

כאשר מדובר במערכות מידע למשאבי אנוש, לחברות יש מגוון של אפשרויות לשקול. שני הבחירות המובילות הן Paylocity ו-UKG Pro. Paylocity מכונה על סוגת המוצר המקיף שלה שעוזר למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי תועבי, HR קור, שכר, תלטנט, וניהול כוח עבודה בעוד שמקדם פארמדים חדשים ומשפר את ההתמעמעות העובדים. מצד שני, UKG Pro הוא פתרון לניהול הון אנוש (HCM) מבוסס ענן המיועד לארגונים בגודל בינוני וגדול ובעיקר חזק בניהול שכר ומידע עובדים.

\u200B

השוואת כלי ה- HRIS האלה חיונית לארגונים המטרתם לבחור את הבחירה הטובה ביותר עבור צרכיהם הייחודיים, מאזנים בנושאים, נגישות, וערך כולל.

\u200B

סקירת Paylocity

Paylocity מיועדת לייעוץ תהליכי HR ולשפר את חוויית העובדים עם ערכת הכלים המקיפה שלה.

\u200B

Key Features

• פלטפורמה מאוחדת: Paylocity מציעה פלטפורמה יחידה ומרוכזת לניהול תגמולים, HR קרנאי, שכר, ניהול טלנט, וניהול כוח עבודה.
• ערך מונדיאלי לתוצאת עבודה מרחוק: תכונות כגון כלי ישות חברתית, סקרי עובדים, ותוכניות הכרה מסייעות לשפר את ערך הפעלת העובדים.
• התובענות בנתונים: Paylocity מספקת ניתוחי מידע מתקדמים ולוחות בקרה הניתנים להגדרה בהתאמה אישית כדי לסייע למקצועני HR בקבלת החלטות מושכלות.
• נגישות ניידת: יישויות ניידות עבור עובדים ומנהלים מספקות גישה מלאה וחזקה עימה למידע ולפוקנציות HR בנסיעה.
• ניהול התאמה: הפלטפורמה מסייעת לוודא התאמה עם מספר רב של תקנות פדרליות ומדיניותיות.
• השקת אחודת מעורבות: כלי להשקת רישום העובד החדש מקלה על תהליך הבאת עובדים חדשים לחברה.
• ניהול ביצועים: כלי להתקנת מטרות, ניהול ביקורת, וניהול מדדים תוצאתיים.

\u200B

סקירת UKG Pro

UKG Pro מצטיין בטיפול בשכר וניהול מידע עובדים עבור ארגונים בגודל בינוני וגדול, עם התמקדות חזקה ב-HCM.



Key Features

• פתרון מבוסס ענן: פלטפורמת UKG Pro מבוססת ענן מבטיחה קיימות גבוהה וגמישות בגודל.
• ניהול שכר: תכונות משכרות מקיפות, כולל מחשבות שכר מורכבות, התאמת מס המקומית, ודיווח.
• \u05e7\u05d9\u05d2\u05d9\u05dd \u05d9\u05d9\u05dd-\u05e2\u05d5\u05d1\u05d9: \u05e2\u05d5\u05e1\u05d9\u05dd \u05e0\u05ed\u200b\u05d7\u05d0\u05dc\u05d0\u200b \u05ea\u05d5\u05dc\u05d9\u05dd\u200b, \u05d1\u05e6\u05d4\u05d5\u05ea \u05d7\u05d5\u05d9\u05dd, \u05d5\u05e6\u05d9\u05e8\u05d9\u05dd \u05e0\u05d3\u05d9\u05d9\u05dd \u05d0\u05d5\u05ea\u05d5\u05ea.
• ניהול יכולות: כולל כלים לגיוס, כינון, ניהול ביצועים ותכנון ירושה.
• יכולות גלובליות: תומך בצורך בתשלום רב לאומי והתאמה לתקנות.
• Analyticאיקה ודיווח: כלים לניתוח מתקדם עוזרים לייצר תובנות ממידע משאבי אנוש.
• אינטגרציה: משתלב בצורה שקטה עם מערכות ניהול עסקים אחרות ואפליקציות צד שלישי.

\u200B

דמיונים

• גם Paylocity ו-UKG Pro מציעים פתרונות HRIS מקיפים המותאמים לייעוץ תהליך HR ולשיפור יעילות הפעולה.
• כל פלטפורמה מספקת כלים יעוצים לניהול השכר שומרים על תקינות וחישובים מדוייקים.
• הכלים כוללים תכונות שירות עצמי לעובדים, מאפשרים לעובדים לנהל את המידע שלהם ובקשות.
• ניתן לראות אנליטיקה מתקדמת ויכולות לדיווח בשני כלי ה- Paylocity ו- UKG Pro, מסייעים למקבלי ההחלטות עם הבנת מידע המבוססת נתונים.
• יש כלים לניהול טאלנט זמינים בשתי הפתרונות, מכסים גיונים, כולל גיונים, וניהול ביצועים.



הבדלים

• שוק מטרה: Paylocity מתאים למגוון גדלי חברות אך בעיקר מתקן טוב בעסקים קטנים עד בינוניים. UKG Pro מיועדת לארגונים בגודל בינוני וגדול ומציעה יכולות גלובליות.
• עיסוק העובדים: Paylocity מניח יותר דגש על כלים להערכת עובדים כגון ייזום חברתי ותוכניות למין, בעוד ש-UKG Pro עקוב יותר אחר שכר ויכולות מרכזיות של ניהול ביצועים.
• ממשק משתמש: Paylocity ידועה בממשקה המודרני והאינטואיטיבי שלה, שעשוי להיות יותר מוצלח על פי עובדים ומנהלי HR. ממשק של
• נגישות ניידת: לגמרי שני הצעות ישנם יישומים ניידים, הפתרונות הניידים של Paylocity נפלאים במיוחד לנוחות השימוש ולמערכת התכונות הרחבה שלהם.
• אינטגרציה: UKG Pro מציע יכולות אינטגרציה נרחבות יותר, באופן בלתי מובהק למגוון פעולות תעסוקתיות רבות, בניגוד ל-Paylocity.

''

יתרונות וחסרונות

Paylocity

יתרונות

• ערכת מוצרים מקיפה של כלי HR על פלטפורמה מאוחדת.
• היקף גבוה בהתמקדות בהתמעמעות עובדים.
• ממשק מודרני ונוח למשתמש.
• נגישות גבוהה בנייד מעולה.
• אנליטיקה מתקדמת ודוחות התאמה אישית.

\u200B

חסרונות

• מתאים יותר לעסקים בגודל בינוני וקטן.
• יתכן שתוכלו להפסקה מספר מהתכונות המתקדמות במשכורת הגלובלית הזמינות ב UKG Pro.
• יכולת אינטגרציה, למרות שחזקה, יתכן שלא תהיה כמו UKG Pro's.

\u200B

UKG Pro

יתרונות

• אידיאלי עבור ארגונים בינוניים וגדולים.
• תכונות מסודרות לשכר ולהתאמה לתקנות גלובליות.
• יכולות אינטגרציה מתקדמות עם יישומים של צד שלישי.
• ניהול טלנט חזק הכולל תוכניות להמצאה לצמיחה.
• יכולות ניתוח חזקות ופונקציות דיווח מתקדמות.

\u200B

חסרונות

• ממשק משתמש יכול להיות מורכב יותר ופחות אינטואיטיבי עבור עסקים קטנים.
• כלי עסקים להתעסקות בפחות מקיפה בהשוואה ל-Paylocity.
• מתמקד בעיקרון בשכר וביכולות קרנאיות מרכזיות מעל ניסיון עובדים.

\u200B

מקרי שימוש

• Paylocity: אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים המחפשים פלטפורמת HR הכוללת שמתפרטת בעיקר בעיסוק העובדים, נגישות ניידת ושמישות. חברות שמעוניינות לקדם תרבות עבודה מודרנית עם כלי ניהול והתעסקות בכוח אדם חזקים תמצאו ב-Paylocity מועילה במיוחד.
• UKG Pro: מתאים במיוחד לארגונים בינוניים עד גדולים שדורשים ניהול שכר חזק ויכולות התאמה גלובלית. חברות עם צורך ב-NHR מורכב ואלה שדורשות אינטגרציה מתקדמת יותר עם מערכות עסקיות אחרות תעריף את פעולתה של UKG Pro.

\u200B

מסקנה

שני Paylocity ו-UKG Pro מציעות פתרונות HRIS עוצמתיים, אך הן מתאימות לקהלים שונים ולצרכי הארגוניים. הדגש של Paylocity על עיסוק העובדים, השימושיות ונגישות ניידת מפהיר את הבחירה המצוינת עבור שביצים קטנות עד בינוניות המחפשות פלטפורמת HR מודרנית. להפך, UKG Pro עומדת מתוך ארגונים בינוניים וגדולים עם שכר מתקדם, התאמה עם תקנות גלובליות ויכולות אינטגרציה רחבות.

\u200B

בבחירה בין Paylocity ל-UKG Pro, חברות צריכות לשקול את העדיפויות המשאביות המטופשות, גודל ומורכבות של הפעולות שלהן, וחשיבותו של עליונות עובדים נגד תכונות HR כרך. על קבלני ההחלטות לשקף את תכונותיהם הייחודיות של שני הכלים וליישם אותם בהתאמה למטרות הארגון כדי לבחור באופציה הטובה ביותר עבור צרכי ה- HRIS שלהם.