

בנוף התחרותי של כלים של מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS), מציאת ההתאמה הטובה ביותר לארגון שלכם חשובה. שני אפשרויות פופולריות לשקול הן JumpCloud ו-Ceridian Dayforce. JumpCloud עוזר לצוותי IT וספקי שירות ניהול (MSPs) למרכז את ניהול זהות משתמשים והתקנים, יוצר מודל אבטחת אמון אפס. לעברה, Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול בכיר על הון אנושי (HCM) שמשלבת HR, שכר, תועלת, ניהול כוח עבודה, וניהול כשרון אל תוך אפליקציה קוהסיבי. השוואה זו נועדה להעניק לכם הבנה רחבה של איך מדרגים הללו מול אחד אחר, עוזרת לכם לקבל בחירה מושכלת.

‎

סקירה מקימה על JumpCloud

JumpCloud הוא כלי רב-תכליתי שנועד בעיקר לצוותי IT ו-MSPs למרכז זהות משתמש וניהול מכשירים, מסייע לעסקים בינוניים וקטנים ליישם מודלי אבטחת אמון אפס חזקים. עם בסיס משתמשים חזק של מעל 200,000 ארגונים, כולל שמות מובילים כמו GoFundMe ו-TechStars, JumpCloud הצליח להיות כלי חיוני בתחום ניהול ה-IT.

‎

תכונות עיקריות

• ניהול זהות משתמשים: מרכז את ניהול זהויות המשתמשים, מבטיח גישה משולבת למערכות ויישומים.
• ניהול מכשירים: מאפשר לצוותי IT לשלוט ולנהל מכשירים בארגון, משפר אבטחה ויעילות.
• אבטחת Zero Trust: מקל facilitates על האימוץ של דפוק Zero Trust, ממנימ את הסיכון ומגן על מידע רגיש.
• שילוב SSO: תומך בהתחברות יחידה (SSO) לגישה קלה ומאובטחת למערכות רבות.
• שירותי סיפור יתרים: מספק שירותי סיפור מבוססי ענן שמקלים על ההצטרפות וההתנתקות של המשתמשים.
• אימות רב־גורמים (MFA): משפר אבטחה עם יכולות אימות רבות־גורמים מובנות.

סקירה על Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce היא פלטפורמת HCM מקימה שמאגדת פונקציות שונות של מערכות מומחים באפליקציה יחידה. מופעלת על ידי AI, Dayforce מיועדת לטיפול במורכבות של ניהול כוח עבודה מודרני, בועזרת למעל 4,000 לקוחות ברחבי העולם.

‎

תכונות עיקריות

• ניהול משאבי אנוש: ניהול נתוני עובדים, הזדהות והתאמה, ועמידה בתקנים, שיפור תהליכי ניהול אנושיים.
• תהליך השכר: מפחית שגיאות וסיכונים, מבטיח ניהול שכר מדויק ובזמן.
• ניהול תועבות: משפשט הרשמת תועבות וניהול עבור צוותי HR ועובדים.
• ניהול עבודה: תומך scheduling, מעקב זמן, וניהול נוכחות, מאופטימיז productivity תוכנית עבודה.
• ניהול יצרנות: עוזר בחיפוש, ניהול ביצועים, ותכנון המשךלים, מרגין פיתוח עובדים.
• ידע מונע AI: מספק statistics זמןיים ותובנות מובנות נתמכות בעקבות decision-making תהליכים.

\u200B

דמיונים

JumpCloud ו-Ceridian Dayforce משתפים כמה תכונות שהופכות אותם לכלים עריכים לאנשי מערכת מידע על משאבי אנוש, למרות פונקציות גרעיניות שונות ומשתמשים יעד שונים.



1. מרכזות: שני platform centralize functions ביזנס critical—JumpCloud עבור IT וsecurity, Dayforce עבור HR וניהול workforce—simplify משימות ניהוליות ומשפששט יעילות.
2. מבוסס ענן: כל כלי cloud-based, מאפשר accessible, scalable, וניהול מאובטח של functions שלהם.
3. כונני בטחון: בטחון הוא עיקרי לכל פלטפורמות. JumpCloud מדגיש תבנית אבטחת אמון אפס, ו-Deyforce מתמקדת בפרטיות והפחתת סיכונים בעיבוד שכר.
4. יכולות שילוב: שני tools offer יכולות שילוב robust, simplifying השילוב של tools תוכנה אחרים ומערכות למהלכי עבודה שלהם.

‎

בניגוד, Dayforce מתמודדת עם מחלקות משאבי אנוש, ומציעה כלים לניהול פונקציות מגוונות של משאבי אנוש.

בזמן שְׁJumpCloud וְCeridian Dayforce משתפים חלק מִמְּבוּלָשִׁים, כמה הבדלים מַחדִירִים אוֹתָם.

‎

1. מיקוד ראשי: JumpCloud מופנה כל IT וניהול ביטחון, מספק tools מארגז user וניהול מכשירים, בעוד Dayforce מתמקדת בHR כל־כוללת, משכורת, וניהול workforce.
2. קהל יעד: JumpCloud משיקה בעיקר לצוותי IT ו-MSPs, שיודעת לפשט ניהול IT. Dayforce מציעה מגוון רחב של פונקציות משאבי אנוש, כולל שכר, תועלת, כשרון, וניהול כוח עבודה.
3. תחום תכונות: JumpCloud מתמחה בניהול זהות ומכשירים בגישה סנטרית לביטחון. Dayforce מציע לְקוחוֹת אֶת מַבָּצע הֵמשפָּעִים של HR, לְהַזוֹת פְּרתֵי רשיוּת, כישלל, תַּמרֵת, וּלְכִּינוְנֵץ הכוח הָּאדם.
4. שילוב AI: Dayforce משתמשת psychology AI לספק insights זמןיים ותמונות רכישה-מובנות, תכון לגדנו של JumpCloud’s יציבות.

‎

יתרונות וחסרונות

JumpCloud

חסרונות:

• אבטחה ארכיבית: המוקד על דגמי אבטחת 'אמון אפס' משפר את האבטחה הארגונית.
• קלות השימוש: ממשק המשתמש של הפלטפורמה ויכולות האינטגרציה שלה הופכים אותה לידידותית.
• גמישות: מתאים לעסקים קטנים ובינוניים, מאפשר צמיחה.
• SSO ו-MFA: Single Sign-On מובנים ואימות ברמות מרובות משפרים את האבטחה וקלות הגישה.

​

חסרונות:

• תכונות HR מוגבלות: לא מציעה פונקציונליות של משאבי אנוש, שכר או ניהול כוח עבודה.
• תכונות מתקדמות מחייבות למידה: חלק מהתכונות המתקדמות באבטחה עשויות לדרוש כימון.

​

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• ניהול HR מקיף: משלב תכני HR שונים לתוך פלטפורמה אחת, מפשט תהליכי HR.
• תובנות מופעלות ב-AI: משתמשת במערכת AI כדי להציע ניתוחים בזמן אמת ולתמוך בקבלת החלטות.
• תכונות שכר חזקות: מבטיחות עיבוד שכר מדויק ובטוח.
• ניהול תאימות: עוזרת לשמור על תאימות רגולטיבית עם כלי פנויים ומעקב.

​

חסרונות:

• ריכוז: טווח הרחב של תכונות עשוי להכהין ארגונים קטנים עם צרכים HR מוגבלים.
• עלות: יכול להיות יקר לעסקים קטנים או עסקים חדשים ללא תקציב לכלי HCM קומפלקסיים.

​

מַקרי שימוש

JumpCloud

אידיאלי עבור:

• צוותי IT: אלו שמחפשים למרכז את ניהול המשתמשים והתקנים תוך הבטיחות.
• SMEs: עסקים קטנים ובינוניים המציבים דגש על דגמי אבטחת 'אמון אפס'.
• ארגונים: חברות הזקוקות לפתרונות פשוטי SSO ו-MFA.

​

Ceridian Dayforce

אידיאלי עבור:

• מחלקות HR: מקצוענים ב-RH מחפשים פלטפורמה אחת לניהול RH, שכר, תועלת וניהול כוח עבודה.
• עסקים גדולים: ארגונים שדורשים פתרונות HCM רבי תכונות לניהול צרכי כוח עבודה מורכבים.
• חברות מבוססות נתונים: עסקים שמשתמשים בAI לתועלת תובנות בזמן אמת ובקבלת החלטות.

\u200B

סיכומים

השוואת JumpCloud ו-Ceridian Dayforce חושפת כי במהלך שני הכלים הם עזות בתחומים המיוחדים שלהם, הם מכווים לצרכים אחרים וקהלים. JumpCloud הוא אידיאלי לצוותי IT ו-MSPs המתמקדים בניהול מכשירים ומשתמשים עם מערכות אבטחה חזקות. בניגוד לכך, Ceridian Dayforce היא פתרון HCM רחב המתאים למחלקות משאבי אנוש שדורשות מגוון רחב של תכונות משכורת ועד ניהול ייחודיות.

\u200B

כאשר בוחרים בין JumpCloud ו-Ceridian Dayforce, שקול את הצרכים העיקריים של הארגון שלך. אם אבטחה וניהול מערכות מידע הם המיקוד שלך, JumpCloud היא הכלי שלך. עם זאת, אם אתה זקוק לפתרון HR כל־כולל, Ceridian Dayforce תופסת מקום מובהק עם תכונות הרחבות וראיונות מובנים של AI. באמצעות הבנת היתרונות והמגבלות הייחודיים של כל פלטפורמה, תוכל לקבל החלטה מושכלת המתאימה למטרות הארגון שלך.