

בתחום מערכות מידע לניהול משאבי אדם (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה להשפיע משמעותית על יעילותה ויעילותה של תהליכי המשאבים האנושיים. היום, אנו שוקפים לתוך שני כלים ידועים לניהול מערכות מידע של משאבי אדם: ססמה HR ו-JumpCloud.

\u200B

ססמה HR מאפשרת לחברות לדיגיטזיר תהיות רגילות במחלקות המשאבי אנוש. על ידי פשוטה באישי המהותיייע, ממשיכות למרתפתל נתישות, ונישישות יכולול הם מרכישותתלנ על החוקת החוויית העובד.

\u200B

לעומת זאת, JumpCloud® ממרכז את ניהול זהויות המשתמשים והמכשירים, עוזר לצוותי IT וספקי שירות מנוהלים לקבוע מודלי ביטחון של Zero Trust. בהמסום השאתייט של מערכות ניהול משתמשים 200,000, את כולן GoFundMe ו-TechStars, JumpCloud רשמה השקעה משמעותית ממשיקים ברמה עליונה ומסתפקת בפתרונות אישות מזוייניכותי.

\u200B

בהמסר החשוב באיק המחפש את הכלי להתקנת צרכים ארגנציונים, ההשוואה המקיפה של ססמה HR ו-JumpCloud היא קריטייה.

\u200B



Key+Features

1. מעקב זמן וניהול נוכחות: Sesame HR מסייע במעקב אחר שעות עבודה של עובדים, היעדרויות וחופשות, פשוט את עיבוד השכר ווודא תיקון עם חוקי העבודה.
2. פורטל שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את המידע שלהם בעצמם, לבקש חופשות, ולגשת למסמכים הנחוצים בלי להעלות תחתימת כדיון.
3. ניהול ביצועים: מקל על ביצועים רגילים של ביקורת ומכניזמי משוב כדי לעזור למנהלים להעריך ולשפר את יעילות העובד ופיתוחו.
4. תהליכי עבודה אוטומטיים: אוטומציה של משימות כמו תהליכי השלכות, השעירה וניהול מסמכים מפחיתה מאמץ ידני ושגיאות.
5. יכולות אינטגרציה: Sesame HR מאינטגרת עם כלים עסקיים נוספים לוודא זרימת מידע חלקה בין המערכות.
6. לוחות בקרה ודוחות מותאמים אישית: מספקים למנהלים הבנת מקיפה דרך לוחות בקרה מותאמים אישית, מה שהופך את הניטור של מדדים מרכזיים במערכת מנהלת משאבי אנוש קל יותר.



JumpCloud Overview 

מאפיינים ראשיים

1. ניהול זהות והתקני מכשירים מאוחדים: ממוקם במרכז ניהול הגישה של המשתמש במגוון התקנים ויישומים שונים, מבטיח סבירות בזיהוי מאובטח ורץ בסביבת הפעולה.
2. אבטחת אפס באמון: מיישמת מודל אבטחה בו איומים פנימיים וחיצוניים מאבטחים באותה מידה דרך הזיהוי המתמשך והאישור של משתמשים.
3. תמיכה במסוף צלמית: מציע תמיכה חזקה במערכות ההפעלה השונות כולל Windows, Mac, ו-Linux, מה שהופך אותו לוורסטילי לסביבות IT שונות.
4. שירות ספריית-כתובת: מספק שירותי ספריית בענן, שבורים את הצורך בתשתיות של Active Directory באתר.
5. אימות רב-גורמי (MFA): משפר אבטחה דרך שכבות נוספות של אימות, שומר על נגישות בלתי מורשית.
6. אכיפת מדיניות התקן: מוודא תיקין עם מדיניות אבטחה בכל התקנים, עוזר בשמירה על אקוסיסטם IT מנוהל ובטוח.

\u200B

"סימאליטס"

שני ססמה HR ו-JumpCloud מגישים צרכי עסקים ברמה שונה דרך האוסף הייחידי שלהם של תכונות, אף על פי שהם משתפי פעולה ככלי HRIS:

• אוטומציה: שני פתרונות תוכנה המדגישים אוטומציה כדי להגביר יעילות ולהפחית מאמץ ידני.
• יכולות אינטגרציה: הן יכולות אינטגרציה חזקות עם כלים אחרים בעלי ספריות עסקיות, מבטיחות פעולות חלקות.
• קידומה: שני הכלים מגיבים לעסקים קטנים ובינוניים, עשויים להיות פתרונות הגמישים עם גדילת הארגונים.

''

דיפרנסות

ריכוז פונייקצינאלי

• מערכת ה- HR של ססמה: עוקבת בעיקר אחר פשטות ואוטומציה של תהליכי ה- HR כמו מעקב זמן, ניהול נוכחות, ניהול ביצועים ותמיכה עצמית של העובד.
• ג'אמפ-קלאוד: מסייע בראש עם יצרני IT בניהול זהות משתמש והתקן, איכופי מדיניות אבטחה ויישום דגמי אבטחה של אי-אמון מה.

\u200B

מלכי משתמשים

• מערכת ה- HR של ססמה: מיועדת למנהלי HR, מנהלי בכירות ומפעילים המחפשים לזנף תהליכי HR.
• ג'אמפ-קלאוד: מתוכנן בשביל צוותי IT וספקי שירות מנוהלים שצריכים למרכז יצירת וניהול משתמש והתקן ולשפר פרוטוקולי אבטחה.

\u200B

רקע ביטחוני

• מערכת ה- HR של ססמה: מדגישה יעילות תפעולית בתוך HR אך אינה חוקרת בעד משמעויות אבטחה מתקדמות.
• ג'אמפ-קלאוד: בנויה סביב דגמי אבטחה מתקדמים כמו אי-אמון מה, מבטיחת אימות ואישור מתמיד בעסקים.

\u200B

תחום שרות

• מערכת ה- HR של ססמה: מועילה למחלקות HR בתחומים שונים.
• ג'אמפ-קלאוד: תומכת בפעולות IT לארגונים רוצים למרכז ניהול ואבטחה מתוקננת.

\u200B

\u200b"\"טיביים\"\"\u200b

ססמה HR

Pros:

• ממשק ידידותי למשתמש, מושג ואינטואיטיבי.
• תכונות ניהול משאבי אדם נרחבות.
• ריכוז חזק באוטומציה מורידה את העבודה המדינית.
• אינטגרציה מעולה עם כלים עסקיים נוספים.
• פתרון כלכלי לעסקים קטנים עד בינוניים.

\u200B

Cons:

• יתכן כי יחסםתת מאפיונות בטחוניים מתקדמים בהשוואה לכלים הממוקדים לטכנולוגיות מידע.
• מוגבל בנוגע לשתןןט צורכים לא-קשורים למשאבי אנוש.
• אפשרויות הייתהחזת שימוש לא יתמעמרות בעלויות נידפיות שיווים למתחרים מסוימים.

\u200B

JumpCloud

Pros:

• ריכוז חזק על ביטחון, במיוחד עם דגמי אמונה עפ"צ.
• ניהול אחיד של זהויות משתמש והתקנים.
• תומך בסביבות פלטפורמת צד-צוות.
• שירות ספרותי בענן יכול להפחית את דרישות התשתית באתר.
• קל להתרחבות, מה שהופך אותו למתאים לעסקים בצמיחה.

\u200B

Cons:

• יתכן שתהיה מורכב להגדיר בהתחלה, דורשת מומחיות טכנית.
• מוקד עיקרי על מערכות מידע, חסר באפשרויות פונקציות משאבי אנוש מקיפות.
• יתכן שיהא יותר יקר תלוי בתכונות וגודל ההטמעה.

\u200B

תרחישי שימוש

Sesame HR

• תהליך השילוב של עובדים: מייחל את התהליך דרך זרימות עבודה אוטומטיות, מבטיח שהשכירות החדשים ירגישו מרוצים ומשולבים בצורה חלקה.
• מעקב זמן: אידיאלית לחברות שצריכות מעקב דיוק על זמן ונוכחות לשמירה על תאימות עם חוקי העבודה ולהפחית עיבוד שכר.
• ניהול ביצועים: שימושי למוסדות שמחפשים ליישם ביקורת ביצוע ממוקדת ומנגנונים מתמידים למתן משוב.
• ניהול מסמכים: מסייע למחלקות HR לנהל מסמכי עובד כוח, זוכה לפחית מסכנת אבודה או אובדן קבצים.

\u200B

JumpCloud

• ניהוי תהליכי זהות: מושלם עבור צוותי מערכות מידע הצריכים שימוש בשליטה מרכזית על הכניסה של המשתמשים למגוון אפליקציות והתקנים שונים.
• תאימות אבטחה: מבטיח כי מדיניות האבטחה מיושמת באופן עקבי, תומכת בתקינות פנימית וחיצונית.
• עבודה מרחוק: מספק תמיכה חזקה בניהול סביבות עבודה מרחוק והיברידיות, מציע שליטה חלקה בכניסה.
• יישום MFA: משפר את האבטחה על ידי הוספת שכבות מרובות של אימות, שומר על הגנה נגד כניסה לא מורשית.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Sesame HR ו-JumpCloud לצרכי HRIS, ברור שכל אחת משרתת תפקידים ייחודיים בתוך ארגון. Sesame HR יצטיין בספק כלים מקצועיים בניהול מערכות משאבי אנוש מקיפות, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור מחלקות משאבי אנוש המחפשות לשפר ולאוטומטר את התהליכים שלהן.

\u200B

JumpCloud, מציע פתרונות בטחון זהים וניהול מכשירים איכותיים, מיועד לצוותי IT ולעסקים הממוקדים בבטחון וניהול מרכזיים.

\u200B

למשימות המורכבות בתחום משאבי אנוש, Sesame HR הוא מתמודד חזק עם יכולות ידידותיות למשתמש ויכולות אוטומציה. לעומת זאת, לחברות המעדיפות ניהול IT ובטחון, במיוחד אלה שמאימות מודל Zero Trust, JumpCloud מציע פתרון יעיל יותר.

\u200B

לבסופו של דבר, בחירתך בין Sesame HR ו-JumpCloud אמורה להתבסס על צרכי הארגון הספציפיים שלך. אם המטרה העיקרית שלך היא לשפר תהליכי HR, Sesame HR כנראה יהיה הבחירה הטובה יותר עבורך. אולם, אם ניהול זהות ומכשיר מאובטח מוחיציך, עם דגש על בטחון, JumpCloud עומד כפתרון המושלם.