מבוא

כאשר הדבר מגיע לניהול משאבי אנוש ביעילות, בחירת הכלי הנכון של HRIS חיונית. השניים, HR Cloud ו-AlexisHR, מציעים פתרונות חזקים המיועדים לייעוץ תהליכי HR ושיפור פרודוקטיביות ארגונית כוללת.

\u200B

HR Cloud הוא נותן המוביל בתעשייה בספק תוכנת HR רחבה ופתרונות HRMS. \u200B סוויטה זו מעצימה מחלקות HR וכל העובדים עם הכלים הנחוצים לשיתוף פעולה יעיל וצמיחה.

\u200B

מצו כפיות, AlexisHR פועלת לפשט את פעולות האנשים על ידי אוטומציה של משימות מנהליות והצעה לנתונים נראים. פלטפורמתה להתאמה אישית תומכת בכמה מימדי ניהול המשאבים האנושיים, כמו הכנסת עובדים, ניהול זמן, תיעוד וסקירות. \u200B

\u200B

השוואת הכלים האלה של HRIS מן החייב לקבוע איזה מתאימה ביותר עבור צרכים העסק שלך.

\u200B

מבט על HR Cloud

HR Cloud מצטיינת במסירה של סוויטת כלים מקיפה לניהול מחזור העובד המלא. הפלטפורמה מתמקדת בשיפור מעורבות העובד, השביעות רצון ופרודוקטיביות דרך סביבתה העשירה בתכונותיה.

\u200B

תכונות מרכזיות

• התחלת עבודה: תהליך התחלת עבודה דיגיטלי לגמרי שמעורר את פתיח העבודה החדשים ומאיץ את הפיקוח שלהם.
• התמעות עובדים: מגוון כלים ותכונות המותאמים לשיפור מוראל ושמירת עובדים.
• ניהול ביצועים: מקל על ביצוע ביקורות ביצועים רגילות, קביעת מטרות ומשוב.
• פתרונות HRMS: פתרונות עמידים לניהול משימות HR ביעילות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את פעילויותיהם הקשורות ל-RH בעצמם, שחרור HR למשימות אסטרטגיות יותר.
• ניכוי עמיתות ודיווחים: מסייע לארגונים לעמוד בדרישות ההתאמה ולייצר דוחות נדרשים בצורה בלתי פוגעת.

​

מבט על AlexisHR

AlexisHR מתמקדת ככלי חסכוני בזמן המיועד לאוטומצית משימות מנהליות בתחום HR וספקת מבקרת פעולה. גמישותה והתאמתה עושות את זה מותאם לזרימות עבודה שונות.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• אוטומציה: מאומצת משימות רגילות ב-RH, מפחיתה את העומס האדמיניסטרטיבי.
• התאמה אישית: ניתן להתאמה בקלות להתאמה לזריזה ייחודית ב-RH ולצרכים.
• ניהול זמן: כלי מקיף לניהול שעות עבודה, חופש ונוכחות של עובדים.
• מת בשרשור
• תיעוד: אמצור מרכזי עבור כל תיעוד הנתון של RH, מבטיח גישה קלה וארגון.
• שיקום ביצועים: מקל על שיקום ביצועים מובנה.
• ניתוחים ותובנות: מספק דוחות, סטטיסטיקות וניתוחי מגמה לעזור לנצל את הערך האסטרטגי של RH.

​

הדמיונות

שניהם, HR Cloud ו-AlexisHR, משתפים מספר תכונות שחיוניות לניהול HR מודרני:

​

• שישור: שני הפלטפורמות מציעות פתרונות שישור עמידים לברכת העובדים החדשים והשילוב שלהם ביעילות.
• השתתפות בעובדים: כל כלי כולל תכונות המיועדות לשיפור מורל העובד ושמירה על עמיות.
• ניהול ביצועים: גם HR Cloud ו-AlexisHR מקלים על ביקורות ביצועים יעילות ומנגנוני משוב.
• אוטומצית RH: שני הכלים אוטומטיים משימות אדמיניסטרטיביות, עוזרים במדורי HR למקד על יותר מערכות אסטרטגיות.
• תיעוד מרכזי: כל פלטפורמת מסלול מספקת מאגר מרכזי למסמכי HR, מבטיח גישה קלה וארגון.
• התאמה: שתי הפתרונות מסייעים לוודא את ההתאמה לתקני התאמה.

​

ההבדלים

למרות הדמיונות, HR Cloud ו-AlexisHR ישנם כמה הבדלים בולטים שמפרידים אותם ביניהם:

​

• התאמה אישית: AlexisHR מציע גמישות גדולה יותר עם זריזות הזריזה שלו, בעוד HR Cloud מספק סטנדרטית יותר של תכונות.
• שירות עצמי לעובדים: HR Cloud מניח דגש חזק יותר על יכולות השירות העצמי של עובדים.
• ניתוחים ותובנות: AlexisHR מבוטלת עם כלי ניתוח מתקדם וכלים לדיווחים, מעוצבים לספק תובנות עמוקות לטרנדים ב-RH.
• תחומי מוקד מסוימים: HR Cloud מתמוקדת מאוד בהתמעלות ובשיתוף פעולה, בעוד ש-AlexisHR נטה לאוטומציה של משימות אדמיניסטרטיביות ולספק תובנות אסטרטגיות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

HR Cloud

פרישי:

• כלי עסקה מקיף למעורבות העובד.
• מיקוד חזק בניהול ביצועים.
• יכולות בת מעמד של עובד.
• תהליכי התאמה מעולים.
• פתרונות יעילים להתאמה ולדיווח.

​

חסרונות:

• עשוי שלא יציע את אותו רמת ההתאמה כמו במקרה של AlexisHR.
• תכולת תכונות מופרכת לצוותים קטנים יותר.

​

AlexisHR

פרישי:

• מיזמי עבודה גמישים מאוד.
• חוסך זמן על ידי אוטומציה של משימות חוזרות.
• תוכנת ניתוחים חזקה ויכולות דיווחים.
• כלים לניהול זמן ביעילות.
• פתרונות התחלת עבודה הניתנים להתאמה.

\u200B

Cons:

• יתכנו חסרונות בכמה מהתכונות שממוצאים ב- HR Cloud עם מוצא של עניין.
• ההתאמה המותאמת עשויה לדרוש למשתמשים חדשים למדוד למדלג תחום למידה.

\"\u200B\"

מקרי שימוש

ענן אנשים

ענן אנשים הוא אידיאלי לארגונים ש:

• מחפשים פתרון אנושי מקיף המכסה את מעגל החיים של העובד במלואו.
• מדגישים מאוד על נגישות עובדים ושביעות רצון.
• דורשים כלים חזקים לניהול ביצועים.
• זקוקים ליכולות ייצוג ודיווח יעילות.
• מעדיפים פתרון עם אפשרויות שירות עצמי מורחבות.

\u200B

אלכסיס אנשים

אלכסיס אנשים הכי מתאים לארגונים ש:

• צריכים פלטפורמה גמישה וניתנת להתאמה מותאמת אישית.
• רוצים לאוטומציה של חלק רב מהמשימות המנהליות.
• דורשים ניתוחים מתקדמים ורואים תובנות לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• מתמקדים בניהול זמן יעיל וטיפול בתיעוד.
• מחפשים פתרון התחלת עבודה הניתן להתאמה בכדי להתאים לצרכים שונים.

\u200B

וטיבי

שני כליי HR Cloud ו-AlexisHR הם כליי HRIS עצמאיים, והבחירה הטובה ביותר תלויה בצרכי הארגון שלך. ענן אנשים מצטיין בספק למדוד חלק רחב של כלי לכל שלב במעגל החיים של העובד, עם דגש על ניגוד וניהול ביצועים חזקים. זה מתאים בצורה טובה לעסקים שמתקדמים בשביעות רצון עובדים ודורשים פתרונות עמיתי חוזקים.

\u200B

AlexisHR, עם תהליך עבודה הניתן להתאמה לגמישות וניתוחים מתקדמים, מתמקדת באוטומציה של משימות מנהליות ומציעה תובנות אסטרטגיות. זה אידיאלי לארגונים שמחפשים לשפר את היעילות שלהם דרך אוטומציה ולרכז תובנות עמוקות בפעולות HR שלהם.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין HR Cloud ו-AlexisHR צריכה להתבצע לפי עדיפויות הארגון שלך- בין אם אתה זקוק לפתרון המדגיש את ההתמכרות וניהול אדמיניסטרציה רציניים או פתרון המציע גמישות, אוטומציה וכלים ניתוחיים חזקים.