

בעולם של כלי HRIS (מערכת מידע לניהול כוח אדם), בחירת התוכנה הנכונה עשויה לעשות הבדל משמעותי באופן שבו הארגון נוהג ביעילות עם משאבי האנוש שלו. שני השמות המובילים בתחום זה הם ססאם HR והומאנים.

\

ססאם HR היא התוכנה שמאפשרת לחברות לדיגיטליזציה של התהליכים הרגילים של מחלקות המשאבי אנוש שלהן על ידי פשטות ואוטומציה. ססאם HR היא שותף נהדר למנהלים, מנהלים בכירים ומנהלי משאבי אנוש לחסוך זמן בתהליכים שלהם ולהתמקד במאמציהם לשפר את חוויית עובדיהם.

\

Humaans, מצד שני, היא מערכת HRIS שנבנתה מהלב אל מעלה כדי להיות השכבה הבסיסית של מערכת הטכנולוגיה של HR בארגון. היא מסייעת לצוותי משאבי אנוש מודרניים בחברות בצמיחה מהירה להעסיק, לנהל ולצמוח את עובדיהם דרך זרימות עבודה מהירות, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים.

\

בהתחשב בחשיבות מערכות HRIS בפשטת תהליכי HR ובקידום שביעות רצון של העובדים, חשוב להשוות את שני הפתרונות אלה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכים הייחודיים של הארגון.

​

ססאם HR - סקירת מוצר

ססאם HR מתמקדת בדיגיטליזציה ופשטות של תהליכי משאבי אנוש, ולכן היא ברירת המחדל האידיאלית לחברות שמחפשות להפחתת העלויות המנהליות ושיפור יעילות כללית במחלקות המשאבי אנוש שלהן.



תכונות מרכזיות

• עקביות בזמן: תכונות מעקב אוטומטי שיסייעו למנהלים לעקוב אחר שעות עבודה של עובדים, נוכחות, ונפקדות.
• ניהול חופשות: מערכת ניהול חופשות מקיפה המשפרת את תהליך הבקשה, אישור, ומעקב של חופשות.
• פרופילי עובדים: מסדי נתונים מרכזיים שבהם נשמרת כל מידע על עובדים, כולל פרטים אישיים, תפקידי עבודה, וסקירות ביצועים.
• תהליך כניסה לעבודה: תהליכי כניסה לעבודה מאוחדים שווים המבטיחים שכירות חדשים נכנסים בצורה חלקה לחברה.
• ניהול ביצועים: כלים להצבת מטרות, ביצוע ביקורות, והענקת משוב, המבהיקים את תהליכי הערכת ביצועים.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח ומאורגן לכל המסמכים של משאבי אנוש, שמקל על המציאות וניהול של מסמכי חשובים.
• אינטגרציה עם שכר: יכולויות אינטגרציה עם מערכות שכר כדי להבטיח עיבוד שכר מדויק ובזמן.
• שירות עצמי לעובד: מודול שירות עצמי שבו עובדים יכולים לגשת לנתונים שלהם, לבקש שינויים, ולעקוב אחר ביצועים וזמן שלהם.

​

סקירת הומאנים

Humaans מציג את עצמו כבסיס מאגר לטכנולוגיית משאבי האדם של הארגון, ומדגיש זרימות עבודה מהירות, אוטומציה, וגישה קלה לנתונים.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• אוטומציה בכניסה לעבודה: תהליכים אוטומטיים שוודאים תהליך כניסה חלק לעבודה עבור עובדים חדשים, הורסים עבודה ידנית ושגיאות.
• רישומי עובדים: מערכת רישומי עובדים דינמית המאחסנת את כל מידע העובד הרלוונטי עם גישה נוחה לצוותי משאבי אנוש.
• מעקב ביצועים: מעקב וניהול מתקדם של ביצועי עובדים עם כלים אינטואיטיביים לביקורות ומשוב.
• ניתוח נתונים: הצעות ניתוח נתונים עוצמתיות שמעניקות תובנות במדדי משאבי אנוש, עוזרות לארגונים לקבל החלטות מבוססות.
• כיוון אינטגרציות: יכולויות אינטגרציה רחבות להתחבר עם כלים אחרים של משאבי אנוש כגון שכר, ניהול תועבות, ופלטפורמות תקשורת.
• תהליכי עבודה אישיים: תהליכי עבודה שניתנים להתאמה אישית על פי צרכי ותהליכי הארגון.
• ניהול תואמות: כלים להבטיח תהליכי משאבי אנוש ורישומי עובד תואמים לחוקים ותקנות מקומיות ובינלאומיות.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: פורטל שירות עצמי רחב המאפשר לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לראות מדיניות חברה, ולגשת לטפסים ומסמכים חיוניים.

\\[\"\u200b\"\]

הדמיונות

שני ססאם HR והומאנים מיועדים לשיפור ולאוטומציה של תהליכי משאבי אנוש, ולכן הם כלי עוצמתיים עבור צוותי HR מודרניים. חלק מהדמיונות כוללים:

• שירות עצמי לעובד: שני הפלטפורמות מציעות מודול שירות עצמי שמאפשר לעובדים לגשת ולנהל את המידע שלהם בעצמם.
• ניהול מסמכים: כל אחת מהכלים מספקת אחסון מסמכים מאובטח וניהול, המקל על גישה ואירגון של מסמכי משאבי אנוש חשובים.
• כניסה לתפקיד: שתי הפתרונות מכילים תכונות מיוחדות שמשפרות את חווית הכנסת סודנים חדשים.
• ניהול ביצועים: כלי למעקב, ביקורת ומתן משוב על ביצועי העובדים זמינים בשני הפלטפורמות.
• יכולות אינטגרציה: הן תומכות באינטגרציות עם פונקציות משאבי אנוש מרכזיות כמו שכר, ובכך קל לנהל את כל המשימות הקשורות למשאבי אנוש במקום אחד.
• אוטומציה: שניהן מדגישות זרימות עבודה אוטומטיות להפחתת משימות מנהלים ידניות ולשיפור היעילות.

​

ההבדלים

אף על פי הדמיונות שלהם, ססאם HR והומאנים מציגים תכונות מהישר שמציעות הבדלים המתאימות לצרכי הארגון השונים:

\

• עיקרי מוקד:
• \אמכילת סמם: מתמקצית בעיקר על דיגיטציה של תהליכי גישם כרטיסי כרטיסי ימניים ומעקב איחׂ%D7<{other}Sesame HR:\
• \הומאנס: נבנות כבסיס לעמקת טכנולוגיית מנשים עם הדגש על נתוחי דאטה ויכולות אינטגרטיה.

• התאמה אישית וזרימות עבודה:
• \אמכילת סמם: מספקת זרועי תהליכי שׁגבב שהם מתאימים למגוון רחב של דברי מקהלות.
• \הומאנס: מציעה אפשרויות התאמה מורחבות יותר לתהליכים, שניתן להתאים לצרכי התאורגצייה במיוחד.

• ניתוח נתונים:
• \אמכילת סמם: תכונות ניתוח בסיסיים למעקב אחר מדדי מ.איח.ר.
• \הומאנס: יכולות ניתוח מתקדמות המספקות מידע מעמוק יותר והחלטות המבוססות על נתונים.

• התאימות:
• \אמכילת סמם: תכונות תאימות כלליות לפגישה בדרישות המשפטיות הבסיסיות.
• \הומאנס: כלים משפיעי תאימות משופרים, מתאים לארגונים עם צרכים רגולטיביים מורכבים יותר.

• פורטל אינטגרציה:
• \אמכילת סמם: אינטרגציות סטנדרטיות עם כלים נפוצים לשימוש ב.א.חר.
• \הומאנס: אפשרויות אינטגרציה נרחבות, הופכת אותו לתואם יותר על ארגונים שמשתמשים במגוון כלים בזכרות מגוון הטכנולוגי.

\u200b

יתרונות וחסרונות

ססאם HR

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש שהופך את זה פשוט לצוותי HR ולעובדים לנווט.
• תכונות ניהול זמן והשארת עבודה יעילות.
• פרופילי עובד מרכזיים מרכזים את ניהול הנתונים.
• מחירון שיפתרון הולם לחברות בינוניות עד קטנות.
• אינטגרציה משכופלת לתמיכה בעיבוד שכר חלק.

\u200b

חסרונות:

• אפשרויות ההתאמה האישית מוגבלות יותר בהשוואה להומאנים.
• ניתוחים בסיסיים עשויים שלא להיות מספיקים עבור חברות המשתמשות בנתונים.
• חסרות תכונות מתקדמות ושילובים.

\u200b

Humaans

יתרונות:

• יכולות אוטומציה ושילוב מרובות.
• ניתוחי נתונים מתקדמים להבנה עמוקה יותר של מדדי משאבי אנוש.
• רמה גבוהה של התאמה אישית לזריזת תהליכי עבודה.
• כלי תאימות חזק מבטיחים התאמה לתקנים.
• מתאים לחברות הצומחות במהירות עם צרכים מורכבים בתחום משאבי אנוש.

\"\"

חסרות:

• יתכנו קושיים נוספים בהגדרה הראשית עקב רמת ההתאמה האישית.
• מחירים גבוהים יכולים להיות מחסור לארגונים קטנים.
• תכונות מסוימות עשויות להיות יתרון קצתי לחברות עם צרכים פשוטים יותר בתחום משאבי אנוש.

\"\"

מקרי שימוש

Sesame HR

אידיאלי עבור חברות המחפשות כלי HRIS ישר לדיגיטליזציה ולאוטומציה של משימות משאבי אנוש שגרירותיות, במיוחד בתחום מעקב זמן וניהול חופשות. עסקים קטנים עד בינוניים המתמקדים בידידות למשתמש וביעילות מחירים ימצאו ב-Sesame HR מתאימה לצרכיהם במושלמ.

\u200b

Humaans

מתאים ביותר עבור ארגונים בצמיחה מהירה הזקוקים לפתרון HRIS שלם עם יכולות התאמה נרחבות ושילוב חזק. חברות התמצאויות במיד מאנליזת נתונים ודורשות תכונות תאימות מתקדמות תיהנו מאוד מ-Humaans. זה בחירה מצוינת עבור קרמת קבוחמ המחפשת ליצור מותאמת אין פיך מעקם על דרישות העריך המשאבית שלך.

\u200b

מסקנה

לסיכום, ב-Sesame HR וב-Humaans מציעים שני הכלים פתרונות מצוינים לעידוד תהליכי משאבי אנוש מודרניים, אך הם מיועדים לצרכים ארגוניים שונים.

\u200b

Sesame HR היא בחירה מצוינת לעסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים כלי זול וידידותי למשתמש לניהול משימות משאבי אנוש רגילות כגון מעקב זמן, ניהול חופשות ותהליכי ביקורת בסיסיים. מצד שני, Humaans מותאמת לחברות בצמיחה מהירה שבצורית פתרון HRIS רב עוצמה עם יכולות התאמה ושילוב עוצמתיות.

\u200b

מצד שני, Humaans מיועדת לחברות בתהליך צמיחה מהירה שזקוקות לפתרון רב תכניתי ומותאם אישית שיכול להתאים לצמיחותן. ניתוחי נתונים מתקדמים, יכולות אינטגרציה נרחבות וכלים חזקים לשמירת תאימות הופכים אותו למושלם עבור ארגונים עם צרכים משאבי אנוש מורכבים ועקובים אחרי קבלת החלטות מבוססות נתונים.

\u200b

ארגונים צריכים לשקול את צרכיהם הספציפיים, התקציב ותוכניות הצמיחה העתידיות שלהם כאשר הם בוחרים בין Sesame HR ו-Humaans. שני הכלים יכולים לשפר באופן משמעותי פעולות משאבי האנוש, אך הבחירה הנכונה תלויה באתגרים ובמטרות מסוימים של צוות משאבי האנוש.