Humaans נגד לנשום
מבוא
מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הן חיוניות לניהול משאבי אנוש ארגוניים בצורה יעילה. שני כלים חשובים בתחום HRIS שקיבלו תשומת לב הם Humaans ולנשום.
\u200B
Humaans הוא מערכת לניהול משאבי אנוש שנבנתה מתוך היסוד לשמש כשכבת היסוד של הארגון במערכת הטכנולוגיה של משאבי אנוש. זה מסייע לצוותי HR מודרניים בחברות במעמד הצמיחה המהירה בייבוא, בניה וגידול עובדים דרך זרימות עבודה מתוחזקות, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים.
\
לנשום הוא תוכנת אנשים פשוטה, מרווחת ומאובטחת המיועדת לעזור לקטנועי SME בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה להעביר את תהליכי האנשים העיקריים שלהם למקווים. תוכנה זו חוסכת זמן, נותנת שקט נפש ותומכת בפעולות מרחוק באופן חלק.
\u200B
השוואת כלי מערכות ניהול משאבי אנוש זו חיונית לזהות איזה מתאימה ביותר לצרכים הספציפיים של הארגון.
\u200B
סקירת Humaans
Humaans מיועד במיוחד לצוותי HR מודרניים בחברות בתהליך התפשטות מהיר. עם הדגש על אוטומציה, זריזות באנשים ערוכים וגישה מהירה לנתונים, Humaans משמש כמהות מערכת הטכנולוגיה של משאבי אנוש בארגון.
\u200B
תכונות עיקריות
- אוטומציה בשלבי העסקה: מסדרת את תהליכי העסקה עם זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית.
- ניהול עובדים: מספק פלטפורמה אחת לניהול מידע על עובדים, מעקב מתקדם והגדרת נתיבי צמיחה.
- ניתוחי נתונים תוך התבססות על נתונים: מציע לנחוש תובנות עמוקות בביצועי עובדים ובבריאות ארגונית.
- יכולות שילוב: משלב בצורה חלקה עם כלים אחרים לניהול משאבי אנוש ויישומים של צד שלישי.
- ניהול התאמה: מבטיח התאמה לחוקי עבודה מקומיים ולתקנים.
- סקאלביליות: מתאים בקלות לצרכי הצמיחה של אורגון בפיתוח.
- ממשק שימושי למשתמש: ממשק פשוט ואינטואיטיבי הדורש הכשרה מינימלית.
- שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לנהל את הפרופילים שלהם בעצמם, מופחת עומס מנהלי.
\u200B
סקירת לנשום
לנשום מיועדת לעסקים בינוניים עד גודל בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה, שהמטרה שלהם להעביר את תהליכי האנשים העיקריים שלהם למקווים. הכלי מדגיש פשטות, אבטחה ונוחות שימוש, שעוזר לעסקים לחסוך בזמן ולפעול ביעילות, ללא קשר למיקום.
\u200B
תכונות עיקריות
- בסיס הנתונים של העובד: מאגר מרכזי לכל המידע על העובדים.
- \
- \
- \
- \
- \
- \
- \
דמיוניות
שניהם Humaans ולנשום מציעים פתרונות HR מקיפים המיועדים לשיפור היעילות של תהליכי HR. דמיונויות מרכזיות כוללות:
\
- \
- \
- \
- \
- \
- \
- \
- \
ההבדלים
ההבדלים העיקריים בין Humaans ולנשום נמצאים בקהל היעד שלהם, בפונקציות ספציפיות ובמיקוד גיאוגרפי:
- מערכת הניהול של הנופשים והחופשות: מקימה בקשות נפש וזרמים של אישור.
- Humaans: כלים מיועד לצוותי משאבי אנוש מודרניים בחברות בתהילה.
- Breathe: Focused on SMEs in the UK and Australia.
- \
- \
- \
- \
- \
- \
- \
- \
- \
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
יתרונות וחסרונות
Humaans
יתרונות:
- יכולות אוטומציה רחבות משפרות את יעילות זרימת העבודה.
- תובנות עמוקות וניתוחים לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
- אינטגרציה חלקה עם כלים של ניהול משאבי אנוש שונים ויישומים של צד שלישי.
- נמכל בפרוותו לעמוד בצרכים של ארגונים במהירות המתרחבת.
- חביב על המשתמש, דורש הדרכה מינימלית.
חסרונות:
- יתכן גם כן כי יש לה למידה תלולה יותר עבור עסקים קטנים עקב תכונות מתקדמות.
- עלויות עשויות להיות גבוהות יותר בהשוואה לפתרונות פשוטים יותר המיועדים ל-SMEs.
לנשום
יתרונות:
- מותאם ל-SMEs, ספק אופציות HR חיוניות.
- ממשק פשוט ואינטואיטיבי המתאים לעסקים עם המעט ביידע בתחום HR.
- פתרון כלכלי לעסקים בינוניים וקטנים.
- העקביות החזקה באבטחת נתונים והתאמה לתקנות.
- מסדרת את תהליכי משאבי האנוש החיוניים כגון ניהול חופשות וביקורות ביצועים.
חסרונות:
- קיומה המוגבל של אפשרויות להתמסרות גדולות, במהירות גביעות.
- פחות דגש על יכולות שילוב מתקדמות בהשוואה ל-Humaans.
- מיועד בראשית לשווקי הממלכה המאוחדת ואוסטרליה, קובע במגבלה העולמית.
מקרים שימוש
Humaans
תרחישים אידיאליים לשימוש ב-Humaans כוללים:
- חברות ברמת צמיחה מהירה: חברות המתרחבות במהירות וזקוקות לפתרונות ממוחשבי רשות אנוש נמדדים.
- צוותים של רשות אנוש מבוססי נתונים: צוותי רשות אנוש ממוקדים על ניתוחים ואנליטיקה לצורך קבלת החלטות.
- סביבות עבודה ברמת רשות אנוש מרובות: ארגונים הדורשים שילוב נרחב עם כלים ומערכות רשות אנוש אחרים.
- הבצעת הוצאת עובדים משופרת: עסקים המעוניינים לאפס ולגשר על תהליכי הכנסת עובדים.
נשימה
תרחישים אידיאליים לשימוש בנשימה כוללים:
- עסקים בינוניים עד גדולים: SMEs בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה מחפשות פתרונות רשות אנוש פשוטים ויעילים.
- עסקים המתרכזים בעלויות: חברות שמעדיפות פונקציות רשות אנוש יסודיות ויעילות מבחינת הוצאות.
- ידע רשות אנוש מוגבל: עסקים עם משאבי רשות אנוש מוגבלים וידע שמזקקים תוכנה קלה לשימוש.
- ניהול תפוקה וניהול חיפוש בסיסיים: ארגונים הדורשים תהליכי ניהול חשופים ותהליכי ניהול תפוקה משולבים.
מסקנה
בהשוואה בין Humaans ו-Breathe, ברור ששניים מציעים פתרונות HRIS חזקים, למרות שמיועדים לקהלים וצרכים שונים.
Humaans מתקדם עבור חברות ברמת צמיחה המחפשות HRIS עם אפשרויות שפיץ, נתונים מבוססי מועד ותכונות אוטומטיזציה נרחבות. הדגש על הזרמת תהליכי משאבי אנוש מורכבים עושה אותו אידיאלי לצוותי משאבי אנוש מודרניים המטפחים שייכות וגידול.
Breathe, מצד שני, מיועדת ל-SMEs בממלכה המאוחדת ובאוסטרליה. הוא מספק פתרון פשוט ויעיל מבחינת עלויות לתהליכי משאבי אנוש חיוניים, עשוי להתאים לעסקים עם מומחיות ומשאבים מוגבלים בתחום משאבי האנוש. היכולות לניהול של Breathe והעקרוניות בנושאיים היסודיים מבטיחים כי היא עונה על צרכי חברות בינוניות עד גדולות בצורה יעילה.
כאשר מחליטים בין Humaans ובנשימה, ארגונים צריכים לשקול את צרכיהם המסוימים, התקציב ותוכניות הגידול שלהם. חברות ברמות צמיחה עם דרישות רשות אנוש מורכבות ירוויחו יותר מהתכונות המתקדמות והפוטנציאליות לשפיץ של Humaans. לעומת זאת, חברות קטנות ובינוניות המחפשות מערכת לניהול משאבי אנוש פשוטה, מאובטחת וזולה ימצאו בנשימה התאמת מושלמת לצרכיהם.
Key takeaways 🔑🥡🍕
אילו תכונות מבליטות את Humaans מול Breathe?
Humaans מצטיין בעיצוב ממשק תכנות ידידותי ופרקי עובדים אינטואיטיביים. \
האם Breathe יותר מתאימה לעסקים קטנים או גדולים בהשוואה ל- Humaans?
Breathe מתאים במיוחד לעסקים בגודל קטן ובינוני עקב נגישותו והיכולת שלו להתרחב. התכונות היציבות של ניהול משאבי אנוש של Humaans עונות על צרכי חברות צומחות שמחפשות פתרונות מקיפים לניהול משאבי אנוש.
כיצד מבנה המחירים של Humaans ושל Breathe שונים?
Humaans מציע בדרך כלל מבנה תמחור גמיש יותר עם אפשרויות המבוססות על מספר העובדים הפעילים, מה שהופך אותו למושך עבור עסקים שונים בגדלים שונים. לעומת זאת, Breathe לרוב מספק תוכניות מחיר קבועות שעשויות להיות יותר מתאימות לחברות עם מוניטיה יציבה.
