

בעת בחירת כלי HRIS, ארגונים חולקים על פי Paylocity ו־Rippling, שני נפים בולטים בשוק. שניהם מציעים פתרונות מקיפים המיועדים לשיפור ה-RH ותהליכים קשורים, אך הם שומרים על מטרות שונות וקהלים בעזרת תכונות ותפקודיות ייחודיים.

\u200B

Paylocity מספקת פלטפורמה מאוחדת המהימנות לרווחות, HR קרניים, שכר, טאלנט, וניהול כוח עבודה. היא מתמקדת בקבלת החלטות אסטרטגיות ובשיפור התיעוד של העובדים בעיסוק המודרני.

\u200B

לעומת זאת, Rippling מציעה פלטפורמה כוללת המשלבת HR, IT, ופיננסים באופן גלובלי, ניהול שכר, הוצאות, רווחות, ועוד. על ידי המרכזת את הפונקציות הללו, Rippling מפשלת את ניהול מעגל חיי העובד במלואו.

\u200B

מיעוט שלם מבוגר בוא נכנס להשוואה פרטנית על מנת לעזור לך להחליט איזו כלי מתאים הכי הרבה לצרכים שלך.

\u200B

 קוד

תכונות מרכזיות

• פלטפורמת מאוחדת: Paylocity משלבת יתרונות, שכר, ניהול תכנים וניהול כוח עבודה על פלטפורמה אחת, מפחיתה את הצורך במערכות מרובות הפזורות.
• התמכרות עובדים: פורטלים שירות אישיים ניתנים להתאמה אישית ויכולות אפליקציה ניידת משפרות את העתידות והנגישות של העובד.
• תובנות מבוססות נתונים: כלי ניתוח מתקדמים וכלים לדיווח מאפשרים קבלת החלטות אסטרטגיות על פי נתוני HR מקיפים.
• ניהול תכנות: כולל כלים לגיוס, השמה, ניהול ביצועים, ולמידה ופיתוח.
• ניהול עיקום: עידכוני תקיות אוטומטיות לשכר, יתרונות, והגבלות להומרה משימות אדמינסטרטיביות.

\u200B

Rippling+Overview

תכונות מרכזיות

• ניהול משולב: Rippling מביא יחד משאבי אנוש, IT, ופיננס, מאפשר עסקים לנהל שכר, יתרונות, הוצאות, ורכוש IT מפלטפורמה אחת.
• אוטומטיזציה: מאפשרת תהליכים כגון הכנסה, הוצאה, שכר, וניהול יתרונות, חולם זמן וממזערת שגיאות.
• יכולויות גלובליות: נהוגות ביעוד החברתי-עסקי הגלובלי, כולל שכר במדינות מרובות ועיקום.
• ניהול מערכות מידע: ניהול מכשירי עובדים, אפליקציות, ומדיניות אבטחה, באופן בלתי רגיל, במערכת תמיכה טכנית ושקיפות.
• ספר טלפונים מאוחד: מרכז נתונים של פרטי עובדים, מקל על עדכון וגישה לנתונים ברחבי המחלקות השונות.

\u200B

לכימי עשי

שני Paylocity ו־Rippling הם כלים HRIS חזקים המיועדים לביתור פונקציות HR ושיפור אייפקטיביות עסקית. כאן כמה שמות הדמיוניים:

''

• פתרונות משאבי אנוש מקיפים: שתי הפלטפורמות מציעות פונקציות משאבי אנוש מרשימות, כולל שכר, ניהול תקציבים, וניהול תקנות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת למידע ולבצע משימות ברמת המשאבי אנוש דרך אפליקציות ניידות ופורטלים עצמיים.
• ניתוחים מתקדמים: ספק כלים חזקים לניתוחים וכלים לדיווחים, לקידום החלטות שמבוססות על נתונים.
• תהליכי כניסה ויציאה: עיקול תהליכי הכניסה והיציאה, הבטיחות מעבר מרץ וקל לעובדים.
• אינטגרציות: מציע אינטגרציות עם יישומי צד שלישי שונים כדי לשפר את יכולות הפלטפורמה.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b Paylocity ו־Rippling משרתים צרכים שונים ומציעים תכונות שונות:



\u200B

• תיחום השירותים: Paylocity מתמקדת בעיקר בפונקציות של ניהול משאבי אנוש, תחובה עם Rippling משלבת בין HR ל-IT ולפיננסים, מציעה פתרון לניהול ארגוני כולל.
• ניהול גלובלי: Rippling מציעה יכולות גלובליות חזקות, מה שהופך אותה למתאימה לארגונים בינלאומיים. ההצעות של Paylocity צמודות יותר לחברות בארה"ב.
• ניהול מערכות מידע: Rippling מתברקת בניהול מערכות מידע, מציעה כלים לניהול מכשירים, אפליקציות ומדיניות אבטחה. Paylocity לא מציעה את היכולות הללו.
• חווית משתמש: ממשק הפלטפורמה של Rippling נערך לעתים בזהיות על עיצובו הידידותי למשתמש, בעוד הממשק של Paylocity נחשב כסטנדרטי יותר.
• התאמה אישית: Paylocity מאפשרת התאמה רבה של תהליכי המשאבי האנוש שלה, בעוד ש-Rippling דגיש על אוטומציה ותהליכים זורמים.

\u200B

 חסרת

Paylocity

כלי חר יהושר משפר את היעילות הפעלתית.

• ריכוז חזי עובדים משפרת את היעילות בשירות הצגי.
• כלי ניהול קהל עקב 'נתוני מידע מסתמעים'
• אנליטיקה מתקדמת עבור החלטות אסטרטגיות.
• זרימות יציבות המתאפס את צרכי העסק.
• זריזת זריזה להתאמה לצרכי העסק

\u200B

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• בעיקוד מיוחד
• ניהול IT משולב אינטגרציה.
• ממשתמו בהשוואה למתחרים.

\u200B

Rippling

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bם Rippling:

• משלבת HR, IT ופיננסים, סופקת פתרון ניהול מקיף
• \
• כלים משאבי אנוש מובילים מעולים.
• ממשק ידידותי למשתמש עם ספרות עובד מרכזית.
• טיפול בספקיות IT ובניהול אבטחה.

\u200B

נגיעות:

• חברות קטנות עשויות למצוא את התכונות המתוחכמות לחוויית המשתמש מאוד.
• ממוקד בראים, עשוי להיות לו חוסר עומק בתפקידים מתמחים במשאבי אנוש בהשוואה לפתרונות אנוש מיוחדים.
• העלויות עשויות להתעלם עם תכונות ניהול IT מתקדמות.

\u200B

מעניינים השימוש

Paylocity

• חברות בגודל בינוני בארה"ב חברות: מתאים ביותר לעסקים בגודל בינוני הפועלים בעיקר בארה"ב. שזקוקות לפתרונות קוקלטיביים של משאבי אנוש, שכר וניהול יכולות.
• ממוקדות על מעורבות עובדים: אידיאלי עבור חברות שמעדיפות לשפר את המעורבות של העובד ואת חוויית העבודה.
• תהליכי עבודה מותאמי אישית משאבי אנוש: מתאים לעסקים שדורשים תהליכי עבודה משאבי אנוש מותאמים ביותר על מנת ליישם את צרכי הארגון הספציפיים.

\u200B

Rippling

• ארגונים בין לאומיים: אידיאלי עבור חברות עם כוח עבודה גלובלי זקן הצורכות לניהול יעיל של משאבי אנוש, שכר והתאמת כיבושים.
• ניהול ארגון משולב: הטוב ביותר לעסקים שמחפשים מערכת משולבת לניהול משאבי אנוש, מערכות מידע, ופיננסים בקלות מפלטפורמה אחת.
• חברות מבילי טכנולוגיה: מתאים לארגונים שדורשים ניהול IT חזק ויכולות אוטומציה, כולל ניהול מכשירים ותפעול אפליקציות.

\u200B

סיכום

Paylocity ו-Rippling מציעים פתרונות HRIS עוצמתיים אך שונים על פי הצרכים בהתאמה לתכונותיהם הייחודיות.

\u200B

Paylocity הוא בחירה מצוינת לחברות בארה"ב המתמקדות במשאבי אנוש כוללים עמוקים וניהול תכנים ועבודה מותאמת. יכולות הניתוח והדיווח מתקדמות שלו מספקות תובנות ערכיות לקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

Rippling, בניגוד לכך, אידיאלי לעסקים המחפשים פתרון לניהול מולטי-עסקים מורכב המשלב HR, IT, ופיננס. יכולות ניהול גלובליות וממשק ידידותי למשתמש שלו עושים אותו מתאים לארגונים רב-לאומיים וחברות טכנולוגיות הדורשות אוטומציה נרחבת ותכונות ניהול IT.

\u200B

בעת בחירה בין Paylocity ל־Rippling, עליך לשקול את צרכי החברה שלך, הרחבת השירותים הנדרשת, וחשיבותה של היכולות הגלובליות ושילוב המערכות מידע שלך. על ידי התאמת המרכיבים הללו עם התכונות שמציעים שני הפלטפורמות, תוכל לקבל החלטה מושכלת שמגבירה את יעילות ויעילות העסק שלך.