הקדמה

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, בחירת הכלי הנכון של HRIS (מערכת מידע על משאבי כוח אנוש) היא קריטית. Paychex Flex® ו- Ceridian Dayforce הם שני פתרונות מובילים בקטגוריה זו, כל אחד מציע תכונות ייחודיות ופונקציות שמיועדות לשפר את תהליכי ה-RH.

​

Paychex Flex® היא פתרון HR אינטגרטיבי שנועד עם פשטות בדעת. Paychex ממזער את המורכבות והסיכון בהפעלת שכר השכירות שלך, מבטיח דיוק גבוה עם שערי מס מעודכנים ומידע תקני מחיקוקי.

​

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת ניהול בסיסית בענן (HCM) המשלבת קטגוריות כמו ממשק אנוש, שכר, ניהול תועלות, ניהול כוח עבודה וניהול טאלנטים לאפליקציה אחת. מופעל על ידי AI, Dayforce נועד לנהל את המורכבות של כוח העבודה של היום. זה עוזר לחזק את שכר השכירות, להפחית שגיאות וסיכונים, ולספק תובנות בזמן אמיתי לסיוע בבחירות.

​

השוואת הכלים HRIS האלה היא חיונית לקביעת התאמה הטובה ביותר לארגון שלך, ולהבטיח שאתה מקסימליז יעילות ויעילות בניהול משאבי אנוש.

​

Paychex Flex סקירה כללית

Key+Features

• פתרון מש resources: Paychex Flex משלב מספר פונקציות של משאבי אנוש בפלטפורמה אחת, כולל שכר, ניהול תועלות, ניהול זמן ונוכחות וניהול משאבי אנוש.
• עיבוד שכר אוטמטי: Paychex Flex מפשטת את השכר עם חישובים אוטומטיים, מבטיחה דיוק עם שערי מס מעודכנים ומידע רגולטיבי.
• שירות עצמי לעובד: מספק ממשק תכנותי לעובדים שמאפשר להם לגשת לפרטי השכר שלהם, תועלות ופרטים אישיים בכל עת.
• יישום נייד: Paychex Flex מציע אפליקציה ניידת כך שעובדים ומנהלים יכולים לנהל משימות משאבי אנוש בתנועה.
• ניהול תאימות: מעקב ועדכון של תקנות התאמה כדי להבטיח שעסוק שלך עומד בדרישות פדרליות, מדיניות ומקומיות.
• דוחות בהתאמה אישית: ליצור דוחות אישיים לקבלת תובנות פעילותיות במדדי ותהליכי משאבי אנוש שונים.
• סקאלביליות: מתאים לעסקים של כל גודל, Paychex Flex מציע פתרונות לגדול עם הארגון שלך.

​

Ceridian Dayforce סקירה כללית

תכונות עיקריות

• פלטפורמת HCM מקיפה: Dayforce משתלבת במשאבי אנוש, שכר, תועלות, ניהול כוח עבודה וניהול טאלנט בתוך פלטפורמה בודדת.
• תובנות מופעלות על ידי AI: משתמש בבינה מלאכותית כדי לספק נתונים ותובנות בזמן אמת, מה שהופך את ההחלטות מושכתות לקלות יותר.
• שכר מתמשך: חישוב שכר מתמשך של Dayforce מפחית פעמי עיבוד ומבטיח דיוק על ידי עידכון נתונים באופן אוטומטי.
• ניהול כוח עבודה: תזמון מתקדם, תחזית עבודה וכישורי זמן ונוכחות, משתלבים ביכולויות צמוד ניהול כוח עבודה.
• ניהול טאלנט: כלי לגיוס, קידום, ניהול ביצועים ותכנון תמר גובה תומך בקצה הסיוף בניהול הטאלנט.
• שירות עצמי לעובד: מעצימים עובדים עם יכולות שירות עצמי לנהל את הנתונים שלהם, לגשת למידע פרטי שכר ולבקש זמני הפסקה.
• התאמה ואבטחה: כלי התאמה מתקדמים ואמצעי אבטחת מידע רסילות כדי להגן על מידע עובד רגיש ולהבטיח עמיתי עמית המידע.
• גישה ניידת: Dayforce מספק נגישות ניידת, מאפשרת למשתמשים לבצע משימות של HR במהלך הנסיעה.

​

הדמיוניות

גם Paychex Flex ו־Ceridian Dayforce מציעים פתרונות מסורבלים של HRIS שמקנים אופטימיזציה לעיבודים שונים באזור השכר השכירות. הם מספקים פלטפורמות כלליות שמשלבות פונקציות מפתח המשאבי אנוש כמו שכר, ניהול תועלות ושירות עצמי לעובד. שתי הפתרונות מציעים אפליקציות ניידות לניהול משימות HR באופן מתניית זמן ומשלבים כלים לניהול התאמות כדי לעזור לעסקים לעמוד בדרישות תקניות. בנוסף, הן שני שולים לעסקים מכל הגדלים ומספקות דיווחים בצורה בה ניתן לנקוט בהם להבנת פעילות.

''

ההבדלים

בעוד ששני Paychex Flex ו־Ceridian Dayforce פועלים בשוק HRIS, הם מדגישים במאפיים ותחומי מיקוד שונים:

​

• איכות: Dayforce משתלבת במגוון רחב יותר של פונקציות HCM, כולל ניהול תלאית וניהול כוח עבודה, כאשר Paychex Flex מתמקדת בשכר וניהול תועלות יותר.
• AI ותובנות בזמן אמת: Dayforce משתמשת בלמישין בתובנות בזמן אמת ובחישוב שכר מתמשך, מספקת שיטה מושכתת יותר לניתוח נתונים והחלטתות.
• חווית משתמש: Paychex Flex מיועדת עם פשטות בדעת, עשייתה משתמשת ידידותית וקלה לניווט, במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים. Dayforce, למרות הנרחבות שלה, עשויה להציג תקלות למידה תלולות עקב תכונות מתקדמות.
• התאמה: Dayforce מציעה אפשרויות התאמה מתקדמות יותר, במיוחד בניהול כוח עבודה וניהול טאלנט, מה שהופך אותה לאידיאלית יותר עבור חברות עם צרכי משאבי אנוש מורכבים.
• יכולות ניידות: השתייכות מפעילים ניידים, אך התיחינות ורוחב תחומי פיעול שונים, עם Dayforce המציעה יכולות ניידות מתקדמות יותר.

​

יתרונות וחסרונות

Paychex Flex

יתרונות:

• קל לשימוש וממשק ידידותי.
• שכר וניהול תועלות מקיפים.
• ניהול תואם חוק.
• פתרונות נפחלים לגודל עסקים שונים.
• אפליקציה ניידת לניהול משאבי באופן מהיר.

​

חסרונות:

• ניהול עבודת כוח מתקדם ותכונות ניהול טאלנטים מוגבלים.
• יתכן שידרשו כלים או שילובי כלים נוספים לצרכי HR של קצה לקצה.
• ייתכן שיהיה פחות מתאים לארגונים גדולים מאוד עם דרישות HR מורכבות.

​

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• פלטפורמת HCM רחבה המשלבת פונקציות שונות של משאבי אנוש.
• תובנות בזמן אמת המופעלות על ידי AI לביטוי מיטב החלטות.
• תכונות ניהול עובדים וטאלנטים מתקדמות.
• חישוב שכר רציף שמוריד את השגיאות ואת זמן העיבוד.
• אמצעים חזקים להתאמה לתקנות ולאבטחת מידע.

​

נגישות:

• קו עליון למידת תלמות עקב התכונות המתקדמות.
• יכולה להיות מורכבת יותר ופחות ידידותית למשתמשים קטנים ובינוניים.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות פשוטים יותר של HRIS.

​

מקרי שימושים

Paychex Flex:

• אידיאלית לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פתרון אנושי כולל הממוקד בעיקר על שכר ואדמיניסטרציה של רווחות.
• עסקים המעוניינים ב-HRIS נמצאים כחול תפעולי ממוחשב שיוכל לצמוח יחד עם הארגון מבלי לדרוש להתאמה מורכבת.
• ארגונים הזקוקים לניהול התאמה עמוק לישאר מעודכנים עם תקנות פדרליות, מדיניות ומקומיות.

​

Ceridian Dayforce:

• מתאים לעסקים בינוניים עד גדולים עם צרכים גבוהים ב-HR, כולל ניהול עובדים וטאלנטים.
• חברות שמחפשות פלטפורמת HCM מתקדמת המשתמשת ב- AI לתובנות בזמן אמת ועיבוד שכר שוטף.
• ארגונים הזקוקים לפתרון HR רחב ומותאם אישית עם תכונות מתקדמות לניתוח נתונים ולביטוי החלטות מודע.

​

חיבור

השוואה בין Paychex Flex ו- Ceridian Dayforce חושף שני כלי HRIS חזקים המהווים מענה לצרכי עסקים שונים. Paychex Flex מתבחרת בפשטות שלה, ממשק ידידותי למשתמש וניהול שכר והתאמה לחוקים חזק, עושה אותה לבחירה מצוינת לעסקים קטנים ובינוניים. מצד שני, Ceridian Dayforce מציעה פלטפורמת HCM רחבה המופעלת על ידי AI, אידיאלית לארגונים בינוניים וגדולים עם דרישות HR מורכבות.

​

בעת בחירה בין Paychex Flex ו- Ceridian Dayforce, חשוב לשקול את גודל הארגון והמורכבות שלו, צרכי המשאבי האנוש, והעדפתך לפשטות נגד תכונות מתקדמות. אם ניתן תאמה פשוטה, מתגמל Paychex Flex כמועמד חזק. מאידעה ארגונית מחייבת פתרון HCM המסודר עם יכולות ניהול עובדים וטאלנט מתקדמות, Ceridian Dayforce יתאים יותר.