנמוכן פחות ב-IntelliHR.

​

יתרונות וחסרונות

Hibob

יתרונות:

• תהליכי עבודה מותאמים אישית מאוד
• ניהול תמריצים מקיף
• ניתוחים בזמן אמת לקבלת החלטות אסטרטגיות
• מתאים לכל סוגי הסביבות העבודה (באתר, מרחוק או היברידי)

​

חסרונות:

• עשוי לדרוש יותר זמן להגדרה ראשית בהשוואה ל-IntelliHR
• הגישה הכל-באחת עשויה לחסר מסויימות באינטגרציות מתמחות

​

IntelliHR

יתרונות:

• מימוש מהיר וקל
• מיקוד חזק בהשתתפות עובדים רציפה
• מגוון רחב של שילובים עם כלים עסקיים אחרים
• פלטפורמה בענן ידידותית למשתמש

​

חסרונות:

• תהליכי עבודה מותאמים פחות במבוא
• תכונות לניהול תמרורי אינטגרציה לא כה נרחבות כמו ב-Hibob

​

ניצוגים

Hibob

Bob הוא אידיאלי עבור חברות המעוניינות לשפר את תהליכי המשאבי האנוש עם מיקוד על:

• חוויות לעבודה מותאמות אישית לשילוב בקלות של עובדים חדשים.
• ניהול תמרורי שכר כולל להבטיח צדק ושקיפות.
• נתוני ניתוח זמן אמת לנסיעות החלטות אסטרטגיות.
• פתרון הכול באחד שתומך במגוון שיטות עבודה, כולל סביבות עבודה רחוקות והיברידיות.

​

IntelliHR

IntelliHR מתאים לארגונים שמטרתם:

• ליישם מערכת HRIS נוחה וקלה לשימוש עם זמן הגדרה מינימלי.
• להתמקד בהשתתפות עובדים רציפה ומשוב.
• להשתמש בתובנות המבוססות על נתונים לקבלת החלטות HR ותיקוני ארגוניות.
• להרוויח משילובים נרחבים עם כלים עסקיים אחרים לשיפור יעילות המבנה הארגוני.

​

סיכום

השוואת Hibob ו-IntelliHR לשימוש במערכת HRIS מראה כי שני הכלים מציעים תכונות חזקות המעוצבות לשיפור ניהול משאבי האדם והשפתת העובדים. Hibob מתברז בספקת תהליכי עבודה מותאמים אישית וניהול תמרורי מלא, ובכך הופך לבחירה אידיאלית לארגונים המחפשים פתרון כולל. מצד שני, IntelliHR מתבלטת ביישום פשוט, אינטגרציות נרחבות ומיקוד חזק בהשתתפות עובדים רציפה, ולכן מתאימה לחברות המחפשות HRIS מהיר לישימה וידידותי למשתמש.

\\

בסופו של דבר, הבחירה בין Hibob ו-IntelliHR תלויה בצרכי החברה הספציפיים שלך. אם אתה מעדיף תהליכי עבודה מותאמים אישית וניהול תמרורי מלא, Hibob היא בחירה טובה. מאידך, אם המימוש הפשוט וההשתתפות הרציפה חשובים לפעילות הארגון שלך, IntelliHR עשויה להיות הבחירה הטובה יותר.