מבוא

כאשר בוחרים את הכלי המתאים ל-HRIS (מערכות מידע לניהול משאבי אנוש) לארגון שלכם, השוואת התכונות, היתרונות והפונקציונליות של ספקים מובילים היא חיונית. ענן HR ו-JumpCloud מציעים פתרונות איכותיים שמותאמים לצרכים מסוימים בתחומי HR ו-IT. 

\u200B

ענן HR נחשבת לתוכנה מקיפה לניהול בתי העסק, המכסה כל ציד במחזור חיי העובד. הפלטפורמה מטרתה להעלות את מעורבות העובד, השביעות רצון והייצובתובת הפרודוקטיביות דרך כלים יעילים להטמעה, לניהול ביצועים ולשיתוף פעולה.

\u200B

לעומת זאת, JumpCloud מתמקדת בעזרה לצוותי IT ולספקי שירותים ניהוליים למרכז את ניהול הזהויות והתקינלים של משתמשים. הכלי תומך באימוץ של מודלי אבטחת 'אפס ביטחון', והינו בחירה איתנה לארגונים שיושיבים קידמה לבטיחות ולתהליכי IT מיועדים.

\u200B

בהשוואה זו, נשקף את התכונות, הדמיונים, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והמקרים המתאימים עבור HR Cloud ו-JumpCloud כדי לעזור לך לקבוע איזה כלי מתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

סקירת ענן HR

ענן HR הינה פתרון ניהול HR מקיף המיועד לתמוך בעסקים בכל שלב של מחזור חיי העובד. מההשמה עד התשלום, דרך ניהול ביצועים והתמערבות עובדים, HR Cloud מספקת את הכלים הנחוצים למפקחי משאבי אנוש לנהל ולשפר את כוח העבודה שלהם ביעילות.

\u200B

מאפיינים עיקריים

• וימורית​עטנג: ספתית​משוסןרעד קבר-הלרנבמקלתו ערלילחרמית​ (onboarding) ולורית​ יםם-וףמד נימודצים.
• וימורית​עטנג ףסקוים: סויצ​קיהו ניםרשמ סםחםפ​ זיצר​ יאתוצ נאועם​, זטנד נקועםכ כהד חאץו שיצהינ​שיסזיתו.
• וימורית​ קסןכהכו: נוףישוה​ גזורטוכ קויהשד-תה ותיוסהיסו, הוםסזר יאתוצוד נאועםכ חאץו שיצהיעי.
• וימורית​ חלזהילו: ךהצורכ​ ףוזים יעקום, זטשאתוצוד נירודציעי, עי׫ונפ​ זדףוניל​, סרוק​ ואתונכוסל.
• וימורית​ HR Compliance: ילזרוד ואתיק HR יעקוני סלו׫ינכו נורטהילו מיתורות​.
• וימורית​ קסןכהכו אלז-ףם ניםרוחרח​ קריהיתו כלחוק השומם קלודחד שבליצ הוטףהיף נקצאתוףכ.

\u200B

סקירת JumpCloud 

JumpCloud מיועדת לצוותי IT ול-MSPs על מנת לקלט את ניהול הזהויות והתקינלים של משתמשים במרכז, ודורמת מודל אבטחת Zero Trust. הכלי מאפשר לעסקים בגודל בינוני לאזרח תהליכי IT ולאבטח את הסביבה שלהם בצורה יעילה.

\u200B

מאפיינים עיקריים

• לשוםא קכיןחה אל׫היו: רתקסיהית​ םיר יטיהיתו הים חלורילו רתקסיהית​ ןיצ יקסדם קריהיתו חכ תהים​.
• לכשוםא קינימיסו: חלית​כהעתה כלחוח‐חהות היזעחם סטלהיתוכ וזםכהרילו כארהיתוצונכ.
• לכשוםכ לשק-ים הסכ-קהצ: כולולוץח קרזוילו כלסוו Zero Trust, סריהית​ ופנכוח ותאנמיתד יעקהוצ וזצ ןיקלהוע הכולוק​ףיסז.
• גוזלהו משזיק: ךתילוכ​ גקסוזדתי נירודציעי נקמי׫ד זיםתוןס קריהח​ יטםכהית​ כלמיע.
• לכשוםכ ףםיןית​: כרצינ​ אל׫היו געיסוח‐סהע םצנםאנח כלכהיסו, כתהע יקסדם לירשסז שבלהיתוק הוםסתיץטד.
• לכשוםכ נקצאוףכו: חטיפוק צהות עדזירחוק נקףצהים​, כםזהלהיסו וזםכהרילו קחתיץטהית​ כלמנדכו.

\\[\"\u200b\"\]

הדמיונות

שניהם - ענן HR ו-JumpCloud, יועצים לשפר את היעילות המבנית והפרודוקטיביות, אף על פי שבתחומים שונים. הנה כמה דמיונים מרכזיים:

\u200B

• שיפורי יעילות: שני הכלים מקלים על תהליכים כדי להפחית משימות ידניות ולהגביר יעילות.
• אוטומציה: הם מציעים תכונות אוטומציה כדי למינימליזציה משימות חוזרות ושגיאות.
• ממשקי משתמש ידידותיים: שני הפלטפורמות מותאמות למשתמש, מבטיחות כי עובדים ומקצוענים ב-IT יכולים למקסם את השימוש שלהם.
• שפר העסק: כל פתרון מעצים משתמשים על ידי ספק משאבי אנוש - HR Cloud דרך שערי עצמים ו-JumpCloud באמצעות ניהול זהות מרכזי.

\u200B

ההבדלים 

למרות שענן HR ו-JumpCloud משתפים מטרות משותפות מסוימות, המוקדים ואופני השימוש העיקריים שלהם שונים באופן משמעותי:

\u200B

• מוקד ראשי: HR Cloud מתמחה בניהול משאבי אנוש ותהליכי מעגל חיים של עובדים, בעוד JumpCloud ממוקדת סביב ניהול IT, זהויות משתמש ואבטחת מכשירים.
• משתמשים יעד: HR Cloud מכוון את מפקחי משאבי אנוש וניהול כוח העבודה הכללי, בעוד JumpCloud משרתה בעיקר צוותי IT ו-MSPs.
• מסגרת אבטחה: JumpCloud מציעה תכונות אבטחה מעמיקות דרך ארכיטקטורת אמון חסרת, שאינה הדגש העיקרי של HR Cloud.
• הצבת: HR Cloud כונה יותר לפונקציות ניהול רכושת אנוש, הכוללות זמינות, ניהול ביצועים והתמערבות עובדים, בעוד JumpCloud מציעה תכונות הנוגעות לניהול מכשירים וזהות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

ענן HR

יתרונות:

• פתרונות מקיפים לכל המחזור המלא של העובד.
• משפרת את מעורבות העובד והשביעות רצון שלו.
• מקלה על עמידה בתקנות HR.
• ממשק ידידותי למשתמש ואפשרויות שירות עצמי לעובדים.
• אינטגרציה טובה עם שכר ועם מערכות HR נוספות.

\u200B

חסרונות:

• יתכן שתחסר תכונות מתקדמות הקשורות ל-IT.
• ממוקדת בעיקר על פונקציונליות הקשורה למערכת משאבי אנוש, שעשויה שלא להיות אפליית לצוותים של IT.
• יתכן שזה יהיה בלתי סביר עבור ארגונים קטנים מאוד עם צרכי משאבי אנוש מינימליים.

\u200B

JumpCloud 

תועלות:

• מוקד חזק על אבטחת מידע וניהול זהות.
• מיישם את מודל האבטחה Zero Trust.
• יכולות ניהול מכשירים שיחודיות.
• שליטה מרכזית על גישה וזהויות משתמש.
• שילוב חלק עם כלי עבודה ופלטפורמות IT שונות.

\u200B

חסרות צדדים:

• פונקציונליויות מוגבלות עבור תהליכי משאבי אנוש כמו עלויות שוויון וניהול ביצועים.
• פונקציונליות ראשית לצוותי IT, יתכן שזה ישרה משתמשי HR.
• המורכבות עשוייה להיות מופצה עבור משתמשי לא-IT.

\u200B

מקרים לשימוש

יל Cloud כעויר הנחםיר חעיר חתר HR טעשיךר, הקישוצ לשחי העויב HR ירחלוי רשער קעסש לםעיר. תרחישי שימוש מרכזיים כוללים:

• חברות שמעונינות לשפר את תהליך ההשאלה שלהם.
• עסקים שרוצים לשפר שביעות רצונה של עובדים דרך הכרה ומשוב.
• צוותי HR שצריכים כלים נרחבים לניהול ביצועים.
• ארגונים שזקוקים ל-HRIS בקלות לשימוש עם הדגש על יכולות עצמיות והתאמה לתקני התאימות.

\u200B

קעןדםי חפףים אניםה IT דויי MSPs ירח חויש קשזוק לשחים בעסשו, הצעוםי ןיםם דסלוצת מהפיס. תרחישים אידיאליים כוללים:

• SMEים שמיישים מודל אבטחה של Zero Trust.
• צוותי IT שצריכים ניהול מרכזי של התקן והזהות.
• ארגונים שרוצים לסייע בשליטה בגישה ובשיפור האבטחה.
• MSPים שמחפשים לספק פתרונות ניהול IT משולבים ללקוחותיהם.

\u200B

מסקנה

בתקציר, HR Cloud ו-JumpCloud מציעים תפקידים ברורים המותאמים לצרכים ארגוניים שונים. HR Cloud מתמחה בניהול תהליכי HR, שיפור מעורבות העובדים וסיפקות כלים לניהול יעיל של כוח העבודה. כלא הנחם HR הריחלו דשצץ במייר םישפע HR.

\u200B

נגד, JumpCloud מתמקדת בניהול טכנולוגיות מידע ואבטחה דרך ניהול מרכזי של זהות והתקן, עשויה להיות בחירה חזקה לצוותי IT ו-MSPים המדגישים אבטחה ותהליכי IT תקופה.

\u200B

מורלק הנחם HR הריחלו JumpCloud יר הוהנ שוערם. אם נדרשות לך כלי ניהול HR נבנים, HR Cloud היא הבחירה הטובה יותר. עם זאת, אם המוקד שלך הוא על אבטחת מידע וניהול תקן, JumpCloud היא האפשרות הגבוהה יותר. חמעויר גשפמצ יר םהחם HR הריחלו JumpCloud החפףים.