סייג HR נגד Namely
בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכונה יכולה להשפיע משמעותית על יעילות והצלחת פעולות המשאבים האנושיים שלך. Sage HR ו-Namely הם בחירות פופולריות בשוק HRIS, כל אחת מציעה תכונות ייחודיות ויכולות המיועדות לפתור אתגרי ה-MR השונים ולסטר תהליכים עסקיים.
\u200B
Sage HR מכונה על תוכנת HR מקיפה המיועדת לטיפול באתגרי HR המרכזיים ולעזור לעסקים להתמקד בצמיחה. התוכנה מספקת כלים לניהול עובדים, מעקב אחר נוכחות, ניהול שיפור תוצאות ועוד.
\u200B
Namely מתבדת עם פתרונות إدارת ראשי מאכרים המודרניים והאינטואיטיביים. הפתרון מציע טכנולוגיה גמישה, שירותי חשבונות וטבעות מועצבים במיומנות, ושירותי מעסיק מקצועיים לחברות שמחפשות פתרונות ניהול MR מקיפים.
\u200B
השוואת הכלים הללו של HRIS חיונית לעסקים בבחירת ההתאמה הכי טובה בהתבסס על צרכיהם, זרימות העבודה וגרטאי ארגוניים.
\u200B
Key Features
Sage HR מציעה מאפייני רכישה מגוונים לטיפול בצרכי HR שונים באופן יעיל. חלק מהתפקותיו המובחנות מתוך כך:
\u200B
- ניהול בסיס נתונים לעובדים: מידע עובד מרכזי שניתן לגישה ולניהול קל.
- ניהול נוכחות: כלים לניהול היעדרויות, חופשות, ותיחור.
- ניהול ביצועים: ביקורת ביצועית, קביעת מטרות, ומעקב לפיתוח עובדים רציני.
- הגעת ופריטה: תהליך השמיירה הפשוט עם תכונות לפרסום עבודות, מעקב אחר מתמודדים, ופריטת עובדים חדשים.
- שירות עצמי לעובדים: מעצים עובדים לניהול מידע שלהם, לבקשת חופשים, ולצפייה בתיעוד.
- דיווחים וניתוחים: כלים חזקים לדיווחים מפורטים כדי לספק תובנות ולעודד קבלת החלטות מבוססות נתונים.
- גישה ניידת: ממשק ידידותי לנייד שמאפשר גישה לכלים של ממשק המשאבים האנושיים בעברית.
סייג HR מאופיין
Key Features
Namely מספקת רשימה רחבה של תכונות מותאמות לצרכי ניהול HR מודרניים:
- ממשק משאבי אנוש בסיסי: פרופילים עובד מקיפים ותרשימי ארגון בעברית.
- שירותי שכר: שירותי שכר מועמדים שמבטיחים עמידה בתקנות ודיוק.
- ניהול טבעת יתרונות: ניהול כללי של טבעת יתרונות מההרשמה לניהול.
- ניטור זמנים ונוכחות: כלים למעקב אחר שעות עובד, נוכחות, וכלים לשילוב עם שירותי שכר.
- ניהול ביצועים: משוב רציף, מעקב אחר מטרות, ופונקציות לסקירות ביצועים.
- גיוס עובדים: תהליכי טסחת מאוגשים שהמעורבים מיום הראשון.
- בריאות ומאוישים: מובטח רישום לתקנות רישום עם כלי תקיפה משווקים מאוישים.
- שירות עצמי לעובדים: פורטלי ידידותיים המאפשרים לעובים לקבל ידיעות ולבצע משימות באופן עצמאי.
- משוב 360: אוסף משוב רחב מרחבים מרובים.
- גישה ניידת: כניסה לחומרות משאבי אנוש מהשפעות ניידות.
גם Sage HR וגם Namely הינם פתרונות HRIS מקיפים המיועדים להפשיר תהליכי HR ולשפר את היעילות. הדמיונות שלהם כוללים:
- ניהול עובדים: הפלטפורמות שתיים מציעים כלים חזקים לשמירה על בסיסי נתוני עובד מדויק ומקיפים.
- ניהול ביצועים: הן מספקות מנגנונים למעקב אחר ביצוע, קביעת מטרות, וסקירות.
- נוכחות וניהול חופשות: הפתרונות מתמכים בניהול יעיל של נוכחות עובד וחופשות.
- שירות עצמי לעובדים: מעצים עובדים עם גישה לרשומות שלהם, הזכויות שלהם, ומידע אחר דרך שערי שירות עצמיים.
- גישה ניידת: שתי הפלטפורמות כוללות ממשקים בניידים שמאפשרים לשמירה על עובדות במהלך פעילותן.
- דיווחים וניתוחים: כלים ליצירת דוווחים מפורטים וניתוחים להנחיית החלטות של משאבי אנוש.
בעוד ש-Sage HR ו-Namely מציעים מאפיינים רבים הדומים, מספר ההבדלים המרכזיים מפריד ביניהם:
- שירותי שכר: Namely מציעה שירותי שכר שמבטיחים ניהול שכר מומחה כרכיב בסיסי, בעוד ש-Sage HR מתמקדת יותר בתפקידים אחרים של משאבי אנוש.
- ניהול יתרונות וניהול הוצאות: Namely מספקת ניהול שילובי יתרונות משולבים, עזרה בניהול התפקידים והציות של רישומים, בעוד ש-Sage HR אינה מציעה זאת באופן מקיף.
- נגרזן של יתרונות וחסימות: Namely תמיד משובחת לממשקה המודרני והאינטואיטיבי שלה, בעוד ש-Sage HR יכול להרגיש יותר מסורתית.
- כלי תקציב ועזרים מאוישים: Namely כוללת כלים מובנים לתקיפות ומאויות, מציעה פתרון מתמצה להלימה בקישורי בדיקת תקיפות, בעוד שתהליכי הציות של Sage HR לא בהם כל כך מורחבים.
- אימון 360: נאמלי מספק יכולויות אימון 360 נרחבות יותר לסקירות ביצועים מקיפות.
- קיפואיות: שני הכלים ניתנים להתקלטות, אך נאמלי מציעה פתרונות עמידים יותר עבור מותפשים גדולים עם צרכים מגוונים לגבי שכר וסיועים.
Sage HR
יתרונות:
- תכונות ניהול HR מקיפות.
- כלים עמידים בביצועים גבוהים.
- שירות עצמי לעובד משפר את ההתמקדות והיציבות.
- דיווחים וניתוחים ניתנים להתאמה אישית.
- גישה ניידת למשימות MR בדרכים נוחות.
- מתאים לעסקים בגודל בינוני וקטן.
חסרונות:
- תכונות ניהול חשבונות ותגמולים מוצמדים באופן מקובל.
- ממשק עשוי להרשים מול פלטפורמות חדשות יותר.
- כלי תקינות אינם כמקימיים כנאמלי.
\u200B
Namely
Pros:
- ממשק משתמש עכשוי ואינטואיטיבי.
- שירותי שכר מופעלים בידי מומחים הבטיחות וההתאמה.
- תכונות ניהול יתר ברחבי התחום.
- כלים מובנים לשמירה על ההקיים החוקי.
- משוב 360 לשיפור ביקורת ביצועית כוללת.
- קל להרחבה במידה מטרפות
Cons:
- עלות גבוהה בשל תכונות מקיפות יותר.
- הרכישות עשוית להתערב עם עסקים קטנים יותר.
- זמן הטמעה ארוך יותר עקב הגדרה מלאה והתאמה.
Use Cases
Sage HR
- עסקים בגודל קטן עד בינוני: אידיאלי עבור עסקים המחפשים פתרון ממשק עבודה מקיף ללא צורך נרחב לניהול שכר וסיועים.
- ארגונים ממוקדי ביצוע: חברות שמחליטות על ביצועי עובדים ופיתוח.
- ארגונים מכוערים מתוצעים: ארגונים הצריכים פתרונות אפקטיביים של ממשק אדם בעלות ביניים.
- עובדי מוביל כבדים במהירות גדולה: עסקים הצריכים גישה ניידת עבור פעולות הדמיות שלהם בממשק המדרון.
Namely
-
-
- עסקים ממוקדי צמיחה: חברות שמחפשות פתרונות למנהל המשאב האנושי שניתן להתאים עם הרחבתן.
- ארגונים טכנולוגיים: צוותים שמעדיפים ממשק עכשווי ואינטואיטיבי לפעילויות המנהל האנושי שלהם.
\u200B
Conclusion
שניהם Sage HR ו- Namely הם כלי HRIS עצמאיים המיועדים לפתור את אתגרי המשאבים האנושיים השונים ולשפר את ביצועי העסק. Sage HR מציע סט מקיף של תכונות ניהול HR, הופכת אותו לבחירה מצוינת לעסקים קטנים ובינוניים הממוקדים בניהול ביצועים בלי צורך בשירותי שכר ותועלות נרחבות. גישה ניידת ויכולות שירות עצמים לעובדים משפרים עוד יותר את המשיבות המוצעות.
\u200B
מצד שני, Namely מספקת פתרון HR נשקף יותר עם שירותי שכר מופעלים בידי מומחים, ניהול תועלות, וכלים יציבים להתאמה. ממשק המודרני וסט התכונות הרחב שלוח עושה אותו מתאים במיוחד לעסקים גדולים המצריכים ניהול HR שבילי ומקיף.
\u200B
לסיכום, הבחירה בין Sage HR ל- Namely אמורה להתבצע בהתאמה לצרכים הספציפיים, הגודל, והיעדים של ארגונך. עבור פתרון ממוקד על ביצועים וכלכלי, Sage HR עשוי להיות התאמה משמעותית. להופך, אם נדרשת פלטפורמה HR הגדולה והמכילה, עם מיקוד על שכר והתאמה, Namely עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. לנוקט בחשב לכריכת הצרכים העסקיים שלך ולבחור בכלי העבודה שמתייחס ביותר ליעדי הפעולה המקצועיים שלך ולתוכני צמיחתך.
Key takeaways 🔑🥡🍕
האם ניתן לשולב את Sage HR ואת Namely עם מערכות תוכנה אחרות?
כן, גם Sage HR וגם Namely מציעים שילובים עם מגוון מערכות תוכנה צד ג אותר כדוגמא התשלות, ניהול ביצועי, וכלים רקרוטמנש. זה מאפשר זרימת נתונים חלקה ופונקציונאליות משופרת בהבדלי תפקידים מש Resources.
איזו כלי HRIS נותן יכולות גידול טובות יותר עבור עסקים שמתרחים, Sage HR או Namely?
כאשר מדובר בקיפואיות, נאמלי מועדף לעסקים מתרחים תמיד עקב גמישותו בהתאמה להרחבה. תכונות ההתאמה והתמיכה החזקה של נאמלי עוזרים להסתדר עם צרכים שמשתנים כך שהמותק צומח.
מהן ההבדלים העיקריים בדגם התמחור של Sage HR ושל Namely?
Sage HR מציעה בדרך כלל מבנה תמחור ישיר יותר המבוסס על מספר משתמשים או עובדים. להפך, דגם התמחור של Namely עשוי לכלול עלויות נוספות בהתבסיל תכונות או מודולים ספציפיים הנחוצים, מציע יותר התאמה אך עם עלויות גבוהות פוטנציאלי.
