הקדמה

כאשר מדובר בניהול תהליכי מנהלי המשאב האנושי בצורה יעילה, בחירת כלי מערכת מידע עבור משאבי אנוש (HRIS) הוא חיוני לכל עסק. בהשוואה זו, נבחן שתי כלים נרדפים בולטים של HRIS: Personio ו-HR Partner.

​

Personio היא תוכנת HR הרב-תכליתית שעוזרת לך לשחרר את כוחם של העובדים דרך אפשרות לנהל כל שלב במחזור חיים של העובד. התוכנה שלנו מפשטת את שיטת הגיוס, הכנסה לשירות, ניהול, פיתוח ושכר של עובדים. היא כוללת מאפיינים כמו ניהול פיצויים, עמדת עזרת HR, ביצועים ופיתוח, וסקרים.

​

HR Partner היא כלי ניהול משאבי אנוש מעוצב בצורה נפלאה וקל לשימוש עבור עסקים בינוניים וקטנים. היא מאפשרת לך לעקוב ולשמור על כל סוגי המידע הקשור לעסקת התעסוקה נגד כל אחד מהעובדים שלך, כולל אימונים, חינוך, היעדרויות, רכוש החברה בהשאלה, הערות כלליות, ביקורות ביצועים, כישורים ועוד.

\u200B

השוואת הכלים הללו תסייע לך להבין איזה מתאים הטוב ביותר לצרכי העסק שלך, ובכך לוודא שאתה עושה החלטה מושכלת.

\u200B

סקירה על Personio

Personio מיועד לשרת פתרון משאבי אנוש שימושי, המתאים לכל שלב במחזור החיים של עובד בחברה. זה מתאים במיוחד לעסקים שמחפשים ניהול משאבי אנוש עמיד ומקיף.

\u200B

תכונות עיקריות

• גיוס ומעקב אחר מועמדים: נגישות פשוטה לניהול פרסומות דרישת עבודה, הגשות ולוחות זמנים לראיונות במקום אחד.
• שהות במשרד: מקטינה את תהליך השהייה במשרד עבור השכירים החדשים עם רשימות משימות ותהליכים אוטומטיים.
• ניהול תמרורים: מאפשר מעקב מפורט וניהול שכר, בונוסים וטביעות.
• ביצועים ופיתוח: כולל כלים לביקורת ביצועים, הגדרת מטרות ומעקב אחר התקדמות העובדים.
• Helpdesk למשאבי אנוש: מרכז לטיפול בשאילתות עובדים ובעיות.
• סקרים: מקל על סקרי שביעות רצון של עובדים ואוספי משוב.

​

סקירה על HR Partner

מטרתו של HR Partner היא לפשט את ניהול המשאבים האנושיים עבור עסקים בינוניים וקטנים. הוא מציע ממשק תקשורתי ידידותי ומגוון רחב של פונקציות העשויות לשרת חברות שצמחות.

​

תכונות עיקריות

• ניהול מידע עובדים: מעקב מתמקד של מידע קשור להעסקה, כולל הדרכה, חינוך וכישורים.
• ניהול חופשות וחיסורי נוכחות: מפשט את ניהול חופשות וחיסורי נוכחות של עובדים.
• ביקורת ביצועים: תומך באופן רציף בהערכות ביצועים ומשוב.
• ניהול נכסים: שומר רשומות של נכסים שבבעלות החברה המשויכים לעובדים.
• אחסון מסמכים: מספק אחסון מאובטח של מסמכי עובדים ורשומות.
• שירות עצמי עובדים: מציע פורטל לעובדים לניהול המידע שלהם ובקשותיהם.

​

דמיונים

הן Personio והן HR Partner משתפות מספר תכונות דומות אשר מהותיות לכלי HRIS:

• ניהול מידע עובדים: שתי הפלטפורמות מאפשרות מעקב מקיף של נתוני העובדים.
• ביקורת ביצועים: כל כלי מאפשר ביקורות ביצועים מערכתיות.
• אחסון מסמכים: שתי הפלטפורמות מציעות פונקציות לניהול מסמכים מאובטחים.
• שהות במשרד: מקטין את תהליך השהייה במשרד עם רשימות משימות ותהליכים.
• שירות עצמי עובדים: מעוצם לעובדים לנהל את המידע שלהם דרך פורטל עצמי.

​

הבדלים

עבור Personio ו-HR Partner יש הרבה דמיונים, וכן ישנם גם הבדלים קריטיים ביניהם:

​

• קהל יעד: Personio מתמקדת בארגונים ברמת ביניים עד גדולה, ו-HR Partner מכוונת בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים.
• ניהול תמרורים: Personio מציעה תכונות ניהול תמרורים קומפלטיביות כולל שכר מפורט, מה ש-HR Partner חסרת.
• Helpdesk למשאבי אנוש: Personio מתפארת במערכת עזרה למשאבי אנוש מרכזית למתן עזרה בנושאי עובדים, דבר ש-HR Partner אינה מציעה.
• ממשק משתמש: HR Partner שמחה בממשק פשוט ואינטואיטיבי המתאים לצוותים קטנים, בעוד ש-Personio מציעה מאפיינים מורכבים ופרטניים שמיועדים למחלקות משאבי אנוש גדולות יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרויות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• מאפייני ניהול משאבי אנוש רחביים
• כלי פיתוח וביצועים מתקדמים
• פונקציות גיוס והכנסה חזקות
• ניהול פיצויים מפורט
• שירות עזרת HR משולב

​

חסרונות:

• עשוי להיות מופתה במיוחד עבור עסקים קטנים יותר
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר של HRIS
• מחייב זמן נוסף להתקנה וכשרות

​

HR Partner

ליתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש
• אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים
• מעקב פשוט ויעיל אחר חופשות וחריגויות
• ניהול מסמכים ונכסים אפקטיבי
• תמחיר זול לעסקים קטנים יותר

​

לחסרונות:

• תכונות מוגבלות לניהול פיצויים
• חוסר פונקציונאליות מתקדמת במשרד עזר של ממשק משאבי אנוש
• פחות מתאים לעסקים גדולים עם צרכי ממשק משאבי אנוש מורכבים

​

מקרי שימוש

מחדכות חשומאל צמיפור’

• עסקים בינוניים וגדולים מחפשים פתרון משאבי אנוש הכולל הכל
• חברות עם צרכי שכר וניהול הטבות מורחבים
• עסקים שרוצים מערכת ניהול ביצועים חזקה
• ארגונים שזקוקים למערכת ניהול שירות עזר משאבי אנוש משולבת

\"\"

משפ סתור’ חשומא צמיפור’

• עסקים בינוניים וקטנים צריכים מערכת משאבי אנוש ידידותית למשתמש
• חברות שרוצות לייעת את התהליכים הדגימליים הבסיסיים בניהול משאבי אנוש כגון מעקב אחר חופשות וניהול מסמכים
• ארגונים שרוצים פונקציות ביקורת ביצועים ישירות
• קבוצות המחפשות כלי ניהול משאבי אנוש יעיל עם תמחור טוב

​

מסקנה

השוואת Personio ו- HR Partner מבלימה את חשיבות בחירת כלי HRIS שמתאים הכי טוב לדרישות העסקיות שלך.

​

Personio מציע סט מקיף ומתקדם של תכונות המתאים לעסקים בינוניים עד גדולים, בעיקר אלה שזקוקים לניהול פיצויים מפורט ופונקציונליות שירות עזר משאבי אנוש משולבת. ,מצד שני, עשוי להיות יותר ממה שצוותים קטנים יצטרכו ולהגיע עם זמן למידה ועלויות.

​

HR Partner, מצד שני, מותאם לעסקים קטנים עד בינוניים. הוא יוצא בהבנת ההיקף שלו ועיצוב הממשק שלו הידידותי למשתמש, עושה אותו נגיש לצוותים קטנים. למרות שעשוי לחסר לו כמה פונקציות מתקדמות כמו ניהול פיצויים ושירות עזר משאבי אנוש משולב, הוא מספק בסיס ניהול משאבי אנוש יציב במחיר סביר.

​

.בסופו של דבר, הבחירה שלך בין Personio ו- HR Partner צריכה להתבסס על גודל העסק שלך, צרכי הממשק המשאבי אנוש הספציפיים שלך, והתקציב שלך ,עבור עסקים גדולים עם דרישות ממשק משאבי אנוש מורכבות, Personio כנראה האפשרות הטובה יותר. ,מעבר לכך, עבור עסקים קטנים שזקוקים לפתרון משאבי אנוש ישיר, HR Partner מציע ערך מעולה וקלות שימוש.