

בחירת המערכת הנכונה למידע משאבי אנוש (HRIS) חיונית לעסקים שמטמים לנהל את פעולות המשאבי אנוש שלהם ביעילות. שתי אפשרויות פופולריות בקטגוריה זו הן HR Partner ו־ Proliant. HR Partner הוא כלי ניהול משאבי אנוש מעוצב בצורה נאה ופשוט לשימוש עבור עסקים קטנים ובינוניים. הוא מאפשר למשתמשים לעקוב אחר מידע מקיף הקשור לשמרית, להשכלה, להיענות, לנכסי חברה הנתמכים בהשאלה, להערות כלליות, לסקילים, סקילים ועוד הרבה נושאים אחרים. Proliant, באופן אחר, הוא ספק טכנולוגיות שכר ומשאבי אנוש אשר מתמקד באיזון שרות וטכנולוגיה. Proliant מציע כלים ממוקדי ענן משולבים במלואם שמפשטים תהליכים, משפרים את הדיוק ומבטיחים תיקון.

\/

למדצח

\/

סקירת HR Partner

HR Partner מותאם במיוחד לצרכי עסקים קטנים ובינוניים עם ממשק ידידותי וערכת תכונות מקיפה.

\\u200b

תכונות מרכזיות

• ????????? ??? ???????????: ?????? ?? ?????? ??? ??????? ?????? ????????, ?????????, ????? ?????, ???? ??? ?????.
• ?????? ???????: ????? ?????? ??? ????? ????? ????? ????-????? ???????.
• ???? ??????? ???????????: ??? ??????? ???? ??? ??? ??????? ????? ???????.
• ????????? ???????????: ????? ???? ??????? ??-????? ? ???????????.
• ??????? ???????????: ???? ???? ??????? ????? ???????.
• ??????????? ??????: ???????? ??????? ?? ????? ??????? ???? ??? ???????.
• דוחות וניתוחים שניתנים להתאמה אישית: צור דוחות מפורטים כדי להשיג תובנות במדדי משאבי האדם.

\/

סקירת Proliant

Proliant תופס מעמד כספי עובד וספק טכנולוגיות כדי לענות לצרכי עסקים שמחפשים פתרונות ממוקדי ענן משולבים.



תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: אפשרויות שכר מקיפות מבטיחות דיוק והתאמה לתקנות.
• מעקב אחר זמן ונוכחות: כלים חזקים למעקב אחר שעות ונוכחות של עובדים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת למידע שלהם ולנהל את צרכי המשאבי אנוש באופן עצמאי.
• ניהול תועבות: מקל על ניהול התמשחיתי של תועבות עובדים.
• ניהול תאימות: מבטיח איתן לחוקי קידום ותקנות.
• אבטחת נתונים: תכונות אבטחה ברמה גבוהה כדי להגן על מידע רגיש של עובדים.
• אינטגרציה עם כלים מסוג גורר הצד השלישי: משתלם משתלם עם מערכות עסקיות נוספות ויישומים.

\u200B

דמיונות

כלי HR Partner ו־ Proliant מציעים פונקציות HR עיקריות כדי לשפר את יעילות פעולות המשאבי אנוש.

\u200B

• ידידותיות למשתמש: שני הפלטפורמות מיועדות לפעול בצורה פשוטה, מבטיחות קליטה מהירה על ידי צוותי משאבי אנוש ועובדים.
• ניהול מידע עסקי מקיף לעובדים: כל כלי מעניק תכונות חזקות למעקב אחר מידע מפורט של עובדים.
• ניהול העדרות: שני הפתרונות HR Partner ו-Proliant כוללים כלים לניהול ומעקב אחר נוכחות עובדים.
• יכולות אינטגרציה: הן מאפשרות אינטגרציה חלקית עם כלים HR ועסקיים אחרים להבטחת תהליכי עבודה חלקים.
• דיווחים שניתנים להתאמה אישית: שתי הפלטפורמות מציעות יכולות דיווח וניתוח לקבלת תובנות פעולתיות במטריקות משאבי האדם.
• שירות עצמי לעובדים: הן מספקות פורטלים שמעצימים את העובדים לנהל את המידע שלהם, וממעיטות במשאב האנוש של מנהלי HR.

\

הבדלים

בעוד ש־ HR Partner ו־ Proliant משתפים מספר דמיונות, ל־ יש גם הבדלים בולטים שמתאימים לצרכי עסקים ספציפיים.

\

• מוקד ראשי: HR Partner מתמקד יותר בניהול משאבי אנוש כולל עבור עסקים קטנים ובינוניים, תוך שפוליאנט דגים גישה מאוזנת בין השכר וטכנולוגיית משאבי אנוש.
• יכולות שכר: פרוליאנט מציע שירותי ניהול שכר יציבים, תוך שאלו אינם מוקד עיקרי של HR Partner.
• ניהול תועלת: פרוליאנט מספק תכונות ניהול תועלת מפורטות, בעוד ש-HR Partner מתמקדת בעיקר בניהול משאבי אנוש.
• תכונות עמיתות: פרוליאנט מציע תכונות מתקדמות לניהול עמיתות, ומבטיח הידידות לחוקי העבודה, בעוד ש-HR Partner מספקת מעקב בסיסי לעמיתות.
• אבטחת מידע: פרוליאנט מציע תכונות אבטחת מידע מתקדמות יותר בהשוואה ל-HR Partner.
• קבוצת משתמשים מטרה: HR Partner מתאימה לעסקים קטנים ובינוניים, בעוד שפרוליאנט יכולה לשרת מגוון רחב של גדלי עסקים עם תכונות שכר ועמיתות מתקדמות.

\\u200b

יתרונות וחסרונות

HR Partner

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש המפשט את ניהול המשאבי אנוש.
• מעקב מקיף של פרטי עובדים שונים.
• שילוב בלתי מרגיש עם כלי HR אחרים.
• ניהול היעדרות יעיל וביקורת ביצועים.
• דוחות ניתנים להתאמה אישית וניתוחים לתובנות בתחום משאבי אנוש.

\

חסרונות:

• חסר תכונות מתקדמות לניהול שכר.
• ניהול שכר מתקדם אינו זמין במדריך.
• תכונות מוגבלות לאבטחת נתונים בשווא למערכות מתקדמות יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

פרוליאנט

יתרונות:

• ??? ????? ?????? ??????? ???? ????????? ?????.
• ???? ???? ???? ?????? ????? ???.
• ?????? ????? ????????? ?????????.
• ????? ????? ?????? ?????.
• ??????? ????? ????? ???? ?????????.
• ???? ????? ?????? ????? ?????? ??? ???????.

\

????:

• ????? ?????? ??????? ?? ???? ??? ?????? ?????????.
• ???? ?? ?????? ??? ???????? ??????? ????????? ??? ??? ???????.
• ??? ?????? ??? ?? ???????? ??? ?????? ????? ???? ?? ??????? ??????? ?????? ?????????? ???? ?????????.

\

??? ???

????? ??? ?????? ?? ??????? ???????? ?????????? ???? ???? ?????? ?? ????? ??????

\

• HR Partner: אידיאלי לעסקים קטנים ובינוניים שזקוקים לכלי ניהול משאבי אנוש קלים לשימוש ומקיפים. ????? ?? ??????? ???? ???????? ??????, ????? ??????? ?????? ?????????, ??????? ??????????? ?? ?????? ????? ???? ?????? ?????? ???????.

\\u200b

• Proliant: Best suited for לעסקים נוספים שצריכים פתרונות שכר ומנהלי א.ש משולבים. ???? ???? ??????? ??? ????????????? ?????, ??????? ????? ??? ????????? ?????????, ?????? ????? ???????? ???????? ???????, ??? ????? ?????? ?????. ????? ??? ??????? ??????? ?? ????????? ??-????? ???????-????.

\

??????????

??? ??????????, ??? HR Partner ?- Proliant ??????? ?????? HRIS ???????? ?? ???????, ??? ????? ????? ????????? ???????? ?????? ????????. HR Partner ?? ????? ????? ??????? ?? ??-????? ?????? ?????? ???????? HR ?????????. ???? ??????? ???????, ????? ???? ?????????, ????? ??????? ?????? ?????? ???? ????????, HR Partner ?? ????? ?? ????? ??? ??????? ???????? ????? ???? ???? ?????.

\\u200b

?-?????, Proliant ?? ????????? ?? ??????? ??????? ????????? ??????. ?????? ????? ?????????, ?????? ??????? ???????, ????? ??????? ???????? ????????, Proliant ?? ????? ?? ?????????? ??????? ??? ????? ???????, ???? ????? ?? HR ???? ???????.

\\u200b

בחרו בשותף לאנשי קו עיסקי אם אתם עסק קו קטן או בינוני שמחפש כלי ניהול א.ש ישיר, יעיל. ???? ???????? ?? Proliant ?? ?????? ????? ????? ???????????, ?????? ??????? ????????, ??????? ????? ??????? ?????????.