מבוא

מערכות מידע בתחום משאבי האדם (HRIS) הפכו להיות בלתי נפרדות בניהול הפונקציות והפעילויות בתוך ארגון. השוואה זו תעמיק במכשירי ה-HRIS הפופולריים שניים: Personio ו-Lucca. 

\u200B

Personio היא תוכנת HR all-in-one העוזרת לפתוח את הכוח של האנשים שלך על ידי אפשרות לנהל כל שלב במחזור החיים של העובדים שלך. התוכנה משפרת איך אתה מגייס, מקליט, מנהל, מפתח, ושולם לעובדים. היא כוללת תכונות כגון ניהול תמר, עזרת HR, ביצוע ופיתוח, וסקרים.

\u200B

Lucca מציעה אוסף של תוכנות HR מותאמות להפוך גיליונות אלקטרוניים לשירותי מקוונים אינטראקטיביים, ולכן להפחתת עבודת הניהול הפנימי. 

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית כדי לעמוד בצרכי משאבי האדם של הארגון בצורה יעילה.

\u200B

סקירת Personio

Personio תופסת מקום כפתרון HR הכול כולנו המכוון לאופטימיזציה של מחזור החיים של העובד מהגיוס ועד השכר.



תכונות מרכזיות

• מנהל גיוס ומעקב מועמדים: ניהול אפקטיבי של פרסום דוברים, מעקב אחר מועמדים, ושילוב התהליכים שלך לגיוס.
• שילוב: פשוט ומאומת במשימות כניסה.
• ניהול מידע עובד:(י) מרכז רשומות עובד, וודא שהמידע מעודכן ונגיש בקלות.
• מעקב שעות נוכחות: ניטור שעות עבודה, חגים, נוכחויות בקלות.
• ניהול פיצויים: תכנון וניהול אסטרטגיות פיצויים בצורה יעילה.
• ביצועים ופיתוח: קביעת מטרות, ניהול הערכות, ויצירת תוכניות פיתוח.
• Helpdesk HR: מענה של עובדים לשאלות הנתונות למשאבי אנוש.
• סקרים: איסוף משוב מעמדי העבודה שלך כדי להעריך שביעות רצון והתמדה.

\u200B

סקירת Lucca

Lucca מספקת פתרונות תוכנה בתחום משאבי האנוש המקיפים מיועדים לייעל ניהול HR פנימי, ממירים גיליונות אלקטרוניים מסורתיים לכלים מקוונים יעילים ואינטראקטיביים.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• ניהול חופשות: בקשות חופש ממוכנות ואישורים, דוחות אדמיניסטרטיביים מוזלים.
• ניהול נתוני עובדים: מאגר מרכזי לכל המידע על העובדים.
• מעקב זמן: מעקב זמן רציף של שעות עבודה ושעות עבודת עודף.
• ניהול הוצאות: פשוט את תהליך הגשת ההוצאות וקבלת האישור משכורת העובדים.
• אינטגרציה עם משכורת: אינטגרציה בצורה חלקה עם מערכות המשכורת לניהול פיצויים מדויק.
• ניהול ביצועים: כלים לקידום סקירות עובדים וקביעת מטרות.
• ניהול מסמכים: מקום מאובטח לאחסון וניהול מסמכי ממשל.
• ניהול הכשרות: מעקב וניהול לוחות זמנים והתקדמות העובדים.

\u200B

הדמיות שלילויות

Personio ו-Lucca מציינים שני לתחומים רחבי של צרכי HR על ידי מתן פתרונות ניהול HR כוללים. תכונות משותפות כוללות:

\u200B

• ניהול נתוני עובדים: שני הכלים מספקים מיקום מרכזי למידע חיוני על העובדים.
• מעקב זמן ונוכחות: כל אחד מהתוכנות כולל כלים למעקב אחר שעות העבודה וניהול היעדרויות.
• ניהול ביצועים: שתי הפלטפורמות מציעות כלים לניהול סקירות ביצועים וקביעת מטרות שברצונך להשיג.
• אינטגרציה עם מערכת משכורת: כל תוכנה משתלבת במערכות המשכורת כדי להבטיח פיצויים מדויקים ובזמן.

\u200B

הבדלים

בעוד ישנם דמיות, הבדלים חשובים מציבים את Personio ו-Lucca בשני צדדים שונים:

\u200B

• גיוס ומעקב אחר מועמדים: Personio מציע תכונות חזקות לניהול מועמדים, דבר שפחות מודגש ב־Lucca.
• ניהול הוצאות: Lucca מספקת פונקציות מתקדמות לניהול הוצאות, דבר שאינו תכונה עיקרית ב־Personio.
• סקרים ומשוב: Personio כוללת כלים נלווים לביצוע סקרים לאיסוף משוב מעובדים, תכונה שאינה מוצעת באופן מובהק על ידי Lucca.
• תהליכי כניסה: Personio מתמקדת בפתרונות עקביים לתהליכי הכניסה, בעוד ש־Lucca אינה מדגישה אזור זה באותו מידה.
• שולחן עבודה של מחלקת המשאב האנושי: תכונת שולחן העבודה של משאבי אנוש של Personio היא הצעה ייחודית בהשוואה ליחידת ההפקה של Lucca.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• תכונות גיוס והקמה מקיפות.
• יכולות סקר מובנות למשוב מעובדים.
• Helpdesk כסומך משאבי אדם.
• כלים לניהול פיצויים יעילים.
• ניהול מרכזי של נתוני העובדים.

\u200B

חסרונות:

• יתכן ויהיה לומד כובל יותר עקב המגוון של התכונות.
• ייתכן וייהיה יותר יקר לארגונים קטנים יותר.
• חסר בפונקציות מנהל הוצאות מתקדמות יותר.

\u200B

Lucca

יתרונות:

• תכונות מנהל התפריט וההוצאות מצוינות.
• יכולות אינטגרציה חזקות במשכורת.
• ניהול מרכזי של מסמכים והדרכה.
• כלים למעקב בזמן אמת.
• ממשק ידידותי למשתמש וזריז במיוחד.

\u200B

חסרונות:

• תכונות פחות חזקות בנייד ומעקב אחר מועמדים.
• חוסר כלים מובנים לסקרים למשוב מועט.
• פחות הדגשה על תהליכי כניסה לעבודה.
• ללא יכולת למשק בנושא מזכירות המשאבי אנוש.

\u200B

מקרי שימוש

פרסוניו

• חברות בגודל בינוני שמתרחשת להן צורך ב-HRIS מלא לניהול סיור חיים של כוח אדם המתרחב. that need a full lifecycle HRIS to manage expanding workforces.
• ארגונים עם דתור גבוהה שמחייבים תהליכי גיוס ואינ-בורדינציה בהתאם. that require streamlined recruitment and onboarding processes.
• חברות ממוקדות בהשקעה של עובדים and continuous feedback through surveys.
• עסקים בצורך בעתיק הוראי-עסק for managing employee queries effectively.
• חברות המחפשות פתרונות HR מקיפים, מניהול תגמולים עד פיתוח ביצועים.

\"\"

לוקה

• חברות המחפשות ניהול יעיל של הפסקות והוצאות.
• ארגונים עם מערכות שכר קיימות מחפשים לשילוב חלקי.
• חברות שזקוקות למעקב בזמן אמת ורוצות לפשט חישובים של שעות נוספות.
• עסקים שדורשים כלים חזקים לניהול מסמכים והדרכות .
• חברות קטנות עד בינוניות שמעריכות תפנות אישית עם תהליכים ישרים.

\u200B

הסיכום

ההשוואה בין פרסוניו ולוקה מדגישה את חשיבות הצמתת כלים HRIS עם צרכי הארגון.

\u200B

פרסוניו מתכנת בניה רחבת ניהול משאבי אנוש, ספק עשירות תכונות גיוס והכשרה, מערכות משוב מועסקים ומזכירות HR מיוחדת. זה מתאים במיוחד לחברות גדל עם צרכים HR מגוונים, יחס שינוי גבוה, והתמקדות בהתמענות העובדים.

\u200B

לוקה, מציעה בניה לניהול זמן והוצאות, שוטפת אינטגרציה של משכורת, מעקב בזמן אמת, וניהול מסמכים מרכזי. היא מציעה ממשק ידידותי יותר שעשוי להיות במיוחד מועיל לחברות קטנות או לאלה שזקוקים לפונקציות מסוימות כגון ניהול הוצאות.

\u200B

בחירה בין Personio ו־Lucca תלויה בצרכי ה-HR המקופלים של הארגון שלך. אם אתה מחפש פתרון HR רחב יותר עם גיוס חזק והתנסות, Personio יכול להיות המוביל שלך. אם תשימו את העיקרון על תהליכי ניהול פנימיים יעילים, כולל מעקב אחר זמן נפקדות והוצאות, לוקה עשויה להיות הבחירה האידיאלית.