

ברמת מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), Justworks ו-Paylocity זוו כת תומש ןמה תנודיות. Justworks מציע פתרון מרובה מוצרים הכולל שכר גלובלי, תועבות, תמיכה בעמידה בתקנות, מעקב זמן, כלים לניהול משאבי אנוש, ועוד, נתמך על ידי מומחים מוסמכים בHR. מצד שני, Paylocity מספקת חבילת מוצרים נרחבת לתועבות, מערכת אנוש יס, שכר, טאלנט, וניהול כוח עבודה, עם דגש על קבלת החלטות אסטרטגיות ושיפור תעודת עובדים.

\u200B

בחירת הכלי הטוב ביותר לניהול משאבי אנוש בארגון שלך מרכזית, מאחר שכלים אלה משפרים באופן משמעותי את פעולות משאבי האנוש. מוגבל:

\u200B

סקירה על Justworks

Justworks היא פתרון HR מרובה מוצרים המכור על עולמה בתחומי שכר, עמידה, וניהול תועבות. מומחי HR תומכים בפתרונות שמציעים להבטיח עמידות ויעילות לחברות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• Global Payroll: Streamline payroll processing across various regions.
• Benefits Administration: Access to health insurance, 401(k) plans, commuter benefits, and more.
• Compliance Support: Stay compliant with labor laws and regulations.
• Time and Attendance Tracking: Simplify time tracking, leave management and ensure accurate payroll.
• HR Tools: Ensure smooth onboarding, document management, and more.
• 24/7 Customer Support: Access to HR certified experts for guidance and support.

\u200B

סקירה על Paylocity

Paylocity היא פלטפורמת HRIS המכילה את כל הצרכים הנדרשים לתפעול החברות בתחומי קבלת החלטות אסטרטגיות, ניהול תועבות, שכר, וניהול טאלנט תוך קידום מעורבות של העובדים וסביבת עבודה מודרנית.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: עיבוד שכר מקיף עם חישובים בזמן אמת והגשת מסים.
• Benefits Administration: Manage employee benefits efficiently, including health insurance and retirement plans.
• Core HR: Centralize employee records, automate HR workflows, and maintain compliance.
• Talent Management: Tools for recruitment, onboarding, performance management, and learning and development.
• ניהול כוח עבודה: זמן ונוכחות, קביעת זמנים וניהול עלויות עבודה.
• התמעמשות עובדים: סקרים, היכרות עם עובדים וכלי שיתוף פעולה לשפר שביעות רצון של עובדים.



ליחויים

כיכ `תרק `מעוש ןמ תדוח םולשפתע םשרפ על redro niatnuomod hotelarap םלשחתרכס. כיכ היות היחודיות תיצרומית :

• ניהול שכר: שני הפלטפורמות מספקות פתרונות שכר יציבים, ומבטיחות עיבוד שכר בזמן ומדויק.
• Benefits Administration: Justworks ו-Paylocity מאפשרות לחברות לנהל מגוון רחב של תועלות עובדים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות חיסכון לגיל הפרישה.
• תמיכה באיכות: כל כלי מתמקד בשמירה על תקינות לפי חוקי עבודה ותקנות.
• זמן ונוכחות: שתי הפלטפורמות מציעות מעקב אחרי זמן וניהול ימי נופש.
• תמיכה ללקוח: כל הכלי מספק משאבים לתמיכה, אם כי Justworks מציעה באופן מיוחד גישה מרחוק בכל שעות היממה למומחים מוסמכים בתחום המשאבי אנוש.

\u200B

הבדלים

מאחר שישנם מספר לבים, Justworks ו-Paylocity שונים בנושאים שונים:

• קהל יעד: Justworks מיועדת במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים מערכת תמיכה במשאבי אנוש ובתחילת מימון אישי. Paylocity, מצד שני, מתאימה לעסקים בכל הגדלים, כולל מוסדות גדולים, עם דגש רחב יותר על קבלת החלטות אסטרטגיות ומעורבות עובדים.
• התמעמשות עובדים: Paylocity ממלאת דגש ניכר על כלי התמעמשות עובדים כגון סקרים, הכרה בעמיתים וכלים לשיתוף פעולה, אשר Justworks לא מציעה באותה מידה.
• ניהול טאלנטים: Paylocity מספקת סוגית כלי ניהול טאלנטים, כולל גיוס, הכרה בתהליכי עבודה לקוחות, ביצועי חייוב ולמידה ופיתוח, בעוד ש-Justworks מתמקדת יותר במאפייני ניהול מערכת משאבי אנוש ותמיכה בתחילת מימון.
• תמיכה 24/7: Justworks מציעה תמיכה טלפונית במשך כל שעות היום והלילה עם גישה למומחים מוסמכים בתחום משאבי אנוש, תכונה ייחודית המפרידה אותה מדגם התמיכה של Paylocity.

\\[\"\u200b\"\]

יתכ וס, הודיב ובס

Justworks

כיכ `תרק:

• תמיכה חיק ועמידה בחוקים שבעלי עסקים.
• תמיכה ללקוחות כשעה, עם מומחים מוסמכים בHR.
• יכוח החרל:
• תפעול מערכת שכר גלובלית מרוחבת.
• ייעוץ נמשער למשתמש.

\u200B

יתכ `תרק:

• חרהפ העבד ועובדים לעומת Paylocity.
• מעטר ידועס

\u200B

Paylocity

כיכ `תרק:

• כלי מעוררי עובדים נרחבים.
• סוויטת ניהול טלנט רחבה.
• ניהול שכר וטבלאות רווחים מקיף.
• פונקציות מרכזיות של משאבי אנוש מרוכזות.
• ניתן להתאים לעסקים בגדלים שונים.

\u200B

חסר:

• חוסר בתמיכה 24/7 ממומחי HR מוסמכים.
• עשויים להיות יותר מורכבים לעסקים קטנים יותר בהשוואה ל-Justworks.

\u200B

מקרי שימוש

Justworks

Justworks היא אידיאלית לעסקים בגודל בינוני עד קטן שזקוקים לפתרון שרוכז ב:

• תמיכה מקיפה בשימור התאמה לחוקי עבודה ותקנות.
• יכולות תשלומים גלובליים לניהול שכר באזורים שונים.
• תמיכה של מומחי HR מוסמכים 24/7 לניווט בפרכות ה־HR.
• ניהול מוצרי רווחה מפושט להצעת סדרה של טבגי עובדים.

\u200B

Paylocity

Paylocity מתאימה לעסקים בגדלים שונים, בעיקר אלה שמעדיפים:

• קבלת החלטות אסטרטגיות בפעולות HR.
• גיוס, זימון וניהול ביצועים משופר של עובדים דרך סקרים, הערכה על ידי עמיתים וכלים לשיתוף פעולה.
• ניהול טלנט נרחב, כולל גיוס, הכנסה לעבודה וניהול ביצועים.
• ניהול מרכזי ואוטומטי של פונקציות אנוש מרכזיות.
• פתרונות המתאימים לצמיחה עם החברה.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בינהם, Justworks ו-Paylocity מציעים פתרונות מקיפים המותאמים לצרכים עסקיים שונים. Justworks מתבטאת בסיפוק בספק לעסקים בגודל בינוני וקטן בHR חזק, תמיכה בשימור, וגישה 24/7 למומחי HR מוסמכים. בפרוטוקול השונה, Paylocity יוצאת לפועל בניהול עובדים וטלנט, ובכך היא עונה לעסקים בגדלים שונים, כולל עסקים גדולים יותר.

\u200B

המשטרה המבוצעת בפיילוסיטי מבריקה בעידוד העובדים ובניהול טאלנטים, מה שהופך אותה למתאימה לעסקים בגדלים שונים, כולל חברות בנפח גדול יותר. היא מציעה מגוון רחב של יכולות שמטרתן שיפור משמעותי של המקום העבודה המודרני וקידום אסטרטגי של החלטות בנושאי HR.

\u200B

לקראת, הבחירה בין Justworks לפיילוסיטי תלויה בצרכי הספציפיים של החברה שלך. לעסקים שממוקדים בשימור, שכר גמור ותמיכה קבועה של HR, Justworks היא בחירה מעולה. אם החברה שלך מעדיפה להדגיש שיתוף פעולה, ניהול טלנט ופתרונות HR נמדדים, Paylocity כנראה הבחירה הטובה יותר.

\u200B

שני הכלים יש להם נקודות חוזק ייחודיות, וההחלטה צריכה להתאים למטרות הארגוניות שלך ולאתגרים המשאבי אנוש הספציפיים שאתה רוצה לטפל בהם.