

בתחום מערכות מידע עבודה אנוש, בחירת הכלי הנכון חשובה לניהול HR ושכר בלא תקלות. ההשוואה הזו מעמיקה ב-Nmbrs וב-סאפלינג, שני שחקנים חזקים במרחב זה.

\u200B

Nmbrs BV הוא ספק שירותי מידע טכנולוגי ממוקד ידע המתמחה ביישומים למשאבי אנוש ושכר מקוונים. הוא משתמש בטכנולוגיות האונליין האחרונות של Microsoft כדי לספק שירותים איכותיים גבוהים.

\u200B

ספלינג, מוצר מבית Kallidus, משפר את היכולות שלו לעשבל על, יעילות הידידותיות על שחקנים היכולה על ידי שילוב הידע של Kallidus בלמידה, ביצועים וניהול טאלנטים.

\u200B

השוואת כלים HRIS כמו Nmbrs וסאפלינג עוזרת לעסקים לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם, מבטיחה פעולות HR אופטימליות.

\u200B

סקירת Nmbrs

תכונות מרכזיות

Nmbrs מציע פתרון מערכתי עבור ניהול HR ושכר, מצויד בתכונות שמיועדות לשפר פעולות ולהעצים משתמשים ביכולות חזקות.

\u200B

• אוטומציה של שכר: פשיטת רגליים בתהליכים שכר במהירות ודיוק.
• שירות עצמי לעובדים: העצמת עובדים לגישה וניהול מידע הג'יאציה שלהם באופן עצמאי.
• אוטומציה של זרימת עבודה במזומנים: אוטומציה של משימות רגילות במחלקת משאבי אנוש, מורידה של משקל ניהולי.
• שילוב של מיקרוסופט: תופס היכולות של מיקרוסופט להבטיח פריט אינטגרציה מחודש ותומך.
• דיווח מתימן: מספק דיווחים מפורטים וניתוחים לקבלת החלטות מושכלות.
• תמיכה ברב שפות ומטבעות רבים: ניתוסף ארגונים גלובלי בדרישות לשפה וכלכלה שונות.
• ארכיטקטורה נתמשלת: מתאימה לחברות של גדלים שונים, מבטיחה שקינון וגמישות.

\u200B

סקירת סאפלינג

תכונות מרכזיות

ספלינג מתבלם ביכולות משאבי האנוש החזקים שלו, המשופרות על ידי הידע הרחב של Kallidus בכמה תחומי HR שונים.

\\[\"\u200b\"\]

• הטמעה והסרה של עובדים: מנתלת את מחזור החיים של העובד מהשכירות עד היציאה.
• HR קרני: מרכז נתוני HR לניהול טוב יותר ונגישות.
• תפעול אנשים: משפר את יעילות תהליכי HR ועניין העובדים.
• למידה וניהול ביצועים: משכב בין כלים ללמידה וביצועים במטרה לקדם פיתוח תעסוקתי.
• ניהול טאלנטים: מעז בזיהוי, פיתוח ושמירה על טאלנט מובכוצ
• : Content Learning : hebrew ≥ﬢַ קרקע של מזון
  ֔≥דיք וירס עיﬔִהָ וְתִיﬢרִמַה
• ִֻפּה ַ ﬡוﬡק≈ן : :היצה גאיןִﬞסלק לַדִﬡַצִאָיא הָנַק־קֲלִשּׂ לִכְשִכָע תֹ ִּזֻרּ.ֹ

\u200B

דמיונים

Nmbrs ו-סאפלינג שניהם יועצים לשפר את הפעולות של ה- HR עם סדרת פונקציות גרעיניות קריטיות לכלי HRIS.

• שירות עצמי עבור עובדים: שניהם מספקים פורטלים לעובדים לניהול וגישה לרשומות המשאבי אנוש שלהם.
• אוטומציה של זרימות עבודה במערכת משאבי אנוש: האוטומציה של משימות רגילות של מערכות משאבי אנוש היא אחת מההצעות העיקריות של שתי הפלטפורמות.
• קידמה: שתי הכלים מותאמים להתרחבות לפי צרכי הארגון.
• דיווח מקיף: שניהם מציעים תכונות דיווח חזקות לסיוע בקבלת החלטות.
• יכולות שילוב: גם Nmbrs ו-Sapling יכולים להשתלב עם מערכות עסקיות אחרות, שמשפרות יעילות כללית.

שוניות

למרות הדמיונים שלהם, Nmbrs ו-סאפלינג יש תכונות ועמקים בולטים.

• מוקד עיקרי: Nmbrs מתמקדת בעיקרון באוטומציה של שכר ואינטגרציות Microsoft, כשנגד Sapling היא מצטיינת בניהול התחלות, סיום עבודה וניהול למידה שגובש בזכות המורשת של Kallidus’.
• לימוד וביצועים: Sapling, המועשרת על ידי Kallidus, מספקת כלים מתקדמים ביותר ללמידה וניהול ביצועים, שב-Nmbrs חסרים.
• התאמה אישית: Sapling מציעה זרימות עבודה ניתנות להתאמה יותר, שמאפשרות תהליכי משאבי אנוש מותאמים אישית.
• רב־שפה ורב־מטבע: Nmbrs כתוב לכתובת הצרכים הגלובליים עם תכונות הרב-שפה והרב-מטבע שלה.

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

כינוי:

• הדגשה חזקה על אוטומציה שכרית מבטיחה דיוק ויעילות.
• אינטגרציה חלקה עם טכנולוגיות Microsoft.
• שירות עצמי לעובדים מפחית את עומס ה- HR.
• ניתן להתאים ולגנוב בקלות כפי שמתאים לארגונים בגדלים שונים.
• דיווח מקיף להחלטות מבוססות נתונים.

חסרונות:

• תכונות מעקב וניהול הופעות מוגבלות.
• ההתאמה האישית עשויה לא להיות כמרוכזת כמו של תחרים מסוימים.
• ממוקד בעיקר על שכר, שעשורלה לא ישרת ארגונים שמחפשים פתרון HR הוליסטי.

סאפלינג

כינוי:

• יכולויות עבודה סלדווניות וסיום עבודה משפירים את חוויית העובדים.
• כלים נרחבים למידת וביצועים.
• זריזות גביה. זיוף אלחים.
• חיבור תפעולי פילוף יפהפה.
• משתלב עם ייעוץ הכשרה וניהול לימודים של Kallidus’.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות משתיק עבור ארגונים קטנים עם צרכי HR מוגבלים.
• רמה גבוהה של מורכבות עשויה להוביל לסיבוך למידה תלול.
• עשוי לדרוש התאמה משמעותית מראש כדי להתאים לצרכי עסק מסוימים.

מקרי שימוש

נמרץ וספלינג מובלצים בסצנריואים שונים בהתאם ליתרונותיהם היחודיים.

\"\"

• ‏Nmbrs  טו יתכנו שרצחי-האימון המודרכי התיקתעתיהת שנחוה על ידי מיקרום. כשתוכניותיות שלה עשויה להיות מתאימה לחברות בכל הגדלים, ובפרט לאלה שפועלות במדינות מרובות.

• ‏Sapling  מתאימה ביותר לארגונים שדְרִג�הק�שוףרִקצְל�דר�ןפ ֹ־ִּ֠֠ ְָֻּּ �עֻ֭פ֛ �ִהַעֻּ םחֽ �. זו בחירה נחושה עבור עסקים המחפשים לשלב למידה וניהול ביצועים בתוך מערכת משאבי האנוש.

מסקנות

השוואה בין נמרץ וספלינג למקרי שימוש במערכת HRIS הוסטה את יתרותיהם וחסרונותיהם של כל אחד מהכלים. נמרץ מוביל באוטומציה של שכר ובשילוב מיקרוסופט, כך שהוא בחירה יציבה לעסקים שמחפשים פתרונות עוצמתיים לשכר. מצֻינ�ֱ�בײְחשחֶ קהָ Nmbrs מתמידים עם הוד��דונהה�נ���ץודכוחו� ועם המ�נ���חבש�ל���קה���מרגון��שה��� Microsoft.

לבחירה בין Nmbrs ו-Sapling ישן לדף נשאל מהם הצרכים הספציפיים של הארגון שלך. לעומת זאת, אם עניינכם העיקרי הוא ניהול שכר יעיל ושילוב מיקרוסופט חלקם, נמרץ השקף כמעט הבחירה הטובה יותר. להפך, אם אתם מחפשים פתרון HR כולל עם דגש על ניהול מחזור החיים של העובד ופיתוח, ספלינג יהיה יותר מתאים.