

בנוף המודרני בתחום משאבי האנוש, הארגונים מחפשים כלים איכותיים לניהול תהליכי HR ושכר בצורה יעילה. שני כלים מובילים למערכות מידע אישיות (HRIS) בתחום זה הם Nmbrs ו-ChartHop. Nmbrs BV מזוהה ביישום המקיף שלו לאפליקציות HR ושכר מקוונות, המשתמשות בטכנולוגיות Microsoft המתקדמות ביותר. להפך, ‏ChartHop הוא פלטפורמת פעילויות אנשים דינמית, המותאמת לאחד ולעצב את נתוני האנשים, תוך יצירת רואי חשבון ויישור אינטגרטיבי. ההשוואה הזו יורדת למעמדן של התכלים במרכז, הדמיונות, וההבדלים של מדוברים, לעזור לך לקבוע איזה הכי טוב לארגונך.

\u200B

סקירת Nmbrs

Nmbrs BV היא ספקית שירותי ה-IT המתמחה באפליקציות HR ושכר מקוונות. השימוש בטכנולוגיות Microsoft המתקדמות, מטרתה של Nmbrs היא לזרז את תהליכי HR וניהול השכר דרך פתרונות תוכנה מתקדמים.

\u200B

תכונות מפתח

• אינטגרציה של משאבי אנוש ושכר: Nmbrs משתלבת בצורה חלקה בין פונקציות משאבי אנוש ושכר, מבטיחה עיבוד שכר מדויק ובזמן.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: מציע פורטל ידידותי למשתמש שבו עובדים יכולים לגשת לשטרות תשלומים, לנהל מידע אישי, ולשלוח בקשות לחופשה.
• תהליכים ממוחשבים: ממוחשב את משימות משאבי אנוש רגילות כגון ניהול כניסה, ביקורות ביצועים, וניהול חופשות.
• לוחות בקרה ניתנים להתאמה אישית: מספק לוחות בקרה הניתנים להתאמה אישית למדדים של משאבי אנוש, מציעים תובנות בזמן אמת בנתונים מרכזיים של משאבי אנוש.
• ניהול תקינות: מציע כלים להבטיח עמיתות לחוקי עבודה מקומיים ותקנות מס שונות.
• אינטגרציות עם צד שלישי: תמיכה באינטגרציה עם מערכות חיצוניות ויישומים שונים.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop היא פלטפורמת פעילויות אנשים מקיפה, המיועדת לאחד ולעצב את כל נתוני האנשים, מקלה על רואי חשבון, יישור וקבלת החלטות מושכלות בתוך הארגונים.

\u200B

תכונות מפתח

• תרשימי ארגון דינמיים: מעדכנים אוטומטית תרשימי ארגון, שמקיפים שינויים בזמן אמת במבנה הצוות ובתפקידים.
• ויזואליזציה של נתונים: מספק כלים עוצמתיים לוידוא מדדי עובדים, תכנון פיצויים, ומעקב ביצועים.
• פרופילי עובדים: יוצר פרופילים מפורטים של עובדים עם נתונים על תפקידים, מיומנויות, ביצועים, ופיצויים.
• כלים לשיתוף פעולה: תומכים בשיתוף פעולה בין מחלקות דרך תובנות משותפות ותכונות תכנון.
• תכנון תרחישים: מאפשר תכנון תרחישים בכדי לוויזואליזציה של השלכה של שינויים ארגוניים על כמות האנשים והתקציב.
• יכולות אינטגרציה: מתממשק עם כלים שונים של משאבי אנוש, כולל אוטומציה ניהול ביצועים, מערכות שכר, ועוד.

\u200B

הדמיונות

שניהם Nmbrs ו-ChartHop מציעים פתרונות יציבים עבור ניהול משאבי אנוש:

\u200B

• כלים מתוחמלים למשאבי אנוש: שתי הפלטפורמות מספקות תכונות רחבות לניהול עבודת משאבי אנוש בצורה יעילה.
• לוחות בקרה ניתנים להתאמה אישית: מאפשרים למשתמשים ליצור תצוגות מותאמות אישית של מדדים של משאבי אנוש ונתונים.
• שירות עצמי לעובדים: שתי הפתרונות מציעים פורטלים בהם עובדים יכולים לנהל את המידע שלהם ולבצע משימות קשורות למשאבי אנוש.
• תהליכים ממוחשבים: מאפשר התמוטטות אוטומטית של תהליכי מרץ עבודה כגון כניסה למערכת וערכות ביצועים.
• אינטגרציות עם צד שלישי: תומכים באינטגרציה עם מגוון מערכות חיצוניות אחרות להרחבת הפונקציונליות.
• אבטחת נתונים: מדריגה את אבטחת נתונים והציית לתקנות רלוונטיות.



ההבדלים

Nmbrs ו-ChartHop מכוונים לנקודות שונות של ניהול משאבי אנוש, מייחדים אותם בכמה צורות:

\u200B

• גישה ראשית Nmbrs מדגישת אינטגרציה של משאבי אנוש ושכר עבודה, בעוד ש-ChartHop מתמקדת בויזואליזציה של נתונים על אנשים ותובות תפעוליות.
• ניהול תרשים ארגון ChartHop מתברכת ביצירת תרשים ארגון דינמי ותכנון תרחומים, אשר חסר ב-Nmbrs.
• ויזואליזצית נתונים ChartHop מציעת כלים מתקדמים לויזואליזציה של נתוני כוח עבודה, בעוד ש-Nmbrs מתמקדת בעיקר במדדי HR ושכר עבודה.
• ניהול תאימות Nmbrs מספקת כלים מקיפים לתאימות עם חוקי עבודה מקומיים ותקנות מס, שפחות בולטים ב-ChartHop.
• ממשק משתמש Nmbrs מתיידה בממשק ידידותי למשתמש לניהול משימות HR, בעוד שהממשק של ChartHop מיועד לניתוח נתונים וויזואליזציה מעמיקה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות

• אינטגרציה חלקה בין HR ושכר עבודה מפשטת תהליכי שכר בעזרת תכונות HR משולבות.
• כלים לתאימות ניהול התאימות החוסכת: ניהול התאימות החמישי להבטחת התאמה מקיפה לתקנות מקומיות.
• פורטל למשתמש ידידותי פורטל שירות עצמי לעובדים משדרג את חווית המשתמש.
• אוטומציה אוטומציה יעילה של משימות HR רגילות.

​

חסרונות

• ויזואליזציה מוגבלת פחות ממוקדת על ניתוח נתונים מתקדם בהשוואה ל-ChartHop.
• ניהול תרשים ארגון חסרת תכונת יצירת תרשים ארגון דינמיים ותכנון תרחומים.
• גמישות עשויה שלא להיות כל כך גמישה עבור עסקים גדולים עם צרכים מורכבים.

​

ChartHop

יתרונות

• ויזואליזציה מתקדמת כלים יוצאי דופן לויזואליזציה וניתוח של נתוני אנשים.
• תרשימי ארגון דינמיים מעדכנים אוטומטית תרשימי ארגון בזמן אמת.
• תכנון תרחומים מאפשר תכנון אפקטיבי של שינויים ארגוניים.
• תכונות שיתופיות תומכות בשיתופיות בין מחלקות לתכנון של HR.

​

חסרונות

• ניהול תאימות פחות דגש על כלים לתאימות בהשוואה ל-Nmbrs.
• אינטגרצית שכר חסרת תכונות מעיל עיבוד שכר משולב.
• סקירת למידה עשויה לדרוש יותר זמן למשתמשים כדי להכיר את התכונות המתקדמות שלה.

​

Use Cases

Nmbrs

• עסקים קטנים עד בינוניים אידיאלי לארגונים צריכים פתרונות משולבים של HR ושכר עבודה.
• ייחודיות אינטגרציה מתאים לעסקים שדורשים ניהול תאימות מורכב עם תקנות מקומיות.
• ממשק ידידותי למשתמש מושלם עבור חברות שמחפשות פלטפורמת HR פשוטה וידידותית למשתמש.

\u200B

ChartHop

• ארגוני נתונים מושלמת לחברות שמעדיפות ויזואליזציה של נתונים ותובות לצורך קבלת החלטות.
• ניהול עובדים דינמי מועיל לארגונים שמבצעים שינויים תכנוניים תדידים או תכנוני שינוי קליםםנוחםוחמיים
• \

\u200B

וטיבי

שניים Nmbrs ו-ChartHop מציעים כלים יציבים לניהול פונקציות HR, אך הם מתאימים לצרכים שונים. Nmbrs מתבלטת באינטגרציה של תהליכי HR ושכר עם כלים לכיבוש תקן חזקים, הופכת אותה לאידיאלית לעסקים בגודל בינוני הממוקדים בדיוק שכר והצמדה תקנית. מאידך, ChartHop מציינת ביכולת החזוית שלה, תרשימי ארגון דינמיים ותכונות של שיתוף פעולה, מה שהופך אותה לאידיאלית לארגונים המבוססים על נתונים ולזק

\u200B

בעת בחירה בין Nmbrs ובChartHop, הכנסת מחשבה בצרכי הארגון הספציפיים שלך. אם הצמיחה והשכר הם העדיפויות העליונות שלך, Nmbrs היא בחירה ברורה. אולם, אם אתה מחפש ויזואליזציה דינמית של נתוני אנשים ותכנון תרחישים חזק, ChartHop הוא הבחירה הטובה יותר. שני הכלים מספקים יתרונות משמעותיים, וההחלטה צריכה להתאים ליעדי התפעול שלך ולאסטרטגיות ניהול משאבי אנוש.