

בניין מערכות מידע בתחום משאבי בני אדם (HRIS), Nmbrs ו-Hibob הם שני מתחרים בולטים המספקים פתרונות לחברות המחפשות ליישם את תהליכי ה-RH שלהן ולשדרג את ההתמקדות העובדים. Nmbrs BV מפורסמת בזכות התמחותה ביישומים מקוונים למשאבי אנוש ושכר, תוך ניצול טכנולוגיות Microsoft האחרונות להצעת שירות חזק. מצד שני, Hibob, המוכרת גם בשם Bob, היא פלטפורמה מקיפה לניהול המשאב האנושי המעודכנת כדי לשדרג את ניהול העובדים ולהגביר את היציבות במקום העבודה.

\u200B

הבחירה בכלי HRIS הנכונים חיונית לחברות המטרתן לייעל את הפעולות שלהן בתחום ה-RH תוך תמיכה בתרבות עבודה חיובית. This comparison will provide a detailed analysis of Nmbrs and Bob, helping you identify which tool aligns best with your organization’s needs.

\u200B

מבט כללי על Nmbrs

Nmbrs BV עומדת במבחנה כספקית שירותי טכנולוגיה מעשיתה, בעיקר מתמקדת ביישומים מקוונים למשאבי אנוש ושכר. באמצעות ניצול טכנולוגיות Microsoft האחרונות, Nmbrs יוצרת מטרעות יישות ויעילות לניהול משאבי אנוש.

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• ניהול משאבי אנוש ושכר מקוון: מספרים מתברכים בספק אינטגרציה חלקה לתהליכי HR ושכר, ועוקב אחריות וניסיון בציות.
• פורטל לשירות עצמי של עובדים: מעצימים את העובדים לנהל את הנתונים שלהם, לצפות בשטרי המשכות שלהם, ולבקש חופשות.
• ניהול ביצועים: כלים להערכת וניהול ביצועי עובדים, כולל הצבת מטרות ומעקב אחר התקדמות.
• יכולות אינטגרציה: תאימות עם יישומים של צד שלישי שונים כדי לשפר פונקציות של משאבי אנוש.
• אבטחת מידע: דגש גבוה על פרוטוקולים אבטחה כדי להגן על מידע רגיש של עובדים.
• דיווח וניתוחים: כלי דיווח מתקדמים ליצירת מטריקות משאבי אנוש מעמיקות ודוחות שכר.

​

מבט כללי על Bob

Bob מיועדת לפשוט את ניהול האנשים ולמעדכן את חוויית העבודה, לדריב את ההתמקדות, את התרבות ואת היציבות. מותאם אישית לתמוך בסביבות עבודה שונות, כולל עבודה באתר, מרחוק, והגדרות היברידיות.



מאפייני מפתח

• שילוב: תהליכי שילוב פשוטים לאחזקה ואינטגרציה יעילה של שכירים חדשים.
• ניהול ביצועים: כלים נרחבים להצבת מטרות ביצועים, ניהול ביקורות, ומעקב אחר התקדמות.
• ניהול תגמולים: זרימות עבודה אוטומטיות לניהול תשלומים וטביעות רווחים של עובדים.
• התמקדות עובדים: תכונות לקידום תרבות עבודה חיובית, כולל סקרים, כלי משוב, ותוכניות הכרה.
• נתוני זמן אמיתי וניתוחים: מספק תובנות פעילות דרך נתונים בזמן אמיתי לסיוע בהחלטות אסטרטגיות במשאבי אנוש.
• תהליכי עבודה מותאמים אישית: תהליכי עבודה גמישים וניתנים לקונפיגורציה כדי להתאים לצרכי הארגון שלך.
• אוטומציה במשאבי אנוש: תהליכי משאבי אנוש אוטומטיים כדי לחסוך בזמן ולהגביר יעילות.

​

דמיונות

שניהם Nmbrs ו-Bob מיועדים לשדרג את הפעולות ה-RH על ידי אוטומציה של תהליכים ומתן ראיות חשובות. הם מציעים כלים חזקים לניהול ביצועים, זריזות בתהליכי ה-RH ותכונות אבטחת מידע. בנוסף, שני הפלטפורמות מעצימות עובדים דרך אפשרויות שירות עצמי, מעודדות סביבת עבודה עצמאית יותר.

​

הבדלים

• מאמץ ליבה: Nmbrs משדרג את הדגש על אינטגרציה של שכר וניהול אנוש מקוון, מה שהופך אותו לבחירה הטובה ביותר לארגונים שמעריכים דיוק תשלומים והתאמה. Bob, מצד שני, מתמקדת יותר בניהול עובדים כולל, בהתמקדות בניהול תרבות עבודה ויציבות במקום העבודה.
• שילוב והתמקדות: Bob מתברר ביצירת חווית קליטה מודרנית ומעוררת עניין ושמירת התמיכה של העובדים דרך מגוון כלים וסקרים. Nmbrs, למרות היעילות בהטמעה, לא הולכת על תרבות והתייחסות לעובדים באותו המידה.
• התאמה וגמישות: Bob מציע יותר תהליכי עבודה ניתנים להגדרה והתאמה לסביבות עבודה שונות (מרחוק, באתר, היברידיות). נמסמס מתן אינטגרציה טובה והתאמה אישית אך יותר נמתח רגע לגמישות של Bob.
• ממשק משתמש וחווית משתמש: Bob ידוע בממשקו המודרני והנוח למשתמש, מושך לחברות שמעוניינות לספק חווית משתמש אינטואיטיבית לעובדים שלהן. Nmbrs, למרות הפונקציונליות, עשוי שלא להציע רמת עיצוב חוויית משתמש זהה.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

Nmbrs 

קרום עיצוב חווית משתמש חזקות וכלים ניהול אתר.

• כלים ניהול מחזורי שכר וקשרים נכנסים ואנאליזות חזקות.
• תקנות גבוהות בתעודת עמית להגנת מידע.
• תקנים גבוהים של אבטחת נתונים
• אפשרויות עצמיות לעובדים.
• אינטגרציה חלקה עם אפליקציות של צד שלישי.

\u200B

חסינות:

• מומעסר בהתמקדות בהתנתקות עובדים ותרבות
• גרף או ממשק יכול שלא יהיה מהפכני או אינטואיטיבי כמו שמאזן עבודה.
• גמישות מוגבלת בהתאמת זרימות עבודה

\u200B

בוב

יתרונות

• כלי מתקדמים להתמעלות וביצועי עובדים מקיפים
• זרימות עבודה בעלות התאמה גבוהה וגמישות רבה
• ממשק ידידותי ומודרני
• הדגש המוחזק על עדכון ניהול העובדים לדור המודרני
• נתונים ותובנות בזמן אמת לקבלת החלטות אסטרטגיות

\u200B

חסרונות

• עשוי להיות מדאיג עבור ארגונים הממוקדים בלעביר שכר
• עקבי למידה גבוהה עקבי לתכונות מקיפות
• ייתכן והמחיר יהיה גבוה יותר לעסקים קטנים

\u200B

מקרי שימוש

מספרים

אידיאלי עבור ארגונים ש:

• מחפשים לשדרג אינטגרציה רבה וניהול שכרות ייחודיים.
• צורכים דיווחים חזקים ויכולות ניתוח.
• יוסיפו אבטחה ושימור שקילות לנתונים.
• דורשים אינטגרציה חלקה עם אפליקציות עסקיות ומנהל קצ'רים נוספים.

\u200B

בוב

אידיאלי עבור ארגונים ש:

• ממתכוונים לשפר את ההתמעלות של העובדים ותרבות העבודה.
• צריכים זרימות עבודה גמישות ומותאמות לסביבות עבודה שונות.
• מחפשים כלי מקיפים להתמודדות עם כניסה לתפקיד, ביצוע וניהול פיצויים.
• מעוניים להשתמש בנתונים בזמן אמת להחלטות אסטרטגיות בתחום מנהלי המשאב האדם.

\u200B

מסקנה

השוואה בין מספרים לבוב מגלה את היתרונות והיכולות הייחודיות של כל כלי HRIS. מספרים מתאים במיוחד לארגונים המעדיפים עיצוב שכר ופרוטוקולי אבטחת מידע מוגבלים. לעומת זאת, בוב מברק בקידום התמעות עובדים, הצעת זרימות עבודה גמישות וספק חוויית HR מודרנית.

\u200B

בחירה בין Nmbrs ו-Bob תלויה בסופו של דבר בצרכי הארגון שלך. אם ניהול שכר ושימור שקילות הם העדיפויות העליונות שלך, מספרים עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. אך, אם אתה מחפש למקד תהליכי HR שלך, לשפר את ההתמעמשות של העובדים ודורש פתרון המותאם לסביבת עבודה שונה, Bob עומד כבחירה המועדפת.