

במרחב של כלים למערכת מידע בתחום המשאבי אנוש (HRIS), עסקים מחפשים פתרונות עיקשים לשפר את תהליכי ה HR והשכר בצורה יעילה. Nmbrs BV וביזמרלין HR הם שתי פלטפורמות כאלה, כל אחת מציעה סט ייחודי של תכונות להתאמה לצרכיו השונים של עסקים קטנים ובינוניים (SMEs).

\

Nmbrs BV היא ספק שירותי טכנולוגיה עשירי ידע המתמחה ביישומים מקוונים ל HR ולשכר. הארגון משתמש בטכנולוגיות המיקרוסופט המקוונות האחרונות, מספק כלי עוצמתי ויעיל לניהול פעולות ה HR.

\u200B

ביזמרלין HR, מצד שני, היא תוכנה לניהול מניות אנוש בענן (HCM) המבוססת על הון אנוש. היא משתמשת בבינה מלאכותית (AI) כדי לשפר תכנון כוח העבודה, ניתוחים, ואבטחה. ביזמרלין HR מציעה סדרת כלים לניהול HR מקיפה, הפוך לאפשרות מצטיינת עבור SMEs.

\u200B

השוואת אלה כלים HRIS חיונית עבור עסקים כדי לזהות את התאמתם הטובה ביותר לצרכיהם הספציפיים, ולוודא שמשתמשים במשאבים באופטימאליות גוברת ומגבירים ביעילות הכוללת.

\

סקירת Nmbrs

Key+Features

• \u200D
• \u200D
• \u200D
• \u200D
• \u200D
• \u200D

\u200B

סקירת ביזמרלין HR

תכונות עיקריות

• \u200D
• \u200D
• \u200D
• אבטחה: התוכנה מדגישה את האבטחת נתונים, ומספקת צעדים מתקדמים להגנת מידע רגיש למשאבי אנוש.
• שירות עצמי לעובד: העובדים יכולים להיכנס ולעדכן את המידע שלהם דרך פורטל שירות עצמי, המעצים אותם ומפחית את עומס העבודה של משאבי אנוש.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): BizMerlinHR כוללת מערכת ATS חזקה לשיפור תהליך הגיוס, מפרסום משרות עד בחירת מועמד.
• יכולות אינטגרציה: הפלטפורמה משלבת בצורה חלקה עם כלים עסקיים אחרים, משפרת את הפרודוקטיביות הכוללת.



דמיונים

שניהם Nmbrs וביזמרלין HR מציעים פתרונות כוללים לניהול HR ולשכר, מה שהופך אותם למתאימים לSMEs המחפשים לשפר תהליכי ה HR שלהם. הדמיונים העיקריים כוללים:

​

• ניהול משאבי אנוש: שני הכלים מספקים תכונות ניהול משאבי אנוש נרחבות, כולל הצגת עובדים, עיבוד שכר וניהול תקבוצות רכב.
• אוטומציה: שניהם מאותמטיזים משימות רגילות של משאבי אנוש, מפחיתים התערבות ידנית וממזערים שגיאות.
• הרחבה: שני הפלטפורמות גמישות, שזה אומר שהן יכולות לצמוח עם העסק ולהסתגל לדרישות של משאבי אנוש המתרחבות.
• שימושי למשתמש: כל כלי מציע ממשק אינטואיטיבי וקל לניווט, המפשט תהליכי משאבי אנוש מורכבים עבור המשתמשים.

​

הבדלים

למרות הדמיונים שלהם, Nmbrs וביזמרלין HR מציעים הבדלים נפרדים המשתלבים עם צרכי עסקיים שונים.

​

Nmbrs

• עיקרון התשלום: Nmbrs מתמקדת בעיקרון התשלום, ומספקת עיבוד שכר מפורט וחישוב מסים מתקדם.
• אינטגרציה עם מיקרוסופט: בנייתה על טכנולוגיות של מיקרוסופט, Nmbrs משלבת בצורה חלקה עם מוצרי מיקרוסופט אחרים, מה שהופך אותה מתאימה במיוחד לעסקים שהשקיעו באופן משמעותי באקוסיסטמת מיקרוסופט.
• רק מקוון: Nmbrs פועלת באופן בלעדי מקוון, מה שהופך אותה תלוית רבה בחיבור אינטרנט לגישה ופונקציונליות.

​

ביזמרלין HR

• יכולות AI: BizMerlinHR מפעילה AI לתכנון כוח עבודה וניתוחים, מספקת כלים מתקדמים לקבלת החלטות אסטרטגיות של משאבי אנוש.
• נגישות לענן: כפתרון בענן, BizMerlinHR מציעה נגישות מורחבת, מאפשרת ניהול משימות של משאבי אנוש ממרחק.
• תכונות בטיחות: BizMerlinHR מניחה הדגש חזק על בטיחות המידע, עם צעדים מתקדמים להגנה על מידע רגיש.
• מעקב אחר מועמדים: הפלטפורמה כוללת ATS חזקה, מייעלת את תהליך הגיוס מפרסום משרה עד בחירת מועמד.

​

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• ניהול שכר חזק עם יכולות מחשבות מסוימות בחישוב מסים.
• אינטגרציה חלקה עם מוצרי מיקרוסופט.
• ממשק חברתי המפשט משימות HR מורכבות.
• פתרונות הניתן להתאים שהם גוברים עם עסקך.

​

חסרונות:

• דורש חיבור לאינטרנט לגישה ולפעולה.
• חסר יכולות AI לתכנון אסטרטגי של כוח העבודה.
• עשוי שלא להציע את כמות התכונות לאבטחה כמו פלטפורמות אחרות.

​

ביזמרלין HR

יתרונות:

• תכנון כוח העבודה וניתוחים מופעלים על ידי AI.
• כלי ניהול משאבי אנוש כולל
• פתרון מבוסס ענן המציע גישה מרחוק
• הדגש החזק נמצא באבטחת הנתונים
• כולל מערכת מעקב רצינית של מועמדים

​

חסרונות:

• יתכן כי יהיה התלמוד חד של הממוצע לגלל המגוון של תכונות
• שילוב עם מערכות מבוססות לא בענן עשוי לדרוש הגדלת התקנה נוספת
• התלות הגבוהה יותר בשירותים בענן לאחסון נתונים ונגישות

​

מקרי שימוש

תרחישים אידיאליים לשימוש בכלי ה- HRIS נמבר וביז מרלין ככלים ניהול משאבי אנוש יכולים להיות שונים בהתאם לצרכים ספציפיים והקשרים של עסק

​

Nmbrs

• עסקים המוסרים הרבה על מוצרי מיקרוסופט: Nmbrs הוא אידיאלי עבור עסקים שכבר משתמשים בכלים של מיקרוסופט ורוצים אינטגרציה חלקה עם האקוסיסטמה הקיימת שלהם.
• \
• \

\"\u200B\"

BizMerlinHR

• \
• \
• \
• \

\

וטיבי

בהשוואה לNmbrs ולBizMerlinHR, שני הכלים לניהול משאבי אנוש מציעים יתרונות ייחודיים ותועלות שעונות על צרכי העסקים השונים של החברות הקטנות והבינוניות.

\

Nmbrs מתאים במיוחד לניהול שכר וקשר רציף עם טכנולוגיות של Microsoft, מה שהופך אותו לכלי עוצמתי לעסקים ששקעו רבות במערכת הסביבה של Microsoft ולאלה שמחפשים פתרונות ניהול אנוש ושכר מקוונים רבי עוצמה.

\

BizMerlinHR, עם יכולות המובילות שלו המופעלות על ידי AI, כלי ניהול משאבי אנוש מקיף ותכונות אבטחה חזקות, מציע אפשרות מגוונת לעסקים המחפשים ליישם את תהליכי ה- HR שלהם באמצעות טכנולוגיות מתקדמות ולוודא גישה מרוחקת ובטוחה לפעולות HR.

\

לבסוף, הבחירה בין Nmbrs ו-BizMerlinHR צריכה להתבצע על פי צרכי העסק הספציפיים. כנראה שחברות שמעדיפות ניהול שכר ואינטגרציה של Microsoft ימצאו את Nmbrs מתאים יותר, בעוד שאלה שזקוקות ליכולות AI, אבטחה חזקה, ואוליות HR קריטיות יעדיפו את BizMerlinHR. Anbspליבמוד, 17געלוס, לעמאתלעב אוס, יזמחוחבזיתנפדסל בגטי לי לקעודיל, לרוסישרטך כלך בעטטדו נמעםץ פעני סאעל! בעפטל בעבמעעט נמעםקריב.