הקדמה

בעולם של מערכות מידע על משאבי אדם (HRIS), שני כלים בולטים עומדים מתוך: Sesame HR ו־Access PeopleHR. אפליקציות אלה מייעלות ומשפרות את פעילויות מערכות המשאבי אנוש החיוניות להצלחת הארגון. Sesame HR מתברכת בדיגיטליזציה ובאוטומציה של תהליכי משאבי אנוש, מה שהופך אותה לנכס משמעותי עבור מנהלים ומנהלי משאבי אנוש שמטרתם לשפר את חוויית העובדים על ידי שחרור זמן ממשימות רגילות. מצד שני, Access PeopleHR מותאמת לעסקים בגודל בינוני עד קטן, מציעה פונקציות משאבי אנוש כוללות כמעט כל דבר, כמו ציוד מעקב אחר מועמדים, ניהול צוות, וסקירות ביצועים. ההשוואה הזו חוקרת את הדמיונות, ההבדלים והתכונות הייחודיות שלהם כדי לעזור לך לבחור את האפשרות הטובה ביותר עבור צרכיך.

​

סקירת Sesame HR

תכונות מרכזיות

העיקרון העיקרי של Sesame HR הוא פשוט: תהליכי משאבי אנוש באמצעות דיגיטציה ואוטומציה. הנה כמה תכונות מרכזיות:

​

• מעקב זמן ונוכחות: עובדים יכולים לבצע חיבור וניתוק באמצעות מכשירים ניידים או דפדפני אינטרנט, עשוי לעשות מעקב קפדני.
• ניהול חופש: הפלטפורמה מציעה מערכת יעילה לניהול חוויות, מאפשרת בקשות קלות, אישורים ומעקב אחר סוגי החופש השונים.
• ניהול רישומים של עובדים: דיגיטציה של רישומי עובדים מבטיחה גישה לכל המידע הרלוונטי וקלות בעדכון.
• הערכות ביצועים: מחזורי הערכות קבועים מאופטמים, עם תבניות ניתנות להתאמה אישית ומדדים לסקירה.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח ואפשרות לאחזר מסמכים הקשורים למשאבי אנוש.
• נתונים ודיווח: יצירת דוחות מפורטים על מדדי משאבי אנוש שונים לקבלת החלטות אסטרטגיות מידעיות.

​

סקירת Access PeopleHR

תכונות מרכזיות

Access PeopleHR מגישה תמיכה בעסקים בגודל בינוני עד קטן, מספקת פונקציות משאבי אנוש חיוניות. תכונות מרכזיות כוללות:

​

• \u05DE\u05E2\u05E8\u05E7\u05EA \u05DE\u05E2\u05E7\u05D1 \u05E1\u05D9\u05E1\u05D8\u05DE\u05D9 \u05EA\u05DE\u05D5\u05E2\u05D3\u05D5\u05D9\u05DD (ATS): \u05DE\u05E2\u05E8\u05E7\u05EA \u05E9\u05D9\u05DC\u05D5\u05D1\u05D9\u05EA \u05DC\u05E0\u05D9\u05D4\u05D5\u05D7 \u05E4\u05E8\u05E1\u05D5\u05DD \u05D9\u05D4\u05D9\u05D4, \u05DE\u05E2\u05E7\u05D1 \u05E2\u05D9\u05DC\u05D9\u05D4\u05D9\u05DD, \u05D5\u05E9\u05D9\u05E8\u05E8 \u05D9\u05E1\u05D5\u05D3\u05D9\u05DD.
• \u05DE\u05E2\u05E7\u05D1 \u05D0\u05D7\u05E8 \u05E6\u05D5\u05D5\u05E3: \u05E9\u05E6\u05D9\u05E8\u05D4 \u05D5\u05E0\u05D9\u05D7\u05D5\u05D1 \u05E4\u05E8\u05E4\u05D9\u05DC\u05D9\u05DD \u05E2\u05D7\u05E1\u05D4 \u05E2\u05D5\u05E8\u05D1.
• ביקורת ביצועים: כלי להגדיר מטרות ביצועים, לבצע בקרות, ולעקוב אחר ההתקדמות של העובדים.
• ניהול מסמכים: אחסון בלתי מוגבל מאפשר לך לצרף מסמכים נחוצים לכל הפרופילים של עובדים לגישה קלה.
• זמן ונוכחות: מעקב יעיל אחר נוכחות עובדים ושעות עבודה.
• שער עצמי של עובדים: מאפשר לעובדים לנהל את מידעם, מוריד מעומסים מנהלי־משאבי אנוש.

​

הדמיונות

שני כלי HRIS בלתי אפשריים ו־Access PeopleHR משתקפים במספר מקומיות משותפות שמפהם כלי HRIS יקרים למשתמשים:



• ניהול רשומות עובד: שני המערכות מאפשרות ניהול רשומות עובד מקיף, כולל אחסון מסמכים.
• כלי לביקורת ביצועים: כל כלי מציע מנגנונים לביצוע ביקורות ביצועים ומעקב אחר פיתוח עובדים.
• מעקב וניהול זמן ונוכחות: מערכות חזקות לניהול נוכחות ושעות עבודה של עובדים.
• ניהול מסמכים: טיפול מאובטח ויעיל של מסמכי משאבי אנוש.
• שירות עצמי לעובד: שתי המערכות מספקות פורטלים המאפשרים לעובדים לעדכן את מידעם ולנהל חופשות, מחזקים את עצמאיותם.



ההבדלים

במובן ששני הכלים יש להם יכולות HRIS חזקות, הפערים העיקריים שמבחינם:

​

• קהל יעד: Sesame HR מיועדת למנהלים ולכירי משאבי אנוש המחפשים לאוטומציה של תהליכים רגילים, בעוד‏ Access PeopleHR מתמקדת בעסקים קטנים עד בינוניים שזקוקים לפתרון משאבי אנוש שייקח בחשבון את כל הנושאים.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): אקסס PeopleHR כוללת ATS מיוחדת לניהול גיוס, שאינה תכונה בינונית ב- Sesame HR.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל: אקסס PeopleHR מציעה אחסון מסמכים בלתי מוגבל, לארגונים לצרף כל המסמכים הנחוצים לפרופילי העובדים.
• התמקדות באוטומציה: Sesame HR מדגישה אוטומציה בתהליכים שלה כדי לחסוך זמן למחלקות משאבי אנוש, בעוד‏ Access PeopleHR מספקת ערכת פונקציות רחבה ללא דגש רב על אוטומציה.
• :דוחות וניתוח<\/strong> Sesame HR מספקת יכולות ניתוח ודיווח מתקדמות להעניק תובנות עמוקות יותר בנתוני משאבי אנוש בהשוואה ל-Access PeopleHR.

​

יתרונות וחסרונות

Sesame HR

יתרונות:

• התמקדות על האוטומציה, חיסכון בזמן על משימות רגילות.
• ניתוחים ודיווחים מתקדמים לקבלת החלטות טובות יותר.
• מעקב זמן יעיל וניהול ימי חופש.
• ממשק ידידותי למשתמש מותאם עבור מנהלים ומנהלי משאבי אנוש.

​

חסרונות:

• חוסר אט
• עשוי שלא לכסות את כל התחומים ב- HR שנדרשים על ידי עסקים גדולים ומורכבים יותר.
• אחסון מסמכים מוגבל בהשוואה ל- Access PeopleHR.

​

Access PeopleHR

יתרונות:

• HRIS רב־תחומי המכסה מגוון רחב של פונקציות.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל.
• ATS עוצמתי לניהול תהליך הגיוס.
• מתאים לעסקים קטנים או בינוניים המחפשים פתרון all-in-one.

​

חסרות:

• פחות דגש על אוטומציה של תהליכים רגילים.
• נתונים בסיסיים ודיווח בהשוואה ל-Sesame HR.
• ממשק עשוי להיות פחות אינטואיטיבי עבור משתמשים הממוקדים בעיקר על אוטומציה.

​

מקרי שימוש

Sesame HR

Sesame HR אידיאלי עבור ארגונים שמעריכים חיסכון בזמן דרך אוטומציה ויש להם צורך ממוקד בניהול זמן יעיל, ניהול חופשות וסקירות ביצועים. הוא מתאים למנהלי משאבי אנוש המעוניים לשפר משימות רגילות ולרכז נתונים מעמיקים מניתוחים חזקים.

​

:תרחיש מבוא\/strong> חברה בגודל בינוני עם כוח עבודה גובר צריכה לדיגיטל את תהליכי המשאב האנושי שלה כדי לשחרר את זמן מנהלי המשאבי אנוש עבור ייזמות אסטרטגיות. הם מעריכים אוטומציה וניתוחים מפורטים להכוונת לאסטרטגיות HR שלהם.

​

לגשת אל PeopleHR

ל-PeopleHR נגיש היטב לעסקים קטנים או בינוניים שזקוקים לפתרון HR כולל הגיוס, מעקב אחר עובדים ואחסון מסמכים בלתי מוגבל. זה אידיאלי לארגונים שזקוקים לפלטפורמה הכוללת הכל לטיפול במשימות שונות של משאבי אנוש ביעילות.

​

\u05EA\u05E8\u05D7\u05D9\u05E9 \u05DE... ***Additional string shortened due to character limit*** ...xPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[29] הם דורשים אחסון בלתי מוגבל למסמכי עובדים ופלטפורמה ידידותית למשתמש לפעולות HR יומיומיות.

​

ויטבי

שני Sesame HR ו-PeopleHR מציעים ערך משמעותי ככלי HRIS, אך דגשיהם וסט התכונות שלהם עושה אותם מתאימים לצרכים ארגוניים שונים. Sesame HR מתברג על אוטומציה וניתוחים, עשוי להיות אידיאלי עבור חברות שמחפשות לחסוך זמן על תהליכים רגילים ולקבל תובנות עמוקות במדדי HR. PeopleHR מספק ערכת HR מקיפה יותר, כוללת ATS, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור עסקים קטנים או בינוניים שזקוקים לפתרון HR מושלם.

​

בחירת אחת בין Sesame HR או Access PeopleHR תלויה בדרישות הספציפיות של הארגון שלך. אם העדיפות שלך היא לאוטומציה של תהליכי משאבי אנוש רגילים ורכישת נתונים מתקדמת, Sesame HR הוא בחירה חזקה. להפך, אם אתה זקוק לפלטפורמת משאבי אנוש מאובטחת בפעולה אחת ועם מערכת הגיון נרחבת למסמכים ומערכת גיוס עוצמתית, סימון להן Access PeopleHR עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. שני הכלים משפרים אפקטיביות בגישה משאבית, אך הבנת הצרכים הייחודיים שלך תוביל אותך להחלטה הנכונה.