

בעולם של מערכות מידע עבור משאבי אנוש (HRIS), מציאת הכלי הנכון עבור הארגון שלך היא חיונית. שני השמות המובילים בתחום זה הם HR Cloud וסאפלינג. שני הכלים מציעים פתרונות מקיפים מיועדים לשיפור תהליכי HR, לשפר את ההתמעה של העובדים ולהגביר את הייצוב הכולל.

\u200B

ענן HR   הוא ספק מוביל של תוכנה HR ופתרונות HRMS המיועדים לעסקים שמטרתם להגביר את מעורבות העובדים, השביעות רצון והיציבות. מציע פתרונות לכל שלב במחזור חיים של העובד - מההשכרה ועד ניהול הביצועים והכל בינבם. הענן HR מצייד את צוותי ה- HR וכל הכלליים עם הכלים הנדרשים לשיתוף פעולה וצמיחה.

\u200B

עץ, מוצר של Kallidus, משפר את יכולות ההשכרה, סיום העבודה, HR הליבה ופערי הפעולות האנכרים שלו בהיקף התמידיות של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול טלאנטים ותוכן הלמידה. זה עושה את סאפלינג כלי עוצמתי לניהול תהליכי HR ביעילות.

\u200B

השוואת כלי HRIS כמו HR Cloud ועץ חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכים הייחודיים של הארגון שלך. ההשוואה המפורטת הזו תעזור לך להבין את הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של כל כלי.

\u200B

מבט על HR Cloud

HR Cloud מתברכת בסדרת תכונות חזקה המיועדת לשיפור כל תחום של מחזור חיי העובד. 

\u200B

תכונות עיקריות

• השכרה: מספק חוויית השכרה מקיפה עם זריזות בעבודות התפיקה ורשימות צ'ק ברמה אישית.
• ניהול ביצועים: מציע כלים לקביעת מטרות, משוב רציף וסקירות ביצועים.
• עידוד עובדים: כולל מאפיינים כמו הכרת עובדים, סקרים ופלטפורמות עבודה חברתיות להגברת מוטיבציה.
• המימוש בתחום משאבי אנוש: מבטיח שהארגון יישאר תקין עם חוקי העבודה והתקנות.
• פונקציות עיקריות בתחום משאבי אנוש: מטפל במשימות כגון ניהול נתוני עובדים, מעקב אחר החופשות, וניהול סיועים.
• דפים ודוחות שניתן להתאים: מאפשר לצוותי משאבי אנוש לקבל תובנות במטבעי משאבי אנוש שונים ו-KPIs.

\u200B

מבט על Sapling

Sapling מאת Kallidus פוקדת על אופטימיזציה של תהליכי האנשים עם פלטפורמה עשירה בתכונות המשלבת כניסה ויציאה עם פונקציות HR יסודיות.

\u200B

תכונות עיקריות

• ייבוא וייצוא: מפשט את התהליכים עם זרימות עבודה אוטומטיות וניהול משימות.
• קרנית משאבי אנוש: ניהול רשומות עובדים, מעקב אחר היעדרויות, ודיווח תקינות.
• תהליכי אנשים: סט כלים מקיף לניהול קידומים, העברות, ותהליכי אנשים אחרים.
• ניהול ביצועים: כלים לקביעת מטרות, לספק משוב, ולהעריך ביצועים.
• שילוב למידה ופיתוח: מניה את התמצית של Kallidus בהשקת למידה & פיתוח לתהליכי משאבי אנוש ללא בעיות.
• שירות עצמי למעסיק: פורטל ידידותי למשתמשים בו עובדים יכולים לנהל את המידע והמשימות שלהם.

\\[\"\u200b\"\]

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"

במרכז הדמיונות בין HR Cloud וסאפלינג, ישנם כמה דברים משותפים:

• שני הכלים פועלים לייעול תהליכי HR ולשיפור ההתמעה של העובדים.
• הם מציעים זרימות עבודה אוטומטיות, בעיקר בשלב הכניסה לעבודה, כדי לחסוך זמן ולמזער שגיאות.
• תכונות ניהול ביצועים בשני האפליקציות כוללות קביעת מטרות, משוב וסקירות.
• כל פלטפורמה מתארגנת ביכולות יציבה לניהול תקינות כדי לעזור לארגונים לנהוג על פי חוקי העבודה והתקנות.
• שניהם מספקים תכונות HR יסודיות כגון ניהול נתוני עובדים ומעקב אחר ימי החופש.
• הם מספקים דוחות ניתנים להתאמה אישית ולוחות בקרה לניתוחי HR טובים ולהבנתם.

\u200B

הבדלים

על אף הדמיון ביניהם, HR Cloud ו־Sapling שונים במאפייניהם השונים:

• למידה ופיתוח: Sapling נהנית מהמומחיות החזקה של Kallidus ב-L&D, מציעה שילוב עמוק עם תכונות ניהול למידה בניגוד לעננת HR.
• התמערות עובד: HR Cloud דגישה על התמערות עובדים באמצעות כלים כמו הכרה ופלטפורמות חברתיות, בזמן ש-Sapling מתמקדת יותר ביעילות הפעלתית.
• התאמה אישית: HR Cloud נוטה להציע אפשרויות עיצוב יותר מותאמות ליצירת תהליכי עובדים ולוחות בקרה בניגוד לתבניות מבניות יותר ב-Sapling.
• ממשק משתמש: ממשק ה- HR Cloud נודע בגמישותו ויפהפיותו, בזמן שהממשק של Sapling מתמקד בנוחות שימוש וניווט ישיר.
• מחיר: מבני המחיר עשויים להשתנות, כש-HR Cloud ממוקמת לעתים קרובות כפתרון טוב יותר כולל, אולי פרימיום, בעוד ש-Sapling עשוי להציע תוכניות יותר יעילות מבחינת עלויות מתחתנות.

''

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b Access PeopleHR \u200b-"

ענן HR

יתרונות:

• תכונות עשירות בשירותי קליטה וניהול ביצועים
• התמקדות חזקה בעידוד ושביעות רצון העובדים
• דפים ודו''חות בעיצוב שאפשר להתאים בהתאמה
• כלים יציבים להתאמה לדרישות ה-RH
• ממשק משתמש אפל ביים וגמיש

\u200B

חסרונות:

• ייתכן שיהיה מורכב להתקין מראש בשל האפשרויות להתאמה רחבות
• המחירים עשויים להיות גבוהים בהשוואה לכלים פשוטים של HRIS
• חלק מהמשתמשים מדווחים על פיתוח קשה לעובדי HR שאינם מיימנים טכנולוגיה

\u200B

עץ

יתרונות:

• זריזות בהשכרה טובה וזריזה
• אינטגרציה חזקה עם כלי הלמידה והפיתוח של Kallidus
• ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט אינטואיטיבי
• פתרונות כלכליים יעילים המתמקדים בפעולות HR העיקריות
• פורטל שירות עצמי לעובדים יעיל

\u200B

חסרונות:

• פחות דגש על תכונות לעידוד עובדים
• אפשרויות ההתאמה הן יותר מוגבלות בהשוואה ל HR Cloud
• יכול להפוך ללא תחרותי יותר כאשר לא משתמשים בכלים עצמאיים ללמידה ופיתוח

\u200B

מקרי שימוש

ענן משאבי אנוש:

• אידיאלי עבור ארגונים שמחפשים פתרון HR מקיף שמכסה את מחזור חיי העובד המלא.
• מתאים לעסקים שמעריכים התאמה גבוהה וגמישות.
• מומלץ לחברות שמתמקדות בעידוד עובדים ומחפשות לקדם סביבת עבודה שיתופית.

\u200B

Sapling:

• נהדר עבור ארגונים שמעדיפים השעיות יעילות בהשכרות ובפעולות אנשים.
• מושלם עבור עסקים שכבר משתמשים או מתכוונים להשתמש בכלים השנות של Kallidus.
• מתאים במיוחד לחברות שמחפשות פתרון מערכת HRIS ישיר, יעיל מבחינת עלויות.

\u200B

הסיכום

כל HR Cloud וגם Sapling מציעים פתרונות HRIS איכותיים, אך הם מתאימים לצרכים והעדפות מעט שונים. HR Cloud דופק לב בגלל כיסוי מקיף של מחזור חיי העובד, התאמה גבוהה ודגש חזק על עידוד עובדים. זו בחירה מעולה לחברות שמחפשות פתרון HR מושלם עם הדגש על התאמה אישית והשתתפות עובדים.

\u200B

מצד שני, Sapling מתעלה בהשכרה, סיום עבודה ובאינטגרציה של כלים ללמידה ופיתוח, מה שהופך אותו לבחירה נהדרת עבור ארגונים המחפשים פעולות HR מזוקקות ופתרון יעיל. משולבות בצורה חלקה עם סוויטת הכלידוס הרחבה, כלידוס מעמד ייחודי עבור עסקים שכבר משתמשים או מתכננים להשתמש ביכולות למידה וניהול טאלנטים של כלידוס.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין HR Cloud ל־Sapling תלויה בצרכי המשאבי אנוש הספציפיים של הארגון שלך, בין שאתה מעריך גיוון עובדים והתאמה אישית או עובדים ואינטגרציה אפקטיבית. ניתוח על עדיפויות הארגון שלך וההקשר התפעולי יסייע לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר בין שתי הפתרונות המרשימים לניהול מערכת משאבי אנוש.