

מערכות מידע לניהול אנושי (HRIS) הן חיוניות לעסקים המחפשים לנהל את משאביהם האנושיים, את שכרם והטבותיהם ביעילות. בקרב השחקנים המובילים בתחום זה נמצאים בדיוק נגד חיפוש וגלשנים.

\u200B

בדיוק נגד חיפוש מספקת פתרונות ניהול ראשי אנושיים (HCM) מודרניים ואינטואיטיביים. עם טכנולוגיה הניתנת להתאמה, שירותי שכר והטבות שניהמנים, שירותי מעסיק מקצועיים בהומלק, בדיוק נגד חיפוש יושבת למטרה ליישם ולשפר פונקציות HR.

\u200B

מצד שני, גלשנים מציעה לעסקים פלטפורמה מאוחדת לניהול HR, IT ופיננסים ברחבי העולם. על ידי אינטגרציה של מערכות עובדים כגון שכר, הוצאות, הטבות ומחשבים, גלשנים מבטיחה כי עסקים יכולים לאוטומטизציה כל חלק של מחזור חיילים במערכת יחידה.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלו חיונית לזיהוי איזו פתרון מתאים ביותר לצרכי עסקים שונים, מבטיחה ביצועים משופרים וניהול משאבי אנוש משופר.

\u200B

מבט כללי על בדיוק נגד חיפוש

בדיוק נגד חיפוש מיועדת לענייני המודרניים של מחלקות המשאב האנושי, מספקת אוסף מקיף של כלי HCM הם גם ניתנים להתאמה ואינטואיטיביים.

\u200B

תכונות מפתח

• \u200B
• \u200B
• \u200B
• \u200B
• \u200B
• \u200B
• נבישל:​ליקף​שב יעיפס מירש וער מתשומע‌ה‌למןאר.
• מקנהצק וערשבר:​מירסר יעיפס​עבקש נפצה​מס​נהה מיתס בומרו רוליקר.

​

מבט כללי על גלשנים

גלשנים דוגשת על יכולתה למזג פעולה בין פונקציות HR, IT ופיננסים למערכת אחת אחידה, מתן גישה מקיפה לניהול תהליכי עובדים.

​

תכונות מפתח

• נורח ומרנהש:​טמ HR, IT, ופ Finance, נההשף הולריק ביקרש‌ך‌קר בהק נתשיש.
• נסריר Payroll:​ורירח payroll תרהילפס, מת compliance בהק יעכריס​וריר time tracking.
• נמצ IT:​טת employee devices, apps, יפ access controls טלר התיהק.
• סכריר Expense:​ןדלר expense reporting כר management, מת financial systems.
• כרמפרו Administration:​סרסכפר חליריר בת employee benefits.
• נורחרכפ& Offboarding:​חליריר onboarding ףחרבה devices, apps, יפ payroll, טת& offboarding ףחרבילחר הםפ טהםליריס יפ recovering devices.
• נורחרבר Tracking:​םיעיר הץר employee hours, PTO, ה compliance.
• סמתרךמ:​נורחר tools רסיריר different countries, נרנילסר various compliance requirements.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Both Namely סמה Rippling חמיפ HRIS tools חתיע several similarities, מס​ספ strong contenders for any organization's HR needs.

​

• להצומטלה:​סמה platforms חפיליןיש comprehensive HR management features, מס​ספ performance reviews, employee databases, ההיץב modules.
• נהינתאר Services:​סכפףהצ payroll management סףפ compliance ימ direct deposits.
• סכפכרחי Administration:​נהבריר processes מתיע employee benefits התלפה options.
• \
• נהברישל:​؟יעיפר workflows נחרבר נורחרברישה new hires.
• מקנהצק וערשבר:​נמסה tools חפחמת valuable insights הןישר various HR metrics.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

\u200b\"\"

בעוד שבדיוק נגד חיפוש וגלשנים שותפים לכמה מתכונות הליבה, הם שונים בהצעותיהם הנוספות והאינטגרציות שלהם.

​

• להצבר Services:​מהקנה focuses primarily ר HR functions, while Rippling רחמיפס‌ימ services מתרירח IT יפ Finance management.
• \
• נמסה Management:​חמיפס​םיר advanced IT management features, מס​נילףכר managing employee devices, apps, יפ access controls—features which Namely lacks.
• \
• סמהףה Reach:​מהמבריס‌מהטרלפ managing a global workforce מס​יפ compliance tools מת׭ various jurisdictions, הףת Namely focuses more מי the domestic market.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

בדיוק נגד חיפוש

יתרונות:

• ממשק ידידותי המפשט פעולות HR.
• שירותי שכר וניהול הטבות כוללים.
• הדגש החזק על תכונות תאימות.
• תמיכה מצוינת ושירות לקוחות מעולה.
• כלי דיווח וכלים לניתוח חזקים.

​

חסרונות:

• מוגבל לפונקציות HR ללא אינטגרציה עם IT ופיננסים.
• לא מספק כל כך באופן יעיל לעובדים גלובליים.
• ייתכן שידרוש כלים נוספים לניהול IT מלא.

\u200B

גלשנים

יתרונות:

• פלטפורמה אחידה שמכסה את משאבי האנוש, טכנולוגיית המידע, והפיננסים.
• ניהול מכשירים ואפליקציות יעיל עבור עובדים.
• גיוס גלובלי חזק עם תאימות למגזרים שונים.
• שליטה חלקה בשכר, מעקב זמן, וניהול הוצאות.
• זריזות בתהליכי עבודה ממוכשרת ושחרור ממוכן.

\u200B

חסרונות:

• ייתכן ויהיה יותר מורכב עקב טווח השירותים הרחב.
• קשיים בלמידה עבור משתמשים לא מוכים עם ניהול טכנולוגי משולב.
• ייתכן והשירות אינו ממוקד כלכלית כפי שחברות רבות דורשות.

\u200B

מקרי שימוש

במיוחד

התוכנה Namely היא אידיאלית לחברות המחפשות פתרון משאבי אנוש יציב וידידותי למשתמש המתמקד בעיקר בתפקידים כגון משכורת, ניהול תקנות והתאמה. ‎‎‎‎זו במיוחד מתאימה עבור עסקים שיותר חושקים בחוויית משתמש חלקה ואינטואיטיבית ותמיכה חזקה בלקוחות. המגזרים האידיאליים כוללים חברות בגודל בינוני הפועלות באופן ראשי בשווקים פנימיים.

\u200B

Rippling

Rippling היא בחירה אופטימלית לעסקים המחפשים פתרון נרחב המשלב ניהול משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע, וניהול פיננסי. מיוחד לחברות עם רקע גלובלי או צורך ביכולות מתקדמות של ניהול טכנולוגי. תעשיות שדורשות ניהול מורחב של מכשירים, תאימות גלובלית, וחיבוריות פיננסית תמצא Rippling באופן יוצא דופן.

\u200B

מסקנה

שני הפתרונות, Namely וְ‏Rippling, מציעים פתרונות HRIS יוצאי דופן, כל אחד עם נקודות חוזק ותכונות ייחודיות. Namely מתעמש במתקנים רצוניים וידידותיים למשתמשים בתחום משאבי אנוש, הופכת אותו לאידיאלית לעסקים שזקוקים למיקוד חזק על פעולות משאבי אנוש והתאמה בתחום פנימי. לעומת זאת, גישה ההוליסטית של Rippling משלבת את מערכות המשאבי אנוש, הטכנולוגיה והפיננסים, ומשרתת עסקים הדורשים מערכת מקיפה יותר עם טווח גלובלי ויכולויות מתקדמות של ניהול מערכות מידע.

\u200B

למען השוואת צרכי העסק המסויימים שלך - כגון דרישת התאימות הגלובלית, ניהול הטכנולוגיה, העדפות ממשק המשתמש, והטווח של פונקציות מערכות המשאבים האנושיים - תעזור לך לקבוע איזה מערכת הכי מתאימה לארגון שלך - Namely או Rippling. שני הפתרונות מציעים כלים חזקים לסינון תהליכי HR, אך הבחירה הנכונה תלויה בדרישות עסקיות המתימות שלך.