

×ž×§× ×˜×™×ž×™×ª ×”× ×”×—×™×ž×•×¨×™×� (HRIS) שמות ×”×›× ×•×ž×” ×©×œ× ×•×ª×™×� המ×�רוימי×�. ההשוואה הזו תעזור לך להבין את עמצות וחולשותיהם של שני הכלים המובילים של HRIS: לוקה ו- Rippling.

​

לוקה מציע מאגר תוכנה למערכות משאבי אנוש שמיועד להפוך גיליונות אלקטרוניים לשירותים אינטרנטיים אינטראקטיביים, במטרה לייעל תהליכי ניהול פנימיים. מצד שני, Rippling מספק פלטפורמה אחידה להרצת פעולות משאבי אנוש, מחשוב ופיננסים ברמה גלובלית, משתלבת מערכות פועלות שונות כגון שכר, הוצאות, רווחים וניהול חומרה.

\

ככל שחברות צומחות ודרישות ה-RH שלהן מורכבות יותר, בחירת כלי HRIS הנכון חיונית לאופטימיזציה של התהליכים ולתמיכה בכוח האדם באופן יעיל.

\

לוקה - סקירה

לוקה היא סוויטת תוכנות HR מקיפה שעוזרת לארגונים להפוך גיליונות אלקטרוניים מסורתיים לשירותים אינטרנטיים אינטראקטיביים. המיקוד הוא על יישוב תהליכי ניהול פנימיים, הפיכת משימות HR ליותר יעילות ולא זמינות פחות.

\

תכונות מרכזיות

• ××�× ×•×ª העברי×�: ×œ× x�×�× ×� ××•× × ×¤×™×�ו×�×™×�, כלתח, ו×�×™× ×®×™×�×™×� שלכ×�×›×�, ×�×œ× �×ילי×�×™×� ×”× ×”×—×™×ž×•×¨×™×�.
• ×§×©× ×� עברי×� ×›×�ל: ×ž×“× ×�עמ ת×�×�×�ו ×ת ××•× × ×¤×™×�ו×� ×œ×˜× x�ימיי×� ×•×œ× x�×�×™×�.
• מעקב אחר זמן: למעקב ולרשום את שעות העבודה של העובדים, כולל שעות נוספות ושעות גמישות.
• ניהול ביצועים: לקלט ביקורות ביצועים ולעקוב אחר התקדמות ופיתוח של העובדים.
• ניהול הוצאות: לקירוט את התהליך לאישור והחזרת העלות של העובדים.
• זרימות עבודה מותאמות אישית: ליצור ולנהל זרימות עבודה מותאמות אישית המתאימות לתהליכי משאבי אנוש מסוימים.

​

סקירת Rippling

Rippling היא פלטפורמה רבת תכלית שמשלבת פעולות HR, IT ופיננסים כולל מערכת אחת לניהול מחזור העובד המלא. מיועדת לשימוש גלובלי, משלבת מערכות עבודה מרובות לחוויית שימוש חלקית.

​

תכונות מרכזיות

• ניהול עובדים אחיד: למרכז מידע על העובדים ולנהל את תפקידים, אחריותות והיררכיות.
• שכר גלובלי: לאוטומט תהליכי שכר במדינות שונות, מבטיח את התאמה עם התקנים מקומיים.
• ניהול רווחים: להציע ולנהל רווחים לעובדים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות גיל הפרישה.
• ניהול הוצאות: לאוטומט לפרק את תהליך הדוחות והאישור להוצאות.
• ניהול טכנולוגיות מידע: לנהל את חומרות העבודה והתוכנה של העובדים, כולל ציוד ושלט בגישה.
• אוטומציה של זרימות עבודה: לאוטומציה משימות חוזרות ולהתאם מחדלי עבודה לשיפור יעילות.

''

"מדמיערישנית

שניהם, לוקה ו- Rippling משמשים ככלים HRIS מקיפים המיועדים ליישום תהליכי HR ואוטומציה. אם תרצו לראות כאן כמה דמיונים מרכזיים:

• ניהול עובדים: שני הפלטפורמות מציעות מערכות ניהול עובדים חזקות המרכזות נתוני עובדים ופשיטות משימות משאבי אנוש.
• זמן ונוכחות: כל הכלי מספק מנגנונים למעקב וניהול שעות, נוכחות וחופש של העובדים.
• ניהול הוצאות: שני הכלים מציעים תכונות לניהול הוצאות של העובדים, כולל דיווחים וזרימות אישורים.
• זרימות עבודה מותאמות אישית: שני הכלים מאפשרים התאמה ואוטומציה של זרימות עבודה להתאמה לצרכי עסקיים מסוימים.
• ניהול ביצועים: כל פלטפורמה כוללת מודולים למעקב אחר ביצועי העובדים ולקלט ביקורות ביצועים.

\\[\"\u200b\"\]

הבדלים

- 

​

• היקף שירותים: Lucca תמקד בעיקר בפונקציות משאבי אנוש, תוך שה-Rippling מרחיבה את יכולותיה לכלול ניהול אי.תי ופיננסים גם.
• שכר גלובלי: Rippling מציעה פתרונות שכר גלובליים ביסודיים, מבטיחה התאמה במדינות מרובות—תכונה שאיננה קיימת ב-Lucca.
• ניהול מערכות מידע: Rippling כולל תכנות לניהול מכשירי עובדים ותוכנה, שאינה עיקר העניין של Lucca.
• ממשק משתמש: ממשק של Lucca מוכווין יותר לפונקציות מסורתיות של ממ
• יכולת אינטגרציה: הפלטפורמה של Rippling מיועדת לאינטגרציה אותנטית יותר עם מגוון רחב של אפליקציות צד שלישי וכלים מעבר לתחום מנהלי המשאבים האנושיים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

כלום - כלום

לוקה

:

• מתמקד בהמרת תהליכי עבודה מסורתיים מקוצרים.
• זריזות תהליכים ניתנת להתאמה אישית.
• ממשק קל לשימוש שנועד למקצוענים בתחום ה-RH.
• ניהול ביצועים ומעקב בזמן אמיתי חזקים.
• ניהול חופשות וחריגות יעיל.

​

:

• טווח מוגבל מעבר לפונקציות של RH.
• חוסר יכולות משולבות לניהול מערכת IT או פיננסית.
• חוסר מאפייני שכר גלובליים.
• עשוי לדרוש תוכנה נוספת למערכות עסקיות מלאות בהיקף.

​

צפיה

יתרונות:

• פלטפורמה רב־תחום המשלבת HR, IT ופיננסים.
• יכולויות תשלומי פול גלובליות חזקות.
• ניהול מכשירים ותוכנה חלקי.
• התאמה מורחבת ואוטומציה של תהליכים.
• יכולת אינטגרציה גבוהה עם יישומים של צד שלישי.

​

חסרונות:

• הגדרה מורכבת עקב המגוון הרחב של תכונות.
• יכול להיות מוביל להפרעות עבור חברות שרק זקוקות לתפקידים בסיסיים במערכת ה־HR.
• סיבוכי למידה גבוהים עבור משתמשים.
• יקר יותר עקב טווח השירותים הרחב שלו.

​

מקרי שימוש

לוקה

לוקה היא אידיאלית לחברות בגדלים קטנים ואמצעיים המחפשות לייעל תהליכי HR ולהילכד מגרחיות מסורתיות. היא מתאימה לעסקים הדורשים ניהול עובדים, זמן, ייצוא וניהול ביצועים חזקים אך אינם זקוקים ליישומים של IT ופיננסים באותו פלטפורמה.

​

תרחישי שימוש אידיאליים:

• חברה שעוברת מניהול HR ידני לתהליכים מצומצמים באינטרנט.
• עסקים הזקוקים לפתרונות יעילים לביצועים ויציאות.
• צוותי HR שמחפשים מיתוגי תהליכים הניתנים להתאמה לפי תהליכים פנימיים שלהם.
• ארגונים המחפשים כלי ניהול HR ידידותיים וממוקדים.

​

צפיה

צפיה מתאימה ביותר לעסקים שזקוקים לפלטפורמה כוללת לניהול HR, IT, ופיננסים. היא מועילה לחברות עם תפעול גלובלי הדורש תאימות מרובה למדינות שונות וזקוקות לאוטומציה מרוחקת המתפשטת על מחלקות שונות.

\"\"

תרחישי שימוש אידיאליים:

• עסקים גדולים מחפשים פתרון משולב המכסה את תחום HR, IT, ופיננסים.
• ארגונים עם דרישות תשלומי גלובלי והתאמה.
• חברות שזקוקות לאוטומציה נרחבת והתאמת תהליכים.
• עסקים המחפשים ניהול מרכזי למכשירי עובדים ותוכנה.

​

מסקנה

בסיכום, לוקה וצפיה מציעות פתרונות HRIS הערכיים שמכוונים לצרכי עסקיים שונים.

​

לוקה מתהילה ככלי מתמחה לניהול HR, המציעה מעבר חלק מתהליכים ידניים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים. היא אידיאלית לעסקים בגדלים קטנים ואמצעיים שמתמקדים בניהול עובדים, מעקב זמן, שיפור ביצועים וניהול הוצאות מוצרים בלי לצרך פונקציות מורחבות בIT ופיננסות.

​

מנגנונים, מצד השני, מציגה פלטפורמה חזקה המשלבת HR, IT ופיננסים למערכת אחת, המהווה בהתאמה לעסקים גדולים וגם לחברות עם פעילויות גלובליות. \

​

לבסוף, ההחלטה בין Lucca ל-Rippling תלויה בצרכי החברה שלך המסויימים. חליסון ×¨×™×¤×™× ×’