מבוא

בסביבת המשרד הדיגיטלי של היום, מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) כמו Sesame HR ו-IntelliHR הפכו לא מוחלטות. כללי פלטפורמות אלה משפרים תהליכי HR, עשויות להקל על ארגונים לנהל את כוח העבודה שלהם באופן אפקטיבי. 

\u200B

ססאמה HR עוברת בעל הפשרת טמיע רגיל ואוטומטיזציה של משימות HR רגילות. זה כלי שעוזר למנהלים, מנהלים גבוהים ומקצוענים במשאבי אנוש לחסוך זמן בעבודות מנהליות, מאפשר להם להתמקד בחוויית העובד וביוזמות אסטרטגיות.

\u200B

מצד שני, אינטליחר, חלק ממשפחת האנוש, הוא פלטפורמה אינטיליגנטית לעמיתים המיועדת לקידום תרבויות עבודה מעורבות ותוצאות גבוהות. סביבת הענן שלה יתאימה במיוחד להגדרות עבודה היברידיות, שיפור עבודה של עובדים, ביצועים, ושמירה דרך יכולות דיון מרטבות ואינטגרציות חלקות.

\u200B

השוואת כלי מערכות מידע למשאבי אנוש כמו Sesame HR ו-IntelliHR חיונית למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכים הספציפיים של ארגון, ולוודא ניהול משאבי אנוש יעיל וסביבת עבודה מאפשרת.

\u200B

ססאמה HR מבוא

תכונות עיקריות

ססאמה HR מציעה סט תכונות מתוכנן לפשוט ולאוטומט תהליכי HR:

\u200B

• נוכחות וניהול חופשות: מאותמת את מעקב הנוכחות של עובד, חופשות ובקשות חופש, מהפך מאמץ ניירות ידני.
• תפיסת משמרות: מאפשר למנהלים ליצור, להקצות ולנהל משמרות של עובדים בקלות.
• פורטל שירות עצמי לעובד: מספק לעובדים גישה לרשומותיהם האישיות, שעוזר להם להגיש בקשות לחופשות ולראות סדרי עבודה.
• מעקב אחר ביצועים: מקל על תהליך הגדרת מטרות וביצוע ביקורות ביצועים, סיוע למנהלים לעקוב אחר פיתוחם של עובדים.
• ניהול מסמכים: מאגד את כל המסמכים הקשורים לעובד, מבטיח גישה קלה ושמירה על תקנות.
• יכולויות אינטגרציה: עובד בצורה יעילה עם כלי עסקיים אחרים, מבטיח זרימת מידע חלקה בין מערכות שונות.

\u200B

אינטליחר נגין תכונות 

תכונות עיקריות

אינטליחר מציעה סט מקיף של תכונות מתוכנן לשדרוג ניהול HR:

\u200B

• עסקנוון ומשוב עובדים: מקל facilitates בסקרים קבועים של משוב ועסקנות לשמר את הטף ברמת השפעתם ועסקנות של עובדים.
• ניהול ביצועים: כלים מתקדמים להגדרת מטרות, מעקב וסקירות ביצועים לקידום פיתוח עובדים וביצועים.
• ניתוח אנשים: מעביר insights חזקים דרך ניתוחי נתונים, מסייע למנהלי משאבי אנוש לקבל החלטות מושרות על בסיס נתונים בזמן אמת.
• איכות וניהול רישומים: מבטיח שכל רישומי מועצות עובדים ודרישות התאמה ניהולית מנוהלות ביעילות.
• התחברות ויציאה מהמערכת: מייעץ על תהליך השמה, מבטיח כי מועסקים חדשים תוהי פעילות חלקה בחברה.
• אקוסיסטם אינטגרציה: אפשרויות אינטגרציה נרחבות עם מערכות עסקיות אחרות, שסיפספון חווית ניהול משאבי אנוש תגן.

\\[\"\u200b\"\]

דמיות

שני ה-KMKMKM השווים הם אינטליגנטיHR מספקים תכונות ניהול RTHESSENTIAL, מקבילים אתם בחירות חסינות קלאטיות:

\u200B

• אוטומציה ודיגיטליזציה: שתי הפלטפורמות אוטומטיזיה ודחיפת משימות מחשבתיות במשאבי אנוש, הפחתת מאמץ ידני והגברת יעילות.
• ניהול ביצועים: הן מציעות כלים למעקב אחר ביצועי עובדים, הגדרת מטרות וביצוע סקירות.
• ניהול מסמכים: שתי המערכות מרכזות מסמכי עובדים, מבטיחות גישה קלה ותאימות..
• יכולות אינטגרציה: כל כלי משלבים באופן חלק עם מערכות עסקיות אחרות, מבטיחים זרימת נתונים חלקה ופונקציונליות מעולה.
• שירות עצמי לעובדים: שתי הפלטפורמות מעצימות את העובדים לנהל את רשומותיהם האישיות ודרישותיהם דרך שערי שירות עצמיים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

אחילמות 

במידה ושני ה-SESAME HR וה-INFERHR מציעים פתרונות ניהול HR מקיפים, יש להם את ההבדלים הברורים הם:

\u200B

• אזורי מיקוד: Sesame HR דגם פשטי בתהליכי HR רגילים ואוטומטיים, בעוד IntelliHR פוקוס על גידול וביצועי עובדים, במיוחד בסביבות עבודה היברידיות.
• ניתוח ונתונים: IntelliHR מספק ניתוחי אנשים מתקדמים ותובנות בזמן אמת, שהם יותר רחבים בהשוואה למעקב הביצועים של Sesame HR.
• יישום וקנה מידה: הניתוח להיבאיל של IntelliHR וקלות היישומים עושים את זה מתאים לארגונים גדולים במידה עולמית, לעומת Sesame HR שפוקס על עסוקים בקיומות בגודל קטן ובינוניים.
• עסקנות עובדים: IntelliHR מציע תכונות ספציפיות למשוב רציף וסקרי עסקנות, להפריך ל Sesame HR, שיש להגיש התכנה שירות משותי עקל.
• כלים לשטה: IntelliHR דגם תהליך שטה מקימי יותר כדי להווסת כי עובדים חדשים יעבורו באופן חלק, תכונה פחות מדגישה ב Sesame HR.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

ססאמה HR

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמשים.
• מוקד חזק על אוטומציה וטמיעה של משימות HR רגילות.
• ניהול נוכחות ומנהל אישיים יעיל.
• ניהול מסמכים מרכזי.
• מתאים לעסקים בגודל בינוני וקטן.

\u200B

חסרונות:

• ניתוח מתקדם מוגבל.
• כלים פחות מקיפים לעידוד עובדים.
• יתכן ולא יצליח להתאים בצורה יעילה בארגונים גדולים יותר.

​

אינטליחר 

יתרונות:

• ניתוח נתונים מתקדם ותובנות בזמן אמת.
• כלי עבודה העוסק בעידוד עובדים ובכלי משוב מקיפים.
• ניהול ביצועים מתמשך.
• יכולות אינטגרציה חלקות.
• יעיל לסביבות עבודה גלובליות והיברידיות.

​

חסרונות:

• עשור היכי לעסקים קטנים יותר.
• עלות גבוהה ביחס לפתרונות משאבי אנוש פשוטים יותר.
• דורש שיפור כדי להשלים שימוש מלא בתכונות מבוססות נתונים.

​

מקרי שימוש

ססמא HR:

• אידיאלי לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים לאכמות משימות משאבי אנוש רגילות ולהפחית מאמץ ידני.
• ארגונים שזקוקים לממשק ידידותי למשתמש לנוכחות וניהול חופשות.
• חברות שמחפשות מערכת ניהול מסמכים מרכזית ללא צורך בניתוח מתקדם.

​

אינטלי HR:

• מתאים לארגונים גדולים ועסקים גלובליים שזקוקים לתובנות נתונים מתקדמות וניתוח בזמן אמת.
• חברות שמתמקדות בשיפור מעורבות של עובדים וביצועים בסביבות עבודה היברידיות.
• ארגונים שזקוקים לשיטת עבודה מרכזית ומנגנוני משוב מתמד שיעזרו ליבשר תרבות עבודה ביציבות גבוהה.

\"\"

סיכום

בסיכום, Sesame HR ו-IntelliHR מביאים כל אחד עמן נקודות חוזק ייחודיות לניהול משאבי אנוש. 

​

Sesame HR מתמחה בפשטת ואוטומציה של תהליכי משאבי אנוש רגילים, מה שהופך אותו לבחירה נהדרת לעסקים קטנים ובינוניים שזקוקים לכלי HRIS אינטואיטיבי ויעיל. המיקוד שלו על נוכחות, ניהול חופשות ואחסון מסמכים מרכזי מספק פונקציונליות בסיסית החיונית למטרות אלו.

\u200B

IntelliHR, עם זאת, מציע ניתוחים חזקים וכלי עבודה מאופקים שמיועדים לקידום כוח אדם גבוה, מחובר, במיוחד מתאימים לארגונים גדולים וגלובליים. יכולות הנתונים הכוחניות שלו ואפשרויות האינטגרציה המורחבות שלו סופקות פתרון ניהול משאבי אנוש מקיף שיכול לגדול ביעילות עם הרחבת ארגונית.

\u200B

כאשר עליכם לבחור בין Sesame HR ו-IntelliHR, עליכם לשקול את הצרכים המסוימים והגודל של ארגונכם. לאוטומציה ופשטות, Sesame HR הוא מועמד מוביל, בעוד ש-IntelliHR הוא אידיאלי לארגונים שמחפשים ניתוחים מתקדמים, שיפור מעורבות של עובדים ואינטגרציה חלקה בתוך סביבת עבודה היברידית.