

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, בחירת כלי HRIS (מערכת מידע למשאבי אנוש) הנכון יכולה להביא לשיפור משמעותי ביעילות הארגון ושביעות רצון העובדים. בהשוואה זו, נסתכל באופן מעמיק על שני כלים חשובים לניהול משאבי אנוש: Personio ו־Access PeopleHR. Personio מצויה במוניטין כתוכנת משאבי אנוש all-in-one המיועדת לניהול כל שלב במעגל העבודה של העובד, מגיוס וכניסה לתפקיד ועד לניהול פיצויים ושיפור ביצועים. מצד השני, Access PeopleHR מיועדת לעסקים קטנים או בינוניים, מציעה פונקציות מקצועיות לניהול משאבי אנוש כגון מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביקורות ביצועים, ואפשרות אחסון מסמכים בלתי מוגבלת לכל פרופיל עובד. הבנת ההבדלים והדמיונות בין שני הכלים הללו חיונית לכל מקצוען משאבי אנוש המחפש את ההתאמה הטובה ביותר למאפייני החברה שלה.

\u200B

סקירת Personio

Personio מעמידה את עצמה כפתרון כללי לתוכנה לניהול משאבי אנוש המאפשרת לארגונים לפתוח את הכוח של עובדיהם. על ידי זרימת התהליכים של כיצד עסקים מגייסים, משדרגים, נוהלים, ופותחים עובדים, Personio יוצה לעשות תהליכי משאבי אנוש יותר יעילים ויעילים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• :ניהול פיצויים<
• :מערכת סיוע HR<
• :ביצועים ופיתוח<
• :סקרים<
• \u05d4": ": \
• ": \
• ": \
• ": "":
• ": ":
• ": ":

":

סקירת Access PeopleHR

ה‐Access PeopleHR מיועדת לעסקים קטנים או בינוניים, מספקת פלטפורמה חזקה לפונקציות משאבי אנוש חיוניות. התמקדות בתחום בעלת־מסד נתונים לעובדים מעמיק ומבחר כלים לסיוע במשימות משאבי אנוש.

":

תכונות מרכזיות

• ": ":
• ": ":
• ":":"
• ": ":
• ": ":
• ":":"
• ":":"
• ":":"
• ":":"

":

דמיונות

שניהם Personio ו־Access PeopleHR מציעים סט חזק של תכונות מותאמות לשיפור תהליות משאבי אנוש ולשיפור יעילות הפעולה. דמיונות מרכזיים כוללים:

":

• ":":"
• ":":"
• ":":"
• ":":"
• ":":"
• ":":"
• ":":"



הבדלים

במובן שבו Personio ו־Access PeopleHR משתפים רבות מהתכונות הדומות בייחוד יש להם גם הבדלים בולטים המשרתים צרכים והעדפות שונים:

":

• ":":"
• ":":"
• ! !
• : !
• !!
• !!

":

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• מערכת רחבת־מגוון של תכונות המכסיתות פעילויות משאבי אנוש שונות.
• מוקד חזק על ניהול ביצועים ופיתוח עובדים.
• מערכת Helpdesk משאבי אנוש משולבת.
• כלים יעילים לניהול פיצויים.
• יצירת סקרים למשוב מעובדים.

חסרונות:

• ייתכן שיהיה מסובך ביותר עבור עסקים קטנים שמחפשים פתרון פשוט יותר.
• עלול להיות עלוב בעלויות גבוהות עבור ערכת תכונות רחבה.
• ייתכן כי ישנה עקומת למידה תלולה עבור משתמשים חדשים.

Access PeopleHR

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש המיועד במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל לרשומות של עובדים מקיפות.
• מערכות מעקב יציבות למועמדים ולצוות האנשים.
• עלות-יעילה לארגונים קטנים יותר.
• מודול עצמי שירות מרתק לעובדים מקיפים.

חסרונות:

• רקע במכינה המתקדם כמו ניהול פיצויים וסקרים.
• עשוי שלא להתמסר כהלכה עבור ארגונים גדולים עם צרכי HR מורכבים.
• פחות דגש על כלים לביצועים ופיתוח מתמיד.

מקרי פועל:

יש צורה מוצלחת לכוחות העבודה שצריכים פתרון HR מקיף כדי לנהל מחזור חיי עובד כולל.

Personio זה מועיל במיוחד לחבות בינוניות וגדולות שצריכות תכונות מתקדמות כגון ניהול פיצויים ומערכות סיוע משולבות. חברות שמדמיינות בקר אחריות עובדים שוטף וסקירות ביצועים רגילות ימצאו את Personio להיות התאמה מצוינת. בנוסף, עסקים שמעריכים פידבק מפורט של עובדים יכולים להשתמש ביישות הסקר כדי לשפר את אסטרטגיות HR שלהם.

!

Access PeopleHR

Access PeopleHR מתאים ביותר לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים כלי HRIS ידידותי ועלות-יעיל. אחסון מסמכים בלתי מוגבל ומערכת מעקב יציבה למועמדים עושים ממנו בחירה מעולה עבור חברות עם דרישות רישומים נרחבות. ! Access PeopleHR הוא גם מושלם לעסקים שרוצים להעצים את עובדיהם דרך אפשרויות שירות עצמי.

מסקנה

! Personio דומן בתהקין התכונות שלא כוללים ניהול פיצויים, סיוע HR, ויצירת סקרים, כיוון זה מקודש לחברות בינוניות עד גדולות עם צרכי HR מסובכים. מצידה השניה, Access PeopleHR מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים, מספק פתרון מותאם לקהלו ועלות-יעיל עם פונקציות HR קריטיות ואחסון מסמכים ללא הגבלה.

כאמור, בהתשאל בין Personio ו-‏Access PeopleHR, אפשר לשקול את הצרכים המיוחדים וגודל הארגון שלכם. אם נדרש רוב של תכונות HR מתקדמות וכלים למתמיד עבור פיתוח עובדים, יש להניח ש-Personio כנראה תבחרו. מבחינת איוור, אם אתם עסק קטן המחפש כלי HRIS יעיל וידידותי למשתמש עם יכולות מעקב מרשם ותיעוד יעילים, מומלץ לבחור ב-‏Access PeopleHR. !