הקדמה

In today's fast-paced business environment, יעדק של הרגשת שליטה, and ממשקים לגורם ניהול מידע הומאני לניהול כאחד. HR Cloud ו-UKG Pro הם שני כלים מובילים ל-HRIS המיועדים לשפר תהליכי HR ולשפר את ההתמודדות של העובדים.

ו ל במחיני חינוך רשת למידה מהטובות בעולם בהיסטוריוגרפיהת (גשסיע)

HR Cloud מוכרת כספקת תוכנה ב- HR מקיפה ופתרונות HRMS המותאמים לשיפור שביעות רצון, התמקדות ופרודוקטיביות של העובדים. מתוך ההעברה לניהול ביצועים, HR Cloud מספקת ל-HR ולכל העובדים את כלי החיוניים לצמיחה שיתופית.

\u200B

מצד שני, UKG Pro מכורה בזכות פתרון ניהול הון אנושי (HCM) בענן חזק, שמתאים במיוחד לארגונים בינוניים וגדולים לניהול תשלומים, ייחודיות וכוח עבודה כולל.

ו (ר) למד ב סביבות לימודי ריאליות מדומים מקהלה (שימש)

בחירת כלי HRIS הנכון חיונית להבטיח פעולות HR חלקות ולהשיג מטרות ארגוניות. ההשוואה הזו נועדה לספק הבנה ברורה של HR Cloud ו- UKG Pro, להדריך אותך בבחירת הכלי המתאים ביותר לצרכים המיוחדים שלך.

חמה למידה ומחשבה לרגע רפיות זה להכיל: זוגים של ג׳וללוס טבחת, לצורך שעל את פשר הקפה.

סקירה על HR Cloud

HR Cloud זקוקה כספקת מובילה של פתרונות תוכנה HR המיועדים לכיסות את מחזור העובד השלם. מההעברה לניהול ביצועים, HR Cloud תומך בעסקים בהרם של התמודדות העובדים, שביעות רצון ופרודוקטיביות.

, גם.

מאפיינים מרכזיים

• על העובד: HR Cloud מציעה חווית קצפת עבור הכנסה מותאמת אישית שומרת רקת ומשפרת, וניהול צרל לעסקים בנמהב רגולהר
• מדדי מעורבות עובדים: עם הכלים כגון רשש חברתי, מערכת זיהוי, ופלטפורמות שיתוף פעולה, HR Cloud מעודדת תרב in ג רמת מעעורבט.
• ניהול ביצועים: מעקרב ומערבב ביצועים שלעובדים דידי חדר, משוב ושיקום הגיר ומעקטיבים מתנימים.
• זמניות HR: מקבלת תובות למתיחה נתוני ע ק וסדים כדי להביד את החלטות אסטרטיגיות חשובות.
• ניהול משאבי אנוש: ניהול מקיף של משאבי אנוש כולל זרימות עבודה, ניהול משימות ומעקב אחר תקינות.
• השקעה ופיתוח: תומך בצמיחת העובדים עם תוכניות הכשרה והזדמנויות ללמידה רצופה.

​

סקירה על UKG Pro 

UKG Pro, הידועה גם בשם Ultimate Software, היא פתרון HCM בענן מתוחכם המיועד לארגונים בינוניים וגדולים. זה מקל על ניהול יעיל של שכר, ייחודיות ואסטרטגיות כוח-עבודה בתהליך.

​

מאפיינים מרכזיים

• ניהול שכר: עיבוד שכר יעיל ומדויק עם חישוב מסים ותמיכה בהתאמת תקינות.
• ניהול טאלנט: כלים לגיוס, קליטה ופיתוח טאלנט לקידום פוטנציאל העובדים.
• שרות עצמי לעובדים: מעצים עובדים לנהל את המידע האישי שלהם, צ'קים משכורת וטבות דרך פורטל אינטואיטיבי.
• תקינות משאבי אנוש: מבטיח הצפנה לחוקי עבודה ולמדיניות החברה דרך יכולות תקינות ממוכנות.
• בינה עסקית: אנליזה מתקדמת ויכולות דיווחים לתמיכה בתהליך קבלת החלטות מבוסס.
• זמן ונוכחות: יכולות מתוחכמות של מעקב זמן ואפשרויות תזמון למיטוב ניהול העבודה.

​

דמיונות

כלי ה-HRIS כגון HR Cloud ו- UKG Pro הם כלים רב עוצמה המספקים פתרונות כוללים לשיפור תהליכי HR והתמעות של העובדים.

​

• מבוסס ענן: שני הכלים מבוססים על ענן, מבטיח גמישות והתגמות.
• קליטה: כל פלטפורמה מציעה פתרונות קליטה לאינטגרציה חלקה של שילוחי עובדים חדשים.
• התערבות עובדים: HR Cloud וגם UKG לכלול תכונות לקידום מעורבות ושביעות רצון עובדים.
• תקינות: שתי המערכות תומכות בתקינות עם חוקי עבודה ומדיניות פנימית.
• אנליטיקה ודיווח: כלים מתקדמים של אנליזת נתונים זמינים בשני לתת תמיכה באסטרטגיות משאבי אנוש.
• ניהול טאלנט: כלי ניהול וטיפוח טאלנט בארגון מוצגים בשתי הפלטפורמות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

בעוד כלי HRIS כמו HR Cloud ו- UKG Pro מציעים תכונות רבות דומות, יש להם גם הבדלים ברורים שעשויים להפוך את האחד יותר מתאים מהשני לפי הצרכים המיוחדים שלך.

​

• קהל יעד: HR Cloud משרת ספקטרום רחב יותר של עסקים, כולל עסקים קטנים עד בינוניים, כאשר UKG Pro מיועד בראש וראשית לארגונים בינוניים גדולים.
• עיבוד שכר: UKG Pro מצוין בניהול שכר, מציע פונקציות שכר מומחית ביותר, שעשות יכולות יותר מתקדמות בהשוואה ל- HR Cloud.
• התאמה אישית: HR Cloud מספק יותר אפשרויות התאמה אישית לתהליכי משאבי אנוש שונים, בעוד UKG Pro מגיע עם מודולים מוגדרים מראש.
• שרות עצמי לעובדים: UKG Pro מציע פורטל שרות עצמי עם יכולות נרחבות לניהול נתונים אישיים וטבות.
• אינטגרציה: שני הכלים תומכים באינטגרציה עם פלטפורמות אחרות, אך יכולות האינטגרציה עשויות להיות שונות, עם UKG Pro בדרך כלל מציע עוד יותר אינטגרציות עסקיות מקיפות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

HR Cloud

יתרונות:

• התאמה מרחבית רחבה לעבודה ולניהול ביצועים.
• כלים עצמאיים להכנסת עובדים.
• ניתוחי HR מקיפים להחלטות מבוססות נתונים.
• ממשק אינטואיטיבי וקל לניווט.
• נמלט לעסקים בגודל בינוני עד קטן.

​

חסרונות:

• פונקציות השכר עשויות לא להיות כמומחיות כמו ב- UKG Pro.
• עשוי לדרוש יותר הגדרה וזמן הגדרה.
• אפשרויות עצמיות מוגבלות בהשוואה ל - UKG Pro.

​

UKG Pro

יתרות:

• ניהול שכר מתקדם ותכונות תאימות מתוחכמות.
• פורטל עצמי מעולם נרחב עובדים.
• כלים יציבים לניהול טאלנטים.
• יכולות אנליטיות ודיווח עוצמתיות.
• מתאים לארגונים גדולים ולסביבות HR מורכבות.

​

חסרונות:

• עלות גבוהה עשויה להיות בחשבון לעסקים קטנים.
• יתכן כי יהיה שיפור תפיסה תלת-מימדית עקב תכונותיו הנרחבות.
• התאמה מוגבלת בהשוואה ל- HR Cloud.

​

מקרים שימוש

HR Cloud

HR Cloud מתאים במיטבו לארגונים המחפשים פתרון HR הניתנה להתאמה עבורם ומתמקד בשיפור עסקי הון עובדים ושביעות רצונה. זה מושלם לעסקים קטנים עד בינוניים שדורשים כלי HRIS גמיש שיכול להתפתח עם הצמיחה שלהם. חברות המעוניינות לשפר את תהליכי הכנסה, ניהול ביצועים ותקשורת הפנימית תמצאנה ב-HR Cloud כישולי רווח.

\"\"

UKG Pro

UKG Pro הוא המתאים ביותר לארגונים בגודל בינוני עד גדול שזקוקים לפתרון HCM קומפרטיבי לניהול צמתי HR מורכבים. מיוחדות כוללות התמקדות רבה בצרכי תשלום מסובכים ובעקביות וניהול טאלנטים שיכולה להיות משמעותית. ארגונים שמחפשים פתרון עם פורטל עצמי לעובדים ויכולות אנליטיות מורחבות ירוויחו הרבה מ - UKG Pro.

​

מסקנה

כאשר משווים בין HR Cloud וּ-UKG Pro ככלי HRIS, ברור ששני הכלים מציעים היעדים המשמעותיים לצרכי הארגון השונים. HR Cloud מתברכת בספק חווית HR מותאמת ועובדים, ולכן היא מתאימה לעסקים קטנים עד בינוניים שמטרתם לשדרג את העסק ולייעל תהליכים.

​

לעומת זאת, UKG Pro מתבהרת בניהול שכר מתקדם, תכונות תאימות יציבות ומערכת ניהול טאלנטים מקיפה, ולכן היא אידיאלית לארגונים בגודל בינוני עד גדול שדורשים פתרון HCM עוצמתי ונמכל.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין HR Cloud וּ-UKG Pro תלויה בגודל הארגון שלך, צרכי ה-HR הספציפיים, והעדיפויות בתכונות כגון שכר, התאמה אישית, ושירות עצמי לעובדים. הערכת הפונקציות המפורטות ושקילות הניסיון לזיהוי התאמה אופטימלית לעסק שלך.