Nmbrs vs Ceridian Dayforce
When choosing a human resource information system (HRIS), finding the right tool to fit your organizational needs is crucial. \
\u200B
\ \
\u200B
\ המופעל על ידי AI, Dayforce מותאם לטיפול במורכבות של כוח העבודה הנוכחי, מספק יכולות שכר מורכבות ותובנות בזמן אמת לקבלת החלטות טובות יותר.
\u200B
\
\u200B
Nmbrs Overview
Key Features
- ניהול שכר מקוון: Nmbrs מספק פונקציות ניהול שכר מקוונות מקיפות, עוזרות לנהל תהליכי שכר באופן פשוט באינטרנט.
- תהליכי HRM: קיצץ בין תהליכי HR שונים כגון ניהול ביצועים, שירות עצמי לעובדים וניהול חוסר נוכחות.
- קישוריות: עוצב כדי לענות על צרכי עסקים קטנים וגדולים עם תכונות להתאמה אישית.
- אינטגרציה עם טכנולוגיית Microsoft: בנוי על טכנולוגיות Microsoft החדשות ביותר, מבטיח אינטגרציה חלקה עם מוצרים אחרים של Microsoft.
- ממשק ידידותי למשתמש: פשט משימות HR ושכר באמצעות ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש.
- קיום תקנות: מתעדכן באופן קבוע על מנת לעמוד בחוקים ותקנות העבודה האחרונים.
- תמיכה ברב שפות: תומך בשפות מרובות, מה שהופך אותו למתאים לחברות בינלאומיות.
\u200B
Ceridian Dayforce Overview
Key Features
- פלטפורמה אחידה: משלבת HR, שכר, תועלות, ניהול כוח עבודה וניהול טלאנטים לפלטפורמה אחת מאוחדת.
- התקבלת החלטות מבוססת AI: משתמשת בAI לספק תובנות וניתוחים בזמן אמת, לתמיכה בתהליכי החלטה ברורים.
- העלאת יכולות השכר: מבטיח דיוק ועמידה בתקנות, מקטין שגיאות וסיכונים תוך דחיפות לפרטיות ואבטחה.
- שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים עם גישה לפרטייהם, שכר ונתוני תקציב, מפחית עומס עבודה במשאבי האנוש ועל חשבונם.
- \
- ניהול טולנות: כלי מקיף לניהול ומעקב אחר זמן ונוכחות כדי לשמור על יעילות העובדים.
- התאמה לתקני תאימות גלובליים: יוצאת דופן בזכייה בתקנים לתאימה גלובלית, מה שהופך אותה למתאימה לעסקים הפועלים במדינות מרובות.
\u200B
\
- שילוב של ניהול משאבי אנוש ושכר: Nmbrs ו-Ceridian Dayforce משלבים פונקציות של ניהול משאבי אנוש ושכר לתוך פלטפורמה אחת, מפשטים ניהול של כוח העבודה.
- שירות עצמי לעובדים: שתי הפלטפורמות מציעות אפשרויות שירות עצמי לעובדים, אשר מאפשרות לעובדים לגשת ולנהל את המידע האישי שלהם באופן עצמאי.
- כיבוש: עדכונים קבועים לוודא כי עמידה בחוקי העבודה והתקנים האחרונים היא עדיפות עבור שני הכלים.
- ממשקים ידידותיים למשתמש: שתי הפלטפורמות דגישו על מספקים ממשק ברור וידידותי למשתמש כדי להקל על עומס עבודתם של צוותי משאבי אנוש.
- קרפות: מעוצב כדי לשרת עסקים בגדלים שונים, מעסקים קטנים לחברות גדולות.
\u200B
\
- יסוד טכנולוגי: Nmbrs מפנקת את הטכנולוגיות החדשות ביותר של Microsoft, ומספקת שילוב חלק עם מוצרי Microsoft. \
- יכולו*ת למידה עמוקה: Ceridian Dayforce מופעלת בצורה חזקה על ידי AI, ומציעה כלים מתקדמים לניתוח זמן אמת וכלים לקבלת החלטות, בעוד Nmbrs לא מדגישה AI באותו המידה.
- רוחב מאפיינים: Ceridian Dayforce משלבת סט מורחב של תכונות, כולל ניהול כוח עבודה ותכונות מובילות לניהול טלנטים, בעוד Nmbrs מתמקדת בעיקר במשאבי אנוש ושכר.
- גיוס גלובלי: Ceridian Dayforce מיועדת לארגונים רב-לאומיים עם יכולות תאימות גלובליות חזקות, כאשר Nmbrs מציעת תמיכה במספר שפות וממוקדת יותר אזורית.
- מיקוד בתעשייה: Nmbrs מספקת גישה ממוקדת לניצול טכנולוגיות Microsoft, אידיאלית עבור חברות הן בדרך למשק המיקרוסופט. \
\u200B
Pros and Cons
Nmbrs
יתרונות:
- \
- \
- \
- \
- \
\u200B
חסרונות:
- \
- \
- \
\u200B
Ceridian Dayforce
יתרונות:
- \
- \
- \
- \
- \
\u200B
חסרונות:
- תהליך ההטמעה המורכב עקב תכונות רחבות
- עלויות גבוהות הקשורות לסט התכונות המקיפות
- עשוי לדרוש הכשרה נוספת למשתמשים כדי להנות מלא מתכונות המבוססות על AI
\u200B
מקרי שימוש
נתונים
אידיאלי עבור ארגונים המחפשים פתרון פשוט לניהול משאבי אנוש ושכר עם אינטגרציה חלקה עם Microsoft. מושלם עבור עסקים אשר מעדיפים עמיתיות רגולטיבית וגמישות בתוך אקוסיסטמה טכנולוגית מוכרת.
\u200B
Ceridian Dayforce
מתאים ביותר לחברות רב-לאומיות או חברות המחפשות פלטפורמה all-in-one לניהול משאבי אנוש. אידיאלי עבור ארגונים המעוניינים לנצל את המודל AI לקבלת החלטות מבוססות נתונים ודורשים פונקציות רבות לניהול סגל עובדים וטלאנטים.
\u200B
מסקנה
בסיכום, השני Nmbrs ו-Ceridian Dayforce מציעים פתרונות HRIS חזקים עם נקודות חוזק ייחודיות. Nmbrs בולט באינטגרצית Microsoft החלקה ובממשק ידידותי למשתמש, מה שהופך אותו למתחרה חזק עבור עסקים מוטבעים באקוסיסטמה של Microsoft שמחפשים פונקציות HR ושכר ישירות קדימה. לעומת זאת, Ceridian Dayforce מספקת פלטפורמת AI נרחבת, משולבת המורכבת מניהול HR, שכר, תועלות, כוח עבודה וניהול טלאנטים, שמכוונת לחברות גדולות רב-לאומיות.
\u200B
בעת בחירה בין Nmbrs ו-Ceridian Dayforce, עליכם לשקול את צרכי הארגון המסוימים, העדפות הטכנולוגיה והתקציב. Nmbrs היא אידיאלית לאלה שמחפשים פתרון פשוט, עומד בתקנים ונמכר בתשתית של Microsoft. Ceridian Dayforce מתאים לארגונים שמטלטלים לפתרון HCM המבוסס נתונים כולל עם יכולות גלובליות חזקות.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
מהן ההבדלים המרכזיים בין Nmbrs ו- Ceridian Dayforce?
Nmbrs נכרתת בשל תכונות הדיווח הניתנות להתאמה אישית וממשק המשתמש הידידותי, בעוד ש- Ceridian Dayforce מציעה יכולות ניהול כוח עבודה חזקות ופתרונות תפעול שכר משולבים.
אילו צרכי משאבי אנוש יעודנו טוב יותר על ידי Nmbrs?
Nmbrs היא אידיאלית לחברות המחפשות פתרונות HRIS גמישים עם תכונות ניתוח ודיווח חזקים, ובכך מיוחדת לארגונים עם דרישות HR מורכבות או לאלה הממוקדים על קבלת החלטות המבוססות על נתונים.
איך Ceridian Dayforce יוצאת מדרך בנוגע לאפשרויות השירות עצמי לעובדים?
Ceridian Dayforce מתצטיינת בספק חוויית עובד חלקה דרך פורטל שירות עצמי ידידותי למשתמש, מציעה תכונות כמו גישה ניידת, מעקב בזמן אמת וניהול רווחה המשפרות את ההתמודדות והשביעות רצון של העובדים.
