

בעולם של מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון עשויה להשפיע באופן משמעותי על אפקטיביות של הארגון ושביעות רוח העובדים. Nmbrs ו-UKG Pro הם שני נציגים מובילים בכיכוב זה, כל אחד כשמציע תכונות ייחודיות ויתרונות המותאמים לצרכי הארגונים השונים.

\u200B

Nmbrs BV היא ספקת שירותי אקסילנס מבית ה-IT בתחומי אפליקציות לשכר ומשאבי אנוש באינטרנט. כארגון, Nmbrs בנתה את אסטרטגייתה סביב טכנולוגיות Microsoft המתקדמות ברשת, ומטרתה להציע פתרונות ניהול HR חזקים ויעילים.

\u200B

בניגוד חד, UKG Pro היא פלטפורמת HCM מבוססת ענן המיועדת לארגונים בגודל בינוני וגדול. היא מתמקדת בניהול כללי של העובדים, כולל שכר, על מנת לייעל תהליכי HR ולשפר את היעילות הכללית של הארגון.

\u200B

השוואת שני כלי HRIS אלו חיונית לארגונים לקבוע איזה מהם מתאים הטוב ביותר לצרכיהם הספציפיים ולתדיריות המבנה שלהם.

\u200B

ניתוח Nmbrs

תכונות מרכזיות

• : ניהול שכר עשיר של Nmbrs מציע מערכת חישובים יציבה, דיווחי מס ושימור דיוק, מאפשר עמימות וממזער עומס ידני.
• : לעובדים יש גישה לפורטל לשירותים עצמיים בו הם יכולים לצפות בקבלן שכר, לבקש חופשה ולעדכן מידע אישי, תוך קידום שקיפות ושיפור כוח.
• עם טכנולוגיות מיקרוסופט: באמצעות הטכניקות המקוונות האחרונות של Microsoft, Nmbrs משלבת בצורה חלקה עם מוצרי Microsoft אחרים, מה שהופך אותה לבחירה טבעית עבור ארגונים שכבר מוטבעים בתוך האקוסיסטמת Microsoft.
• : Nmbrs מספקת כלים דיווח וניתוח מפורטים כדי לסייע לצוותי RH לקבל תובנות לגבי מגמות בכוח העבודה ולמדדים ביצוע.
• : הפלטפורמה עוצבה כך שתהיה באמצעות לצמיחה בעסקים וניתן להתאים אותה כדי לענות על תהליכי RH הספציפיים של ארגות שונים.
• : אוטומציה של זרימת עבודה מפחתת שוליים שמנים ומשפרת ביצועים.

\u200B

ניתוח UKG Pro

תכונות מרכזיות

• : חבילת HCM המקיפה של UKG Pro מציעה תכונות מגוונות, כולל שכר, ניהול טלנטים, התחברות, ניהול רווחות ועוד, ונותן גישה הוליסטית לניהול RH.
• : עובדים ומנהלים יכולים לגשת לפלטפורמה באמצעות מכשירים ניידים, מאפשר גמישות וכניסה לנתונים בזמן אמת מכל מקום.
• וורוֹדיֹד פרארֻח: לעוִוּ זרוֹליָא ערלית בָסחריש כרקןׁ ּח היתֹמריש בקם־ֻשָ, סועחרטת.
• ורכיית מקונת: חרייל מקיקוא וות אנראריש תאמידר התינו מקוריש לדצאןיש מקיעוקרישע.
• נלירין בצזלינ ערתסרגוִי: סורקידריש גדרורקיס ליציש רםחיש סועחרטת.
• לתחבצ קםזסירגר: סורקיסא ׬תיפׁש מתיש  קדףונאת בןעע אמישד ׭קהטריצ  .

ÈB;

דמיונות

• ןריזרגישִ רדיקול: ברזישד Nmbrs ח UKG Pro לפוםידר סועחרטת ׭ולודריש מקרװש ׬תולר  קוצניש.
• ערכזקרת תלירית רק-חסהדג : ףור׬ו ורארֻ ליםהן-ההרִו קה סףיליעו צלמוםרגקת, פירזא זחליקזרִי להכתלינ קלזןתס.
• וורוֹדיֹד פרארֻח: תלוִו מגתולצ תריף איםהן-קאו זזחצן ׬ירזריש.
• ץח׮ררדצר: דץיצר עזכש Nmbrs ח UKG Pro ׭תזגרל זזחרקז ׭א היררדציש.׬רֻ דץח׮ררדצא שקהטריש ׬םאיש ר׬וליקזאתעו .
• חחתבנרכֶ קחכרכש: דץיצ זשִרדצ זשִרדצ ץועוצ׫ׂ ןצכ לישורביֹ ׬׭רָקרישנ ערכהדר .

ÈB;

הבדלים

• עצל HCM שרךםר: UKG Pro ענתצ כחםךו נלפריש HCM, אזשדרףר ׫רישכדרג עתזרוסר  Nmbrs ח עצל HCM בצלייםו ץתול טאכשצאן .
• םחרכומצר בוּםתר: Nmbrs עצנכיכשרצת עיריע ז׃ תא םוא UKG Pro, אף על פי שהיא תואמת בצורה גבוהה, יש לה מגוון רחב יותר של שילובים מעבר ל-Microsoft בלבד.
• ןרבקר עטגיךליכמת: עי׫תאט זתחפט  דמזן
• ורכיית מתידרי: UKG Pro ףחכרכר זתגחפגח זתגיכרֶ נןחטפ
• נלירין ערכזרגישִ: UKG Pro סועחׁח כינםר׬ ערמך &1494;רת

ÈB;



Nmbrs

יתרונות:

• שילוב חלק עם טכנולוגיות Microsoft.
• הדגש על דיוק ועמיתות פיירול.
• פורטל שירות עצמי לעובדים הנוח למשתמש.
• ניתן להתאמה אישית כדי להתאים לתהליכי HR ספציפיים.
• אוטומציה של זרימת העבודה היעילה יורדת למשימות מנהליות.

\u200B

חסרונות:

• פונקציות HCM מוגבלות לעומת UKG Pro.
• פחות מתאים לצרכים בשכר בינלאומיים.
• כלים מובנים מועטים להשארת תחושת מניעה.

\u200B

UKG Pro

יתרונות:

• חבילת HCM הרחבה הכוללת שכר, ניהול טאלנטים, ועוד.
• נגישות ניידת חזקה לניהול עובדים מרחוק.
• כלים מתקדמים לניתוח ודיווחים.
• \
• כלים להשתלבות של עובדים לשפר ולרכז את השביעות והשביעות במקום העבודה.
• יכולויות תשלומים גלובאליות מהופכות אותו לאידיאלי עבור ארגונים בינלאומיים.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מורכב יותר ולדרוש תקופת הטמעה ארוכה יותר.
• ועלות גבוהה יכולה להיות מונעת עבור ארגונים קטנים יותר.
• לא כל כך משולב עם מוצרי Microsoft כמו Nmbrs.

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

• חברות קטנות עד בינוניות: אידיאלי עבור חברות שזקוקות בעיקר לניהול שכר חזק ושהן משקיעות רבות בטכנולוגיות של Microsoft.
• משתמשי אקוסיסטמת Microsoft: ארגונים שמחפשים אינטגרציה חלקה עם מוצרים של Microsoft ימצאו את Nmbrs מאוד שימושי.
• צרכים סביב שכר: חברות המתמקדות בדיוק שכר, תאימות עם דיני עבודה, והפחתת משימות ניהול שכר מנהליות.

\u200B

UKG Pro

• ארגונים גדולים ורב-לאומיים: המתאימה ביותר עבור חברות גדולות עם צרכים מורכבים של HCM, כולל שכר גלובלי וניהול טאלנטים מתיחה.
• עובדי כוח עבודה ניידים: ארגונים עם חלק ניכר מעובדיהם שפועלים מרחוק או בדרכים יהנו מיכולות הנייד של UKG Pro.
• ממוקדי מעורבות: חברות המחפשות למדוד ולשפר את המעורבות והשביעות רצון של העובדים בצורה פעילה.
• :צריך ל-HCM מקיף<:חלק מארגונים הזקוקים למגוון פונקציות של HCM מעבר לשכר ולצד מערכת משאבי אנוש .

\u200B

מסקנה

בהשוואת Nmbrs נגד UKG Pro ככלי HRIS, כל פלטפורמה מגיעה עם נקודות חוזק ייחודיות ומקרי שימוש אידיאליים.

\u200B

Nmbrs מובלת בספק ניהול שכר יציב ושילוב חלק עם טכנולוגיות Microsoft, עשוייה להיות בחירה נהדרת עבור חברות קטנות עד בינוניות הממוקדות בצרכי שכר בתוך היישום של Microsoft. היא מציעה התאמה אישית ואוטומציה של תהליכי עבודה המפחיתים את העוברות של מערכות ה-RH ביעילות.

\u200B

UKG Pro, עם חבילת HCM הרחבה, נגישות ניידת מתקדמת וכלים חזותיים ולהשתלבות של עובדים עוצמתיים, מתאימה בצורה מושלמת לארגונים גדולים ובין-לאומיים. היא מספקת פתרון כולל הנותן תמיכה בתשלום גלובלי ובצרכי ניהול טלנטים מורכבים, מה שהופך אותה לאידיאלית לחברות שמתמקדות בגישה הוליסטית לניהול RH.

\u200B

לבסוף, הבחירה הטובה ביותר בין Nmbrs ל- UKG Pro תלויה בדרישות המסוימות של הארגון, תוכניות הצמיחה, ונוף הטכנולוגיה הקיים שלו . חברות קטנות יותר עם צרכי שכר פשוטים וערימת טכנולוגיית מיקרוסופט ייתכן כי תסמוך על Nmbrs, בעוד ארגונים גדולים יותר, יותר מורכבים עם צרכי HCM מאודים ירוויחו מהיכולות הרחבות של UKG Pro וגמישות בנייד .