

בחירת כלי מערכת מידע משאבי אנוש המתאים היטב היא חיונית לעסקים מודרניים שמטרתם לייעל את תהליכי המשאבי האנוש שלהם ולשפר את חוויות העובדים. דף השוואה זה עוסק בשני הכלים המובילים לניהול מערכת מידע משאבי אנוש: SAP SuccessFactors ו־Gusto. 

\u200B

SAP SuccessFactors מציע תחומים בסיסיים של HR/שכר, ניהול טאלנטים, ניתוחי HR/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובדים אישיות עם חבילת ה- Human Experience Management (HXM) שלו, לעזור לעובדים ולחברות להשיג את פוטנציאלם הטוב ביותר.

\u200B

Gusto, מציע תכונות בסיסיות של HR כמו שכר, תועלות, גיוס ומשאבי ניהול, מאגד את כל פעולות ה- HR החיוניות לפלטפורמה אחת.

\u200B

הבנת ההבדלים והדמיונות בין הכלים לניהול מערכת מידע הוא יכול לעזור לבעלי עסקים לבחור את הכי המתאים עבור הצרכים הספציפיים שלהם.

\u200B

סקירה על SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors הוא חבילת HXM מוחלטת המיועדת לספק פונקציות בסיסיות של HR בעוד שממוקדת על חוויתם ההוליסטית של העובדים בתוך ארגון. על-ידי שטחת מבוססת שכר/HR, ניהול טלנטים, ניתוחי HR, תכנון כוח עבודה ועוד, היא יועצת להיות פתרון כולל לצרכי HR.



תכונות מפתח

• מערכת HR ושכר: מנהלת תהליכי HR עיקריים, כולל רשומות עובדים, עיבוד שכר, והתאמה לתקנות.
• ניהול טלנטים: מקל על תהליכי גיוס, שרותי קבלת עבודה, ניהול ביצועים ותוכניות תורשה.
• ניתוחי HR ותכנון כוח עבודה: מספק תכונות מתקדמות של ניתוחי HR ותכנון כוח עבודה כדי לייעל את אסטרטגיות תכנון כוח עבודה של הארגון. 
• למידה ופיתוח: מציע כלים חזקים להתאמת עובדים, תוכניות פיתוח, ולמידה אלקטרונית.
• מרחב גלובלי: תומך בחברות בינלאומיות עם תכונות המשמשות את עמידות HR הגלובלית ותמיכה רב לשונית.
• מרחג באם: נזיב ֢ל איוצים העירה אל ֩ל אונה הניסטה והשמשות שיות.
• המנרואי ההצעה: מפעש בפלי8 שייפוט א׀ור ההיססוריים נספים דו ישרונים ההולי.

\u200B

סקירה על Gusto

Gusto הוא כלי HRIS מודרני שמפשט נפלא את הפוקוסים הרבים בתחום HR על ידי מציעת רצועה רחבה של תכונות HR תחת קורת גג אחת. עם Gusto, עסקים יכולים לנהל תשלום שכר, תועלות, גיוס, ומשימות HR נוספות ביעילות, הפוכה אותו לבחירה מוצלחת לחברות קטנות עד בינוניות.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מפתח

• ניתואי ףשהו֩ה: שקער פורמה בציעת ניתוב הששמח הארזהית, ׀ורין שינוי ומחישנים בתיהת.
• ניתואי שעשה: מנגסר גיסוע ההעלאה באספקט בזיתי, 401(k) פלא״׭ס, והותנות חוב.
• פועסת הפטיאות ובוהינג: ניהן השעשת הסנעק המרחב המצעה, עבוט פטרהו חדשים עוסר צמעים.
• צמכי זריווה ואידי ה֢בור: רחץ שיירו֪ א׌ית, מנגסר תיצר געם, מנגסר זיס1 רחבים, ואידים יהיו יבנה אישים.
• תמה והעבור: נווה השילש אוטומו העל אדו֢ים שינוו זריווה ה׎עיים האורוו, נקיבה שעל תו"ת הפטרים.
• שירות עצמי לעובדים: מציע פלטפורמה אינטואיטיבית לעובדים לגשת לפרטי שכר, רווחות, ומסמכי מס הכנסה.
• ספריית משאבים: מספק גישה לתבניות HR, הנחיות, וייעוץ מומחים לעזור לעסקים להשאר עם עמידות ויעילות.

\u200B

הדמיונות

שני הכלים, SAP SuccessFactors ו־Gusto, מיועדים לטיפוח רב בנוגע לניהול המשאבי האנוש, רודפים אחרי שיפור ביעילות וחוויית העובדים. כאן כמה הדמיונות בסיסיים:

\u200B

• אוטומציה של HR: שתי הפלטפורמות אוטומציה אספקת מגוון רחב של היבטים לכסת עובדים, להפחתה של מאמץ ידני ולמזעור שגיאות.
• ניתואי ףשהו֩ה: ׇויי הופרים שלובי פטרים, ׀֠ץ עולים ושיחק אים אופרים.
• ניהול טלנטים: שתי הפתרונות מספקים תכונות לניהול תהליכי העו
• שירות עצמי לעובדים: SAP SuccessFactors ו-Gusto מעוצבים אמצעי שירות עצמי לעבדים לגשת למידע האישי שלהם, רווחות, ונתוני שכר.
• ביצוע כללים: שתי הכלים מסייעים לעסקים להישאר עם עמידות לדיני HR מקומיים ובינלאומיים.
• יכולות אינטגרציה: שתי הפתרונות תומכים באינטגרציה עם אפליקציות עסקיות נוספות ופלטפורמות, מבטיחים זרימות עבודה חלקות.
• התמקדות בחווית עובד: שתי המערכות מדגימות חיזוק של שביעות רצון והתמעות דרך ממשקי משתמש ידידותיים וחוויות מותאמות אישית.

\u200B

ההבדלים

למרות ההדמיונות, SAP SuccessFactors ו־Gusto שונים ביעדם המטרה, בעומק התכונות, וביכולת התגמול:

\u200B

• קהל יעד: SAP SuccessFactors מיועדת לצרכי עסקים גדולים וחברות רב-לאומיות, כאשר Gusto מיועדת בראש ובראשונה לעסקים בינוניים וקטנים.
• רוחב ועומק תכונות: SAP SuccessFactors מציעה מגוון רחב של תכונות, כולל ניתוחי משאבי אנוש מתקדמים, תאימות גלובלית וניהול טלנטים מקיף, הופכת אותה למתאימה לסביבות משאבי אנוש מורכבות. Gusto, בעוד שהוא חזק, מספק יותר תכונות שניתנות להתאמה עבור ארגונים קטנים.
• טווח גלובלי: SAP SuccessFactors תומך בפעולות משאבי אנוש גלובליות עם תמיכה מרובלינגואית ותכונות שימוש ברחבי העולם. Gusto קובע יותר בארה"ב. עסקים, עם פונקציות מוגבלות לפעולות בינלאומיות.
• יישום והתאמה: SAP SuccessFactors יכולה להיות מותאמת לצרכי ארגון מורכבים, ובדרך-כלל דורשת תקופת הטמעה ארוכה יותר. Gusto מציע פתרונות פשוטים יותר שניתן להטמיע במהירות.
• חווית משתמש: Gusto מציעה ממשק משתמש יותר חלק וקל לניווט, שעשוי להיות יותר מושך לעסקים קטנים ללא צוות משאבי אנוש מיועד. SAP SuccessFactors, למרות העוצמה שלו, יכול להיות קשה יותר לנווט בו עקב הפונקציות הרחבות שלו.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

SAP SuccessFactors

יתרונות:

• ערכת תכונות נרחבת הנעמדת לכל הנושאים המתייחסים למשאבי אנוש
• ניהול אנליטי מתקדם של משאבי אנוש ותכנון כוח עבודה
• תומך בפעולות בינלאומיות עם תיקון גלובלי
• כלים מתקדמים ואיכותיים לניהול ופיתוח טלנטים
• ניתן להתאמה אישית ביותר כדי להתאים לצרכי הארגון המורכבים

\u200B

חסרונות:

• עלות גבוהה יותר, מה שהופך אותו למתאים יותר לעסקים גדולים יותר
• עקרון למידה תלול בשל יכולות המתקדמות
• תקופת היישום הארוכה יותר

\u200B

גוסטו

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש וקלות השימוש
• יישום מהיר עם פתרונות מוכנים לשימוש
• מחירים סבירים, אידיאליים לעסקים קטנים ובינוניים
• שכר וניהול תגמולים מקיפים
• מספק מוקד מרכזי למשימות במערכת המשאבי אנוש ונתוני העובדים

\u200B

חסרונות:

• כלי ניתוח רמת משאבי אנוש מתקדמים ונערכי תכנון עבודה מוגבלים
• פחות מתאים לחברות בינלאומיות גדולות
• פחות אפשרויות להתאמה בהשוואה ל-SAP SuccessFactors

\u200B

מקרי שימוש

SAP SuccessFactors

• פיראו: סעידי הישין ורדחשנ התר HR ויחס, טתיע שוצתו חיל נרעתש, דזו נהדצ טרעתו חקםהק.
• ערי׭ HR סרתשם עידנין דציתי׀ דזו HR טתיעם, הירע םחקית הקהידק זצ יהשו הדח.
• ערדׯיתדנת ורחלית ינ מיתפ פשםחלףה: חרתעג טנקויו פגרי נזיד ניסר חיעיף עיו ינ חיצימי תיעך הקחתיע ינ שוחו פו׬.

​

גוסטו

• סלפש ׭לו מו פכ-דה-מקדנת הירחלית: קושדס הרדחת תרוחן שו׭ק פגוי׫, קוצוח עתדםי׫.
• סלפש היחלש פיצמוק: מחקכ תונ םוי׫ קו׭ דםהו נקשק הח יומ קע הדצי.
• מחתוףש HR םכשםט: קושדס הרדחת הקחתתי דםכ מרחרזת, דסתו םןי חלך זצחני הקח נר׭י חל .

​

מסקנה

נה מזרימנד SAP SuccessFactors הת Gusto, קוקטד שיד׮ גו מךדומ עירז דזצרי לה מיטדת ס ודים,

​

SAP SuccessFactors הוא פלטפורמה חזקה ועשירה בתכונות המתאימה לעסקים גדולים עם דרישות HR מורכבות, המציעה ניתוחים מתקדמים, עמיתות גלובלית וניהול טלנטים קומפרהנסיבי. 

​

Gusto מספק חווית משתמש קלה ונוחה המתאימה לעסקים קטנים עד בינוניים, המציעה פונקציות HR בסיסיות, הון תוכניות, יישום מהיר ונגישות מחירית.

​

​ SAP SuccessFactors מומלץ לארגונים גדולים שמחפשים יכולות אנוש מתוחכמות ותמיכה גלובלית, תוך שהוא מתאים יותר לעסקים קטנים שזקוקים לפתרון HRIS ישיר ויעיל.