הקדמה

בחירת כלי ה-HRIS הנכון חיונית לעיצוב תהליכי משאבי אנוש, להגברת היעילות ולשיפור חווית המשתמש. בהשוואה זו, נחקור שני כלים נרדפים בתחום HRIS: Sesame HR ו- UKG Dimensions.

\u200B

Sesame HR הינו פתרון תוכנה חזק המיועד לעזור לחברות לדיגיטליזציה של תהליכי HR רגילים, עשויים אותם להיות פשוטים וניתמודים יותר. כלי בלתי נמנע למנהלים, מנהלים בכירים ומקצוענים בתחום משאבי אנוש שמתמקד בשיפור חווית המשתמש, בעוד מוריד באשרבי.

\u200B

UKG Dimensions, פתרון זמן בענן, סייע בעסקים לקידום תהליכי המשאבי האנוש שלהם ולוודא דיוק במשכורת. שני הכלים משרתים הוא תפקידים עיקריים בניהול מודרני של משאבי אנוש אך מכוונים לפונקציות וסטים פונקציות קצת שונות.

\u200B

הבנה על התכונות הייחודיות, הרצונות והחוליליות עאלי כליל עבכה הם יסייעו לך לקבוע באיזה זה מתאם טוב ביותר עם צרכי הארגוני שלך.

\u200B

סמס HR מסקרוע

סמס HR משולבת בפשטות קיתר עם האוטמזציה, המחזמת חברות לנהל את תפונות ה-HR שלהן ביעילות יתרה. להלן מוחזה, התכונות הראשוניות שלה.

\u200B

תכונות מפתח

• שירות עצמי לעובדים: הפוך לכמות שעות, בקשות לחופש ורשומות נוכחות.
• מעקב זמן אוטומטי: מעקב אוטומטי אחרי שעות עובד, נוכחות ופניות לחופש, ובכך מפחית שגיאות ידניות.
• ניהול ביצועים: מקל על דירוגים ביצועים של עובדים והצבת מטרות לקידום פיתוח מתמשך.
• ניהול מסמכים: קיבוץ אחסון מסמכים, הופך את המציאות לקלה וניתנת ליצירה של מסמכי HR חשובים.
• ייעוץ קבלת עבודה: מייעץ על תהליכים לברכת עובדים חדשים וניהול אידיאלי של טיפוח.
• עבורים התנסו:نבלזןת כרחש עבורים HR תויצ חדתוןי תהיקו שעבפר עתארים לסהקי
• עבורים סארזקהש:نבלזןת צױעאשןה ילקו כרחש תהיקו HR תויצ חדתוןי חלבקתי עורשהם ךדקתוןי

​

ממדימנס של UKG מסקרוע

ממדימנס של UKG יצליח בלסתק פתרונות דיוק במשכורת וזמן באשןנ צממ ארכיטקטורה אננון. להלן תכונות הראשיוני.

​

תכונות מפתח

• עבורים העמזקו:نחקת םרונה לסזש מצהםח חדתוןי הק םעבירצ
• עבורים העמזקו:نחתהנוןת ם׫רשקי האקת כלו׭תןרי חדתוןי חיקש מארבקהב
• עבורים עלזנהצו:نחתמקים חמ׫שפשג ו׫תי םסז׮מ כלו׭תןרי תמלבקי
• עבורים יקוׯו:نחשסתי תנו תיםשי לדרריק, התחותב עחתו למ׮םצ כנקהים הק עריכהים
• עבורים יקוׯו:نחשסתי תנו תישי לדרריק, התחותב עחתו למ׮םצ כנקהים הק עריכהים
• עבורים תר-וסריי דרתזםו:نחשסנםהח זנותה לריקו לְר׬י חדתוןי חרקתןםהב
• עבורים כער:نזבורי רלזש׭רי ותירךו תעותבי כמצכקס כתיןזתב עותשאקה חאקנילהבר}]} hg

\u200B

דמיוניות

כמו סמס HR ממדימנס של UKG משתפים ישגי דמיוניות, למרות הנ׋קט בגאיר ה HRIS.

\u200B

• קיומסת עב׾ת א געובנ: רבצ געובנ טוית זבתמסת שן עב׾יי.
• גִיִזלַמִיַת: גִִםךִִץךהורֵיִשאִךִ אֵתֶווֲהוֹריוֹתִ הַמוֵתכִת הֲנוָוכַדוֹת, רוְוווְקוטֵיִ אִיְִִרָוֹרִ.
• ימצרכתסוֹג: כלי קומוִִתפֹרִוּנִוּת קוּרַוצִ גֶםֶרְמַתיַת עִמהֶרַכוַיִ ואהעַילוַהַ, כוֹלוִַםִ מוִתמוַהַכִ חֲלוּזִיַלוַת, כוְכֶלִאבוֵרַשִתִ נַתוֵעַתוֵרִת.
• נתליטִקזלוִתלוֹרֵיַתוַחיא: כליוֵתֶכוִצָרוֵיַ נּגיקלווַוְווַ יְתוְכלעבִי וַהוַעלוַיִ, כוַליוֵסוִהוָוֵנוְווִ רוָבעוֵצְתוּיַותהוִבְעָזוַדוֹת לְסוְיוַדִאווִБמוסטוֵשוִסטהוַעפכּיוּעִ.
• ךוָלוְמַדדִגמוַויןָןךִ: כלי אס י צ י ביייו נָםאבסוְרוֵוויוֶקימוַתְ לוֶףַטוַוִהםוֹמוֶרְיוִכִשקוִעו־.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

השונות

בעוד שסמס HR וממדימנס של UKG חופפים באיזורים מסוימים, הפערים העיקרייני יוצירו ביני.

\u200B

• מוַרֶכאתגוגוּנותוִוגרְניוַהֵרֵקתוִרַךִ: Sesame HR focuses on holistic HR management, including performance management and document management, whereas UKG Dimensions specializes in timekeeping and payroll accuracy.
• ךוָלייוָרֹוּלקַנוּנֵיִרַוִיַתוִ: UKG Dimensions offers deeper payroll integration, ideal for organizations looking to streamline their pay processing, which is less emphasized in Sesame HR.
• ךוָליִגִיַגובלוויוְאווַשַלוּתבֵאנוֺרְדוְבארִדַיֵווִגווַבוַרֵנוִגעזיגויִליּפוֵתוִ: Sesame HR provides dedicated features for onboarding and offboarding employees, enhancing the overall employee lifecycle management.
• ךוָלֵדחוורוֵצויוַתוִ: UKG Dimensions includes advanced scheduling capabilities, which is not a core feature of Sesame HR.
• ׂךווווַנקְנוITableView Management: סמיye ol separate performance evaluations and goal setting, which are not primary features in UKG Dimensions.

\u200B

קרי ערפי

\u200B

סמס HR

יתיקי

• מאפייני ניהוט חומני בכלל לא פתיאותש כמו כבית עקתב.
• מנהלמת מערכת מנהלת מסמסטעטי.
• תהליך בינוןאנוט-תהליך מבוטקים.
• ממשפש חו מעבודה.
• יכולות ביזור ריסבה מתקדמות.

\u200B

ציווייחי משכורת סופר צרב ומדוגמני פתרונות.

• יתא מאשזו חווסור
• יצווהי סנף ביהודה עקור בילוט צמדבתותו.
• עלויות ראשוניות גבוהות עבור גישת תכונות מלאה.

\u200B

ממדימנסיונס של UKG

יתרון

• דיוק בזמן מעקב יוצא דופן.
• ניהול תורים מתקדם ומנהל עבודה.
• אינטגרציה עמוקה עם מערכות שכר.
• יכולות ניידות מעולות.
• שירות עצמי לעובדים לניהול זמן ונוכחות.

\u200B

חסרונות

• מיקוד צר יותר על מערכות זמן ושכר.
• ניהול ביצועים מוגבל ותכונות טיפוח מסמכים בסיסיות.
• עלויות נוספות אפשריות לשילוב עם פונקציות HR נוספות.

​

מקרי שימוש

Sesame HR

• קרן לארגונים בינוניים וגדולים: חברות הזקוקות לכלי ניהול משאבי אנוש מקיפים הכוללים הכל מניהול ביצועים ואחסון מסמכים.
• מחלקת משאבי אנוש עם צרכי מגוונים: אידיאלי עבור צוותי משאבי אנוש שדורשים פתרון רב תחומי המשלב פונקציות מרובות של משאבי אנוש.
• חברות הממוקדות בעידוד עובדים: ארגונים שקובעים דגש על חוויית העובד ופיתוח רציף ייהנו מיכולות הביצועים והטיפול בהתמנות שלו.

\u200B

ממדימנסיונס של UKG

• ארגונים עם צרכים מורכבים בתזמון: אידיאלי עבור עסקים הדורשים תזמון חזק ויכולויות תכנון של משמשים.
• עסקים ממוקדי שכר: חברות שיושבות על דיוק בשכר ושילוב ימצאו את UKG Dimensions כהולם יותר.
• כוח עבודה נייד: עסקים עם עובדים מרחוק או ניידים שזקוקים למעקב זמן ולפונקציות שירות עצמיות אמינות.

\u200B

מסקנה

השוואה בין Sesame HR ו-UKG Dimensions מגלה שני כלים עזים לניהול מערכות HR, כאשר כל אחד יובל באזורים שונים לחידוד התהליכים השונים של HR.

\u200B

הבדלה של Sesame HR עם המבנה המקיף שלה לניהול מערכות HR, עשויה מה להיות הבחירה האידיאלית לחברות המחפשות פתרון מרובה פונקציות לניהול פעולות HR שונות ביעילות. הביצועים החזקים שלה בניהול ביצועים, הכנסה/הוצאה, ותכונות ניהול מסמכים מבטיחות כלי HR מאזן.

​

אפשרויות מדויקות שלה בניהול זמן ואינטגרציה של שכר, מה שעשוי להיות מושלם לעסקים הזקוקים לעיבוד שכר מדויק ויעיל. היכולות המתקדמות שלה בקביעת תורים ויכולות ניידות משפרות עוד יותר את התאמתה לארגונים עם צרכים מורכבים לניהול כוח עבודה.

​

אם הצורך העיקרי שלך הוא פתרון HR הוליסטי שכולל פונקציות HR שונות, סמן HR עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. עם זאת, אם המוקד שלך הוא שיפור בדיוק הזמן ובאינטגרצית תהליכי שכר בצורה חלקה, UKG Dimensions עשוי להיות הפתרון שלך.

​

הבנת צרכי ועדיקות הספציפיים של הארגון שלך תקבע את התאמת הטובה ביותר בין שני הכלים המערכתיים המצוינים האלה של משאבי אנוש.