

בחירת מערכת מידע למשכורת ולניהול משאבי אנוש יכולה להיות שינוי משחק לעסק שלך. שני כלים שנמכרים בשוק היום הם Sage HR ו-Gusto. Sage HR היא תוכנת מערכת משאבי אנוש רחבת המבקרת באתגרי HR, מאפשרת לעסקים להתמקד בצמיחה ופיתוח. עם גוסטו, אתה מקבל ארגז מודרני של תכונות HR כגון שכר, רווחים, העסקת עובדים, ומשאבי ניהול- הכול מאוחד לפלטפורמה אחת. להשוואת הכלים האלה עוזרת לעסקים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי HR הספציפיים שלהם, שמבטיחה יעילות אופטימלית ושביעות רצון של העובדים.

\u200B

סקירה על Sage HR

Sage HR מציע סט עבה של כלים שמטרתם לטפח פתרונות למגוון רחב של אתגרי HR ובניית הפעלה והרחבת הפעולות של עסקים.

\u200B

Key Features

• בסיס נתונים לעובדים: ניהול מרכזי של רשומות עובדים.
• ניהול יום חופש: עקיצה קלה ואישור ימי חופש ומחלות.
• עצמי שירות עובד: מאפשר לעובדים לעדכן מידע אישי, להגיש בקשות לחופש, ולגשת למסמכי HR.
• ניהול ביצועים: כלי לקביעת מטרות, ביצוע ביקורות, ומעקב אחר ביצועים של עובדים.
• תיקון משמרות: פשטה ביצירה ובניהול משמרות.
• דו"חות וניתוחים: כלי דיווח מקיפים לניתוח נתוני HR והשגת תובנות.

\u200B

סקירת Gusto

Gusto היא פלטפורמת אנוש הכוללת מאפיינים מודרניים כמו עיבוד שכר, ניהול הטבות וניהול משאבי אנוש לחוויה חלקה.

\u200B

Key Features

• עיבוד שכר: שירותי עיבוד שכר אוטומטיים כולל הפקת פיקדון ישיר, דיווח מס, וניהול תקינות.
• ניהול רווחים: ניהול ביטוח בריאות, תוכניות פנסיה, ותועלת עובדים נוספת.
• הקמת עובדים והנמצאה בעבודה: תהליכי הנמצאה מכרסום מגיוס עובדים.
• עצמי שירות עובד: עובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם ולגשת למסמכים חשובים.
• מעקב זמן: כלים משולבים למעקב אחר שעות עבודה, חופש, ונוכחות.
• כלים להתאמת מתחזקי דין: מסייע לוודא שהעסק עומד בחוקים ותקנות עובדות.

\\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"

Sage HR ו-Gusto משתפים מספר רב של דמיונות ככלים לניהול מידע על עובדים:

• מידע עובד מרכזי: שני מערכות מציעות בסיס נתונים אחיד לניהול רשומות עובדים.
• שירות עצמי לעובד: שתי הכלים מעצימים את העובדים לנהל את המידע שלהם ולגשת למסמכים קשורים לממד המשאבי האדם.
• ניהול זמן של נפשות חופש: Sage HR ו-Gusto מספקים פונקציונליות למעקב ולאישור עזיבת עובדים.
• ניהול ביצועים: כלי להגדרת מטרות ומעקב אחר ביצועי עובדים זמינים בשתי הפלטפורמות.
• יכולות אינטגרציה: שתי הפלטפורמות יכולות לאינטגרציה עם מגוון רחב של יישומי תוכנה אחרים, משפרות את שימושיותן הכוללת.
• ממשקים ידידותיים למשתמשים: מערכות HRIS שנוצרו עם המשתמש הסופי בדעתן, מציעות ממשקים אינטואיטיביים וקלי ניווט.

\\u200B

Differences

\u200b\"\"\"

• עיבוד שכר: בעוד ש-Gusto מציעה שירות שכר ברמה גבוהה מאוד, Sage HR אינה מציעה יכולות טיפול בשכר טבעיות אבל יכולה לאינטגרציה עם תוכנת שכר אחרת.
• ניהול תכלות: Gusto מתבלטת בניהול תועלות כמו ביטוח בריאות ותוכניות גמל, בעוד ניהול תועלות של Sage HR מוגבל יותר.
• כלים להתאמת מתחזקי דין: Gusto מספקת כלים ייצובים לוודא תמיכה בריצות שכר ומיסים, שאינה מאפיין ראשי ב-Sage HR.
• ממוקדות בחברות קטנות עד בינוניות: Gusto פועלת בעיקר עבור חברות קטנות ובינוניות, בעוד ש-Sage HR יכולה להתרחב בקלות יותר לארגונים גדולים יותר.
• מעקב זמן ותזמון משמרות: Sage HR מציעה יכולות תזמון יציבות, שהן חזקות יותר לעומת תכונות מעקב זמן בסיסיות של Gusto.

\\u200B

\u200b"\"

Sage HR

טובות:

• התמקדות חזקה בניהול ביצועים ותזמון משמרות.
• ממשק ידידותי המפשט משימות ממ ח.
• דוחות וניתוחים שיפוריים לתובנות טובות יותר מתוך ח ג.
• מתממשק בצורה טובה יותר עם מערכות שכר אחרות לפונקציונליות מוספרת.

\\u200B

נגישים:

• אין עיבוד שכר מובנה, שעשועה של עזרי שילוב נוספים.
• ניהול טובשת קיצוני בהשוואה לכלים מומחים נוספים כמו Gusto.
• עקם למידו גבוה עקום למאפיינים ולפונקציונליות שונות.

\\u200B

Gusto

טובות:

• עיבוד שכר מקיף ותכונות התאמה למס הגירוי.
• ניהול תומך קפדני, כולל כספים בריאותיים ותוכניות גישה.
• תהליכים שכתחיר חץ חתחת.
• כלי תפיקה מצוינים להבטחת עמידה חוקית.
• קל לשימוש, במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים.

\\u200B

חסרונות:

• תפיקת משמרות ויכולויות מתקדמות לעקיצת זמן מוגבלות.
• עשוי שהתפזרות איקומית קשה יותר לארגונים גדולים עם צרכי משאבי אנוש מורכבים.
• עלויות מינוי גבוהות יותר עבור תכונות נוספות מעבר לכלים בסיסיים לשכר ומשאבי אנוש.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

אבן חן אייס וורק

• חברות ממוקדות על ביצועים: עסקים שממוקדים בפיתוח עובדים ובניהול ביצועים ירוויחו מכלי Sage HR החזקים להגדרת מטרות ולביצוע ביקורות.
• תעשיות מבוססות על שעות: חברות שדורשות תזמון מדוקדק של משמרות וניהול זמן ימצאו את התכונות של שיב Sage HR במיוחד שימושיות.
• ארגונים בינוניים עד גדולים: ארגונים המחפשים פתרונות HR גמישים שיכולים לאינטגרציה עם מגוון כלים ומערכות עסקיות אחרות.

\\u200B

גוסטו

• חברות קטנות עד בינוניות: אידיאלי לחברות שמחפשות מערכת HRIS פשוטה וכלכלית עם יכולות מנהלת שכר ותועלות מקיפות.
• ארגונים ממוקדים על התאמה: עסקים הזקוקים לכלים יציבים כדי לנהל שכר, מיסים ותועלות בהתאמה מלאה לחוקים ותקנות.
• Rapidly Growing Companies: מושאל במיוחד לארגונים המרחיבים את כוח העבודה שלהם ודורשים תהליכי השמה וקליטה מקוצרים.

סיכום

בהשוואה בין Sage HR ו- Gusto, ברור ששני כלי ניהול ה- HR מציעים יתרונות ייחודיים המותאמים לצרכי עסקי מובלטים שונים. אבן חן אייס וורק מביצע בניהול יעוץ, תפיקת משמרות, ומציע ניתוחים מקיפים, הופכת אותו לטוב לעסקים בינוניים וגדולים אשר מתמקדים בפיתוח עובדים. מצד שני, גוסטו תופס מעמד שובב עם תפעול שכר מאוחד, ניהול רווחים, וכלים להקמת מערכת לתקינות, מתאים באופן מושלם לעסקים קטנים ובינוניים מחפשים פתרון HR כולל.

כאשר בחירה בין אבן חן אייס וורק וגוסטו, עליך לשקול את גודל העסק שלך, שלב הצמיחה, וצרכי HR ספציפיים. אם בניהול ביצועים ותפיקת משמרות הם עדיפויות עקרוניות, כנראה שאבן חן אייס וורק היא הבחירה הטובה יותר. אך, אם שכר וניהול רווחים, יחד עם מאפייני תקינות חזקים, הם יותר קריטיים, גוסטו עלול להיות ההתאמה המושלמת. לכל כלי יתרונותיו, ומה שהופך אותם לחיוניים לקידום מטרות הארגון וצרכי HR.