

בחירת מערכת מידע שלימה בתחום משאבי האנוש חיונית לעסקים המתאמצים לשפר את תהליכי הניהול שלך במשאבי אנוש. שני הכלים לניהול משאבי אנוש המובילים היום בשוק הם HR Partner ו-UKG Dimensions. HR Partner הוא כלי ניהול משאבי אנוש מעוצב בצורה נפלאה, קל לשימוש לעסקים קטנים ובינוניים. זה מאפשר לך לעקוב ולשמור על סוגים שונים של מידע הקשור לעבודה לכל אחד מעובדייך, כולל הדרכה, חינוך, נעדרות, נכסי חברה בהשכרה, הערות כלליות, ביקורות ביצועים, כישורים ועוד. מצד שני, UKG Dimensions היא פתרון לניהול זמן בענן שעוזר לעסקים להפוך את תהליכיהם ליעילים ולשפר את דיוק השכר.

\u200B

השוואת כלים HRIS כמו HR Partner ו-UKG Dimensions חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך. השוואה מפורטת זו תעזור לך להבין את הדמיונים, ההבדלים, התכונות הייחודיות ותרחישי השימוש הפוטנציאליים לכל פתרון.

\u200B

סקירת HR Partner

HR Partner מותאם בפשטות ובידידותיות למשתמש בלבבותיו, עושה אותו בחירה משכנת בטיחות לעסקים קטנים ובינוניים. 

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול מידע עובד: מעקוב אחר מידע מפורט על עובדים, כולל פרטים אישיים, תארי עבודה והיסטוריית העסקה.
• הכשרה וחינוך: שמור רשומות של הכשרות של חינוח.
• מעקב אחר היעדרויות: לעצב אחר היעדרות העובדים, מאזני אימרות רישות ומעקב אחר שעות בישיבה.
• שימור שיבוצים: לנהל ומיישת אחר פקידה צבאית של הם קרן.
• ניהול רכוש: לנהל ולעקור שימוש באנשים במדר לעבודים.
• כישורים ושליטות: לשמור רשימה של כישורים עובדים.
• הערה כללית: לתיק באמצעות מסמכים שימושיים רלובנטיים לניהול עובד.
• אינטגרציה: ניתן לשכבע עם מגוון מערכות שכר ותוכנות אחרות צמודות.

\u200B

תוחלת של HR Partner נמצאת בגישה הכוללת שלה לניהול מספר משימות בתחום משאבי אנוש בצורה יעילה ועקבית בתוך פלטפורמה אחת.

\u200B

סקירת UKG Dimensions

UKG Dimensions, שפותח על ידי Ultimate Kronos Group, ממוקד בעיקר סביב ניהול זמן וניהול כוח האדם, מתמקד בדיוק ובנתונים ניתן לנתב כדי ליישר תהליכי שכר.



תכונות עיקריות

• שמירת זמן: לכידת זמן ברמה גבוהה ורישום, מבטיח חישובי שכר מדויקים.
• תזמון: יכולויות תזמון מתקדמות לניהול משמרות וזמינות של עובדים.
• ניהול שכר: שילוב צמוד עם מערכות שכר לעיבוד שכר חלק ומדויק.
• ניתוחים ודיווחים: כלים חזקי ניתוחי נתונים ודיווחים לספק מבט על ביצועי העובדים.
• גישה ניידת: פונקציונליות ניידת שמאפשרת לעובדים ומנהלים לגשת לגרפים, לשימור זמן ולכלים אחרים לניהול משאבי העובדים בדרכם.
• התאמה: כלים מיועדים לסייע בשמירה על תמיכה בחוקי עבודה ותקנות.
• שרות עצמי לעובדים: פורטל לעובדים לניהול הזמן שלהם, בקשה לנופש וצפייה במערכות שעות.

\u200B

הכוח העיקרי של UKG Dimensions מתבטא בפונקציות השעון המתקדמות שלו והדגש על תובנות מבוססות נתונים לשיפור ניהול כוח העבודה.

\u200B

דמיונות

חברות ה- HR ו-UKG Dimensions משתפות כמה דמיונים ככלי HRIS:

\u200B

• ניהול נתונים של עובדים: שני הפלטפורמות מאפשרות לעסקים לנהל מידע עובדים מפורט.
• מעקב ביצועים: כל מערכת כוללת פונקציונליות למעקב אחר ביצועי העובדים וסקירות.
• יכולות שילוב: שני הכלים יכולים לשלב עם מערכות תוכנה אחרות שרלוונטיות לתפקידי משאבי אנוש ושכר.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: מעוצב עם חווית משתמש בדעת לקדם נוחות בשימוש בכל רמות ארגון.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

בעוד ש-HR Partner ו-UKG Dimensions משתפות חלק קהילתי, יש להן גם הבדלים בולטים:

\u200B

• מוקד והתמחות: HR Partner מציע פתרון לניהול משאבי אנוש מתוחם יותר כולל מגוון רחב של משימות בתחום ועסקים מתמקדים בשמירת זמן וניהול עובדים הוא UKG Dimensions המוקד והתמחות מיוחדת בנושא.
• קהל יעד: HR Partner מותאם לעסקים קטנים עד בינוניים, בעוד ש UKG Dimensions מתפקד בעסקים מכל הגדלים עם דגש חזק על חברות גדולות עם צרכים מורכבים בניהול עובדים.
• סקופ מאפיינים: תכונות של HR Partner מתפשרות מניהול נכסים עד מעקב אחר קורסי הדרכה, בעוד UKG Dimensions מובילה בשילוב מתקדם והתאמה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

HR Partner

• יתרונות:
• עיצוב ידידותי למשתמש ונגיש.
• סט תכונות מקיף המכסה מגוון רחב של פונקציות HR.
• מצוין עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• אינטגרציה קלה עם מערכות שכר.
• חסרונות:
• ייתכן שהמערכת לא תהיה מספיק עמידה עבור עסקים גדולים מאוד.
• חוסר כלים מתקדמים לניתוח ודיווח בהשוואה ל-UKG Dimensions.

\u200B

UKG Dimensions

• מאיפיות:
• אמינות זמנית מצוינת ודיוק בשכר.
• כלים מתקדמים לתזמון ואיכות משפטית.
• ניתחת רב ותובנות נתונים מבוססות נתונים.
• מתאים לעסקים בכל הגדלים, במיוחד עבור חברות גדולות יותר.
• חסרונות:
• המיקוד המתמחה בניטות זמן עשוי לא לעמע את כל הצרכים של מנהלי משאבי אנוש.
• יכול להיות מרובה ועוקב לעיסקים קטנים יותר.
• עלול להיות עלות גבוהה יותר עקב מאפייני הרחבה והכנה גמישה למשאבים.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

שותף במשאבי אנוש

שותף במשאבי אנוש הוא אידיאלי עבור:

• עסקים קטנים עד בינוניים: ארגונים שזקוקים לכלי ניהול משאבי אנוש מקיפים מבלי רמות מורכבות והוצאות מיותרות.
• משימות כלליות של משאבי אנוש: חברות שזקוקות לכלי לניהול מגוון פונקציות משאבי אנוש, ממידע עובדים וסקירות ביצועים ועד ניהול נכסים ומעקב אחר מיומנויות.
• מרגיז את קשת הלמידה: עסקים המחפשים פלטפורמה שקלה ללמידה ושימוש, ממזעוזה את הצורך בהכשרה מורחבת.

\u200B

ממדי הממד

ממדי הממד הוא אידיאלי עבור:

• ארגונים ברמת הארגון: חברות גדולות שזקוקות ליכולת מתקדמת לניהול כוח עבודה.
• נאמנות בניהול זמן ובדיוק בשכר: עסקים שמעדיפים דיוק במעקב אחר זמן ובעיבוד שכר.
• החלטות המבוססות על נתונים: ארגונים שמתייחסים לנתונים ולניתוחים לקבלת החלטות מושכלות על ניהול עובדים ועל עמיתות משפטית.
• צרכים מורכבים בגרפיקה של שעות עבודה: חברות עם דפוסי עבודה מורכבים ודרישות גרירה צריכות כלים חזקים לניהול זמינות והחלפת עובדים.

\"\u200B\"

מסקלוסית

שותף במשאבי אנוש וממדי הממד מציעים מאפיינים משמעותיימ, אך דיוקןה יתלוי בצריכות הספציפיות של הארגון שלך. 

\u200B

שותף למשאבי אנוש הוא בחירה משכנתנת לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים פלטפורמה זולה וקלת שימוש לניהול מגוון רחב של תפקידי משאבי אנוש בצורה חלקה. מממש תוכנית משתמש ידידותית עם מערכת תכונות מקיפה הופכת אתו לאידיאלי עבור עסקים שצריכים ליישם מגוון משימות לשיפור בעלות ניכרת זמן למשאבי אנוש עם ייעוד גדול ומשאבים מוקצים ללימודים

\u200B

ממדרוס מ-ו-ו-י-ש, לעומת זאת, כתואם יותר לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים בניהול עובדים. הכוח שלו נמצא בדיוקו בהתזמון המופשט שלו, אולם כלים כוח לנהג ותזמון, וכלים עמידים המשמשים כצמה גרף לכל יחידות קבלות והחלטיות לפי נתונים.

\u200B

לסיכום, עבור עסקים קטנים עד בינוניים עם צרכים ניהול משאבים רחבים, שותף במשאבי אנוש הוא כנראה ההתאמה הטובה ביותר. בינתיים, עסקים הדורשים פתרונות מתקדמים בתו זמן וניהול עובדים אמון אמון עבור עסקים שצריכים דיוק עבודה וקורסות החלטה. הבנת הדרישות המסוימות שלך והגודל הארגוני יכוונו אתך למבחר הנכון בין שני כלים עוצמה חדא למנהלי משאבי אנוש.