מבוא

\u200B

בעולם העסקים המודרני, כלי מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS) משחקים תפקיד קריטי בניהול מידע עובדים, סריקת תהליכי משאבי אנוש ושיפור יעילות של תהליכים ארגוניים כוללת. שני שחקנים מצטיינים בתחום זה הם הומאנס ופרשטים. Humaans הוא HRIS בנוי מהבסיס על מנת להיות השכבה היסודית של מאגרי נתוני HR של ארגון, עוזר לצוותי HR מודרניים בחברות בתהליכי onboarding, ניהול וצמיחת עובדיהן דרך זריזות בעבודת זריזה, אוטומציה, וגישה מהירה למידע. פרשטים, מצד שני, היא תוכנה אטרקטיבית למשאבי אנוש המיועדת לעסקים בצמיחה. היא עוזרת למשוך, לגייס ולעבות עובדים חדשים, לנהל מידע עובדים, להתמודד עם עזיבות עובדים, לניהול זמן חופשי כל זה במקום אחד.



השוואת הכלים האלה חיונית למציאת הנתיב הטוב ביותר לצרכים הייחודיים של הארגון, כולל טווח מקיף של פעולות HR.

\u200B

סקירת הומאנס

\u200B

הומאנס היא מערכת מקדימה שממות ה- HRIS המיועד לפשט ולשפר את תהליכי משאבי האנוש של ארגונים מודרניים וצמיחה מהירה. הוא מדדוג אפטימיזציה וחווית המשתמש, המטמון לשמש כמרכזי הובלה עבור מערכת הטכנולוגיה של HR בחברה.

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• התאמת עובדים: Humaans מציע חוויית התאמה חלקה, שעוזרת לצוותי משאבי אנוש לזרוק את המשימה של מעבר של העובדים החדשים מהיום הראשון.
• ניהול עובדים: הכלי מספק תכונות מקיפות לניהול מידע עובדים, ומקל על גישה מהירה לנתונים קריטיים.
• אוטומציה: Humaans משתמשת באוטומציה למזער משימות משאבי אנוש ידניות, וכך משפרת את היעילות הכללית.
• גישה לנתונים: גישה מהירה לנתוני עובדים מבטיחה שצוותי משאבי אנוש יכולים לקבל החלטות מושכלות מיד.
• אינטגרציה: Humaans משלבת בצורה חלקה עם כלים אחרים למשאבי אנוש וכלים ליצירת שורשטק אקוסיסטם.

\u200B

סקירת פרשטים

\u200B

פרשטים היא תוכנה מסיבית למשאבי אנוש המיועדת לתמוך בעסקים בצמיחה בניהול צרכי ה-R שלהם בצורה יעילה. היא מכסה ספקטרום רחב של פונקציות HR, עושה אותה פתרון שימושי למספר תהליכי HR שונים.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• רכישת יכולות: Freshteam מתברזת במשימת גיוס והשקת מועדפים באמצעות אתרי קריירה שניתנים להתאמה אישית, אינטגרציות של לוחות עבודה ורשתות חברתיות.
• שיתוף גיוס: מאפשר לגורמי גיוס לשתף פעולה עם מנהלי גיוס לסנן ולראיין מועמדים, לשתף משוב ולהשאיר הערות.
• התאמת עובדים: Freshteam פשוטה את ההתאמה דרך תכונות המנהלות טפסים, מסמכים, תיקי הדרכה ומשימות עלולות לקרות.
• ניהול מידע עובדים: יוצר פרופילי עובדים, מנהל הרשאות גישה, ומחזיק בספר טלפונים מפורט.
• ניהול זמנים אלטים: Freshteam עוזרת לעקוב אחרי בקשות זמן הפעלה ולנהל אותן ביעילות.
• מעבר כימוסטיר: הכלי מבטיח מעבר חלק לעובדים היוצאים דרך תהליכי סיום מסודרים.

\u200B

דמיונות

\u200B

כלי HRIS שווים במיוחד שמספקים פונקציות שימושיות לצרכי צוותי HR מודרניים שנוגעים בתחום. הדמיונות המרכזיים כוללים:

\u200B

• התאמה של העובדים: שני הפלטפורמות מספקות תכונות יציבות לקבלת עובדים חדשים בצורה יעילה.
• ניהול עובדים: שני הכלים מתברזים בניהול מידע עובדים, מבטיחים גישה מהירה לנתונים ולתהליכים ממוקדים.
• אוטומציה: Humaans ו-Freshteam משתמשים באוטומציה כדי להפחית משימות משאבי אנוש ידניות ולשפר את היעילות.
• יכולות אינטגרציה: שני הכלים משתלבים עם תוכנות משאבי אנוש ויעילות, מעודדים ערימת טכנולוגיית HR קוהסיבית.
• ממשק ידידותי למשתמש: הם מדגישים חוויית משתמש עם ממשקים אינטואיטיביים וקלים לניווט.

\u200B

הבדיקות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

בעוד שה-V^עמוי&Freshteam משתפים רבות מן הדמיונות, ישנן הבדלים משמעותיים שעלולים להשפיע על בחירת הארגון בין השניים:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• מוקד גיוס: Freshteam משקים דגש רב על גיוס טאלנטים, עם תכונות כמו אתרי קריירה מותאמים, שילובי לוחות עבודה וגיוס ברשתות חברתיות. הומאנס, במהלך הגיוס, אינה מדגישה תחום זה באופן חזק.
• משימות על פי מדדי קצבת משרד: Freshteam מציעה ניהול משימות הקדמה נתון יותר, מאפשרת לצוותי HR ליצור רשימות משימות ולהקצות אחריות באופן יותר פינוקי.
• ניהול זמנים-כיצד: Freshteam כוללת מאפייני ניהול זמנים מוקדים, שמחמיאים ל-Humaans איבדו.
• תהליכי סיום חובים: Freshteam מספקת יכולות סיום עבודה מאורגנות, מבטיחה מעבר חלק לעובדים העוזבים את החברה.
• עומק אינטגרציה: Humaans מתמקדת בהיות שכבה היסודית של מערכת טכנולוגיה למשאבי אנוש עם גמישות גבוהה באינטגרציה, בעוד ש-Freshteam מציעה יותר פונקציונליות מובנית שעשוי להפחית את הצורך באינטגרציות של צד שלישי.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

הומאנס

\u200B

יתרונות:

• אינטגרציה ללא בעיות עם מגוון רחב של כלי HR וכלים ליצירת יעילות.
• התמקדות חזקה בהגיוס ובניהול עובדים יעיל.
• יכולות אוטומציה מפחיתות משימות משאבי אנוש ידניות.
• גישה מהירה ופשוטה לנתוני עובדים.
• ממשק ידידותי למשתמש המשפר חווית משתמש.

\u200B

חסרונות:

• תכונות דיגיטציה מוגבלות בהשוואה לפרשטים.
• חסרת פונקציות ניהול זמן לאחר בניהם.
• אין בהם תכונות פינוי מיוחדות.

\"\"

פרשטים

\u200B

יתרונות:

• תכונות הגיוס המקיפות עם ערוצי גיוס מרובים.
• ניהול משימות onboarding מפורט.
• ניהול חופשות מובנה.
• תהליכי הוצאה מארגון מאורגנים.
• כלי שיתוף פעולה נרחבים במהלך גיוס.

\"\"

חסימות:

• ייתכן שהיא מציעה יותר תכונות מאשר הם נדרשים לחברות קטנות.
• גמישות באינטגרציה עשויה להיות פחות עמיקה לעומת Humaans.
• ממשק משתמע, אם כי מקורה, עשוי להיות זוועות הלמידה.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

Humaans

\u200B

Humaans מתאים לארגונים המחפשים מערכת HRIS בסיסית המשתלבת בקלות עם מסמך הטכנולוגיה הקיים שלהם. חברות שמעדיפות עליון ביעילות בקליטה, ניהול עובדים חזק ואוטומציה של משימות משאבי אנוש ימצאו את Humaans שימושי מאוד. זה מתאים לעסקים שכבר יש להם פתרון גיוס נפרד או שלא מעריך תכונות גיוס נרחבות כחלק מ-HRIS שלהם.

\u200B

Freshteam

\u200B

Freshteam מושלם לעסקים צומחים שזקוקים לפתרון מקיף הכולל את כל הספקטרום של תהליכי ה- HR, מגיוס דרך ניהול עובדים, ועד הוצאה מארגון. הדגש החזק על רכישת טאלנט יוצרת אותו לחברות שמחפשות להתרחב בעובדים שלהן דרך ערוצי מקור שונים. בנוסף, ארגונים שדורשים ניהול מפורט של משימות onboarding והוצאה מארגון במובנה לתיקון זמנים ימצאו ב-Freshteam נכס משמעותי.

\u200B

מסקנה

\u200B

בהשוואה בין Humaans ו-Freshteam, שני הכלים מציעים תכונות מרשימות ב- HRIS אך מתאימים לצרכי ארגוניים שונים. Humaans מתאים ביותר לחברות המחפשות פתרון משולב של HRIS שהדגש נמצא על onboarding וניהול עובדים תוך כדי הנפעלות. זה מועיל במיוחד לאלה שכבר יש להם כלים נפרדים לגיוס או שאינם דורשים תכונות גיוס מרוחקות.

\u200B

Freshteam, מצד שני, מספק פתרון HR קליט, מכסה הכול מגיוס ועד הוצאה מארגון. ניהול משימה מדויק ותכונות שיתוף פעולה שבו עושים אותו מתאימות תיק משאלה של ארגונים מטרתם לגדול בעובדים ולנהל תהליכי HR בקלות בתוך פלטפורמה אחת.

\u200B

הבחירה בין Humaans ו-Freshteam תלויה בסופי הספציפיים של הארגון שלך. אם התמקדותך היא בשילוב עם מסמך טכנולוגי קיים ובייעוץ ותהליכי ה- HR הפנימיים, יכול Humaans להיות ההתאמה הטובה יותר. עם זאת, אם נדרשת פתרון HR בכל רחביו, עם יכולות גיוס חזקות, מוברק Freshteam כהבחירה המועדפת.