

בנוף הדיגיטלי היום, מציאת מערכת מידע באנשים (HRIS) המתאימה היא קריטית לשיפור תהליכי המשאבים האנושיים והבטיחות של סביבת העבודה החלקה. שני כלים מובילים בקטגוריה זו הם פרסוניו ו-JumpCloud. פרסוניו היא תוכנת ה- HR הכוללת שעוזרת לפתוח את הכוח של האנשים שלך על ידי ניהול כל שלב במחזור חיי העובד, מגיוס ועד שכר. מצד שני, JumpCloud ממוקדת פיזור הניהול של זהויות משתמש והתקנים, מאפשרת למוסדות קטנים ובינוניים (SMEs) לצמצם מודלי אבטחת Zero Trust ולפשט את פעולות ה-IT.

\u200B

הבחירה ב-HRIS הנכון יכולה לעשות הבדל משמעותי בדרך שבה ארגון ניהל את משימות ה-RHR שלו. ההשוואה זו מתמקדת בהבנה מעמיקה של הדמיונים, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של פרסוניו ו-JumpCloud כדי לעזור לך לקבל החלטה מושכלת.

\u200B

סקירת פרסוניו

פרסוניו מיועדת לטיפול בצרכי ה-RHR שונים של ארגון, מציעה סדרת מאפיינים שמקלים על גיוס, קליטה, ניהול, פיתוח ותהליכי שכר.

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• גיוס: Personio מציע כלים מקיפים לניהול פרסום משרות, בקשות עבודה ותקשורת עם מועמדים.
• על קו הגעה: מקל על הגעת עובדים עם תוכניות אישיות, רשימות עקרוניות ותהליכים אוטומטיים.
• ניהול עובדים: מרכז מידע עובדים, על מנת להפוך את זה לנגיש וניתן לניהול.
• ביצועים ופיתוח: מכיל כלים לסקירות ביצועים, קביעת מטרות ומעקב אחר פיתוח עובדים.
• ניהול פרטי תמריצים: ניהול שכר, בונוסים ומשימות אחרות הקשורות לתמריצים.
• עזרה במדרגות הכיבוש הבוחרת: מספק עזרה כללית לטיפול בשאילתות ובעיות של עובדים.
• סקרים: אפשרות ליצירה והפצה של סקרים למדוד מהירות עובדים ולאגב חוות הדעת.

\u200B

סקירת JumpCloud

JumpCloud שואפת לפשוט את פעולות ה-IT תוך שיפור האבטחה דרך ניהול מרכזי של זהויות והתקנים, מועילה במיוחד ל-SMEs המחפשות ליישם מודלי אבטחת Zero Trust.



מאפיינים מרכזיים

• ניהול זהות: מנהל זהות משתמשים בפלטפורמות ויישומים שונים.
• ניהול מכשירים: מספק כלים לניהול, אבטחה ומעקב אחר מכשירים בתוך הארגון.
• בקרת גישה: מיישם דגמי אבטחת אמון אפס על ידי ניהול הרשאות גישה ומדיניות.
• שירותי ספרות: פועל כשירות ספרות בענן, מבטל את הצורך בספריות באתר.
• התחברות יחידה (SSO): מאפשר כניסה יחידה למספר אפליקציות, משפר נוחות ואבטחה של המשתמש.
• אימות מרובה גורמים (MFA): מוסיף שכבת אבטחה נוספת דרך MFA.
• ספק משתמש: אוטומציה של תהליכי ספק משתמשים ונקיטתם.



דמיונים

פרסוניו ו-JumpCloud מציעות פתרונות איכותיים המגיעים לצרכי ארגונים שרוצים לייעל את פעולות ה-RHR וה-IT שלהם. למרות המיקוד הראשי השונה, הן חולפות כמה דמיוניות ככליי HRIS:

• ניהול מרכזי: שני הכלים מרכזים פונקציות חשובות—Personio לתהליכי RH ו-JumpCloud לפעולות IT.
• אוטומציה: כל פלטפורמה אוטומצית כמה תהליכים, תוצאה ביעילות גבוהה ועבודה ידנית מופחתת.
• ממשק ידידותי למשתמש: שניהם מציעים ממשקים ברורים תוכננו לשפר את חוויית המשתמש ולזרם את הפעולות.
• מוקד ביטחון: עבור JumpCloud יש דגש על בטחון באמון אפס, Personio כוללת תכונות כמו ניהול פיצויים מאובטח להגן על נתונים רגישים של עובדים.

\\[\"\u200b\"\]

הבדלים

כאשר משווים בין Personio ו-JumpCloud, חשוב לשים לב לאזורי המוקד המובהק והפונקציות המתומחות שלהם:

• מוקד ראשי: Personio מתמקדת בניהול RH ברוחב, בעוד JumpCloud מתמקדת בפעולות ה-IT, במיוחד בניהול זהות ומכשירים.
• תכונות: Personio מציעה גיוס, כניסה לפועל, ניהול עובדים, ביקורות ביצועים וסקרים, אילו אינם נמצאים ב-JumpCloud. בניגוד לכך, JumpCloud מספקת ניהול זהויות, ניהול התקנים ושירותי ספרות שאינם מופיעים ב-Personio.
• קהל יעד: Personio אידיאלית למחלקות RH המעוניינות לזרוז את כל כולל המחזור החי של העובד, כאשר JumpCloud מספקת פתרונות לצוותי IT המעוניינים למרכז את ניהול המשתמש והמכשירים.
• דגמי ביטחון: דגם הביטחון אפס של JumpCloud הינו מפלדת שונה ומדגיש את הרצוניות הבטחתיות של ה-IT וניהול הגישה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

פרסוניו

יתרונות:

• ניהול HR כולל מגיוס עד שכר
• ממשק משתמש אינטואיטיבי וחווית משתמש ידידותית
• שילוב חלק עם כלים ותוכנות נוספים של HR
• אוטומציה של משימות רטובות ב-HR, המעלה את היעילות
• מיון חזק בניהול מחזור חיי העובד

חסרונות:

• עשוי שלא לשמש בצורה מסוימת את צרכי ה-IT או ניהול התקנים
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר של HR
• פונקציונליות מוגבלת מחוץ לתהליכי HR המרכזיים

JumpCloud

יתרונות:

• ניהול זהות והתקנים נרחב
• שירות ספריית ענן המבטל את הצורך בפתרונות בשרת מקומיים
• הדגש חזק על אבטחה עם מודלים אפס באמון ושוליית MFA
• מקל על SSO במגוון פלטפורמות
• אספקת משתמשים ממוכנת וביטול ממשקים אוטומטית

חסרונות:

• מתמקד יותר בטכנולוגיות מידע, אולי חסר לו פונקציות משאבי כוח האדם נרחבות
• ייתכן כי יהיה מורכב למשתמשים לא טכניים ליישם ולנהל
• תכונות מוגבלות לטיפול במחזור החיים של העובד מעבר לניהול ה-IT והגישה

מקרים שימוש

תרחישים אידיאליים או מקרי שימוש עבור כל כלי עשויים לסייע בהחלטתך לפי צרכי הארגון:

• Personio: 
• המתאים ביותר למחלקות משאבי אנוש בעסקים בינוניים או קטנים המחפשים לייעל את תהליך הגיוס, הכשרת העובד, ניהול העובדים, הפיתוח והשכר
• אידיאלי עבור ארגונים הזקוקים לכלי HR מקיף לניהול שלבים שונים של מחזור חיי העובד
• מושלם עבור צוותי תפעול האנשים המחפשים לשפר את מעורבות העובד והשביעות רצון דרך סקרים וסקירות ביצועים

• JumpCloud: 
• מצוין עבור צוותי IT וספקי שירותנו מופתעים (MSPs) הרוצים למרכז זהויות משתמש וניהול התקנים
• מתאים לעסקים בגודל בינוני שמתאימים את דגמי האבטחה והמבחן באפס לשמירה על בקרה גבוהה ואבטחת מידע משודרת
• אידיאלי עבור ארגונים שדגם את פעילות ה-IT והאבטחה כעקריים, דורשים תכונות כגון SSO, MFA ותשלום אוטומטי

\"\u200B\"

מסקנה

גם Personio ו-JumpCloud מציעים פתרונות עוצמתיים מותאמים לצרכי הארגון אחרים—Personio לניהול RH ו-JumpCloud לפעולות IT. Personio מספק אוסף טוב מאוד של פונקציות HR לניהול מחזור חיי העובד השלם, ובכך הופך אותו לאידיאלי עבור מחלקות HR שמחפשות כלי HRIS all-in-one בינתיים, JumpCloud מצליחה בתכלית בספק פלטפורמה מרכזית לניהול זהות והתקנים, ובמיוחד מעניינת לצוותי IT שמתמקדים באבטחה ובבקרת גישה

כאשר בוחרים בין השניים, חשוב לשקול את צרכי הארגון העיקריים שלך. אם העיקרון המנחה שלך הוא לייעול תהליכי HR וניהול נתוני עובדים, כנראה ש-Personio הקיימת הרבה יותר לארגונים המדגישים פעילויות IT, אבטחה וניהול מרכזי של התקנים, JumpCloud מציעה פתרון עוצמתי

\u200B

דרך נבונה לאפיין את המאפיינים הייחודיים, יתרונות, חסרונות ותרחישי שימוש של כל כלי, תוכל לקבל החלטה מושכלת שמותאמת למטרות ודרישות התפעול של הארגון שלך.