



כאשר מדובר במערכות מידע אישיות בנויות (HRIS), שני נגזרים ראשיים מתעוררים לשיחה: SAP SuccessFactors וסרידיאן דייפורס. שניהם הם פלטפורמות מקיפות המיועדות לניהול תחומים שונים של פעילויות משאבי אנוש, משכורת וטבעות עד ניהול טלטלה ותכנון כוח עבודה.



SAP SuccessFactors היא אוסף מוביל של ניהול חוויות אנוש (HXM) המכסה HR/משכורת יסודי, ניהול טלטלה, ניתוחי HR/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובד מיוחדות. האוסף הזה מיועד לעזור גם לעובדים וגם לחברות להיות הטובים ביותר שלהם.

‎

סרידיאן דייפורס הינה פלטפורמת ניהול בסיס עננים (HCM) שמשלבת בין משאבי אנוש, שכר, טבעות, ניהול כוח עבודה, וניהול טלטלה לאפליקציה אחת. מופעל על ידי AI, הוא עוסק ברמת המורכבות של כוח העבודה של היום, מחזק שכר, מוריד שגיאות, ומציע הבנת מצב אמיתית לקבלת החלטות טובות יותר.



בעידן שבו חברות שמותר הילדה והתלהבות של עובדים, בחירת כלי HRIS הנכון היא קריטית. השוואה זו תעזור לך להבין איזו פלטפורמה ספציפית - SAP SuccessFactors או Ceridian Dayforce - יכולה להיות ההתאמה הטובה ביותר לצרכי המשאבי האנוש שלך.

‎

סקירה כללית של SAP SuccessFactors

‎

SAP SuccessFactors מיועדת לשפר את ביצועי העובדים והחברה על ידי ספק מופשט של כלי לניהול משאבי אנוש.

''

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• משאבי אנוש המרכזיים ושכר: ניהול פונקציות משאבי אנוש אספקטים, כולל עיבוד שכר, רישום עובדים, וניהול תגמולים.
• ניהול טאלנטים: כלי רחבים לגיוס, קליטה, ניהול ביצועים ושכר.
• ניתוחי משאבי אנוש ותכנון לשוויון: מספק ניתוחים מתקדמים לעזור בקבלת החלטות מושכלות, כולל ניתוחים חיזופיים לתכנון עתידי.
• ניהול חוויית העובד: מתמקד בשיפור עיסוק העובדים דרך חוויות אישיות, סקרים וכלים למשוב.
• למידה ופיתוח: מציע מודולים חזקים להכשרה ופיתוח כדי להבטיח צמיחה עובדת ותמיכה בהתאמה רגילה.
• ניהול עמיתות: דואג שהחברה תציית להנחיות מקומיות וגלובליות.

‎

סקירה כללית של סרידיאן דייפורס

‎

סרידיאן דייפורס עומדת בגלל גישתה המשולבת, ומשתמשת בלמידת מכונה מתקדמת לספק תובנות בזמן אמת ולייעל תהליכי HR.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

תכונות מרכזיות

''

• איחוד מערכות משאבי אנוש ושכר: מערכת מאוחדת לטיפול בשכר, תועלות ותיק עובדים, הבטיחות עבודה בנתונים.
• ניהול יכולות: מקל על גיוס יעיל, עקבות בפרסום, מעקב בביצועים ותכנון ירושה.
• ניהול כוח אדם: כלי לקראת תזמון, זמן ונוכחות בעבודה, תחזית עבודה וניהול חיסון.
• תובנות הולך ברוח AI: יוצר נתוני זמן אמיתי לסייע בתהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות.
• ניהול תוערות: מגוון אתרי הדרכה ופיתוח להבטיח צמיחה והישארות עובדים תוך עמידה בדרישות ההכשרה.
• אבטחת נתונים ופרטיות: מבטיח סטנדרטים גבוהים של אבטחת נתונים ופרטיות, חיוני להגנת מידע רגיש של עובדים.

\u200B

דמיונות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

שני SAP SuccessFactors וסרידיאן דייפורס מציעים פתרונות מקיפים אל כל הניהול של פעולות HR. הנה כמה מהדמיונות המרכזיים:

\u200B

• ניהול משאבי אנוש מאוחד: שני הפלטפורמות משלבות מערכות מעצמית HR, שכר ותפקידי ניהול יכולות.
• חוויית עובד: חידוש על עיסוק העובדים דרך חוויות אישיות ומשוב תמידי.
• ניתוחים מתקדמים: ספק יכולות ניתוח חזקות למידת החלטות ותיכנון אסטרטגי.
• הצפה וביטחון: שניהם דגשויים על תאימות לנהל מקומי וגלובלי והבטיחו סטנדרטים גבוהים של אבטחת נתונים ופרטיות.
• פיתוח יכולות: מציע כלי מתוחמלים ללמידה ופיתוח להבטיח צמיחה והישארות תוך עמידה בדרישות הכשרה.

\u200B

הבדלים

\u200B

בעוד ששני הפלטפורמות מציעות פתרונות HR איכותיים, כמה הבדלים מציבים אותם לפני כדי להבדיל אותם:

\u200B

• אינטגרצית AI: צמת הקליטה של Ceridian Dayforce מוסדית יותר AI המציע תובנות נתונים בזמן אמיתי וכלים לקבלת החלטות ממוכנות, בניגוד להשקמיה פחות מואץ של SAP SuccessFactors בניתוחים חזפים אלא יותר אינטגרציה AI.
• חוויית משתמש: SAP SuccessFactors מתמקדת בצורה נרחבת בחוויות עובדים אישיות, מציעה כלים כגון סקרים למשוב וכלים להעסקת עיסוק. קרידיאן דייפורס, גם עם ממוקד חוויית משתמש, ממקד יותר על יעילות הפעולה דרך זרימות עבודה משולבות.
• ניהול כוח אדם: מאפייני ניהול כוח העבודה, כמו תזמון ומעקב זמן, משולבים יותר ב- Ceridian Dayforce. ספקטרום הצלחת של SAP מציע את התכונות האלה אך לא באינטגרציה בלתי נראית.
• מימוש וגמישות: SAP SuccessFactors, כחלק מאקוסיסטמה הגדולה יותר של SAP, יכולה להיות יותר מורכבת ליישום אך מציעה התאמה גבוהה. קרידיאן דייפורס מציינת תהליך הטמעה מהיר יותר עקב המערכת האחידה שלה אך עם פלטפורמה פחות גמישה פוטנציאלית.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

ספקטרום הצלחת של SAP

\u200B

יתרונות:

\u200B

• אוסף HXM המקיף המכסה את כל הפעולות בפונקציות המשאב האנושי.
• ניתוחי כוח עבודה מתקדמים להחלטות מבוססות נתונים.
• גמישות גבוהה ואפשרויות התאמה אישית.
• מוקצה מאוד לחוויות עובד אישיות.
• מתאים בצורה מושלמת לארגונים גדולים ומורכבים.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• הטמעתו עשויה לדרוש זמן ומורכבות.
• עקבות למידה גבוהות עקב תכונות נרחבות.
• הוצאות יכול להיות גבוהה בהתאם לרמת ההתאמה האישית והמודולים שהושתה.

\u200B

ניתן לעבור יותר קטן בהשוואה לספקטרום הצלחת של SAP.

\u200B

פלטפורמה אחידה עם אינטגרציה חלקה לכל פעולות המשאב האנושי.

\u200B

• יכולות AI חזקות המספקות הבנה בזמן אמת.
• תהליך הטמעה מהיר יותר.
• תהליך היישום מהיר יותר.
• תכונות ניהול כוח עבודה מעולות.
• מיקוד בהפחתת שגיאות בחשבונאות ושיפור דיוק נתונים.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• עשוי להציע פחות אפשרויות התאמה בהשוואה ל־SAP SuccessFactors.
• יכול להיות פחות גמיש לצרכי ארגון מסוימים למדי בהשוואה עם ספקטרום הצלחת של SAP.
• חבילות גודל בינוני וקטנות עשויות למצוא קצת תכונות משפיעות מדי.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

SAP SuccessFactors

\u200B

• גודל עסקים גדולים: אידיאלי עבור ארגונים גדולים הזקוקים לפתרון HXM גמיש ומקיף.
• סביבות בהן העובד במרכז: הטוב ביותר עבור חברות הממוקדות בחוויות עובדים אישיות והתמעות.
• פעולות גלובליות: מתאים לחברות רב-לאומיות הזקוקות לכלי עמידות בכללי ההסכמה ובינה מתקדמת ביותר.

\u200B

קרידיאן דייפורס

\u200B

• ארגונים בגודל אמצעי: מתאים היטב לחברות בגודל בינוני שמחפשות פתרון אחיד ויעיל בתחום משאבי האנוש.
• קבלת החלטות מבוססת AI: מועיל לארגונים המעוניים להועיל משימוש בAI לתובנות בזמן אמת ותהליכים אוטומטיים.
• יעילות תפעולית: מושלם לחברות שמטרתן לייעל את שכר העובדים, להפחית שגיאות ולשפר את יעילות כללי תהליך משאבי האנוש.

\u200B

מסקנה

\u200B

בהשוואה ל־SAP SuccessFactors ו־Ceridian Dayforce, שתי הפלטפורמות מציעות את נקודות החוזק הייחודיות שלהן ומוכנות בצורה טובה לטיפול במגוון צרכי המשאב האנושי.

\u200B

SAP SuccessFactors היא פתרון יציב למאות גדולות שמחייבות אפליקציה HXM מקיפה ומאוד מותאמת אישית. המיקוד שלה על חוויות עובד אישיות, ניתוחים מתקדמים, וגמישות עושה אותה בחירה חזקה לפעולות גלובליות ומורכבות.

\u200B

לעומת זאת, Ceridian Dayforce מציעה פתרון ניהול משאבי אדם אחיד ויעיל המופעל ביד כוח AI להבנה בזמן אמת. זה מתאים באופן מיוחד לארגונים בגודל בינוני המטרתם לזרום בהליכי ה-MR שלהם, לשפר את דיוק השכר ולנצל את AI לקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר תלויה בצרכי הארגון הספציפיים שלך, בגודל ובתחומי המוקד. אם מעל התודעה רמה עמוקה של התאמה אישית והקמפליינסים הגלובליים, SAP SuccessFactors עשוי להיות ההתאמה הטובה יותר. אם אתה מחפש יעילות פעולה ותובנות בזמן אמת, ייתכן ו-L-Dayforce של Ceridian יהיה הבחירה האידיאלית.