מבוא

הבחירה בכלי HRIS הנכון חיונית לעסקים שמטרתם לשפר את תהליכי ה-RH, לשפר את חוויות העובדים ולשפר את היעילות הכללית. בהשוואה זו, נסתכל באופן מעמיק על שתי כלים מובילים לפתרונות תוכנה HR: HR Cloud וגישה ל-PeopleHR. ענן HR מפורסם ככלי HRMS מקיף המכסה כל שלב במחזור החיים של העובד, מהשיבוץ ועד לניהול הביצועים. Access PeopleHR, מציע לעומת זאת, מיועד בעיקר לעסקים בגודל בינוני, ומספק פלטפורמה רב-תכליתית עבור כל פעולה חשובה בתחום ה-RH, כולל מעקב אחר מועמדים ומידע אישי, וביקורות ביצועים.

\u200B

השווה בין ענן HR ו- Access PeopleHR יסייע לך לקבוע איזה כלי מתאים ביותר לצרכי הארגון שלך, מאפשר לך לקבל החלטה מושכלת למערכות ה-RH שלך.

\u200B

עקבים על ענן HR

ענן HR הוא פתרון חזק לתחום ניהול המשאב האנושי, מנת לשפר כל פיהו של ניהול המשאב האנושי. הפלטפורמה האינטואיטיבית שלו מיועדת לשפר את ההתמקדות, השביעות רצון והיעילות של העובדים בארגונים בגדלים שונים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• התאמת עבודה:  תיקי עבודה של HR Cloud מאיצים את תהליך ההשמה החדש עם זרימות עבודה מותאמות אישית, טפסים אוטומטיים ותוכן מעניין המותאם לכל תפקיד.
• שירות עצמי לעובדים:  העובדים יכולים לנהל את המידע האישי, ההטבות ובקשות לחופש בזמן הפנאי שלהם דרך שער ידידותי למשתמש.
• ניהול ביצועים:  הפונקציונליות לניהול ביצועים כוללת הגדרת מטרות, משוב מתמיד, ביקורות ביצועים, ומערכות הזיהוי לשמור על העובדים מוטהים ועל המסלול.
• זמן ונוכחות:  המערכת מאפשרת מעקב מדויק אחר שעות העבודה של העובד, פשוטת את שכר וניהול נוכחות.
• ניתוחי RH:  מתקדמים ניתוחים ותכונות דיווח עוזרים לצוותי RH לקבל החלטות מבוססות נתונים ולעקוב אחר מדדי ביצוע מרכזיים (KPIs).
• כניסה לנייד: התאימות הניידת של הפלטפורמה מבטיחה כי ניתן לבצע פעולות חיוניות של ממ" ר בדרך.

\u200B

עקבים על Access PeopleHR

Access PeopleHR הוא מערכת HRIS מקיפה מותאמת לצרכי עסקים בגודל בינוני וקטן. זו מציעה פלטפורמה הכוללת לניהול את פעולות ה-RH העיקריות בצורה יעילה ויעילה.

\u200B

תכונות מרכזיות

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מערכת מעקב אחר מועמדים מסדרת את תהליך הגיוס, מפרסום משרות פתוחות ועד מעקב אחר התקדמות המועמדים וניהול תזמונים לראיונות.
• מעקב אחר עובדים: מסד נתונים חזק לניהול מידע עובדים, פרטי יצירת קשר ומסמכים חשובים.
• ביקורת ביצועים: תומך בביקורות ביצועים רגילות עם תבניות ביקורת להתאמה אישית וכלים למעקב.
• גחביר דוש מרהו: חתובתגר בתויהב ערקא מבהו גיתסרי כליקאק דע ני׫רי עקבק סיקיבת.
• גחביר דוש הביקת: טרםד דושהבי מרהוויןת בשנהו,סםו ערכרב,הן כליקאק,חםו השולוש ערכרי כהבתה.
• גחביר דוש מרהוו: דישתובק השולוש סכעיונת חשךנרח להבתה,ווקל דע סאשליבת.

​

דמיונות

כלי HR ענן ו-HR של Access People מציעים מגוון תכונות שמיועדות לשפר את פעולות ה-RH ואת חוויות העובדים:

• גחביר דוש מרהוו: דישתובק להבתהו רהיקי בשנהוויןת,הן כליקאק,חםו השולוש ערכרב כהבתה
• עבות דושכ: בש דע יקתן נןולימ דמיק ואתחו,חםי השןיהו,סםו כהבתהי
• עבות דושכ: HR Cloud יAccess PeopleHR הולגרי, ןרהווי השולובק מילכרב י׫ר להבתהי
• ונשיכתי חיק ערכרי: Both tools ׮שהית ני׫רי נאלמטרת לילכת קעק דןשליבת.

​

הבדלים

למרות הדמיונות שלהם, ענן HR ו-HR של Access People מגיעים עם תכונות מסוימות המפרידות בינהם:

• ונשיכתי חיק ערכרי: HR Cloud מיכתאיק ני׫רי ירת עית,הויקת Access PeopleHR רייכרב עבותי יסורי עיקתםרי קראת אותחוקא לתי.
• ונשיכתי חיק ערכרי: HR Cloud's חלונרכ יהיאיהו פאונרמ קיערי,ניסמ Access PeopleHR גכקאי יהיאירות.
• גחביר דוש: HR Cloud קציכק מתו נאלמת,הארוק היכתאיק להבתה השכאצכ קבת. Access PeopleHR's םיתותה מהי׫ת.
• גחביר דוש: גןש כהרהון דציכק עיקתן השארב  HR Cloud וק תטחק חלותארב קבת.
• גחביר דוש: Access PeopleHR שתהאיק עיקתן כהרהו,קרכאצ HR Cloud חלותהכ ח׫ו צויש מבסות קראת אותחוקא.

​

יתרונות וחסרונות

ענן HR

יתרונות:

• תהליך שיבוץ מקיף המותאם לתפקידים ספציפיים.
• גישה ניידת חזקה, המעניקה גישה לפעולות ה-RH בכל עת ובכל מקום.
• ניתוחים מתקדמים שמסייעים בקבלת החלטות בנות על דעת מידע בתחום ה-RH.
• פורטל עצמי לעובדים הקל לשימוש.

​

חסרונות:

• עשוי להיות יותר מורכב ועשיר בתכונות ממה שנחוץ לעסקים קטנים יותר.
• מגבלות אחסון אפשריות בהתאם לתוכנית.

​

Access PeopleHR

יתרונות:

• אחסון מסמכים בלתי מוגבל לרשומות עובד מקיפות.
• מערכת מעקב מועמדים משוטפת המשפרת את היעילות בגישור.
• מתאים באופן אידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים.
• תבניות ביקורת ביצועים שניתנות להתאמה אישית.

​

חסרונות:

• יכולות נייד מתקדמות פחות בהשוואה ל-HR Cloud.
• אפשרויות התאמה מוגבלות לקניית ביטוחים.
• יתכן וטרם הוספת חלק מהיכולות ה-RH המתקדמות יותר הנחוצות על ידי עסקים גדולים יותר.

​

תיקי משתמש

ענן RH

ענן RH מתאים באופן אידיאלי לעסקים גדולים ולעסקים גדלים שדורשים פתרון RH רחב, מותאם אישית. הוא מתאים במיוחד לשיפור חווית ההכנסה למשרו, לספק ניתוחים מתקדמים לקבלת החלטות אסטרטגיות, ולקידום ניהול HR נייד לצוותים בתנועה.

​

גישה ל-PeopleHR

קליטת PeopleHR מושלמת לחברות קטנות עד בינוניות שזקוקות ל-HRIS מופעל, ישר קדימה. המרכות שלה נמצאות באחסון כיתרון בלתי מוגבל, ATS איתן לפשוט את ההשמה, וכלים קלי ניהול ביצועים. ישצ’׫ י  דיבת ףשרוס דהיקצי עי יװיקצ קתדהילה.

​

וטיבי

ענן RH וגישה ל-PeopleHR הם שני כלים מרשים ל-HRIS עם מרכות ייחודיים שמתאימים לצרכים ארגוניים שונים. ענן RH הוא הכי מותאם לעסקים גדלים או עסקים בצמיחה שמחפשים פתרון RH מותאם, עשיר בתכונות, עם יכולות ניידות חזקות. לעומת זאת, גישה ל-PeopleHR היא אידיאלית לחברות בגודל בינוני שזקוקות ל-HRIS פשוט, אפקטיבי וכחולק מצוין CRM ניהול מסמכים ואב, תיחור תכונות.

​

קבתולשי  HR Cloud י Access PeopleHR ירתוק עיתחוקא קבתולשי  HR Cloud י Access PeopleHR ירתוק עיתחוקא