מבוא

בתחום מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות הארגון שלך, שביעות רצונו של העובדים וניהול המשאבי אנוש הכולל. בהשוואה זו, נבחן את המאפיינים, הפונקציות, היתרונות והחסרונות של שתי כלי HRIS מובילים: Nmbrs ו-Humaans.

\u200B

Nmbrs BV עומדת בתור ספקת שירותי טכנולוגיה רבי הידע ההתמחות שלה ביישומים מקוונים למשאבי אנוש ושכר. מבצעת שימוש בטכנולוגיות Microsoft המקוונות ביותר, Nmbrs מציעה פתרון HRIS עמיתי המשלב תכונות מתקדמות עם עיצוב ידידותי למשתמש.

של '

בנוסף Humaans הוא HRIS הנבנה מהבסיס כדי לשמש כשכבת היסוד של מערכת הטכנולוגיה של HR בארגון. הדגש הוא על עזרה לצוותי משאבי אנוש מודרניים בחברות במהיר צמיחה לנקב עובדיהם דרך זריזות זריזה, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים.

של '

בחירה בין הכלים הללו מחייבת השוואת מעמיקה כדי להבין איזה כלי מתאים הכי טוב לצרכי ולמטרות הארגון שלכם.

​

סקירת Nmbrs

תכונות מרכזיות

Nmbrs מפוצץ במגוון תכונות שנועדו לייעל את תהליכי משאבי האנוש והשכר. אלו כוללות:

​

• ניהול שכר: תהליכי שכר אוטומטיים המבטיחים דיוק ואיכות תואמת, ומפחיתים את העומס האדמיניסטרטיבי על צוותי HR.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים ביכולות שירות עצמי לצפייה בשקלולים, לעדכן מידע אישי, ולנהל בקשות לחופשות.
• ניהול חופשות: פשוט בקשות חופש ותהליכי אישור עם מעקב זמן אמת של יתרות חופש.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרה ומעקב אחר מטרות ביצועים של עובדים, ניהול מערכות, ומתן משוב.
• על ההכנסה: תהליכי הכנסה ממוקדים עם workflows אוטומטיים כדי לוודא שכירות חדשים מתמקדים באופן מהיר בארגון.
• אינטגרציות: אינטגרציה חלקית עם מערכות עסקיות אחרות כמו מערכות חשבונאות ו-ERP, תוך הושטת טכנולוגיות של Microsoft.

\'\u200B

סקירת Humaans

תכונות מרכזיות

Humaans מציעה חוויית HRIS מודרנית הממוקדת על אוטומציה וקלות שימוש. התכונות המרכזיות שלה כוללות:

\'\u200B

• התחלת עובדים: תהליכי התחלה מעוגנים עם זרימות עבודה אוטומטיות כדי לוודא שכירות חדשות מתמקדות במהירות בארגון.
• ניהול נתונים: ניהול נתוני עובד ממוחזר עם גישה קלה למידע חשוב של HR.
• זרימות עבודה במותאמות: זרימות עבודה גמישות כדי לאוטומטיזציה של תהליכי HR, ממעטות משימות ידניות ושגיאות.
• ביקורת ביצועים: כלים משולבים לביצוע ביקורות ביצועים, קביעת מטרות, ומעקב אחר התקדמות.
• ניהול חופשות וזמן פנוי: בקשות זמן פנוי ואישורים אוטומטיים, עם עדכונים של יתרות חופש בזמן אמת.
• אינטגרציות: יכולות אינטגרציה רחבות עם כלים אחרים במערכת הטכנולוגיה של HR, משפרות ביצועים כלליים ודיוק מידע.

\'\u200B

הדמיונות

Nmbrs ואדם משתפים כמה תכונות ככלי HRIS ומיועדים לשיפור יעילות משאבי האנוש וניהול העובדים. שניהם מציעים:

\u200B

• הכנסה יעילה: שני הפלטפורמות מפשיטות את תהליך ההתחלה עם זרימות עבודה אוטומטיות, ווידאו שכירות חדשות מתמקדות במהירות.
• יכולויות שירות עצמי: עובדים יכולים לגשת ולנהל את נתוניהם האישיים, כגון מידע אישי, שקלולים, ובקשות לחופש.
• ניהול חופשות: מעקב זמן אמת של חופש ותהליכי אישור אוטומטי זמינים בשתי הפתרונות.
• ניהול ביצועים: כלים לקידום ביקורות ביצועים, קביעת מטרות, ולולאות משוב.
• אפשרויות אינטגרציה: כל כלי מתמקד טוב עם מערכות נוספות החיוניות לפעולות העסק.

\'\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות שלהם, Nmbrs ואדם יש להם הבדלים בהירים שעשויים לשפיע על ההחלטה שלך:

\'\u200B

• מוקד עיקרי: Nmbrs מניח דגש חזק על ניהול שכר יחד עם פונקציות של HR, השקת טכנולוגיות האחרונות של Microsoft. בניגוד לכך, Humaans מיועדת להיות קרקע ייסוד גמישה יותר לטכנולוגיות משאבי אנוש עם דגש רחב יותר על תהליכי משאבי אנוש.
• זרימות עבודה מותאמות: Humaans מאירה בזיהות עם האוטומציה המותאמת של זרימות עבודה, מאפשרת לצוותי HR לכוון תהליכים לצרכיהם הייחודיים. Nmbrs, גם אם הוא ממוכן, מכיל יותר זרימות עבודה מוגדרות מראש.
• יכולות אינטגרציה: למרות ששני הצעות אינטגרציה, Humaans מספק יכולות אינטגרציה רחבות יותר, ההופכת את זה לאידיאלי עבור ארגונים המחפשים קישוריות רחבה על פני כלים שונים.
• חווית משתמש: Humaans תמיד מקבלת ציונים גבוהים עבור ממשק משתמש חדיש, אינטואיטיבי, בעוד ש-Nmbrs מקבלת שבחים על עיצוב פונקציונלי וגישה פרקטית.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות

• ניהול שכר כולל משולב עם פעולות HR.
• שימוש חזק בטכנולוגיות Microsoft לאמינות ואינטגרציה.
• תכונות שירות עצמי של עובדים משפרות את דיוק הנתונים ומפחיתות משימות מנהליות.
• זרימות עבודה אוטומטיות מיישרות את ניהול היעדרויות והביצועים.

\u200B

חסרונות

• עשוי להיות קשה יותר ללמידה עבור משתמשים לא טכניים.
• זרימות עבודה קבועות עשויות להגביל את הגמישות בתהליכי משאבי האנוש מסוימים.
• ממשק, למרות שפונקציונאלי, עשוי לא להיות כה מודרני או אינטואיטיבי כפי שמשתמשים מעודדים.

\u200B

Humaans

Pros

• זרמוש
• ממעבוים, קויםןרטיפיבים
• יכולות אינטגרציה חזקות עם מגוון רחב של כלי HR ומערכות.
• הדגש על אוטומציה מהווה הפחתת עומס עבודה ידנית ושכשוך פוטנציאלי.

\u200B

נגיטעים

• חסי הפונמלים לניהול שכר עמוק שנמצא במספרים.
• יתכן ותהיה צורך באינטגרציות נוספות עבור פתרון HR מקיף מלא.
• כלי חדש, אז יתכן שיש לו פחות ביקורות משתמשים לטווח ארוך ומחקרי מקרה.

\u200B

מקרים של שימוש

Nmbrs

Nmbrs היא אידיאלית לארגונים המחפשים פתרון HR ושכר מקיף. היא מתאימה במיוחד ל:

\u200B

• חברות עם דרישות שכר מורכבות צריכות עיבוד מהימן ואוטומטי.
• עסקים שנוהגים לנצל טכנולוגיות של Microsoft ומחפשים אינטגרציה חלקה עם מערכות קיימות.
• צוותי HR שמחפשים יכולות שירות עצמי פונקציונליות להעצים את העובדים ולהפחית שכרולט אח

\u200B

Humaans

Humaans מתקדמת בארגונים מודרניים ובמהיריםוצמצומי מקרים של שימוש מושלמים כוללים:

\u200B

• סטרטאפים וחברות טכנולוגיה שדורשים ממשק מודרני עם זרמושים מותאמים.
• צוותי HR שזקקים ליכולות אינטגרציה חוזקות לחיבור מגוון כלי HR עסקיים.
• ארגונים ממוקדים על אוטומציה ככל שניתן עבור תהליכי HR לפטח יעילות ולהפחית שכרולא טעיות.

\"\"

הסיכום

Nmbrs ו-Humaans מציעות יתרונות ערך ככלים HRIS, אך הכוחות שלהם מכוונים לצרכי ארגונים שונים.

\u200B

Nmbrs היא הבחירה לארגונים המחפשים שילוב חזק של פתרונות HR ושכר, במיוחד אם הם משולבים כבר ביישום של Microsoft. המוקד שלה על עיבוד שכר אוטומטי ופונקציונליות שירות עצמי מקיפה עושה אותה מועמדת חזקה לעסקים בינוניים וגדולים עם צרכי שכר מסובכים.

\u200B

Humaans, עם עיצובה המודרני ויכולויות האוטומציה שלה, היא אידיאלית לחברות מהירות הצמיחה וסטארט-אפים שמעריכים גמישות ואינטגרציות נרחבות. יכולתה להתאים אישית זרמושים ולהתחבר בצורה חלקה עם כלי אחרים מהווה הוספת תכנית במגבלת טכ המשאבי האדם המודרניים.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Nmbrs ו-Humaans תלויה בדרישות הספציפיות של הארגון שלך. שקול את צרכייך העיקריים—בין אם כך ביטחון תשלומים מורחב או אוטומציה גמישה של תהליכי משאבי אנוש—ובחר את הכלי המתאים שיאיריץ בצורה הטובה ביותר עם היעדים האסטרטגיים שלך.