

כאשר ניהול מקראי משאבי האנוש, בחירת כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) הנכון הוא קריטי לכל ארגון. נמרים וזנפיטס הם שני אפשרויות HRIS מובילות זמינות בשוק היום, כל אחת מציעה תכונות ופונקציות ייחודיות לפרוץ לצרכי ארגוניים שונים.

\u200B

נמרים בע"מ הוא ספק שירות טכנולוגי עשיר בידע המתמחה ביישומי HR ושכר מקוונים. אסטרטגיתם נותנת משקל לטכנולוגיות מיקרוסופט המקוונות האחרונות כדי להפיק פתרונות HR יעילים ומתוכנתים.

\u200B

לעומת זאת, זנפיטס היא פלטפורמת HR מבוססת ענן המיועדת לעזור לחברות קטנות ובינוניות להעצים את כוח העבודה שלהן, לנהל שינויים ולשמור על תקינות. פלטפורמת הכוח של Zenefits משלבת ממשק רואוי המשאיר את חלק המשאבים באנוש, התקשורת, השכר ואפליקציות הביצועים, בנוסף לשירותי הייעוץ להפחתת המורכבות האדמיניסטרטיבית לעסקים הצומחים.

\u200B

השוואת כלי HRIS כמו נמרים וזנפיטס חיונית לארגונים כדי לזהות את הפתרון המתאים ביותר לדרישות ניהול המשאבים שלהם.

\u200B

סקירת נמרים

תכונות עיקריות

• Cloud-Based Solution: Nmbrs פועלת באופן מוחלט בענן, מציעה גמישות וגישות מכל מקום וזמן באינטרנט.
• Payroll Management: פונקציונליות שכר מקיפה שמחשבת אוטומטית שכרים, מיסים ושדרוגים אחרים תוך הבטחת עמיתות עם דינים מקומיים.
• Employee Self-Service: עובדים יכולים לגשת למידע האישי שלהם, לבקש חופשה ולצפות בשטרי פלטתם דרך פורטל שירות עצמי אינטואיטיבי.
• HR Management: סט כלים חזק לניהול רשומות עובדים, דרישות ביצוע, ומשימות קשורות למשאבי אנוש אחרות.
• Integration with Microsoft Technology: משתמשת בטכנולוגיות Microsoft העדכניות ביותר כדי להבטיח שילוב חלק עם מערכות מידע אחרות.
• Scalability: Nmbrs מיועדת לצמיחה עם הארגון, ובכך מתאימה גם לעסקים קטנים וגדולים.
• Data Security: הבטיחות את אמצעי הביטחון הטכנולוגיים להגנה על מידע רגיש של עובדים.

\u200B

סקירת זנפיטס

תכונות עיקריות

• Comprehensive HR Platform: Zenefits מציעה ערך מלא של כלי אנוש לרמת המקרה כולל ניהול תועלת, שכר וניהול ביצועים.
• Intuitive Interface: עיצוב ידידותי למשתמש מבטיח שמשימות משאבי האנוש נגישות ופשוטות לביצוע, מה שמפחית זמני הכשרה ושגיאות.
• Employee Onboarding: תהליך השילוב של העובדים עם משימות אוטומטיות ומעקב אחר תהליכי ההתקרים.
• Benefits Administration: מפשיטה את ניהול תועלתי העובדים, תאימה לתקנות ולתהליכי רישום פתוחים.
• Payroll Processing: מערכת שכר משולבת המאפשרת אוטומציה של החישובים המס, הקביעות והפיקדונות הממשיכה.
• Compliance Management: כלי להתמודד עם חוקי עבודה, תקנות מס, ודרישות משפטיות אחרות, בעזרתם החברות נשארות תקועות.
• Advisory Services: הגישה לשירותי ייעוץ במתחם אנושי המובילים דרך שאלות והחלטות מורכבות בנושאי אנשים.
• Third-Party Integrations: משתמשת באינטגרציות עם מגוון אפליקציות שותפות להרחבת יכולות והתאמה אישית.

\u200B

דמיונות

שני נמרים וזנפיטס מציעים יכולות HRIS חזקות המיועדות לסדר את ניהול המשאבים התיקני ולשפר את היעילות הארגונית:

• Cloud-Based Operation: שתי הפלטפורמות פעילות לחלוטין בענן, מאפשרות גישה וניהול מרוחק של משימות אנוש.
• Payroll Management: עיבוד שכר ממוחשב ועמיתות עם הפקודות המקומיות הם רכיבים מרכזיים בשתי המערכות.
• Employee Self-Service: כל כלי מאפשר לעובדים לגשת לרשומות שלהם, לבקשות יציאה ולמידע על שטרי פלטתם דרך ממשק שירות עצמי.
• HR Management Tools: סטים מקיפים של כלים לניהול רשומות עובדים, ביצועים ואבחנות.
• Data Security: שתי הפלטפורמות יציבו מערכת ביטחון מוסמכת כדי להגן על נתוני עובדים.
• סובלנות: מעוצב להתאים לארגונים בגדלים שונים, מעסקים קטנים ועד עסקים גדולים.
• יכולות שילוב: שילוב חלקי עם יישומים של צד ג' כדי להרחיב ולהתאים פונקציות.

​

הבדלים

בעוד נמרים וזנפיטס משתפים רבות הדמיונות, יש להם גם תכונות מזהירות שעשויות להשפיע על תהליך הקבלת ההחלטה:

• מוקד טכנולוגי: Nmbrs משתמשת בטכנולוגיות המתקדמות ביותר של Microsoft לשיפור השקפת אינטגרציה בתוך סביבות IT ממוקדות ב-Microsoft, בעוד ש-Zenefits מתמקדת בגישה כללית יותר באמצעות ענן SaaS.
• שירותי ייעוץ: Zenefits מציעה שירותי ייעוץ HR להנחייה ישירה בנושאי HR, תכונה שלא מוצעת באופן נרחב על ידי Nmbrs.
• ממשק משתמש: Zenefits מפורסם בממשק המשתמש האינטואיטיבי והתמיכה שבו, ועשוי לדרוש פחות הדרכה למשתמשים. נמרים, למרות שנגיש גם למשתמשים הם עשויים להחליט כי נישי יותר בעיצוב שלו ועשוי להתאים לארגונים המכירים כבר את המוצרים של מיקרוסופט.
• כלי תאימות: Zenefits מניחה דגש חזק על ניהול תאימות, ספקת כלים ומשאבים לעזור לחברות להקפיד על חוקי עבודה ותקנות באופן פּרוּ-אקטיבי.
• תהליכי השליפה: Zenefits מציעה תהליכי שייכות מופעלים בצורה מאוד זריזה עבור עובדים, בעוד ש-Nmbrs מתמקדת יותר בשילוב פונקציות HR עם תשתיות IT הקיימות בחברה.
• מוקד שוק: Zenefits ממוקדת בעיקר על חברות קטנות ובינוניות, בעוד ש-Nmbrs היא רב-גונית אך יש לה אחיזה חזקה בארגונים שעושים שימוש מוגבר בטכנולוגיות של Microsoft.

​

טובות ורעות

נמרים

יתרונות

• אינטגרציה עם Microsoft: אידיאלי לארגונים שמשתמשים בטכנולוגיות של Microsoft.
• שכר בסיסי: יכולות שכר גבוהות עם חישובים אוטומטיים והתאמה לתקנים.
• פתרון גמיש: מתאים לעסקים בכל הגדלים.
• אבטחת מידע: אבטחה חזקה כדי להגן על מידע רגיש.

​

חסרונות

• עיקול למידה: משתמשים שאינם מוכרים עם מוצרי Microsoft עשויים להיתקל במדרג למידה תלול.
• שירותי ייעוץ מוגבלים: חסרת שירותי ייעוץ HR מובנים בהשוואה ל-Zenefits.

​

זנפיטס

יתרונות

• ממשק ידידותי למשתמש: אינטואיטיבי וקל לשימוש, ומוריד את הצורך בהדרכה מרובה.
• פלטפורמה כוללת: משלבת HR, תועלות, שכר וניהול ביצועים בפתרון אחד.
• מוקד תאימות: כלים ומשאבים חזקים להבטיח תאימות לעם חוקי עבודה ותקנות.
• שירותי ייעוץ HR: מספק עצות מומחים והדרכה בנושאים אנושיים.

​

חסרונות

• פחות אינטגרציה עם Microsoft: יתכן שלא תשתלב באופן כה חלק עם ארגונים ממוקדים ב-Microsoft.
• עלות: עלויות גבוהות אולי בשל טבעה ארגונית של הפלטפורמה.

​

מקרים שימוש

נמרים

נמרים מתאים במיוחד לארגונים ש:

• מתייחס לטכנולוגיות Microsoft: חברות עם אקוסיסטמות קיימות של Microsoft ירוויחו מאינטגרציה חלקה.
• צורך ביכולות שכר גבוהות: ארגונים שדורשים ניהול שכר חזק ואיתות ימצאו את Nmbrs יעילה.
• \
• :\

תוכן לא ניתן לתרגום

זנפיטס

זנפיטס היא אידיאלית לארגונים ש:

• :"
• :"הכל
• :"פוקודומז
• :"הפעיל

תוכן לא ניתן לתרגום

מסקנה

בעת השוואת נמרים וזנפיטס ככלי HRIS, מתבטאים כמה נקודות מפתיעות:

• :"Utf הגמישות שלו הופכת אותו לבחירה רב ערוצית לעסקים קטנים וגדולים.
• עשיתה: תוכן לא ניתן לתרגום

תוכן לא ניתן לתרגום

:"התבני שני הפלטפורמות מציעות פתרונות מובנים, אך ההתאמה המתאימה תלויה בדרישותיך ובעדיפויותיך הייחודיות.