

בסביבת העסקים התחרותית של היום, כלי מידע בנוסף ורצוי לניהול מעגל החיים של העובדים הן חיוניים לתהליך ייעול. שתי אפשרויות מובילות בתחום בזירה זו הן Personio ו-Paylocity.

\\u200B

Personio היא תוכנת ה- HR הכוללת שעוזרת לפתח את הכוח שבאנשים שלך על ידי אפשרות לנהל כל שלב במחזור חיי העובד. עם תכונות כמו ניהול תמריצים, שירות משרד ה- HR, כלי קיום ופיתוח, וסקרים, Personio מסדרת את דרכיך לגייס, להעסיק, לנהל, לפתח, ולשלם לעובדים.

\\u200B

Paylocity, מציעה במה אחרת, חבילת מוצרים מקיפה המספקת לך פלטפורמה אחידה לקבלת החלטות אסטרטגיות בתחומי תועלת, HR עיקרי, שכר, טאלנט, ניהול כוח עבודה, תוך יצירת סביבת עבודה מודרנית ושיפור מעורבות העובדים.

\\u200B

בחירת כלי HRIS הנכון חיונית לניהול תהליכי HR ביעילות וליווים אותם על פי מטרות הארגון. ההשוואה הזו מטרתה לספק ניתוח מפורט לעזור לעסקים להחליט על הכלי שמתאים הטוב ביותר לצרכיהם הייחודיים.

\\u200B

סקירת Personio

תכונות מרכזיות

Personio מיוצרת לניהול כל משימות ה-HR ביעילות ומגיעה עם ערכת התכונות הבאות:

\\u200B

• גיוס: להשוות את התהליך המיוחד עם פרסום משרה, מעקב אחר מועמשים, קביעת תאריך למשרה ותקשורת עם מועמשים.
• שילוב: לפשט עיבוד השכירום עם תהליכי זריזות, סדרי עבודה ואוטומציה של משימות.
• ניהול אומץ: למרכז נתוני עובדים, לעקוב אחר שעות העבודה, לנהל נעדרים, ולשמור על תקינות תקנותית.
• שכר ופיצויים: לאוטומט שילום, לנהל תוכניות פיצויים, ולהבטיח חישובי שכר מדווחים.
• ניהול ביצועים: לשים יעדי ביצועים, להתנהל ביקורות, לצמח פיתוח עובדים דרך משוב ומעקב אחר התקדמות.
• עזרת משאבי אנוש: לספק מקום מיועד לעובדים לשאול שאלות ולנהל בקשות של משאבי אנוש ביעילות.
• סקרים ומשוב: עודף את עיסוק העובדים ואסף משוב ערך דרך סקרים בהתאמה אישית.

",

סקירת Paylocity

תכונות מרכזיות

Paylocity מתוכנן לשפר החלטות HR אסטרטגיות ועורבות דרך ערכת תכונות חזקה, כוללת:

\\[\"\u200b\"\]

• מערכת משאבי אנוש יסודית: מרכז ואוטומט מערכת ניהול נתוני משאבי האדם, דיווח כוח עבודה ומעקב אחר תקינות.
• ניהול שכר: עיבוד שכר שלם הכולל הגשת מס השכר, הוראות הפלגה שכר, והפקת הפקדות ישירות.
• ניהול תועבות: ניהול פשוט לתועבות מס רישום עטלפות להתאמה תקינות, כולל דיווח COBRA ו ACA.
• ניהול טאלנטים: פתרונות רכישת טאלנטים מקצה לקצה, ביקורת ביצועים, ותכנון המשך.
• ניהול כוח עבודה: קידום לוחות זמנים מתקדם, מעקב זמנים, וניהול עלויות עבודה.
• עיסוק עובדים: כלים לשיתוף פעולה חברתית, סקרים, והכרה מעמיקה לקידום עבודה מחוברת.
• ניתוחים ודיווחים: צפי נתונים מבוססים בנתונים לקבל החלטות אסטרטיגיות בנושאי ניהול כוח עבודה וביצועים ארגוניים.

",

הדמיונות

למרות שמתמקדים בצרכי HR מזוויות שונות, Personio ו-Paylocity משתפים במספר דמיונות:

",

• ניהול משאבי אנוש מלא: שתי המערכות מציעות אוסף מלא של תכונות הכוללים גיור, ניהול עובדים, שכר, וביצועים.
• עיסוק עובדים חדשים: תהליכי עיסוק חדים עם רשימות סידור, זרימות עבודה, ואוטומציה של משימות לעזור למי שמונים חדשים להתמזג בצורה חלקה.
• ביצועים ופיתוח: מערכות להתקנת ומעקב יעדים ביצועיים, לספק משוב, ולחיזוק הגידול של העובד.
• סקרים ומשוב: כלים משולבים לניהול סקרי עובדים ואיסוף משוב לקידום התערבות.
• תקינות: תכונות להבטיח עם חוקי עבודה ותקנות, ירידת סיכון בנושאים צורפים וענישות נמוכה.

",

ההבדלים

כמה הבדלים שמפרידים בין Personio ו-Paylocity:

",

• שוק יעד: Personio מייחדת בעיקר לחברות בגודל בינוני עד קטן באירופה, בעוד Paylocity מתמקדת יותר בארה"ב. שוק וארגונים שיכולים בעלי מדיומיות בינוניים לגדולים.
• ניהול פרסום תמר: Personio מציעה מודול ניהול עוצמתי כדיים לפרקטיקות שכר אירופאיות, בעוד Paylocity מציעה תכונות ניהול פרסום ותועבות ארה"ב לגירוס המלא.
• כלים עבוד"ה עובדים: Paylocity מטילה דגישה חזקה על עבודים נאמן עם שיתוף פעולה חברתית מתקדם, סקרים, ומעורבות עמיתים.
• ניהול כוח עבודה: Paylocity מציעה סט ארוך יותר של כלי ניהול כוח עבודה, כולל מעקב זמנים וקידום מסיר.
• SUCCESS_104: Personio מספקת זינון ברשות האנושית מיועדת לניהול שאילות עובדים, חדש אינו ממוקד על Paylocity.

",

יתרונות וחסרונות

Personio

• ממשק ידידותי למשתמש המתאים לחברות קטנות עד בינוניות.
• מערכת משולבת הכוסה את כל שלבי מחזור חיי העובד.
• יכולות שכר אירופיות והסמכיות חסינים.
• זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית להפעלת משימות HR חוזרות.
• חסרונות:
• נוכחות מוגבלת מחוץ לאירופה.
• יתכן שיחסר כלי ניהול כוח עבודה מתקדמים שנמצאים בפתרונות מותאמי עסקים גדולים יותר.
• פחות מוקד על תכונות מעורבות ושיתוף פעולה של העובדים.

",

Paylocity

• כל חיזוי:
• שכר וניהול תועלות מקיפים המותאמים לארה"ב. תקנות.
• כלי להתמעמשח העובדים החזקים, כולל שיתוף פעולה חברתי והכרה מקבילה.
• יכולות ניהול כוח עבודה מתקדמות, כגון תזמון ושליטה בעלויות אוכלוסייה.
• פתרון המתאים לעסקים בגודל בינוני עד גדולים במיוחד.
• חסרונות:
• יתכן כי ישנה עלות גבוהה יותר עבור סט התכונות הנרחב יותר.
• מוקצבת תשלום גבוהה יותר עבור סט התכונות הנרחב יותר.
• מוקצבת מוגבלת על שכר בינלאומי והתאמה לתקנות מחוץ לארה"ב.

",

מקרי שימוש

פרסוניו

פרסוניו היא אידיאלית לעסקים קטנים עד בינוניים באירופה שזקוקים למערכת HRIS משולבת וקלה לשימוש לניהול מעגל החיים המלא של העובדים. זה מתקן במיוחד לחברות שדורשות ניהול שכר והתאמה לתקנות חזק בסטנדרטים האירופיים.

",

פיילוסיטי

פיילוסיטי היא המתאימה ביותר לעסקים במצרכים בינוניים עד גדולים בארה"ב שמחפשים מערכת HRIS קומפרהנסיבית המשלבת מילוי שכר מתקדם, ניהול תקציבים וכלי ניהול כוח עבודה. חברות שמעדיפות מעורבות עובדים ושיתוף חברתי ימצאו את התכונות של Paylocity מיוחדות במיוחד.

\/u200B

מסקנה

בהשוואת פרסוניו ופיילוסיטי, ברור ששני הכלים HRIS מציעים יתרונות חזקים שהותאמו לשוקים שונים ולצרכי הארגון. פרסוניו מתבלגת בספק מערכת ניהול HR משולבת לחברות אירופיות קטנות ובינוניות, בעיקר לאלו שזקוקות לתמיכה חזקה בשכר והתאמה. ממשק המשתמש האינטואיטיבי שלה והאפשרויות להתאמה להפוכות אתה בחירה נהדרת לעסקים בצמיחה.

\/u200B

פיילוסיטי, מצידו השני, מבליץ בפוטנציאל מילוי שכר, ניהול תקציבים וכלים ניהול עובדים מקיף שעוצבו עבור ארה"ב. שוק. המוקד על כלי שיתוף פעולה של העובדים וכלים מתקדמים לניהול עובדים הופך אותו למתאים במיוחד לעסקים בגודל בינוני עד גדולים שרוצים לשפר החלטות אסטרטגיות של HR ולקדם מקום עבודה מתוחזק.

\/u200B

לבסוף, בחירה בין Personio ו-Paylocity צריכה להתבסס על מיקום החברה שלך, גודלה וצרכי המשאבים האנושיים המסוימים שלה. לחברות אירופיות, Personio היא בחירה משכנעת, בעוד מבוססי העסקים בארה"ב ימצאו בסט התכונות הרחב של Paylocity יותר מתאים לדרישותיהם. ערכו את מטרות המשאבי אנוש שלכם, ושקלו את תכונות והעמיצמות הייחודיות של כל כלי כדי לקבל החלטה מושעית שתתמוך בעסק שלכם.