

כאשר מדובר במערכות מידע עבור משאבי אנוש, שמות פופולריים נוספים מתגלים בדרך כלל: SAP SuccessFactors ו- IntelliHR. שני הכלים מציעים פתרונות חזקים מיועדים ליישום תהליכי משאבי אנוש ולשיפור חוויות העובד, אך הם מגיבים לצרכים ולהעדפות ארגונים שונים.

\u200B

The other hand, IntelliHR, a Humanforce company, is an intelligent people platform aimed at revolutionizing human resources management by fostering inclusive, engaging, high-performing, and aligned workplace cultures. העובד, עוזר לעובדים ולחברות להיות הטוב ביותר שלהם. מעוצב לסביבות העבודה ההיברידיות של היום, פלטפורמת העננים של IntelliHR מתמקדת במעורבות העובדים, הופכת את מידת הביצועים.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלו חיונית כדי לוודא שהארגון שלך בוחר את התאמה הטובה ביותר לפי דרישותיו הייחודיות.

​

SuccessFactors סקירה מתמצת

Key+Features

• תפקיד מערכת משאבי אנוש ושכר: פתרונות מקיפים לניהול נתוני עובדים, תהליכי שכר, וצרכי תאימות.
• ניהול טלנטים: כלים לגיוס, קידום, ניהול ביצועים, למידה ופיתוח, ולתכנון המעבר.
• ניתוחי HR ותכנון כוח העבודה: מספק תובנות פעולתיות דרך ניתוחים כדי לעזור בתכנון ובשיפור של כוח העבודה.
• ניהול חווית העובד: מקנה מעורבות עובד ושמירה באמצעות מיון חוויות אישיות ותפיסת משוב בזמן אמת.
• יכולות שילוב: שילוב מתוחזק עם מוצרי SAP אחרים ויישומים מצד שלישי עבור אקוסיסטם חלקי.
• ניידות וגישה: מבטיח שהעובדים יכולים לגשת לשירותי HR וכלים מכל מכשיר, שמתאימים את הגמישות והיעילות.



IntelliHR סקירה מתמצת

Key Features

• מערכות מעורבות: כלים מותאמים להעלאת מעורבות עובדים באמצעות מערכות ממשכתיות צוקפים וזיהוי.
• ניהול ביצועים: מעקב בזמן אמת אחר ביצועים, הגדרת מטרות, ושמירת התקדמות לקידום הפרודוקטיביות של עובדים.
• אפשרויות לשמירה: תובנות בתומכות נתונים לעזור בהתקשרות קדימה לאי-התקשרויות מסתכלות.
• פלטפורמת מבוססת ענן: קלה ליישום ונגישה מכל מקום, מה שהופך אותה לאידיאלית לסביבות עבודה היברידיות.
• השקעה וביצועיות: מציע רכיבי שבת-המיטה בהשקעות בפלטפורמות אחרות כלכליות להבטיח זרימת נתונים חלקה ואוטומציה של תהליכים.
• יכולות מבוססות נתונים: אנליטיקה עמידה לקבלת החלטות מושכלות ותכנון אסטרטגי של מערכות HR.

\u200B

הדמיונות

שני הכלים מספקים פתרונות מקיפים שעוצבו כך שיבצעו פעולות חופשיות: עם יש כלי

• התמקצעות עובדים: שני הפלטפורמות מציעות כלים לשיפור ההתמקצעות של העובדים, אף על פי שהן מתמקדות בזוויות שונות קצת.
• ניהול ביצועים: כל פתרון כולל תכונות למעקב אחר ביצועים, קביעת מטרות ומעקב אחר התקדמות.
• מבוסס ענן: שניהם נגישים מכל מכשיר, תומכים בסביבות עבודה מרחוק והיברידיות.
• יכולות אינטגרציה: אפשרויות אינטגרציה רחבות מאפשרות לשתי הפלטפורמות לעבוד באופן חלק בתוך אקוסיסטמות תוכנה גדולות יותר.
• נתונים מבוססי נתונים: שני הפלטפורמות דגישו על חשיבות הנתונים לשיפור החלטות בתחום מנהל המשאב האנושי.

\u200B

ההבדלים

למרות הדמיונים שלהם, SuccessFactors ו- IntelliHR שונים בכמה בתים מרכזיים:

• ליבה HR ו שכר (SuccessFactors): בעוד ששתי המערכות מציעות פונקציונליות רחבה, ‏SuccessFactors מספקת אפשרויות מתקדמות יותר לניהול ליבת HR ושכר.
• קלות המימוש (IntelliHR): IntelliHR מיועדת להקמה קלה ושווה ערך מהירה, ולכן היא בחירה מועדפת עבור ארגונים קטנים או יותר גמישים.
• תמיכה בעבודה היברידית (IntelliHR): IntelliHR מתמקדת הרבה בתכונות שתומכות בסביבות עבודה היברידיות, ‏כגון נגישות חלקה וכלים להיתקנות.
• גמישות להתרחבות (SuccessFactors): SuccessFactors לעתים נתפסת כמידי גמישה ויכולה להתמודד עם צרכי משאבי אנוש מורכבים יותר לארגונים גדולים יותר.
• התאמה אישית (SuccessFactors): מציעה אפשרויות התאמה נרחבות יותר בהשוואה ל-IntelliHR, ‏שעשויות להיות מועילות עבור ארגונים עם דרישות ייחודיות.

''

יתרונות וחסרונות

SuccessFactors

יישום עשיר המכסה את כל הנושאים בניהול משאבי אנוש

• אנליטיקת משאבי אנוש מתקדמת וכלים לתכנון עובדים
• תכונות עם יכולות אינטגרציה חזקות עם SAP ואפליקציות אחרות של צדדים שלישיים
• יכולות אינטגרציה חזקות עם SAP ויישומים של צדדים שלישיים
• אפשרות להתאמה אישית במיוחד כדי להתאים את הצרכים הארגוניים הייחודיים
• נמכים למותגים גדולים

\u200B

\u05de\u05e2\u05dc\u05d9\u05dd

• Steeper curve for users
• מקבילה בשליפה
• Curve for users

\u200B

Intelligent

User-friendly

• חדמה של פיצול והשגת יעדים כדי לעזור לבנות עובדים איכותיים
• priced making accessible
• for hybrid work environments
• מעוצב עבור סביבות עבודה היברידיות
• רוב נתונים מאובטחים לקבלת החלטות מושכלות

\u200B

חסרונות

• פחות מקיף עבור תפקידי מערכת המשאבים האנושיים העיקריים ותפיקות השכר
• יתכן ויחסר כמה תכונות מתקדמות שנדרשות על-ידי עסקים גדולים
• אפשרויות ההתאמה היכולות עשויות להיות מוגבלות בהשוואה ל- SuccessFactors

\u200B

מקרי שימוש

SuccessFactors

• עסקים גדולים: ארגונים עם צרכי משאבי אנוש מורכבים ומשאבים להשקעה בפתרונות ארגוניים רחבים ונמתחים.
• חברות גלובליות: עסקים הדורשים מערכות משאבי אנוש חזקות להתמודד עם מיקומים מרובים ותקנים תואמים.
• צרכים להתאמה אישית: ארגונים שזקוקים לפתרונות משאבי אנוש גמישים ביותר המותאמים לתהליכי עסק ספציפיים.

\u200B

IntelliHR

• עסקים בגודל בינוני עד קטן: חברות המחפשות פתרון למשאבי אנוש זול וקל ליישום ללא ריכוז מורכב.
• סביבות עבודה היברידיות: ארגונים עם דגש על תמיכה בסביבות עבודה מרוחקות והיברידיות.
• מונפשר שקע: חברות שמעדיפות לתת עדיפות להתמקצעות עובדים וביצועים כעמדות מרכזיות להצלחה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מסקנה

בהשוואה בין SAP SuccessFactors ו- IntelliHR, ניתן לראות שכלי ה- HRIS כל אחד יש לו נקודות חוזק ייחודיות ומגיב לצרכי האירגוניים השונים. SuccessFactors מציע פתרון עם כיסוי מקיף ונשלם, אידיאלי עבור עסקים גדולים עם דרישות HR מורכבות ומשאבים לניהול תהליך ההרכבה המעורב. התכונות המתקדמות שלה כוללות ניהול HR בסיסי, שכר, ואפשרויות מותאמות הופכות אותו לכוח כרוך עבור כל ארגון בגודל גדול.

\u200B

בצד השני, IntelliHR מבלה באלגנטיות שלו, ביישום מהיר, ובקידום המעורבות וניהול הביצועים של העובדים. זו אפשרות מושכת לעסקים בגודל בינוני עד קטן ולאלה שמתאימים לסביבות עבודה היברידיות. עם הממשק הפשוט והנגישות, IntelliHR מבטיח זמן מהיר לערך ויכולות חזותי בנתונים.

\u200B

בחירה בין SuccessFactors ל-IntelliHR תלויה בעיקר בגודל הארגון שלך, במורכבות והצרכים הספציפיים שלו. אם הארגון שלך דורש פלטפורמה מתכווננת, מותאמת אישית ויכוחה לספיקת פעולות מערכת HR נרחבות, SuccessFactors יהיה הברירה הנכונה. אך, אם אתה מחפש פתרון קל ליישום שמשפר התמקצעות, ביצועים ותומך בעבודה היברידית, IntelliHR היא הכלי HRIS שלך.