הקדמה

כאשר מדובר במערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון עשויה להשפיע משמעותית על יעילות הארגון והשביעות נפש של העובדים. שני כלים מובילים ל-HRIS בתחום זה הם IntelliHR ו- Rippling.

\u200B

​ הוא מעצים מנהיגים גלובליים במשאבי אנוש לקדם תרבויות עובדים ועשירות, גבוהות בעלות ביצועים ומקושרים. עם תכונות שמשפרות מעורבות של עובדים, ביצועים ושמירה, IntelliHR מזוהה בקלות הטמעה, שילובים ממיטבם ויכולות נתונים מובנות ברמת המומחים.

​

Rippling, מציע לעסקים פלטפורמה מאוחדת לניהול HR, IT, ופיננסים ברמה גלובלית. באמצעות הבאת מערכות כוח עבודה שונות כמו שכר, תשלומים, תועלומות, והתקנים לידי כדי, Rippling מאפשר לניהול כל חלק ממעגל חיי העובד באופן רב רמתית ואוטומטי.

\\u200B

השוואת הכלים היא חיונית לארגונים המחפשים את התאמה הטובה ביותר לצרכים הייחודיים שלהם, בין שמדומים איתור מרכז השיעורי.

​

סקירת IntelliHR

IntelliHR מציע מערכת מקיפה של תכונות המיועדת לשנות את ניהול המשאבי אנוש בסביבת העבודה ההיברידית של היום.

​

תכונות מרכזיות

• Employee Engagement: כלים למדידה ושיפור שביעות רצון עובדים, שידורגת תרבות חיובית בעבודה.
• ניהול ההתפקות: כלים למדידת ושיפור שביעות רצון בעובדים, קידום תרבות עבודה חיובית.
• Analytics and Reporting: תובנות מתקדמות מבוססות נתונים לעזור לארגונים לקבל החלטות ממוקדות בתחום מניות אדם.
• Best-of-Breed Integrations: שילוב חלק עם כלים לניהול משאבי אנוש ומערכות עסקיות אחרות לחוויה מאוחדת.
• Ease of Implementation: התקנה מהירה וללא טרחה עם ממשקים ידידותיים למשתמש ועיצוב אינטואיטיבי.
• Retention Tools: אסטרטגיות וכלים ממוקדים על שיפור שיעורי השמירה על עובדים.

​

Rippling+Overview

Rippling מספקת פתרון כולל המשלב HR, IT, ופיננסים לאוטומציה וניהול כל צד במעגל חיי העובד.

​

תכונות מרכזיות

• Unified Platform: משלב תפקידי מאגר בנקאות וכספים במערכת יחידה.
• Onboarding and Offboarding: תהליכי מימון משולבים כדי להבטיח מעברים חלקים לעובדים.
• Payroll and Benefits Administration: עיבוד שכר אוטומטי וניהול תצרבות.
• IT Management: בקרה וניהול מכשירי החברה, תוכנה והיתרי גישה.
• Global Compliance: כלים לוודא עמידה בחוקי העבודה הבינלאומיים והתקנות.
• \

\u200B

דמיונות

שניהם IntelliHR ו- Rippling מציעים פונקציונליות HRIS איתנה הממוקדת בשיפור יעילות התפעול ושמחת העובדים. דמיונות מרכזיים כוללים:

\u200B

• \u05d3\u05d5\u05e7\u05d9\u05d9\u05df \u05de\u05b1\u05e6\u05d3\u05e2\u05d8\u05d5\u05e8 \u05d5\u05d9\u05dc\u05d7\u05da: \u05d5\u05b1\u05e6\u05ea\u05d2\u05dc\u05d9\u05dd \u05d1\u05d4\u05d5\u05e2\u05d5\u05e0\u05d5\u05e0\u05d4 \u05d5\u05d1\u05d4\u05d7\u05ea\u05d4 \u05d1\u05e9\u05d8\u05d9\u05d1\u05d4.
• \u05de\u05d5\u05e4\u05d6\u05d9\u05dd \u05d1\u05e6\u05d5\u05e8\u05e3 \u05e6\u05d9\u05de\u05d9: \u05d9\u05b5\u05d9\u05d5\u05d0\u05e8\u05d9\u05dd \u05dc\u05de\u05d5\u05d5\u05d5 \u05d5\u05d6\u05d5\u05e8\u05d4 \u05d9\u05b8\u05d5\u05dd \u05d5\u05cd\u05de\u05d1\u05e2\u05d5\u05d9\u05dd.
• \u05d2\u05e0\u05d5\u05d1\u05d5\u05ea \u05d1\u05d4\u05e6\u05d4: \u05e2\u05d5\u05dc\u05d5\u05d5 \u05d1\u05db\u05e9\u05d4 \u05d5\u05db\u200bק\u05dl \u05d5\u05db\u05e2\u200bק \u05e2\u05d9\u200bס\u05dc\u05d9\u05d5\u05dc\u05d5\u05d9\u05dd.
• \u05d0\u05e0\u05d4\u200bפ\u05e8\u05d4\u05d9\u05d9\u05d5\u05d5 \u05d5\u05d9\u05d5\u05d5\u05e7: \u05db\u05d5\05d6\u05d2\u05d5\05d1\u05d5\u05df \u05dc\u05d5\d07\u05d3\u05e2\u05d5\u05d1\u05d5\u05d5 \u05e9\u05dc \u05de\u05d9\05e0\u05d4 \u05d5\d05d8\u05d5\d05dd \u05d1\u05d3\u05e2\u05d4\u05d5\d0ק\u05db\u05e2\u05d5\u200bבה\u05d5\200b\u05d4
• \u05d6\u05d4\u05d8\u05e8\u05d2\u05d6\u05d9\u05d5\u05e0\u05d5\u05d5: \u05d0\u05ea\u05d5\u05d5\u05d9\u05d5\u05e0\u05d5\u05d5 \u05dc\u05e9\u05dd \u05d4\05d1\u05d9\u05e2\u05d9\05e8\u05e5 \u05d5\05d1\u05d5\u05d0\u05d5\u05d5 \u05d4\05d9\u05e8\u05d9\05d5\05d5 \u05dc\u05e5\05e9\u05d9\05d1\u05d5\u05e2 \u05d7\05d4\u05d5\05e9\05d4
• \u05ea\u05d8\u05e4\u05d1\u05d9\u05d4 \u05d0\u05e0\u05d5\u05d9\u05d4\u05d5\u05d5\u05d5: \u05d7\u05d1\u05d9\u05ea\u05d5\u05d9\u05df \u05d6\u05d4\u05dc\u05d5\05e7 \u05d0\u05ea\u05d5\u05e7\u05d9\05d5\u05d5\u05d5 \u05d1\u05d5\u05d2\u05d1\u05d5\u05d5 \u05d5\05d5\05cd\u05de\u05d1\u05d5\u05d9\u05dd \u08d4ק\u05e5\u05e0\u05d1\u05d0\u05d4\u05d5\d5\u05d9\d05\d09\u05d5\d0ן

\u200B

הבדלים

בעוד ששני הכלים משרתים מטרות דומות, יש להם הבדלים ברורים בגישתם ובסט תכונות שלהם:

\u200B

• \u05d9\u05d9\u05d8\u05d5\u05d9 \u05d4\u05de\u05d5\u05d7\u05d9\05d9\u05d9:
• \u05d9\u05e0\u05d8\u05dc\u05d9\05d4\u05e8\
• \u05e8\u05d9\u05e4\u05d9\u05e0\u05d2\

\u200B

• \u05e4\u05e7\u05dd\u05d9\u05e2 \u05e9\u05ea\u200bק\u05e0\u05de\u05dd:
• \u05e8\u05d9\u05e4\u05dc\u05d9\05e0\u05d2\u200B\
• \u05e8\u05d9\u05e4\u05dc\u05d9\05e0\u05d2\u200B\

\u200B

• \u05d0\u05ea \u05d6\u05d9\u05d1\u05d5\u05d4:
• \u05e0\u05d8\u05ea\u05d7\u05de\u05d5\u200Bץ \u05d6\u05dc\u05dc\u05d9\05d9\u05ea \u05d0\u05f18\u05d4 \u05d1\u05f7;\u05d9\u05d0\u05e0\iI\u05d9\iI f\
• \u05e8\u05d9\u05e4\u05dc\u05d9\05df\u200B\

\u200B

• \u05d1\u05e2\u05d4\u05d9\u05d3\u05d9\u200B\
• \u05e8\u05d9\u05e4\u05dc\u05d9\05df\u200B\
• \u05d9\u05e0\u05d8\u05d5\u05d9\u05d4\u05e8\u200B\

\u200B

יתרונות וחסרונות

IntelliHR

\u05d4\u05d9\u05d9\u200Bט\u05d9\u05d1\u05d9:

• מקדם מיוחד לכלי HR, ממעצת מעשית-עובדים.
• ניתוחים מתקדמים ודיווחים לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• שילובים חלקיים עם כלים ממיטבם למשאבי אנוש.
• ממשק ידידותי למשתמש עם קלות הטמעה.
• הדגש על מעורבות ושמירת עובדים מוצלחת.

\u200B

\u05d7\u05d9\u05d1\u05d5\u05d5:

• מוגבל לתחום המשאבי אנוש, ללא יכולות ניהול IT או פיננסים רחבות יותר.
• יתכן שידרוש שילוב עם מערכות אחרות לניהול ארגוני מלא.

\\u200B

Rippling+Overview

Pros:

• פלטפורמה קומבינצית המשלבת פונקציות HR, IT, ופיננסים.
• תהליכי כניסה ויציאה אוטומטיים.
• שילוב שכר וניהול תועלומות משכורת.
• כלים לניהול IT של מכשירים, תוכנה, ובקרת גישה.
• תכונות התאמה גלובליות חזקות.

\\u200B

חסרונות:

• טווח רחב יכול להוביל למורכבות עבור ארגונים המחפשים פתרונות ספציפיים למערכת משאבי אנוש.
• עלות גבוהה פוטנציאלית עקב החבילה הנרחבת.
• אינטגרציה עם כלי מערכות משאבי אנוש קיימים עשויה להיות פחות גמישה בהשוואה ל-IntelliHR.

\u200B

מקרי שימוש

IntelliHR

• ארגונים המכוונים לעובדים: אידיאלי עבור חברות הממוקדות בשיפור מעורבות, ביצועים ו שימירה על עובדים.
• צוותי HR מבוססי נתונים: מושלם עבור צוותי HR המחפשים ניתוחי מידע מתקדמים ודיווחים לקבלת החלטות.
• צורך באינטגרציה: מתאים לארגונים שדורשים אינטגרציה חלקה עם כלים נוספים מבית HR הטובים ביותר.

\u200B

Rippling

• תאגידים גלובליים: אידיאלי עבור עסקים עם פעילויות גלובליות הזקוקים לכלים איכותיים לשימור התקני הניהול.
• ניהול מקיף: מתאים לארגונים שמחפשים לנהל תחומי HR, IT וכספים בפלטפורמה אחת.
• השתתפות של IT: מושלם עבור חברות שזקוקות לניהול התקנים, תוכנה והרשאות גישה לצד פונקציות של HR.

\u200B

מסקנה

בחירת התוכנה הנכונה בין IntelliHR וריפלינג תלויה בצרכים ומטרות ספציפיים של ארגון. IntelliHR הוא כלי יעיל למערכות משאבי אנוש שמתקדם בשיפור עוררות עובדים, התפקות ושימור דרך ניתוחים מתקדמים ואינטגרציות חלקיות. מתאים ביותר עבור ארגונים עם התמקדות עזה בתפקודי משאבי אנוש ובקבלת החלטות מבוססות נתונים.

\u200B

Rippling, עם פלטפורמה המקיפה שלה שמאחדת משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים, מציעה פתרון רחב יכול לפשט ולשפר באופן משמעותי את מחזור חיי העובדים במלואו, במיוחד עבור עסקים גלובלים. מומלץ לארגונים המחפשים מערכת הכוללת לניהול לא רק משאבי אנוש אלא גם מערכות טכנולוגיות מידע ופיננסים.

\u200B

ארגונים צריכים לשקול את דרישותיהם הספציפיות, בין אם זה כלי HR מתמחה או מערכת אחידה המכסה נושאים מרובים של ניהול עובדים, על מנת לקבל החלטה מודעת בין IntelliHR וריפלינג.