הקדמה

בעולם הניהול התפעולי של משאבי אנוש, נדרשות לחברות כלים איכותיים לניהול כוח העבודה שלהן בצורה יעילה. שני כלים נרכשים נפוץ למערכת מידע בתחום משאבי אנוש (HRIS) המהווים נקודת מוקד לקבלת תשומת לב הם Hibob (לעיתים מכונה בשם Bob) ו-Zenefits.

\u200B

Bob, פלטפורמת משאבי אנוש המקלה על ניהול אנשים ומעשירה חוויות עבודה, מתמקדת במעורבות, תרבות ויצירתיות. היא ניתנת להגדרה לסביבות עבודה שונות, בין אם באתר, מרחוק או היברידי, ומטרתה לשפר את ביצועי משאבי האנוש והמנהלים וליצור שיפור בשימור וביצועי הצוות. על ידי אוטומציה של תהליכי משאבי אנוש קריטיים כגון כניסה לתפקיד, ניהול ביצועים ופיצויים, Bob שואפת לייעל זרימות עבודה, לחסוך זמן ולספק נתונים שימושיים להחלטות אסטרטגיות.

\u200B

בניגוד לכך, Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש מבוססת ענן רחיקה שמשרתת מעל 11,000 עסקים קטנים ובינוניים. מטרתה להמציא ניהול כוח העבודה, לוודא תאימות עם דרישות ההתאמה ולפשט את ניהול המשאבים האנושיים. עם יישומים משולבים למשאבי אנוש, נועדים, שכר וביצוע, יחד עם שירותי ייעוץ, Zenefits ממעיטה בעבודת נייר ובמורכבות, מאפשרת לעסקים להתמקד בצמיחה והצלחה.

\u200B

השוואה זו חיונית לחברות המחפשות להשקיע בכלי HRIS הנכון שמתאים ביותר לצרכיהן המסוימים והמשפר את יכולות המשאבים האנושיים שלהן.

\u200B

סקירת Bob

Bob עוצב כדי למודרניז את ולפשוט את ניהול המשאבים האנושיים. המטרה שלו היא לכוחנץ מקצוענים במשאבי אנוש ומנהלים להגביר את הייצוב הפועלות.



תכונות מרכזיות

• מעורבות עובדים: כלים לסקרים, משוב, וניתוחי מעורבות.
• אוטומציה בשינוע: תהליכי שינוע בלתי פרוצים לקבלת עובדים חדשים באופן אפקטיבי.
• ניהול ביצועים: סקירות ביצועים הניתנות להתאמה אישית, איתור מטרות, ומשוב 360 מעלות.
• ניהול תגמולים: תכנון תגמולים משולב וכלים לניהול תגמולים.
• ניתוחים בזמן אמת: תובנות מידע ודיווחים לקבלת החלטות אזרחיות אסטרטגיות.
• זריזות בתהליכים ניתן להגדיר: תהליכי עבודה אוטומטיים המותאמים לתהליכי החברה.
• כלים תרבותיים: כלים לשמירה ושיפור תרבות חברה דרך מגוון יוזמות.

\u200B

סקירת Zenefits

המטרה של Zenefits היא לפשוט ניהול משאבי אנוש, להפחית מורכבות ולוודא תאימות לעסקים קטנים ובינוניים.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• ניהול משאבי אנוש: כלים מקיפים לרשומות עובדים, ניהול מסמכים, ועמיתות.
• ניהול יתרות: ניהול יתרות משולב, כולל בריאות, שיניים, ראייה, ועוד.
• אינטגרצית שכר: עיבוד שכר בלתי פרוצי ואינטגרציה עם כלים פיננסים שונים.
• ניהול ביצועים: כלים לסקירות ביצועים, מעקב אחר מטרות, ומשוב.
• זמן ונוכחות: מעקב אוטומטי אחר הזמן של עובדים, הנוכחות, וP.T.O. (שעות עבודה ששולמות).
• גישה ניידת: אפליקציה ניידת לניהול משאבי אנוש תוך ניווט.
• שרותי ייעוץ: גישה ליועצים לנושא משאבי אנוש לייעוץ תיקיף ואסטרטגי.

\u200B

דמיונות

הן Bob והן Zenefits מיועדות לשפר את ניהול המשאבים האנושיים ולשפר את הפועלות של כוח העבודה. הן מציעות זרימות עבודה אוטומטיות, ניהול ביצועים וכלים לעידוד מעורבות של עובדים. השתייכות לשני הפלטפורמות לכלים אלו כוללת ניתוחים בזמן אמת ותובנות נתונים כדי להמציא החלטות משאב אנוש. בנוסף, הן מתאימות לסביבות עבודה שונות ומטרתן להפחתת המשימות האנושיות הידניות ולאפשר לעסקים להתמקד יותר בייזומי אספיקט סטרטגיים.

\u200B

הבדלים

בעוד ש-Bob מתמקדת בכלים תרבותיים ומעורבות להגברת היציבות והשמירה, Zenefits משקיעה יותר בהתאמה ובשירותי ייעוץ. תהליכי עבודה ניתנים להתאמה אישית של בוב וכלים תרבותיים שלו נהפכים למשהו מיוחד לחברות שמחזיקות בתרבות חברתית חזקה. לעומת זאת, הניהול המוצלח של יתרות ב-Zenefits והאינטגרציה בשכרה שלה מותאמים מאוד לעסקים הזקוקים ליכולות ניהול משאבי אנוש ופיננסי מקיפים.

''

יתרונות וחסרונות

Bob

יתרונות:

• מיקצום חזק בהתמודדות של העובד בהוית משאבי החברה.
• ניתן לקביעה גבוהה כדי להתאים לסביבות עבודה שונות.
• זרימות עבודה שמוצרות מר זמן ומגבירות אפקטיביות.
• ניתוחים בזמן אמת מספקים תובנות שימושיות.
• שליטה בלא פשרות וניהול ביצועים.

\u200B

חסרונות:

• ניהול רווחה מוגבל בהשוואה ל-Zenefits.
• עשוי לדרוש התאמה אישית לצרכים מורכבים של משאבי אנוש.
• מספר משתמשים קטן בהשוואה ל-Zenefits.

\u200B

Zenefits

יתרונות:

• ניהול רווחות מקיף ואינטגרציה שכרית.
• הדגש ברור על ייעוץ שקיפות ושירותים מיועדים.
• מעקב זמן ונוכחות משולב.
• אפליקציה ניידת לניהול מהיר ונוח בנתבא.
• בסיס משתמשים גדול ואימוץ רחב.

\u200B

חסרונות:

• פחים פחות על כלי תרבות והתמעת עובדים.
• ממשק עשוי להיות פחות ניתן להתאמה בהשוואה לבוב.
• נגישות מורכבת יותר לניווט עבור צוותים קטנים יותר.

\u200B

מקרי שימוש

בוב

מושלמת עבור חברות ש:

• מתמקדות בחידוש עובדים ותרבות חברתית.
• דורשות זריזות של תהליכי עבודה מותאמים לצרכים ייחודיים של משאבי אנוש.
• מחפשות לאוטומציה של תפקידי משאבי אנוש המרכזיים ולנתונים בזמן אמת.
• נמצאות בתהליך מעבר בין מודלים של העבודה באתר, מרחוק, או מערכת עבודה משולבת.

\u200B

Zenefits

מושלמת עבור חברות ש:

• זקוקות לניהול רווחות מקיף ואינטגרציה שכרית.
• דורשות שירות יעיל וייעוץ בחוקיות עבודה.
• זקוקות למעקב זמן ונוכחות משולב.
• פועלות בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים ומחפשות כלי משאבי אנוש מקיפים.

\u200B

מסקנה

כאשר משווה בין בוב וזניפיס, ברור ששני הכלים מציעים יתרונות חשובים בהתאם לצרכים הספציפיים של העסק. בוב מצטיין בקידום עובדים ופיתוח תרבותי, שחשוב לחברות שמתמקדות בשימור ובמוצריות דרך תרבות חברתית חזקה. בניגוד לזאת, Zenefits מספקת גישה מקיפה יותר לרווחות, לשכר ולהקיימות, מה שהופך אותה למושלמת לעסקים הזקוקים לפתרון HRIS המכללי.

\u200B

לחברות המעוניינות לשפר את הייזום התרבותי שלהן ולהתאים את תהליכי העבודה בתחום המשאבים האנושיים שלהן, ייתכן שבוב יהיה הבחירה הטובה יותר. מאידך, עסקים שדרושים ניהול רווחות יציב, אינטגרציה שכרית ותמיכה בהצמדה של קוד הלאות מתקדמים יכולים למצוא את Zenefits כמתאימה יותר.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה הנכונה תלויה בדרישות ייחודיות ומטרות העסק. שני הפלטפורמות מציעות כלים חזקים לשיפור ניהול משאבי אנוש, אך ההחלטה צריכה להתבסס על התאמת התכונות הטובות ביותר עם מטרות משאבי האנוש האסטרטגיות של החברה.