Square Payroll vs Namely
כאשר מדובר במערכות מידע בנושא משאבי אנוש, שני כלים עומדים מבחינה: שכר שוואר ונאמלי. תבניות מציעות אפשרויות חזקות לניהול תהליכי משאבי אנוש, אך הן מפנות לצרכי משתמש שונים.
\u200B
הוא שירות שכר מקוון בו מאמינות עסקים קטנים. הוא מפשיט את עיבוד השכר עבור חברות בגדלים שונים, מבטיח תיקונות ושימוש קל. מצד שני, נאמלי מספקת פתרונות מודרניים ואינטואיטיביים לניהול הון אנוש (HCM), כולל טכנולוגיה נמהלת, שירותי שכר ותועלת מובחנת של מנהלי שכר ושירותים מקצועיים למעסיקים במלואם.
\u200B
נתון המגוון של כלי HRIS הזמינים, חשוב להשוות את הפתרונות הללו על מנת לזהות איזה מהם מתאים ביותר לדרישות העסקיות הממוקדות שלך.
\u200B
Square Payroll
מיועד לשיפור עיבוד השכר לעסקים קטנים. ממשק השימוש הקל והשירות האמין היוצר עבור חברות המחפשות פתרון שכר ללא טרחה.
\u200B
תכונות מרכזיות
- שכר אוטומטי: Square Payroll אוטומטית את כל תהליך השכר, מבטיחה שהעובדים מקבלים את שכרם בזמן מבלי לדרוש מעבר ידני.
- מילוי מסים: היא נוהלת את כל התיקונים הפדרליים והמדיניים, ממזערת סיכוני טעויות ומבטיחה עמידה בתקנות.
- ניהול צוות: עובדים יכולים לגשת למידע השכר, לחתום ולסיים, ולנהל את החשבונות שלהם דרך שער השירות העצמי של העובד.
- שילוב עם Square: Square Payroll שולבת בצורה חלקה עם מערכת נקודת המכירה של Square, הופכת את זה לכלי אידיאלי לסוחרים שכבר משתמשים ב-Square בעסקים.
- ניהול יתרונות: מעסיקים יכולים להציע יתרונות כמו ביטוח בריאות, תוכניות פנסיוניות ויתרונות אחרים, ניהולם ישירות דרך הפלטפורמה.
- מעקב זמן: פונקציות מעקב זמן משולבות עוזרות למעסיקים לעקוב אחר שעות העבודה, שמזינות ישית בחישובי שכר.
\u200B
נאמלי היא פלטפורמת HCM המספקת שירותי משאבי אנוש מקיפים, כולל מערכות שכר, ניהול תועלות, ועוד. מיועדת לחברות בגודל בינוני שמחפשות פתרון משאבי אנוש מקיף וסביל.
תכונות מרכזיות
- פלטפורמה HR ניתנת להתאמה אישית: פלטפורמה המזמינה של Namely, מאפשרת לעסקים להתאים את השירותים לצרכים הייחודיים שלהם.
- שירות מלא של שכר: היא מאפשרת עיבוד שכר מלא הכולל מילוי מסים, משולמים עצירים בשכר וניהול תאימות.
- ניהול יתרונות: Namely מציעה ניהול יתרונות מתומשך, כולל ביטוחי רפואה, שיניים, ראייה, FSA, HSA, תוכניות לקופת חסכון ועוד.
- שירות עצמי לעובד: עובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם, את היתרונות ואת הנתונים השכריים שלהם דרך שער מודרך.
- הפוליטיקה של HR: הפלטפורמה מבטיחה התאמה לחוקים ותקנות שינויים תמידיים בתחום HR, ומעניקה לעסקים רוח של שקט.
- ניתוח ודיווחים: כלי בינה עסקית מסייע ביצירת דו
- ניהול טלנטים: Namely כוללת פיצ'רים לסקירות ביצועים, מעקב אחרי מטרות ופיתוח עובדים, משפרת את מאמצי ניהול הטלנטים.
\u200B
שכר Square ונאמלי הם כלי HRIS המדגישים בזריזות תהליכי HR הם מציעים ניהול שכר, הגשת מיסים, ותכונות שירות עצמי לעובדים. בנוסף, שתי הפלטפורמות מספקות אפשרויות ניהול תועלות ומותאמות להבטחת עמידות בתקנות פדרליות ומדיניות עסקית& המטרה היא לפשט משימות משאבי אנוש, אף על פי שגישותיהן וקהל יעדן שונים בצורה משמעותית פורש.
\u200B
\"\"
ההבדל העיקרי בין שכר שוואר ונאמלי מתמקד בשווקים המטרה ונפח השירותים שלהם. שכר מרובע מתמקד בעסקים קטנים הזקוקים לפתרון פשוט, אינטואיטיבי לעיבוד שכר ולמשימות משאבי אנוש מתוסכל. לעומת זאת, נאמלי מתכוונת לחברות בגודל בינוני שזקוקות לפלטפורמת HCM מקיפה יותר עם תכונות מתקדמות כגון ניהול טאלנט, זרימות עבודה של משאבי אנוש ניתנות להתאמה, וניתוחים מוצקים.
\u200B
Square Payroll משתלב בצופן עם האקוסיסטמה של Square, ועשוי להיות בחירה מוצלחת לעסקים שכבר משתמשים ב-Square לעסקאות נקודת המכירה. נאמלי, מצד שני, מציעה מגוון רחב יותר של שילובים ומתאימה לעסקים המחפשים התאמה מורחבת וסבילית בתהליכי המשאבי האנוש שלהם.
''
\u200B\"
\"\"\"
\"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
- ידידותי למשתמש: קל להתקין ולהשתמש, עם ממשק ישיר.
- אינטגרציה עם Square POS: אינטגרציה חלקה עם מערכת נקודת המכירה של Square.
- נגיש מחיר: פתרון כלכלי לעסקים קטנים.
- קבצי מס אוטומטיים: טיפל בהגשות מס פדרליות ומדינה, מוריד את המשאל על בעלי עסק.
- מעקב זמן: מעקב זמן מובנה עוזר לזריזת מחשבות שכר שעה.
\u200B
\"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b
- תכונות מוגבלות: חסר תכונות מתקדמות בנושא משאבי אנוש כמו ניהול טאלנטים וניתוחים מורחבים.
- קיימות: עשוי לא להיות מתאים לארגונים גדולים יותר עם צרכים מורכבים בתחום משאבי אנוש.
- ניהול תקציבים בסיסי: ניהול הטבות אינו כה רחב כמו שמציעים מתחרים מסוימים.
\u200B
Namely
קיצורי דרך:
- פתרון משאבי אנוש כולל: מציע מגוון רחב של פונקציות מעבר לעיבוד שכר.
- התאמה אישית: ניתן להתאים בצורה מאוד אישית לצרכי עסק ספציפיים.
- שרות עצמי לעובדים: פורטל ידידותי ואינטואיטיבי לעובדים לניהול מידע שלהם.
- נתוני ניתוח מתקדמים: כלים מוצפנים לדיווח ולניתוח עסקיים.
- קיימות: מתאים לעסקים בגודל בינוני שתוכנים לצמיחה.
\u200B
Cons:
- מורכבות: עשוי לגרום לקרבת למידות עקב הסט של תכונות רב.
- עלות: נקודת מחיר גבוהה בהשוואה לפתרונות פשוטים ופחות עשירים בתכונות.
- זמן יישום: תקופת התקן ייתרה ארוכה ודורשת משאבים והכשרת מורה.
\u200B
אחריות
Square Payroll:
- עסקים קטנים: אידיאלי עבור חברות קטנות המחפשות פתרון שכר פשוט וזול המשתלב עם מערכת ה-POS שלהם.
- הקמות: מצוין עבור הקמות הצריכות התקנה מהירה ואין בהן הוצאות אנוש.
- קמעונות ומסעדות: עסקים בתחומים אלה יכולים להרוויח מהאינטגרציה החלקה עם מערכת ה-POS של Square.
\u200B
Namely:
- חברות בגודל בינוני: תואם ארגונים עם צרכים מורכבים יותר למשאבי אנוש ולבסיס עובדים גדול.
- עסקים בצמיחה: אידיאלי עבור חברות שתוכננות להרחיב וזקוקות לפתרון משאבי אנוש מקיף.
- תעשיות מגוונות: מתאים לתעשיות שונות החל מטכנולוגיה ועד פיננסים, שבהן תהליכי ניהול ודרישות לעמית המותאמות הינן קריטיות.
\u200B
המסקנה
בהשוואה Square Payroll ו-Namely ככלי HRIS, כל אחד עומד בגלל סיבות שונות. Square Payroll הוא מושלם לעסקים קטנים וסטארט־אפים שזקוקים למערכת שכר פשוטה, זולה ועם זמן הגדרה מינימלי. שילוב חלק לחלק עם Square POS הופך את זה ליותר יתרוני מיוחדים, במיוחד עבור עסקי קמעונאות ומסעדות.
\u200B
לעומת זאת, Namely מבריקה כפתרון HCM רב־שימושי, המתאימה בעיקר לחברות בגודל בינוני שמחפשות פלטפורמה גמישה ונתמכת. תכונות הרחבות, כולל ניהול טלנטים וניתוחים מתקדמים, עושות את זה אידיאלי לעסקים מוכנים להשקיע במערכת HR חזקה שתומכת בצמיחה ובמורכבות.
\u200B
הבחירה בין Square Payroll ו-Namely תלויה בסופו של דבר בגודל העסק שלך, התוכניות לצמיחה וצרכים ה- HR הספציפיים שלך. תאסף עסקים קטנים עם צורך פשוט בשכר יכולים למצוא בקר Payroll להיות הבחירה הטובה ביותר, בעוד חברות בגודל בינוני עם דרישות ממוקמות למשאבי אנוש ביותר סביר שיהנו יותר מההצעות המקיפות יותר של Namely.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
מהם ההבדלים המרכזיים בין Square Payroll ו-Namely?
Payroll Square ידועה בעלותה ובנוחות השימוש שלה, בעוד Namely מציעה תכונות ממושכות יותר כמו דיווחים מתקדמים וכלים להתאמה לתקנות. לשקול את צרכי החברה הספציפיים כדי לקבוע איזו פלטפורמה מותאמת הטובה ביותר לדרישותיך.
האם Payroll Square משתלב עם תוכנות חשבונאות כמו QuickBooks?
כן, Square Payroll משתלבת עם QuickBooks, מאפשרת סנכרון חלק של נתוני שכר ומסדרת את תהליכי החשבונאות שלך. שילוב זה יכול לחסוך זמן ולהפחית את הסיכויים לשגיאות ברשומות הפיננסיות שלך.
מה תכונות ייחודיות מציע Namely שמבדילות אותו מ Payroll?
Namely תופסת את עמדתה על יתרונות המערכת הממשיכה שלה, מציעה תכונות כמו ניהול ביצועים, ניהול טובות וכלי להתמודדות עם עובדים. אם אתה נותן עדיפות לפונקציות ממושכות של ממוצעים וחוויות עובדים, יתכן ו-Namely יהיה בחירת העדיפות עבור העסק שלך.
