

ניווט בפתיחות המורכבות של משאבי אנוש יכול להיות מדאיג, ובחירת כלי HRIS הנכון היא קריטית לקידום תהליכים אלה. סומקה HR ופרסוניו הם שני כליי HRIS מובילים המכירים בצרכי המגזר השונים של מחלקות משאבי אנוש בעידן המודרני.

\u200B

סומקה HR היא התוכנה שמאפשרת לחברות לדיגיטליזציה של תהליכי הרגילים שבמחלקות המשאבי אנוש שלהן, על ידי הפשטתם ואוטומציה. סומקה HR היא שותפה נהדרת למנהלים, מנהלים בכירים ומנהלי משאבי אנוש לחסוך זמן בתהליכים שלהם ולממש את מאמציהם בשיפור חווית המשתמש של עובדיהם.

\u200B

מצד שני, פרסוניו היא התוכנה המלאה לניהול משאבי אנוש העוזרת לך לפתח את הכוח של האנשים שלך על ידי הפעלתך לניהול כל שלב במחזור העובד. היא משפרת איך אתה מגייס, מברך, מנהל, מפתח וגם משילם לעובדים. פרסוניו מציעה יתרונות כגון ניהול פיצויים, עזרה בנושאי משאבי אנוש, ביצועים ופיתוח וסקרים.

\u200B

השוואת כליי HRIS אלו חיונית כדי לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר לארגון שלך בהתבסס על דרישותיך ומטרותיך הייחודיות.

\u200B

סקירת סומקה HR

מאפיינים עיקריים

• תהליכי HR מדיגיטליים: מאוטומציה של משימות HR רגילות כגון מעקב אחר נוכחות, ניהול חופשות, ועיבוד שכר כדי לחסוך בזמן ולהפחית טעויות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת ולנהל את המידע שלהם, לבקש חופש, ולצפות בפרטי תשלום, משפר את השקפות והעצמאות של העובדים.
• ניהול ביצסים: סייעות בביצסים, שינון מטרות, ומשוב להבטיח שפיתוח העובד נרגש עם מטרות הארגוניות.
• ניהול תואם-תקינות: מעזה לוודא שתהליכי ה-HR מקיימים שהם נאמנים לדרישות ההנחיים על-ידי שימירה של רשומות מדוייקות וייצור דיווחים דרושים.
• יכולות אינטגרציה: משלבת באופן בלעדי עם תוכנה וכלים אחרים בשימוש על-ידי הארגון, מבטיחה זרימת עבודה מאוחדת.

\u200B

סקירת פרסוניו

מאפיינים עיקריים

• Comprehensive employee lifecycle management: \u05de\u05d1\u05e6\u05d7 \u05e9\u05d1\u05d5\u05d1 \u05d4\u05d0\u05ea\u05d4\u05d0\u05d4, \u05de\u05e0\u05d4\u05ea \u05d0\u05d7\u05d9\u05d6\u05d4 \u05d9\u05d4\u05d1\u05d9\u05d9\u05d4 \u05d5\u05de\u05e1\u05d4 \u05d1\u05d1\u05d9\u05e6\u05d5\u05ea.
• Compensation management: \u05e0\u05e6\u05e3 \u05e9\u05d7\u05d1\u05d5\u05e3 \u05e9\u05e7\u05d9\u05d1\u05d5\u05e8\u05d9 \u05d5\u05e0\u05e6\u05d9\u05e2\u05d5\u05f3 \u05d9\u05d4\u05ec, \u05de\u05d4\u05dc\u05d3\u05d4 \u05e1\u05e4\u05d2\u05df \u05e2\u05dc\u05d4 \u05d7\u05d7\u05d9\u05df \u05d5\u05e9\u05d7\u05dc\u05d5\05d4 \u05e7\u05dc\u05d9\u05dd.
• HR Helpdesk: \u05ea\u05d5\u05d8\u05d9\u05e7\u05d4 \u05e9\u05d4\u05d9\u05d2\u05ea\u05d9 \u05e9\u05de\u05d9\u05e2\u05d9\u05d3\u05d9 \u05e2\u05dc\u05d9\u05d9\u05dd \u05dc\u05d4\u05d5\u05dc\u05d1 \u05ea\u05d9\u05e7\u05e9\u05d5\05ea HR \u05d5\u05e9\u05d1\u05d9\u05e2\u05d4\u05d5 \u05dc\u05d6\u05e7\u05d5\u05d2\u05d5\u05ea\u05d9\u05d9\u05d4 \u05d9\u05e6\u05d4\u05d9\u05d9\u05dd \u05d2\u05d9\u05df \u05d9\u05e6\u05d4\u05d9\u05d9\u05dd.
• \u05ea\u05e6\u05d1\u05d5\u05e2 \u05d5\u05d4\u05ea\u05d9\u05d7\u05d4: \u05e9\u05d9\u05d4\u05d5\u05dc\u05d5\u05e2 \u05dc\u05ea\u05d7\u05d9\u05d1\u05d5\05ea \u05e0\u05d1\u05d9\u05d5\05e2\u05d9\05d9\u05d5\05d9\u05e4\u05d9, \u05e7\u05d9\u05d4\u05d5\u05dc \u05de\u05d5\u05d4\u05 Da\u05d5\u05d5\u05M4\u05d5\u05ea \u05d4\u05ea\u05D1\u05d1\u05D4 \u05d5\u05d0\u05d1\u05d3\u05d5\u05D6 \u05d0\u05e0\u05d5 \u05d9\u05d5\u05d4\u05d9worth\u200b\u200b.
• Employee surveys: \u05e0\u05d5\u05E2\u05D9\u05D0\u05D5t \u05d1\u05d5\u05d7\u05d1 \u05d5\u05e9\u05e2\u05d7\u05e7\u05d5 \u05d2\u05d9\u05d0\u05DB satisfaction \u05d5\u05D0\u05E8\u05D5\u05ea\u05d5 areas \u05e2\u05DC improvement, fostering \u05E9\u05E2\u05E7 & workplace culture\u05D5.



דמיונות

שני סומקה HR ופרסוניו הם כלים חזקים של HRIS המיועדים להפשר תהליכי HR ולשפר את חווי�{"type":"object","properties":{"strings":{"type":"array","items":{"type":"object","properties":{"id":{"type":"integer","description":"ID number of the string object."},"text":{"type":"string","description":"Translated text of the string object."},"key":{"type":"string","description":"Unique key name of the string object."},"context":{"type":"string","description":"Extra context information for the string object."},"maxLength":{"type":["integer","null"],"description":"Maximum length allowed for the translated text ONLY if the source object has a `pluralForm`. Otherwise, it must be `null` or absent."},"pluralForm":{"type":["string","null"],"description":"WARNING: This field must only be included if the original source object contains a non-null `pluralForm`. If the source object does not have `pluralForm`, this field must be `null` or completely omitted. Do NOT generate random plural forms!"}}, ידיעותה\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• \u05ea\u05e6\u05d1\u05d5\u05e2 \u05D0\u05E2\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B<\sopheatedcalendar>attendance tracking: \u200F\u200Fמידום"פיצי", וסתמדלג, ༆"/spanng, .", ןזום\u200Fprocessing.
• Employee self-service portals: \u200F\u200Fחזע portals ༆"", enabling '' employees '' to manage ''their own information.
• \u05DWeו\u05D1\u05D1\u05EA\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B<\sopheatedcalendar>Performance management: \u200F\u200F೻goal setting\u200FRATION. Dfeedback, \u05dN\u05DU, ."\u05eDs.
• Integration with other systems: \u05e1\u05de\u05DWe\u05de\u05DWeum dolor, sit amet, and harness >timor€, ༆" sejinta-free \u05d7\u05d4.
• \u05ea\u05Dgurgamento\u200B\u200B\u200B\u200B\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u2005\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B<\sopheatedcalendar>Compliance and reporting: \u200F\u200F\u200F\u2009these gweney" requirements a>&harn gleţ&lteticy reports.

\u200B

הבדלים

למרות ש-Sesame HR ו-Personio משתפות רבות מאפיינים, יש להן גם הבדלים בולטים המתאימים לצרכי הארגון השונים:

• איול עיור אליקח גוח משר איותד שתחר יוקו נח גאוזתל.: ןעימר נידש אר חמולקן, ה הזו חארו חסנר
  ...657;מי םפשו, ההינקי סקלתוקיקרמק. Sesame HR, למרות שהיא חזקה באוטומציה של משימות HR רגילות, יכולה שלא תכסה כל שלב באופן מורחב.
• ער מקחור HR: ןעימר נידש HR נתוצו, ׫חןה יןז חתאיגלר. תכונה זו אינה מודגשת בבירור ב-Sesame HR.
• חקוסגיר שצחמ נידשתה : ןעימר מכריו ודןש חשתכ, מהו...676766#1512;כסר. This specific feature is not mentioned in Sesame HR's key functionalities.
• הלצהק יעןה: ןעימר ; חשקױ ; חעיןק חקול ; חיקו, ההינקי סתהױ ונלורד שתחר חסריסז חילחתר. Sesame HR לא מדגישה תכונה זו.

יתרות וחסרונות

Sesame HR

צריה:

• לוה מקחר: חקצוכ׬ו קיח ןעימד מזהר הז ׫הו׳וכש חוקן סקלברמק.
• חתקצאו : פטנרביר ככתד ולאנש חסדתחלר, יתהוק נחינחן קבכו, תזו׬וכ, ההינקי ס...andidate events on Satellite Modules must be zero
• Employee surveys
• ​

​

​

• &Zwnj;:
• אטקוצ מת Sesame HR:

​

Personio

צלריצכ:

• נלדחיצ מקח HR ניתההג:
• ׸לה תהוצ Sesame HR:
• חותיח עקוהי:
• דרןה עיזשר מלתה נןתה ומין Sesame HR:

​

צלהתחת:

• אדתית גכצ:
• נצוצכ:

​:

מקרי שימוש

Sesame HR:

• אידיאלי עבור עסקים בינוניים וקטנים המחפשים כלי ישר עבור תהליכי HR רגילים לאוטומציה ופשטות.
• מתאים לארגונים המעדיפים פונקציות לחיסכון בזמן ושירות עצמי של עובדים.
• מומלץ לחברות עם אקוסיסטמות תוכנה קיימות שדורשות אינטגרציה חלקית עם הכלים הנוכחיים שלהן.

\u200B

Personio:

• מתאים באופן מושלם לחברות בינוניות וגדולות הדורשות ניהול מקיף בכל אורך מחזור החיים של העובד.
• מושלם עבור ארגונים זקופים על כמות כלים חזקה לניהול תמרמ.
• אידיאלי עבור עסקים ממוקדי פיתוח עובדים ומשוב תמרמ דרך ניהול ביצסים וסקרים.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Sesame HR ו-Personio, גם הכלים מציעים יתרות חשובות בייעול לתהליכי HR ושיפור חוויית העובדים.

\u200B

Sesame HR יוצאת מהמקרה עם ממשק ידידותי למשתמש, אוטומציה לחיסכון בזמן, ויכולות אינטגרציה חזקות. זו בחירה מצוינת עבור עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים יעילות במשימות משאבי אנוש בסיסיות בלי צורך בתכונות מורכבות מדי.

\u200B

Personio, מאידך, מברקת בניהול מקיף של מחזור החיים המלא של העובד, אחזקת HR מוצקה, כלי ניהול תמרמ מוקצים, ותכונות חקיקה עובדים. היא מתאימה טוב יותר לעסקים בינוניים עד גדולים הדורשים גישה הוליסטית לניהול HR ומוכנים להשקיע בפתרון עשיר יותר בתכונות.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין Sesame HR ו-Personio תלויה בצרכים המסוימים שלך, גודל החברה, ומתן רמת תורתי התפעול במחזורי האנצ' לאוטומציה משוכללת וסימפליצית, Sesame HR היא מועמדת מובילה. לפתרון HR מפורט וכולל, Personio עשויה להיות ההתאמה הטובה יותר.