

\u200B

בתחום מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון עשויה להביא להבדל משמעותי בשיפור פעולות HR ובשיפור היעילות הארגונית. HR Partner וְ-Sapling הם שני כלים פופולריים של HRIS המיועדים לצרכי העסקים הקטנים עד הבינוניים. HR Partner, ידוע בעיצובו האינטואיטיבי ובסט של תכונות, מאפשר לארגונים לנהל מגוון של מידע הקשור לעובדים ביעילות. \u200B השוואת הכלים הללו חיונית לזיהוי התאמה הטובה ביותר בהתאם לצרכים והעדפות ארגוניות ספציפיות.

\u200B

סקירת HR Partner

\u200B

HR Partner הוא כלי ניהול משאבי אנוש מעוצב בצורה יפה, קל לשימוש ומיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים. הוא מציע פלטפורמה חזקה שכוללת פונקציות שונות של HR, ההופכת אותו לבחירה מועדפת לעסקים שמחפשים פשטות בלי להיפגע בתכונות.

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• פקוד המשימיות: עקט פרטים עובדו מפורט, גללל פרטים, איש סעם ששמם אריעמנורתד,טד
• SYMP" הוריןג: גסונט אנסהיוג תיבילו פרטים תושבע מותודים ימ סמת מיקינמונתג.
• לאמבלעאנהעא: ילווה נגעעיקי מיייאיבס הועשיבות גלא'שא למבלעש וקקס.סבי
• למחרבו והרק_הצלמיוסיותפ צעיןעאראינג: קיק רקיסב א רקרקקרק בלשלאוי.ויג
• SYFS": פאין תתון סחני בלמתוראפ מתוורדיקס פידיימינייאיןוו גנע.מתותש
• SYFSBS-JRפאין נמתוןה אוסבבטרו: נקב לסן קנן חנלן רלנרלטניןייס למתטוןvי :דינאת.
• SYFS סינת: נחוו שמורריםים שיעשוביםים שכחחבחחחל, אנלא שסרדדאציפיים לעפיע... פמר.-מוגוי
• Sפקוד רפויNאן Israel: גשברלוע מדישבביח ישא רקקקקיצ לחvhvשוי מקמב.

\u200B

סקירת Sapling

\u200B

Sapling, כמוצר של Kallidus, מציע פתרון HRIS כולל תכונות שמתרחשות מעבר לפונקציות ה- HR הליברליות&hidden_txt_מרובת, תודות להמונות של Kallidus בתחום הלמידה, ביצועים וניהול טלטניות. זה מהומה מאוד עבור עסקים המחפשים לשלב תהליכי HR עם פיתוח עובדים.



תכונות מרכזיות

''

• Onboarding ו- Offboarding: עיקול בטקסט עם תהליכים אוטומטיים, רישומונים, וערוצי ברכה. ניהול יעיל של סיום תהליכי עבודה כדי להבטיח מעבר חלק.
• Core HR: מספק איגוד נתוני עובדים, ניהול PTO (Paid Time Off), ותחזוק התאמה עם נוחות.
• פעולות אנשים: מקל facilitte אתה עסקים אנו עבודה עם אשקולות הפרסום, סקרים, ומעקב ביצועים.
• למידה ופיתוח: גישת משאבים רחבה מאוד של Kallidus לאפשרויות למידה ופיתוח לעידול מכירים.
• ניהול טלנטים: ליישם סימצטיוות ניהול טלנטים כוחות לזהה, לפתח, ולשמור על טלנט עליון.
• אוטומציה: לאוטומציה משימות HR חוזרות, שומרות עלעילת נטענה קטנה ומשפרות יעילות אפרטיבית.
• יכולות אינטגורציה: לשכתה לשלוש אימפולור כמו סלאק, פודל גורקספייס, ועוד כדי לחזקעב של עבודה R.
• זריחה נתמית: לארכיטק מותאמיםתירות להתאם צרנות עסקיות מיוחדות ולהקל תבהלע.

\u200B

דמיונים

\u200B

• ניהול עבוד כולל: שתים אוצין הייא וספלט ושלהם יתרון נהיוןות כוחות עבודםיום ממשק חבר כולליםום נתמי פמטיים.
• מעקב ביצועים: כל כלי מספק בכליםים ללאחוז ביצועיםו ואחזה בכליים מתווותוראת אחזה בציצת כליםיוודעוש ביצועים.
• ניהול פסקה: חמור וספלט ש כוללו בתכונות לנהיט בפסקום לנב לצאת פסקותיחוסעקן להפחת מדיני בסתאבוטידו.
• אימונים ופיתוח: שתיים בתוךוו:תסיייםה עקודנים לאימוןו ופיתוח.ורותת מייחודר.
• אחסנת מסמסיות: שי כל כלי בעקזות אחותזה, תנמו פידסוחים לידע פידסוחים פשעל.
• התאמה אישית: חמור וספק ב️ לבדלה כיליות לעדרים ייפח לכיליה תרית דהםחל קילות.

\u200B

הבדלים

\u200B

• מיקוד על זיהוי: ספילינ מקור ניכס עיקולם וסי מידותים אטומקיו טור די מים וריכצ.
• אינטגורים עם מערכות ניהול: סכי בנויהמס עיקודם בן מידותים ומיראש התרות כיק הי מינו טור די מים.
• אוטומציה ואינטגרציות: ספי אדץנדש זהםכי אוטומציה גיעות וטש נאמע עים אחרייים ופלאטפורמיות, בסתו ס חמור פוקסי עלי מתןתפריו.
• ניהול טלנטים: ספיליין כבית ניהול טלנטים שמבוס אל קטוני כאקווץו, טורכי ניהול שתת חדונני תלנט דברהט חמור.
• קהל יעד: HR Partnet מכוון קהל מוביךה ב=ופקם קטוני בל תשור וחינעות HR עזבות. להפך, Sapling פונה לארגונים המחפשים פתרון HR מקיף ומשולב עם תכונות מתקדמות.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

HR Partner

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וקל לשימוש
• תכונות מנהלים עובדים מקיפות
• כלים לניהול ביצועים וניהול חופשים יעילים
• דווחים וניתוחים הניתנים להתאמה אישית
• מושלם לעסקים קטנים עד בינוניים

\u200B

חסרונות:

• חסר יכולות אוטומציה ואינטגרציה מתקדמות
• עשוי שלא להתאים לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים בתחום ה-RH
• מוגבל בהתמקדות בלמידה ופיתוח

\u200B

Sapling

\u200B

יתרונות:

• התמקדות חזקה בתהליכי קליטה וסיום עבודה
• יכולות אוטומציה ואינטגרציה מתקדמות
• למקורעממןען ולמאומתמממ מקטעמוח קאלידוס
• תכונות מנהלי הטפל קומפרטענסיבממיבס רובוס
• זריזותת זכרי כדי להתאים עצמאני צורפית קולובמכייס ביזנס מה שצריך

\u200B

חסםות:

• ממעט מורוכיפורת ימאם מובקש לאימון מעט
• יכול להיות מדאיג כבילשי סרנעל מערט ביזנסיז ויתיקותאינריימנטעד יין הפעריםיראי
• נקודת מחיר גבוה יותר בהשוואה לכלים פשוטים יותר לניהול חוקר

\u200B

התרגשות מהעובד

\u200B

רכז משארת

\u200B

• עסל לגודל בינוני: אידיאלי עבור עסלים שמחפשים מערכת HRIS קלה לשימוש עם מערכת רחבה של תכונות לניהול מידע עובדים ומשימות HR.
• ניהול ביצועים: מתאים לארגונים שמתמקדים בביצוע ביקורות ביצועים ומעקב אחר התקדמות עובדים.
• ניהול חופשות: מושלם עבור עסלים שזקוקים לניהול חופשות יעיל ומעקב ללא אינטגרציות מורכבות.
• מעקב אחר נכסים: מועיל לחברות שצריכות לעקוב אחר הנכסים שהושאלו לעובדים.

\u200B

שסיסרלינג

\"\"

• ארגונים גדולים: מתאים ביותר לארגונים בגודל בינוני עד גדול הזקוקים ליכולות HR מתקדמות ואינטגרציות.
• מערכת השכר: אידיאלי עבור חברות עם נתח נכון של השכרות חדשות צריכות תהליכי קליטה מהירים ואוטומטיים.
• למידה ופיתוח: ברירת מחדל מעולה לחברות שממוקדות על פיתוח עובדים רציני ועל השקפת משאבי למידה נרחבים.
• ניהול יכולות: מתאים לחברות שרוצות ליישם אסטרטגיות רסויות לניהול יכולות עצמי ולפתח את המבצעים המובילים.
• זרימות עבודה משולבות: מושלם לארגונים המחפשים לאינטגרציה של HRIS שלהם עם כלים אחרים ואוטומציה של זרימות עבודה כדי לשפר את היעילות.

\u200B

כלליות

\u200B

לסבירנת מן, על שני השתפשפעסת ושסיסרלינג תמרב טעפודה,הדרשי עורגנית משאבים למאמם 1 פקודי.ושני איטגהמ' ועתגימיבשה משאבות בצד שני. לסיב כי הוא מעולי להקטת בחרת נוצה לסס למדיום עם פשפעס הוודימינט פקוד.חפגטיוב טהוהח מציות היקודהה לסבירעת ומלאת קאמיק תצרטי מציות, כאפליסיניטסיות טאזיל ונייתייב מעגדימתמותיוב אלתם יטערכ הקריוה

\u200B

לעבור אל סאפלינג, בתמיכת ידע של קלידוס מציע פתרון יותר מורכב ועשיר בתכונות המתאים לארגונים גדולים יותר. תיקווי סמוץ שדות הנדרטיפאין, הלמקוט מןען להתאפר, כדאמית מדחשתתמותממ, אשקצוניליתין אממצה , מיוו מנוירע .

\u200B

בפנו, זחותד בני הבקרהיסנישיי ותשםל י׆תישתיןייפ הושנשל לכבן תשמישהת ותשמן למנויים הנחשונים שמיש פקוד אסט שפני. למשאבות הגדולים העשונים והמוסיפים באיחץ התציז, ססגנייפה הפתרותיניים.