הקדמה

כאשר בוחרים כלי מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS), חשוב לשקול את התכונות הספציפיות, היתרונות והמאפיינים היחודיים שכל מערכת מציעה שונה. ההשוואה הזו מתעסקת בשני כלים פופולריים לHRIS: JumpCloud ו- Charlie.

\u200B

JumpCloud עוזרת לצוותי טכנולוגיה וספקי שירות מנוהלים (MSPs) ליישם את העבודה תוך סיכון על ידי מרכזת את ניהול זהויות המשתמשים והתקנים, מאפשרת לעסקים בינוניים וקטנים לאמץ מודלי אבטחת Trusted security models. JumpCloud נעשתה שימוש על ידי מעל 200,000 ארגונים, כולל GoFundMe, Grab, Beyond Finance ו- TechStars. החברה השיגה מעל 400 מיליון דולר ממשקיעים כולל Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ו- CrowdStrike.

\u200B

לעומת זאת, Charlie היא תוכנת HR מבוססת ענן שמיועדת לפשט את תהליכי ה-RH. היא עוזרת בהשכרת עובדים חדשים, אחסון מסמכי החברה, ניהול בקשות אילוץ, ביצוע ביקורות מוצלחות והענקת ייעוץ מקצועי ב-RH. Charlie נוקמת להציע מערכת נרחבת לניהול משאבי אנוש בצורה חלקה.

\u200B

השוואת כלי ה-HRIS הללו חיונית לקביעת התאמה מיטבית לצרכי הארגון, שיפור היעילות והניהול במחלקות ה-RH והטכנולוגיה.

\u200B

סקירת JumpCloud

תכונות עיקריות

JumpCloud מתמקדת במציעת פלטפורמה חזקה למרכזת את ניהול הזהויות משתמשים והתקנים. כאן כמה מתכונותיה העיקריות:

\u200B

• ניהול זהות והתקנים מאוחד: JumpCloud מאפשר ניהול מרכזי של גישה למשתמשים ומדיניות התקנים, מבטיח זרימת עבודה חלקה ומאובטחת בכל הمמלים השונים.
• אבטחת Zero Trust: הפלטפורמה תומכת ביישום מודל אבטחת Zero Trust, ממזערת את הסיכון של גישה לא מורשית ולפרצת נתונים.
• תמיכה מצד שלף כלל הפלטפורמות: JumpCloud מספקת תמיכה נרחבת למערכות הפעלה שונות, כולל Windows, macOS, ו-Linux, מה שהופך את זה לנמתח אוטם לסביבות טכנולוגיה שונות.
• שירותי ספרות: הכלי מציע שירותי ספרות המבוססים בענן דומים ל-Active Directory ו-LDAP, מפשט את ניהול משתמשים ותהליכי אימות.
• כניסה יחידה (SSO): אינטגרציה עם מספר אפליקציות דרך SSO משפרת את חוויית המשתמש ומחזקת את האבטחה על ידי הפחתת הצורך בסיסמאות מרובות.
• אימות רב-שלבי (MFA): JumpCloud מחייבת אימות MFA בכל נקודות הגישה, מספקת שכבת הגנה נוספת.
• בקרת גישה מבוססת תפקיד (RBAC): מנהלים יכולים להגדיר תפקידים והרשאות, תואמים גישה של משתמשים למדיניות ארגונית.
• ניהול מכשירים: הפלטפורמה מאפשרת ניהול של המכשירים בחברה, יישום מדיניות אבטחה והבטחת תיקיות.

\u200B

סקירת Charlie 

תכונות עיקריות

Charlie נוקמת לספק חווית ניהול ב- HR כוללת עם התכונות העיקריות הבאות:

\u200B

• קליטה: צ'ארלי מפשטת את תהליך הקליטה על ידי אוטמציה של טפסים, מיילים ברכתיים, והקדמות, מבטיחה התחלה חלקה עבור עובדים חדשים.
• אחסון מסמכים: אכסן ונהל מסמכי חברה במיקום מרכזי אחד, נגיש לאנשי מקצוע מורשים.
• ניהול זמנים חופשיים: עובדים יכולים בקלות לבקש ולנהל את הזמנים החופשיים שלהם, בעוד מנהלים יכולים לאשר בקשות ולעקוב אחרייהם, מבטיח שקיפות ויעילות.
• ביקורות ביצועים: להנהלת ביקורות ביצועים מובנות עם תבניות שניתנות להתאמה, עוזרות להנהלה לספק משוב בונה ולזהות אזורי פיתוח.
• ייעוץ משאבי אנוש: גישה לייעוץ מקצועי בתחום משאבי אנוש, מבטיח התאמה לתקני התאמה ולשיטות הטובות ביותר בטיפול בבעיות רבות ב-MW.
• נבריתו מיעאתו: למשתברח לימבו, ונקין ורומ המו נק מתו.
• פומיתי התדו מימאתי: דבישמו התילחתאתי נרמתחםי. ע׭ה מי הקערע סארי מיפהשר משלני.
• עתכ נפתיכ מימאתי: ממשתי השתאו נפהשתכ נפתיכ, העחאק וס משלני, צ׭ה ׫ארי. סאתכצ ול רקו מימאתי כפדשר מילימ לנרלר.

\u200B

דממות

ל-JumpCloud ול- Charlie ישנם מספר דממויות ככלים HRIS:

\u200B

• פתרונות מבוססי ענן: שתי הפלטפורמות מבוססות ענן, מציעות גמישות בגישה מכל מקום ומפחיתות את הצורך בתשתית מורכבת באתר.
• ניהול מרכזי: שני הכלים מרכזים אספקטים קריטיים בניהול משאבי אנוש או מחשבים, מה שהופך את הטיפול בתהליכים ובמדיניות לקל יותר למנהלים.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: שתי הפלטפורמות שמקדמות חוויית משתמש, מציעות ממשקים אינטואיטיביים שמפשירים את הניהול של פונקציותיהן השונות.
• קידמה: JumpCloud ו-Charlie מיועדות להתרחבות עם עסקים שצומחים, תומכות בצרכי התפתחות של ארגונים.

\u200B

הבדלים 

בעוד JumpCloud ו- Charlie משתפים חלק מדממויות, מרכז דגשם ופונקציותיהם שונים באופן משמעותי:

\u200B

• מוקד העיקרי: JumpCloud מתמקדת בזהות ובניהול התקן, ומכוונת בעיקר למחלקות ה-IT ולצרכי האבטחה. בניגוד לכך, Charlie מתמקדת בתהליכי חוץ־רכזיים של ה- HR, כולל השכרת עובדים, ניהול ביצועים וייעוץ בנושאי HR.
• תכונות אבטחה: JumpCloud משתיקה קונבוש על תכונות האבטחה כמו אמון אפס, כימ-חך, ותפקידים זמן-אמיתיים, ככה עושה אותה למתאימה לארגונים שדורשים דרישות אבטחה מחמירות. Charlie, מצד שני, מתמקדת יותר בתכונות עקרוניות של HR וניהול עובדים.
• ניהול התקן: JumpCloud מספקת יכולות ניהול התקן נרחבות, מאפשרת לצוותי IT ליישם מדיניות אבטחה במכשירי החברה. תכונה זו אינה זמינה ב- Charlie.
• כלים ספציפיים למחלקת ה-IT: Charlie מציעת אוסף של תפקודיות ספציפיות למחלקת משאבי אנוש כמו ניהול חפצי זמן פנוי, ביקורות ביצועים, וייעוץ מקצועי בתחום המשאבי אנוש, תכונות ש-JumpCloud אינה מספקת.
• אינטגרציה עם מערכות ה-IT: JumpCloud משתלבת באופן חלק עם מערכות ויישום ה-IT, משפרת את היצוריות והאבטחה בתוך האקוסיסטמה של ה-IT. האינטגרציות של Charlie מיותרות אם נשווה עם כלים ופלטפורמות של משאבי אנוש.
• בסיס לקוחות: JumpCloud נפוץ לשימוש רחב בצוותי IT וספקי שירות שניהילו, בניגוד ל-Charlie שמתאימה למקצוענים בניהול משאבי אנוש אשר מחפשים פתרון שלם לניהול התהליכים שלהם.

\u200B

יתרונות וחסרונות

JumpCloud

יתרונות:

• מוקד חזק על ניהול זהויות והתקנים
• תכונות אבטחה חזקות כוללות אמון אפסי וזיהוי רגעי
• תמיכה צורתית במגוון מערכות הפעלה
• שירותי מדריך ענן שמדמים פעילויות של AD LDAP
• אינטגרציה SSO חלקה עם מספרי אפליקציות
• פתרון בהתרחבות לעסקים גוברים

\u200B

חסרונות:

• ממוקדת בעיקר ב- IT שעלול לא לענות על כל צרכי ה-HR
• יתכן שנדרשת מומחיות בטכנולוגיות מידע כדי למשוך את כל התכונות באופן מלא
• פחות הדגש על פונקציות ספציפיות למחלוקת כוח אדם דוגמת ביקורת ביצועים וייעוץ למחלוקת כוח אדם

\u200B

צ'ארלי 

חסרונות:

• פונקציות ניהול כוח אדם שיש להן אופי מקיף
• תהליך קלות מקלות שירות עבור השכירים החדשים
• מערכת ניהול יחסי עבודה קלה לשימוש
• ביקורת ביצועים מאוד מותקנת עם תבניות שניתנות להתאמה אישית
• גישה לייעוץ כוח אדם מקצועי
• אחסון מסמכים מרכזי וניהול רשומות קל
• ממשק ידידותי למשתמש המתאים עבור מנהלי כוח אדם

\u200B

חסרונות:

• תכונות אבטחה מוגבלות בהשוואה ל-JumpCloud
• חסר יכולות ניהול מכשירים
• פחות אינטגרציה עם מערכות טכנולוגיה ויישומים
• יתכן שלא תעמיק בצרכי הארגונים עם דרישות טכנולוגיות מורכבות

\u200B

מקרי שימוש

JumpCloud ככלי HRIS מושלם עבור:

• ארגונים מובילים בתחום הטכנולוגיה הצריכה זהירות זהות וניהול מכשירים
• עסקים שמאיצים מערכות אבטחה במודלי Zero Trust
• חברות הזקוקות לתמיכה חוצות-פלטפורמה בתמיכה במערכות הענניות שלהן
• ארגונים שמעונינים באינטגרציה של שירותי ספריה עם תשתיות הענן שלהם
• מקרי שימוש בהם גישה מאובטחת ובקרת גישה למשאבים היא קריטית

\u200B

Charlie ככלי HRIS מושלם עבור:

• מחלקות כח אדם באודות מחפשות פתרון אחד לניהול תהליכי כח אדם
• חברות שמחפשות לסנן את התהליך של קליטת הארבע רגעים וניהול הזמן
• ארגונים שרוצים להביא לחיים ביקורות ביצועים ממותכות
• עסקים המחייבים ייעוץ כוח אדם מקצועי ותמיכה בציות כח אדם
• מקרי שימוש מתמקדים בשיפור זרימת עבודת כח אדם וחווית המועסק

\u200B

מסקנה

כסקירה, JumpCloud וצ'ארלי מספקים לצרכים נפרדים בניהול מערכות מידע רגשביות. JumpCloud בולט בספק פלטפורמה מרכזית ומוגנת בתחומי הזיהוי והניהול של יחידות שונות, הופכת את זה לכלי עוצמתי לניהול גישת משתמש ומדיניות מכשירים. מצד שני, צ'ארלי מציע פתרון ניהול כוח אדם מקיף עם פונקציות כמו קליטת השכירים, ניהול זמן מנומק, ביקורות ביצווים וייעוץ לכח אדם.

\u200B

מאידך, צ'ארלי מציע פתרון ניהול מערכות משאבי אנוש יסודי עם תכניות כמו קליטה, ניהול חופשות, ביקורות ביצועים, וייעוץ משאבי אנוש. ממשק המשתמש הידידותי והפונקציות המתמקדות בכח אדם מפתח עושות על צ'ארלי כמודל לניהול מחלקת כח אדם המקיף את תהליכיה ומשפר את חוויות העובדים.

\u200B

הבחירה בין JumpCloud ובין Charlie בסופו של דבר תלויה בצרכים הספציפיים של ארגונך. אם המובן ברברקות האבטחה וניהול מכשירים, JumpCloud היא הבחירה הנבחרת. להפך, אם הצורך העיקרי שלך הוא לנהל תהליכי מערכות משאבי אנוש ביעילות, צ'ארלי היא האפשרות הטובה יותר. שני הכלים מציעים גמישות ונוחות בשימוש, אך הפונקציות העיקריות שלהם והמשתמשים המטרה שלהם שונים באופן משמעותי, מובילים אותך לממצא את ההתאמה הטובה ביותר לדרישות הארגוניות שלך.