

בחירת כלי מידע אישי על המשאב האנושי (HRIS) המיועד היא מרכזית לארגונים שרוצים ליישם תהליכי HR ולשפר את חוויית העובד. בהשוואה זו, אנו חוקרים את Nmbrs ו-Personio - שני כלי HRIS מובילים.

\

Nmbrs BV היא ספק שירות IT מבוסס ידע המתמחה ביישומים ברשת לניהול משאבי אנוש ושכר עבודה. בניית פלטפורמה חזקה עבור ניהול תפקידי HR ושכר ביעילות במיטב הטכנולוגיות המיקרוסופט באינטרנט החדשות, Nmbrs BV יצרה פלטפורמה חסינה.

\

Personio משמשת כתוכנת HR מכל התכנות הרצות לפתוח את הכוח שלך על ידי ניהול כל שלב במעגל חיי העובד. עם תכונות כגון ניהול תמרתי, HR Helpdesk, ביצוע ופיתוח, וסקרים אישיים, Personio יותרה לזרימת עבודה גיוס, בהעדרתע, ניהול, פיתוח תהליכי שכר ושכר.

\

עם מספר כלי HRIS זמינים, חשוב להשוות בינהם כדי לזהות את התאמתם הטובה ביותר לצרכי הייחודיים של הארגון שלך.

\u200B

Nmbrs מבט על

תכונות עיקריות

Nmbrs ידועה על פונקציות ה-RRO אדם ושכרה החסרוניות. תכונות עיקריות כוללות:

\u200B

• עיבוד שכר: מאפשר את חישובי השכר, הגשת התשלומים, ותשלומים. מבססת עם התחייבויות מקומיות
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת לקבל צ'קי פקודה, להגיש בקשות לחופשה, ולעדכן מידע אישי דרך פורטל ידידותי למשתמש.
• ניהול משאבי אנוש: קישור בין עיקרי משימות ניהול משאבי אנוש כגון ניהול מידע של עובדים, ניהול חופשות, וסקירות ביצועים.
• ניהול מסמכים: מאפשר אחסון מאובטח ואחיד של מסמכים בנושאי משאבי אנוש.
• אינטגרציה עם טכנולוגיות מיקרוסופט: מבצע שימוש בטכנולוגיות המיקרוסופט האחרונות לאינטגרציה חלקית ושיפור יעילות.
• דיווחים וניתוחים: מספק דיווחים מפורטים וניתוחים על מנת להעביר החלטות בתחום משאבי אנוש.

\

Personio Overview

Key Features

Personio מציע מגוון תכונות המיועדות לניהול כל נקודה במעגל חיי העובד. תכונות עיקריות כוללות:

\

• ניהול גיוס: מקל על אירועי פרסום משרות, מעקב אחר מועמדים, ותהליכי השמה.
• זימון: מנתח את תהליך הזימון עם רשימות משימות, תהליכי עבודה אוטומטיים, ואינטגרציה עם כלים נוספים.
• ניהול תגמולים: ניהול מערכות שכר, תוכניות בונוס, וסקירות תגמולים.
• ביצוע ופיתוח: מעקב אחר ביצועים של עובדים, קביעת מטרות פיתוח, וניהול סקירות ביצועים.
• מרכז עזר בנושא משאבי אנוש: מספק מערכת מרכזית לטיפול בשאילתות של עובדים וכרטיסי תמיכה במשאבי אנוש.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת לנתונים אישיים, להגיש בקשות לחופשה, ולשוחח עם משאבי אנוש.
• סקרים ומשוב: מגדל משוב מעובדים דרך סקרים לקידום התמיכה והשיפור.
• ניהול שכר: מאפשר אוטומציה של משימות שכר ומבטיח תמימון עם תקנות.
• דיווחים וניתוחים: מציע יכולות דיווח מורחבות וניתוחים לניהול משאבי אנוש מבוסס נתונים.

\\[\"\u200b\"\]

"Nmbrs ו־Personio שותפים לכמה דמיונות ככלים HRIS:"

Both Nmbrs and Personio share several similarities as HRIS tools:

\u200B

• אוטומציה של שכר: שתי הפלטפורמות מציעות יכולות עיבוד שכר חזקות, מבטיחות ניהול שכר מדויק ובזמן.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת למידע שלהם, להגיש בקשות לחופשה, ולצפות בצ'קי פקודה בשתי הפלטפורמות.
• ניהול משאבי אנוש: כל כלי מכסה פונקציות מרכזיות של משאבי אנוש כגון ניהול מידע של עובדים, ניהול חופשות, וסקירות ביצועים.
• יכולות אינטגרציה: שני המערכות תומכות באינטגרציה עם כלים נוספים לשיפור פונקציונאליות וליצירת תהליכי עבודה בזרים.
• דיווחים וניתוחים: הן מספקות דיווח מקיף וניתוחים לתמיכה בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש ברוח נתונים.

\

"Nmbrs ו־Personio יש להם

על ה andמודלים ו־Personio יש להם הרבה דמיונות, יש להם גם הבדלים שנחשבים:

\

• אזור מוקד: Nmbrs מתמקדת בתחום השכר והתאימות, משתמשת בטכנולוגיות של Microsoft לאינטגרציה חלקה. פרסוניו, מצד שני, מתמקד מנהו נקודה במעגל חיי העובדים, מהפגש עם
• ניהול כללי וגיוס: להבדיל מ-Nmbrs, Personio מתמחה בגיוס וניהול עובדים, מציעה תכונות מסוימות לפרסום משרות, מעקב אחר מועמדים וזרימות עבודה של גיוס.
• ביצועים ופיתוח: Personio כוללת תכונות מוקדות לניהול ביצועים ופיתוח עובדים, שאינן כה נראות ב-Nmbrs.
• \משוב מעסיקים\: Personio מספק יכולות סקר ומשוב מובנות כדי לאסוף תובנות עובדים, תכונה שאינה מודגשת ב-Nmbrs.
• \Helpdesk למשאבי אנוש\: Personio מספקת Helpdesk למשאבי אנוש לניהול שאילות של עובדים, תכונה שאינה חלק מהיבסיס העיקרי של Nmbrs.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"יתרונות וחסרונות

Nmbrs

"יתרונות:

• (null)
• (null)
• (null)
• (null)
• (null)

\u200B

"חסרונות:

• (null)
• (null)
• (null)

\u200B

Personio

Pros:

• ניהול איכותי של מחזור חיים של עובדים כולו.
• כלים חזקים לגיוס ולטיפול בעובדים חדשים.
• תכונות מיוחדות לניהול ביצועים ופיתוח עובדים.
• Helpdesk משולב משאבי אנוש לניהול פניות של עובדים.
• סקרים מובנים ויכולויות משוב.
• יכולות דיווח וניתוח מתוחמות.

\u200B

Cons:

• עשוי להיות מופרך עבור ארגונים הממוקדים בעיקול ובהתאמה לתקנות.
• יכולות לשלוב עשור לא יהיו כה חלקות כאלו שניתנו עי מיקרוסופט טכנולוגיות בNmbrs.

\u200B

Use Cases

תרחישים אידיאליים עבור Nmbrs:

• ארגונים המחפשים פתרון מערכתי חזק לעיבוד שכר עם תכונות עמידות בתקנות חזקות.
• חברות שמשתמשות כבר בטכנולוגיות מיקרוסופט במחפשות שילוב חלק.
• עסקים המדגישים דיוק ויעילות בשכר מעל פונקציות מערכת משאבי אנוש איכותית.

\"\"

תרחישים אידיאליים עבור Personio:

• חברות המעוניינות לנהל את מחזור החיים של עובדים כולו, מהגיוס ועד לסיום תקופת העבודה.
• ארגונים שזקוקים לכלים חזקים לגיוס ולטיפול בעובדים חדשים.
• עסקים ממוקדים על פיתוח עובדים וניהול ביצועים.
• חברות מחפשות תמיכה משאבים אנושיים משולבת דרך Helpdesk ומנגנוני משוב לעובדים.

\"\"

Conclusion

בהשוואה בין Nmbrs ו-Personio ככלי HRIS, ברור כיצד שני הפלטפורמות מציעות יתרונות ניכרים, למרות כי הן מכוין לצרכי ארגונים שונים.

\u200B

Nmbrs היא בחירה מצויינת לארגונים שמעדיפים עיבוד שכר, תקנות, ושילוב חלק עם טכנולוגיות מיקרוסופט. תכונות שכר העבודה החזקות של Nmbrs ופורטל השירות העצמי הנוח של עובד יוצרים את התאמה לחברות הממוקדות על דיוק ויעילות בשכר.

\u200B

Personio, מציעה פתרון מקיף לניהול מחזור החיים של עובדים שלם. תכונות הפקת עובדים, ניהול שלבי כרווז, ניהול ביצועים, ומשוב עובדים הופכות את Personio לבחירה אידיאלית לחברות שרוצות לשפר תהליכי ה-RH וחוויית העובד!

\u200B

בבחירה בין Nmbrs ו-Personio, יש לשקול את צרכי ועדיפויות הארגון שלך. אם העיקרון שלך היא השכר וההתאמה לתקנות עם שילוב מיקרוסופט חזק, Nmbrs עשויים להיות הבחירה הטובה ביותר. מאידך, אם הזקוד שלך הוא פתרון RH הוליסטי שנוהל את כלל המחזור החיים של העובד, Personio היא כנראה הבחירה הטובה יותר.