

כאשר מדובר במערכות מידע בגיון אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה לגרום לשיפור משמעותי ביעילות הארגונית ובשביעות לרצון העובדים. Nmbrs BV ו-Factorial הם שני שחקנים מובילים בתחום זה, המציעים פתרונות מקיפים לניהול כוח עבודה ושכר.

\u200B

Nmbrs BV היא ספק שירותי טכנולוגיית מידע מבין ברחבי, המתמחה ביישומי HR ושכר מקוונים. הפלטפורמה פותחה בצורה אסטרטגית בשימוש בטכנולוגיות האינטרנט האחרונות של מיקרוסופט, ומתמקדת בחדשנות ואינטגרציה.

\u200B

בניגוד לכך, Factorial גאה בעצמו כתוכנה אול-אין-וואן המותאמת לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). Factorial מספקת מערכת מרכזית לניהול זמן, יכולת, ומסמכים, ומטרתה לחסוך זמן, להסיר שגיאות, ולייעל תהליכי HR.

\u200B

השוואת כלי ה-HRIS הללו חיונית לארגונים כדי לזהות איזה פתרון מתאים הכי טוב לצרכיהם ולמטרותיהם הספציפיות.

\u200B

סקירת Nmbrs

Key+Features

• ניהול שכר מקיף: Nmbrs מציע פונקציות שכר עמידות המפשטות את כל תהליך השכר, מבטיחות תקינות בהפקת דו"חות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים מקבלים גישה לפורטל שרות עצמי שבו הם יכולים לנהל מידע אישי, להוריד סליפים ועוד.
• אינטגרציה עם טכנולוגיות Microsoft: Nmbrs משתמשת בטכנולוגיות המיקרוסופט העדכניות, מבטיחה אינטגרציה חלקה עם שירותים וכלים אחרים של מיקרוסופט.
• ניתוחי HR: נותן מבטים וניתוחים מפורטים כדי לעזור לארגונים לקבל החלטות מושקעות בנושאי HR.
• אוטומציה: מאפשרת אוטומציה של תהליכי HR שונים, מפחתת את הצורך בהתערבות ידנית ומקטנת שגיאות.
• זריזות בתהליכים: מציעה תהליכים ניתנים להתאמה אישית כדי ליישר עם תהליכי עבודה ומדיניות ארגוניים ספציפיים.
• ממשק ידידותי למשתמש: למרות יכולותיו המורכבות, Nmbrs שומרת על ממשק רגיש וידידותי למשתמש.

\u200B

סקירת Factorial

מאפיינים עיקריים

• ניהול HR מרכזי: Factorial מציע פלטפורמה מרכזית לניהול כל נושאי HR, מניטור זמנים ועד לניהול טאלנטים.
• ניהול מסמכים: מפשיר טיפול במסמכים על ידי מציאת מרחב דיגיטלי לאחסון וניהול סוגי מסמכים הקשורים לעובדים.
• ניטור זמנים ונוכחות: מאפשר ניטור מדויק של נוכחות ושעות עבודה של עובדים, משולב עם ניהול חופשות.
• ניהול ביצועים: כלי לביצוע ביקורות ביצועים, קביעת מטרות וניטור התקדמות עובדים.
• פורטל עובדים: פורטל לשירות עצמי לעובדים לגישה וניהול נתונים אישיים, הגשת בקשות לחופש ועוד.
• ניתוחי HR ודיווח: מספק מבטים וניתוחים לעזור לצוותי HR לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• ניהול שימושיות: עוזר להבטיח כי תהליכי HR עומדים בדרישות התקניות מקומיות וחוקים בתחום העבודה.
• תהליך הטמעה פשוט: משפר את תהליך הטמעה, עוזר לאינטגרציה יותר קלה של מועסקים חדשים בארגון.

\u200B

"שיתופיות

ניסותיח Nmbrs ו-Factorial הם כלי HRIS חזקים המיועדים לייעול תהליכי HR ולשיפור היעילות הארגונית. הם משתפים כמה דמיונים:

• אתרים לשירות עצמי של עובדים: שני הפלטפורמות מציעות אתרים שבהם עובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם ולגשת למסמכים רלוונטיים.
• ניתוחי HR: כל כלי מספק פונקציות ניתוח ודיווח כדי לעזור בקבלת החלטות בנושאי HR.
• יכולות אוטומציה: גם Nmbrs וגם Factorial מאפשרות אוטומציה של תהליכי HR שונים, ממזערות משימות ידניות ומקטנות השגיאות.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: למרות יכולותיהן המפורטות, שני הכלים שומרים על ממשקים ידידותיים ואינטואיטיביים.
• ניהול תואם: שני הכלים מבטיחים שתהליכי HR יפעלו בהתאם לתקנות מקומיות וחוקים בתחום העבודה.

''

"בראוש

בעוד ש-Nmbrs ו-Factorial משתפים כמה דמיונים, ישנם גם הבדלים מרכזיים המפרידים ביניהם:

• קהל יעד: Nmbrs מוקד יותר על חברות שהן מושקעות מאוד בטכנולוגיות של Microsoft, כש- Factorial פועלת בתחום ה- SMBs עם פוקוס רחב מעבר לאקוסיסטם של Microsoft.
• ניהול שכר: Nmbrs מתבלטת בתכונות הניהול המקיף שלה, מה שהופך אותה לאידיאלית לארגונים שמתמקדים ביעילות שכר. Factorial, בעוד שהיא מציעה פונקציות שכר, מניחה דגש גדול יותר על ניהול כולל של HR.
• אינטגרציה עם טכנולוגיות: Nmbrs משתמשת בטכנולוגיות של Microsoft לצורך אינטגרציה, מה שהופך אותה לבחירה טבעית לארגונים שכבר משתמשים בכלים של Microsoft. Factorial מציעה גישה כללית יותר לאינטגרציות עם יישומים של צד שלישי שונים.
• ניהול ביצועים: Factorial מספקת כלים מקיפים לניהול ביצועים, בעוד ש- Nmbrs עוקבת יותר אחר תהליכי כוח אדם ושכר.
• ניהול מסמכים: Factorial יוצאת לפועל עם יכולות הניהול המסמכים שלה, המציעה מרחב מרכזי לכל המסמכים הקשורים לעובדים.

\u200B

"יתרונות וחסרונות

Nmbrs

"יתרונות:

• יכולוMr:עות שילוט גופשאך HRs צוורות
• השתלשיליבים ענדים מיקרוסופט
• נילזתריךHR משניצ וחסרונות
• יירפסיקטיב ס-WOHflowזתומיזלת
• מרא-ששלשי

\u200B

"יחסורןים:

• שפאיינז מור נומפלקס פRבs נאו טלו אצמ זר!
• Factorial

\u200B

גורם

"יתרונות:

• ניהול משאבי אנוש מגוון עבור בית עסקים קטנים ובינוניים
• תכונות ניהול מסמכים וביצועים חזקים
• פלטפורמה מרכזית וקלה לשימוש
• מעקב זמן ונוכחות רחב
• פורטל שרות עצמי לעובדים

\u200B

חסרונות:

• פונקציות שכר לא כה אינטנסיביות כמו ב-Nmbrs
• עשוי לחסר את האינטגרציה העמוקה עם כלים של מיקרוסופט שנמצאת ב-Nmbrs

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

אידיאלי עבור ארגונים ש:

• יש להם תלות חזקה בטכנולוגיות של מיקרוסופט
• זקוקים לפתרון ניהול שכר חזק
• דורשים ניתוחי HR מפורטים ודיווחים
• מעדיפים זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית כדי להתאים לתהליכי HR ייחודיים

\u200B

Factorial

אידיאלי עבור ארגונים ש:

• הם עסקים קטנים או בינוניים (SMBs) שמחפשים פתרון HR אחד להכל
• רוצים לייעל ניהול מסמכים וביצועים
• זקוקים למערכת מרכזית לתהליכי HR, כולל מעקב זמן ונוכחות
• שווים נוחות בשימוש וחווית שירות עצמי חזקה לעובדים

\u200B

מסקנות

השניים, Nmbrs ו-Factorial, מציעים פתרונות HRIS מוצלחים, כל האחת עם נקודות חוזק ותכונות ייחודיות שלה. מעבר לכך, Nmbrs מתפרסם ככלי אידיאלי לניהול משאבי אנוש מגוון עבור בית עסקים קטנים ובינוניים, המציע יכולות מקיפות לניהול זמן, מסמכים וביצועים. בסופו של דבר, הבחירה בין Nmbrs ו-Factorial תלויה בצרכי הספציפיים של הארגון שלך.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Nmbrs ל-Factorial תלויה בצרכים הספציפיים של ארגונך. אם יעילות שכר ואינטגרציה עם מיקרוסופט הן עדיפות, Nmbrs היא מתמודדת חזקה. אם מערכת מרכזית וידידותית למשתמש לצרכי HR שונים היא מה שתרצה, Factorial עשויה להיות הבחירה הטובה יותר.